个人就业策划书合集7篇。
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个人就业策划书【篇1】
近年来社会的发展显示，职场礼仪对我们越来越重要，就当代大学生而言，对职场礼仪的了解也不容乐观 ，为了增强我校大学生对职场礼仪知识的了解，为以后打下结实的基础。简历，被喻为是求职成功的第一块敲门砖，它好比应聘者的脸 ，优势和劣势都写在这张脸上。一个成功的求职者必须有一份出色的简历。简历的质量在很大程度上会影响你的成败。
为了提高我校同学制作简历的能力，进而提高我校的就业率，为了加强学生与企业的交流故特举办此次“个人简历制作大赛”。希望大家能从活动中获益，提前作好入社、就业的准备。
二、活动目的
1、丰富大学生活，指导学生做好职业规划，帮助学生提高职业素质和求职能力，普及简历书写基本理念，提高就业竞争力。
2我们致力于加强设计、排版等相关知识的学习，引导大学生创新思维，
三。展示学生对软件的掌握力、想象力、创新能力和人文素质。给即将毕业的学生一份参考，使其求职路更加畅通。活动单位：
承办单位：浙江医学院中医系就业服务中心
活动对象：浙江医药高等专科学校中药系学生
活动嘉宾：xx老师
三、 活动时间：
2013年11月8日至2013年11月22日
四、 表现形式：
个人简历（word）
五、活动要求：
1.参赛简历必须自行设计制作，纸质简历一律用a4纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，排版要简洁明快。电子版简历可以多种方式制作，必须提供原件。
2.简历内容必须真实；充实和丰富，突出自己的特点和优势，并强调潜力和热情；注重实用。
3.设计合理，简历色彩与形式和谐统一，突出作品的独创性、可观赏性，要求总体美观大方，能吸引用人单位的注意力。
4.参赛作品须附上参赛人的所在班级、真实联系**、邮箱，以备联系。
六、活动流程 ：
12013年11月8日至2013年11月9日，对本次活动进行宣传。
2收集2013年11月10日至2013年11月15日的参赛作品。
3 .2013年11月15号~2013年11月17号初赛筛选出30件参赛作品进入复赛。
4. 2013年11月18号复赛进入复赛的作品经学生投票后选出15件人气作品进入决赛。
5. 2013年11月18号~2013年11月20号决赛将进入决赛的作品交至专业老师点评，最后选出6件优秀作品。
62013年11月22日，获奖名单揭晓并颁奖。
七、评分细则：
1按着公平、公正、公开的原则邀请评委
2.选拔规则：比赛简历主要可以突出我的专业，专业知识和奖励。在此基础上，它包括创新性、现实性和独特性。
注：满分100
第一部分：外观设计（20分）
（1） 漂亮的纸张格式（6分）
（2） 布局得体（12分）
（3） 篇幅合理（2分）
第二部分：简历内容（50分）
（1） 基本信息：（10分）
（2） 教育背景：（20分）
第三部分:其他（30）
（1） 文字（7）
（2） 措辞（3）
（3） 礼仪（20）
八、准备活动
1、宣传工作 ：由宣传部负责
宣传形式：11月8号--11号食堂门口粘贴海报，在食堂门口做宣传及报名活动，持续3天。
2、召开班长会,印发一份简历制作大赛通知给各班班长。
3.给参赛者一周的时间来准备和设计自己的简历。
一等奖，荣誉证书一份+0.3专业分
二等奖荣誉证书2张+0.2专业分
三等奖三等荣誉证书+0.1专业分
十、经费预算：
奖品 50元一个 30元二个 20元三个
每张传单0.5元，100张=50元
总计 150元
浙江医药就业服务中心
2013.10.25
个人就业策划书【篇2】
1、 时间：2020年4月初至2020年6月初
二、参加人员：全体在校学生
三、活动内容
（一）活动名称：就业大闯关
活动口号：求职我最强
（二）主办单位：招生就业处
承办单位：大学生就业志愿服务站
（三）活动流程：
1.第一关：简历大赛
（1）各院系组织简历制作大赛，选拔推荐10-30名选手入围活动，选手简历请于4月15日前交至招生就业处。
（2）学校组织入围选手进行简历制作培训，选手再次修改简历后参加评选，优胜者（各院系4-6名）进入下一关。
2.第二关：模拟面试
（1） 候选人接受面试技巧训练，然后参加模拟面试比赛。
（2） 根据面试现场的个人表现，获胜者（每个部门2-4人）将进入下一级。
（3）比赛时间：4月下旬
3.第三关：求职演说
（1） 入围选手接受专业礼仪和表情训练，然后参加求职演讲比赛。
（2）根据演说现场表现及演说稿内容进行评选，胜出者（各院系1-2名）进入下一关。
（3） 演讲内容：根据工作需要，坚持客观态度，充分发挥自身优势（话题自编，演讲时间不超过3分钟）。
（4）比赛时间：5月中旬
4.终极挑战：专业面试
（1） 入围选手参加专业面试，评委会根据人才选拔的实际要求进行面试和选拔。
（2）依据面试结果，分别授予入围选手“最强求职者”和“优秀求职者”称号。
（3）比赛时间：6月上旬
四、奖项设置
2个优秀组织单位，授予荣誉证书和奖金。
最强求职者3名，颁发奖品及荣誉证书。
6名优秀求职者将获得奖品和荣誉证书。
第一关获得者将获得优秀简历奖、奖品和荣誉证书，学校在就业中优先推荐。
五、活动要求
各单位要高度重视，切实把此项活动作为促进学生就业观念转变及就业技能提升的有效措施抓紧抓好，广泛宣传，精心组织选拔参赛选手，积极配合活动。参赛选手要认真准备，把握活动主题，展示的内容应真实、原创，如有抄袭、弄虚作假等情况取消参赛资格，确保大赛质量。
个人就业策划书【篇3】
一、活动主题：“寻找毛遂”
二、活动背景：随着时代的快速发展，大学生的就业形势越来越严峻。毕业在即，我们对未来的选择迫在眉睫，怎样才能让我们在最初的接触中向用人单位展示最佳的姿态成了我们现在最为重要的思考
三、活动意义：首先让同学提前接触"双选"，为以后的应聘打下坚实的基础；其次我们能给同学提供一个展示自我的平台，锻炼同学的能力，提升同学的自信心；最后这样一来能加深同学们对“双选”的了解，清楚自己的优势与不足
四、活动时间：xx年11月8——14日
五、活动地点：初赛新区收作品地点：瑞园门口
初赛老区收作品地点：食堂门口
决赛地点：教室待定
六、主办单位：川北医学院团委
七、策划承办单位：中西医临床医学系学生会
八、活动开展
一) 活动准备阶段
1 活动宣传：
11月3日至8日：海报宣传 (宣传部：林璐)
2 决赛教室申请：由主席团负责(主席团：陈森淼)注：应在决赛前一周申请到
3 主持人与礼仪的确定：由文艺部负责(文娱部：郭娅)
4 嘉宾名单与邀请:由主席团与信息部负责(主席团：谢敏)
5 决赛评分细则制定：由主席团与信息部负责(总负责：潘佳)
6 问答环节问题收集：学生会各部门各收集3-4个问题(关于应聘)，最后由主席团汇总选择(总负责潘佳)
二) 活动举办阶段
1初赛作品收集：
11月9——10日中午11：00至13：00下午5：00至7：00 9日由学习部与文艺部收集(学习部：李娜)，10日由纪检部与体育部收集(纪检部：廖勇)
2 作品汇总交(11月十一日)
中西医学生会进行初选，初选选出20份作品，再由院学生会各分会主席进行最后的筛选，最终确定10份作品进入决赛阶段(主席团：谢敏)(可以更体现公平，公正，公开)
3 优秀作品展示：(11月12日)
文字作品展示：贴展板或悬挂于红绳上，由信息部与宣传部负责(宣传部：林璐)
(地点：新区：瑞园门口 老区：食堂门口)
4 决赛阶段：(11月14日晚上7：00到9：00)
5：00-7：00会场布置(信息部与体育部，纪检部，其余部门协助)(总负责朱杨)
6：30之前 主持人，礼仪到位(文艺部)(总负责郭娅)
6：30 参赛人员到场，抽签决定出场顺序，并佩戴好号码牌，(组织部)(总负责杨兵)
7:00 开场小品(关于自荐或应聘的，负责人待定)
7:00-9:00选手演讲
9:00嘉宾颁奖(注意：在所有选手演讲完和嘉宾颁奖之间可能有一段空白时间即统分时间要注意不要冷场)
注：比赛中收评委的评分表 (文艺部)(总负责郭娅)
计算选手总分(学习部)(总负责李娜)
比赛中节目安排(文艺部)(总负责李玲)
联系领导及嘉宾的讲话 (主席团：谢敏)
奖状的.书写(组织部)(总负责杨兵)
会场纪律持续维持(体育部与纪检部)(总负责廖勇)
清理会场，由体育部主要负责，其他部门协助(总负责柳开珍)
活动摄影，由信息部负责(总负责方丽华)
(三) 活动后续阶段
新闻稿的发表：11月15日(信息部：朱杨)
获奖名单公布：11月15-17日(宣传部：林璐)
总结活动 时间待定，由主席团负责 (总负责谢敏)
九、奖项设置：一等奖一名
二等奖二名
三等奖三名
优秀奖四名
最佳创意奖一至两名
十、活动经费预算
奖状11张 11元
活动用水 10元
海报宣传2张 3元
公示获奖名单2张 2元
会场布置 20元
其它应急 14元
合计 60元
十一、活动注意事项
1初赛作品收集期间若遇下雨，则作品可交由负责人邮箱或安排于寝室楼下收集
2收取作品时留下每一位同学的联系方式，避免通知不到选手
3收取作品时向选手讲解清楚，本次作品概不退还，请选手注意留底稿，避免发生不必要的争执
4优秀作品展示时间若遇下雨，则注意将展板置于淋不到雨的地方
5维持会场纪律时，各学生会成员请注意礼貌用语，避免与同学发生言语冲突
6决赛当天提前检查好灯光话筒等设备，尽量避免出错延误比赛
7如决赛当天突遇停电等突发情况，则比赛延期，并向嘉宾解释致歉另约时间，作好同学思想工作并尽快通知新的时间
8各环节有专门的负责人，请各负责人明确自己的负责部分，分工明确
如有不明确的地方请咨询相关人员
朱杨
附1：决赛活动流程
1, 7:00嘉宾到场后与嘉宾的沟通工作 和同学沟通工作(问问题的同学)
2 , 7:10开场小品
3 , 7:20主持人简介活动
4, 7:40选手比赛(选手分为自我演讲和问答环节，问答环节问题由指定老师1-2 个和同学问1个，
5, 刘忠利书记对活动做出总结。
6, 嘉宾颁奖
作品要求：
1 ：a4大小纸张，内容不多于3张
2 ：写明竞聘职位(如医生，护士，警察等)
3 ：竞聘优势(比如自己的特长，优点，奖项等)
初赛作品收集时间11月9到10 日中午11：30到13点，下午五点到六点。
地点：食堂门口
附3各部门具体工作事宜
宣传部 11月5日 初赛宣传海报
11月12日 3-4个问题(关于应聘)收集完毕
决赛海报张贴
11月14日 至少6点到场，活动结束后至少三人收拾会场
11月16日 获奖红榜张贴
组织部
11 月10日 11：30至13：00下午5：00至7：00 初赛作品收集
11月12日 3-4个问题(关于应聘)收集完毕
写奖状人员确定
11月14日 至少两人5点到会场协助布置会场其余人员6点到场活动结束 1 后至少三人收拾会场
文艺部
11 月9日 11：30至13：00下午5：00至7：00 初赛作品收集
11月12日 3-4个问题(关于应聘)收集完毕
主持人，礼仪，一个文艺节目，的确定
11月14日 至少两人5点到会场协助布置会场其余人员6点到场活动结束 1 后至少三人收拾会场
学习部
11 月9日 11：30至13：00下午5：00至7：00 初赛作品收集
11月12日 3-4个问题(关于应聘)收集完毕
统分人员的确定4人以上
11月14日 至少两人5点到会场协助布置会场其余人员6点到场
统计分数 活动结束后至少三人收拾会场
体育部
11月12日 3-4个问题(关于应聘)收集完毕
11月14日 5点全部人员到会场布置会场
活动结束后收拾会场
纪检部
11 月10日 11：30至13：00下午5：00至7：00 初赛作品收集
11月12日 3-4个问题(关于应聘)收集完毕
11月14日 至少两人5点到会场协助布置会场其余人员6点到场
活动中纪律次序的维持 活动结束后至少三人收拾会场
信息部
11月12日 3-4个问题(关于应聘)收集完毕
11月14日 5点全部人员到会场布置会场
活动结束后收拾会场
个人就业策划书【篇4】
“带你飞”之电信那些事儿
机械与电子信息工程学院
20xx-04-15
1．活动名称2 -
2．活动主题2 -
3．活动背景2 -
4．活动意义2 -
5．活动安排2 -
6．活动前准备2 -
7．活动过程3 -
8．活动后期3 -
1、活动名称：
“带你飞”之电信那些事儿学术论坛活动
2、活动主题：
就业与考研
3、活动背景：
鉴于我院学生对于大学生活的迷茫以至于失去奋斗的目标，失去学习的兴趣而沉迷于网络，学术部决定举办一次就业与考研问题的交流会，向同学们介绍本专业的就业或考研的方向，以及考研或就业要注意哪些实际的问题，为学生以后的发展提供参考。
4、活动意义：
帮助同学们了解本专业的特点、就业及考研的方向和注意事项，使本专业的学生对自己以后的发展方向有一个大致的了解和对自己大学生活的大体规划，便于同学们确立奋斗目标，更好的利用大学的时间完成自我的发展，降低学生沉迷于网络的可能性。
5、活动安排：
时间：2014年4月24日
活动地点：教二楼301教室
承办单位：机电学生会电信专业学术部
活动对象：大
1、 所有电信专业的大二和大三学生
6、活动前准备：
1提前预约，避免时间和地点的冲突。
2做好宣传：联系班长发出学术论坛通知，鼓励更多学生参与活动。同时，外宣部通过**群在互联网上进行了宣传，人人网，微博和贴吧介绍活动地点、时间和目的。
3.邀请主讲人：活动前一个星期将根据本次学术论坛的主题邀请相应的两位主讲人，提前商量好论坛的内容以及讲座顺序，列出主讲内容的提纲。
4.每场活动当天学术部成员提前40min到达活动现场安排并布置会场，准备好活动用品（照相机、水、电脑、音响等）。
5活动开始前，组织各班班长签到并记录到场人数。
6活动期间，学术部成员维护观众纪律，并拍照留念。
7、活动过程：
1学部成员和班长要保持良好的秩序
2学术部门应做好活动总结记录
三。分工要明确，各司其职。必要时，服从安排，灵活处理活动中的突发事件。
8、活动后期：
1场馆清洁：学术部组织人员对场馆进行清理。
2活动结束后对活动进行总结，以便组织下一次活动。
三。在活动后期，学术部负责整理**并保存数据。
4在活动结束后的晚上及时撰写沟通稿。
个人就业策划书【篇5】
测绘工程系2016-2017学年
就业创业协会“就业指导讲座策划”策划
书测绘工程系
就业创业协会
二○一六年四月八日
“就业指导讲座”策划书
一、 活动背景
近几年来大学生就业形势十分严峻，而在高校大学生群体中有不少人存在着学习兴趣不浓、动力不足、人生目标不明确、缺乏规划性、求职经验和信息不足等现象，导致自己不能在千军万马中脱颖而出。因此作为一名大学生，我们应从根本上提高自身的综合素质，有预见性的、科学的规划自己的学习生活和职业生涯，跟上前进的步伐。
二、 活动目的
（1） 帮助学生明确学习目的，端正学习态度，增强学习动机。
（2）帮助学生规划大学生活，提前思考未来，为将来的就业打下基础。
（3）创建学校与社会融合的互动模式，为学生提供了解社会和职场的机会。
（4） 锻炼学生的口才，增强自信，营造良好的学习氛围。
（5） 丰富学生的课外生活，为学生提供实践、交流、学习的平台；
为宣传管理爱好者协会做铺垫。
三、活动主题
增强自信，提高效率，谋划自我，成就辉煌
四、举办单位
（1） 主办单位：测绘工程系就业创业协会
（2） 地点：3号教学楼201、202教室
活动流程
（一）、前期准备
1申请场地，安排好场地。检查场地设施，确保讲座在和谐的环境中顺利进行；
2、召开就业指导讲座会议，详细讲解讲座事项；
三。在宣传部的帮助下，扩大宣传，做好宣传工作；
4联系专业教师对参加就业指导讲座的学生进行专业指导；
（二）、举办阶段
1、各种人员进场。
2就业指导教师进行就业指导讲座；
3、有请相关领导讲话总结；
4主持人宣布，服务员有序离开，协会工作人员也做好了收尾工作。
（三）、后期宣传
1庆祝就业指导工作圆满结束。
2总结活动，做好记录，自我分析活动的利弊；
注意事项
（1） 注意时间的协调，以免耽误学生上课。
（2） 工作人员提前30分钟进入会场。
（3） 秘书部负责签到并记录出席人数。
（4） 参加人员和观众要自觉维护现场秩序，保持环境清洁，不得随意走动。
（5）参加者和观众将手机设置为震动或关闭状态。
测绘工程系
就业创业协会
二○一六年四月八日
个人就业策划书【篇6】
大学生就业现状策划书一
近年来就业市场趋紧，大学生就业问题就越来越受到学校和学生的高度关注，很多高中学生报考志愿的填写都参考专业就业情况。土木工程专业因为就业形势不错被很多人认为是热门专业之一。未来几年土木工程这个专业的就业前景怎样？用人单位对大学生的要求是什么，大学生在学好专业知识的基础上还要加强学习哪些知识以适应需要？本文对此进行探讨。
一、以国家政策与国际形势为主的市场经济背景分析
20xx年4月30日北京出台“国十条实施细则”，中央政府可在住房与城乡建设部指定的40个重点城市统一实施基本限购令，并采取其他措施进一步加强房地产市场管理。政策实施了一年有余，对原先过热的房地产市场控制效果显著。据国家统计局20xx年4月18日发布的数据显示，3月70个大中城市新建商品住宅销售价格同比下降的城市增至38个，为20xx年9月个别城市再次出现价格同比下降以来，下降城市数量最多的月份。大部分大城市在限购令的政策不改动的前提下，房地产行业发展逐渐平稳，对于大多数家庭来说这是个好消息。但是对于土木工程专业的毕业生来说，这同样预示着就业市场的进一步趋紧。
随着20xx年美国房地产泡沫破裂、华尔街金融风暴冲击、全球股市大幅下跌所产生的全球性金融危机，其强度和范围甚至强于1929年的全球经济危机。时隔多年，现在全球经济仍然没能完全回暖。中国作为有国家宏观调控的市场经济体在此金融危机中所表现出的抗逆性较强于一般资本主义国家，但不论经济发展速度或质量还是受到了不小的影响。惠誉评级（Fitch Ratings Service）亚洲信贷分析师皮莱（Kalai Pillay）说，中国建筑市场总体上是在放缓。很多从西方进口产品的中国公司在获取信贷方面遇到很大困难，让这种放缓雪上加霜。
尽管我国的房地产政策与全球经济的危机对土木专业有一定的冲击，但城市基础设施建设、路网改造工作，再加上路桥和城市基础设施的更新换代以及我国土木工程国际市场的开发，土木工程专业就业问题还是比较乐观的。
二、用人单位招聘员工的特点
通过历年与各用工单位的交流沟通，了解到用人单位招聘员工主要的情况：第一，大部分的用人单位会为员工提供根据工作年限和业务、工作能力定期调整的待遇，工资由基本工资、绩效工资及综合补贴（住房、交通、通讯）组成，一般按月发放。综合看来新员工试用期工资在1500—3000元左右，试用期结束后结算绩效工资。如果成功地经过试用期考核，那么会与公司签订一个3—5年的劳动合同。第二，比较大的用工单位对学生的专业基础扎实以及专业方向精细要求较高，学生是否通过6级英语，是否为党员、是否为学生干部等比较看重，很强调实践动手能力，当然这个行业对身体强壮、吃苦耐劳也有要求。第三，用人单位对学历比较看重，硕士研究生就业的起点比本科生高，而且以后获得提升的空间也大一些。有些单位会在招聘的时候参考学生就读的学校背景及学生在校的表现，比如说985、211大学或省属重点大学，一本还是二本，专业是否通过专业评估等。第四，用工单位注重学生的沟通、表达能力。一些单位还比较看重学生跨专业的综合能力，他们在招聘时会特别在意懂得两个专业知识的学生，在这种公司招聘里会明文规定双专业享受研究生待遇。第五，用工单位注重学生的诚信，对于违约辞职跳槽很反感，因为这样会造成人员、工作很大耽误。经常的违约甚至让用工单位对整个学校、学生有不好的印象，以后就不来招聘了。
三、近年大学土木工程学院毕业生就业情况
大学土木工程学院的创建与发展得到了清华大学土木工程系的大力支持。学院设有土木工程、工程管理和给排水科学与工程（20xx年增设）三个本科专业。本节所涉及的统计数据来自于土木工程学院20xx年至20xx年5年本科毕业生当年离校的记录详情，共计1366人的去向信息，数据真实可靠。
由图表中数据可知土木工程专业的毕业生除去继续深造的，主要的就业方向还是与专业密切关联的建筑施工单位，学生从事其他行业的非常少。在4%的其他行业中，主要是集中在公务员和选调生、事业单位招考，目前被大家视作“铁饭碗”上面。很多学生干部的职业目标是这个“铁饭碗”。设计院这样的单位面向本科生需求量也是很有限，设计院可以说是绝大多数女同学的理想选择。需要说明的是监理员，7.32%主要是集中在前面几年，近两年，大家认为做监理不能很好地将所学专业知识运用到工作中，一般都考虑先到施工单位实践2年再选择监理。
四、毕业生就业思想调查
土木工程学院在540多名20xx届毕业生中采用问卷调查形式进行就业思想调查。发出问卷220份回收220份，有效问卷220份。问卷内容包括：就业信心，就业准备，就业期望，就业影响因素和有关自主创业的因素等等，具体数据见表2、表3。
由表2中数据可知影响就业成功的因素中工作经验、社会适应性、能力储备不足排在前3位，学校应该更加重视学生的专业实习及社会实践，让学生能适应社会的需要，有更加强大的竞争力。由表3数据可知学生对考证很认可，77%的学生都参加计算机、英语、驾照等相关等级证书的考试。同学们的就业信息来源还是比较依赖学校，就业观念还是要专业对口。
五、给准备就业的在校大学生的几点建议
1、早定目标早作储备。作为一名现代工程师应该是复合型、创造型人才，应具备：适应能力、发展能力和竞争能力。大学生在学校应该及早把自己就业目标确定下来，在努力学习专业知识的同时还要根据就业行业的要求积极参加活动，有目的地培养锻炼自己的沟通、表达能力。认真对待学校组织的生产实习，多参加社会实践提高实际动手能力及社会适应能力。积极参加体育锻炼，有个健康的体魄。一个思想积极上进，学习能力强，工作能力强，讲诚信，能吃苦耐劳的学生，才是有竞争能力的，是用工单位喜欢的。
2、放宽视线，放开观念。大学生不应该在择业中抱着等的依赖思想，依赖家人、依赖老师、学校，等着工作送上门。除了通过学校负责就业的部门以及亲友、老师、校友等获得就业信息外，大学生还应该运用新媒体广播、电视等获得就业信息，还可以从各就业网站、省市的人才交流中心获得，在生产实习或社会实践时表现推荐自己的好机会，还可以自己走出去毛遂自荐自主择业。学生的择业观念也应该放开一些，不要束缚于所学专业，片面强调专业对口或者一味往热门职业里钻，要充分认识自己，根据个人的实际结合就业市场情况，合理选择。比如土木专业的女生就业情况就不容乐观，这就不能抱着宁缺毋滥的心态，宁肯回家呆着也不找一个能发挥个人能力的工作，可以考虑先就业再择业，不要追求一次成功就业，追求一辈子的“铁饭碗”。国际经济主流的影响，加上国家政策影响，这势必对大学生提出更高的要求，改变自己的择业观、放宽眼界，采取多种就业方式以适应并不宽松的市场现状。
3、做好期望与现实差距的心理准备。大学生的成长过程比较顺利，他们渴望毕业后在社会大舞台上一展身手，实现自己的人生价值，就业期望值较高。而现实是土木工程专业特别是施工单位，非常辛苦，因为辛苦而提出解约的非常普遍。初涉职场的毕业生因为职业意识的缺乏和工作能力的有限，有时会受到领导、同事的批评冷遇而失去心理平衡，甚至一气之下跳槽走人，错失工作良机。还有的毕业生把经济物质利益放在首位，不考虑长远发展等等，这些实际上是大学生没有做好准备，就业期望与现实存在差距造成的。如果不做好期望与现实差距的心理准备，不仅自己在单位很难得到尊重和信任，而且在行业里也很难立足，还会对学院甚至学校的诚信造成不好的影响。
大学生就业现状策划书二
1.大学生就业方面的特点和问题
1.1就业期望值过高
大学生就业期望值过高直接影响大学生选择就业的行业范围、地点、性质和领域。很多大学生都希望能够留在机会较多的一线城市，这将拉大城乡发展的差距，导致小城市及乡镇经济发展将更迟缓。就职意向方面，绝大部分学生希望就职于大型企业、国有企业、外资企业和事业单位，而民营企业却面临着招不到人的窘境，不利于国家经济的发展。
1.2就业动态性亟待提高
面对越来越严峻的就业形势，大部分大学生都不太乐意接受“先就业，后择业”的观点。一毕业出来，他们异想天开地以为很容易找到高薪职业。但众所周知，由于毕业生一出来社会，便会因技术含量不高，实操能力差而不得不低头弯腰地接受了低工资待遇的现状。等到一两年后，当他们经济独立、能力独立和人格独立的时候，也即是等到学成技术之后，他们才有能力跳槽到工资待遇、发展前景更好的公司。在面对如此的客观现状，他们是经过反复尝试和反思，才不得不接受了“先就业后择业”的思想观念。
1.3创业意识仍需加强
随着就业形势严峻化，越来越多的大学生面临着岗位紧缺的威胁。而自主创业是解决这个问题的最佳方法，这不仅为国家和社会解决了就业岗位紧缺的问题，而且在客观上促进了经济的发展与前进。虽然与“先就业后择业”的传统就业相比，创业对于乳臭未干的大学生无疑是难上加难，因为创业更多的是考验学生综合能力、对瞬息万变的市场经济的适应性及持之以恒的意志力。作为高校辅导员要多关注、引导和灌输学生自主创业思想，加强他们创业意识，使这个思想能够转化为实际行动。
2.推进大学生就业创业的策略
2.1转变传统就业观念培养创业能力
众所周知，大学生就业创业能力会受到社会经济运行、市场需求和大学生自己就业能力等方面的影响，而就业能力又是影响其就业创业的最根本原因。所以辅导员要转变大学生传统就业观念，培养其创业能力。创业能力的提高则需要增强创业教育。通常，创业教育要求达到以下三个方面：推动社会发展、促进教育发展和提高人的发展。通过创业教育，不仅能够提高大学生综合素质，而且能够提升就业能力。此外，要提高就业创业的质量，首先要引导他们要树立正确的就业观和科学的人才观，使他们能够扎根基层、投身到国家需要的地方去建功立业；其次要转变到他们传统就业观念，灵活就业，使“先就业后择业“的想法广而纳之；再次培养他们树立高尚情操，努力做到“做一行，爱一行”；最后辅导员要将创业精神和意识作为保证就业创业质量的重点。
2.2引导树立创业观念，积极营造创业氛围
到目前为止，毕业出来创业的学生所占的比重甚少。辅导员平时要多引导他们树立创业观念，提高他们的创业意识，让他们认识到，创业不但要结合自己的专业特长，而且要把创新成果转化为有价值的产品，最好能够适应市场经济的需要，使学到的知识转变为真正的生产力，使大学生真正成为社会所需要的人才。辅导员同时可以借助新媒体的力量，通过鼓励和引导他们的就业观念，加大历届优秀毕业生创业事迹的宣传，形成“人人想创业，人人会创业，人人能创业”的氛围，让学生们能够在创业过程中发现自我和社会的价值，增加其创业激情，增强其创业信心。
2.3推动社会实践，感受创业体验
实践和体验是有效培养大学生创业意识的平台，通过这个平台大学生才能够转变意识观念，强化竞赛行为，孕育创业意识。同时，通过此类活动，大学生才能够有机会去面对新问题、新情况，独立去解决这些难题，这无疑为他们以后的创业道路做好了准备。另外，作为高校也要多举办有关创业的竞赛活动、建立创业孵化基地等，将真实的企业环境引进校园，将生产过程引入课堂，这样能够实实在在地提高他们的创业能力，特别是对于即将毕业出来的大学生有很大的好处。此外，高校还可以多举办一些风险性较小、有进退空间的创业项目，比如是微型网店、网络虚拟运营、建立校园物流中心、兼职业务代理等，让学生积极参与进来，真正体验一下创业项目，激发创业激情，增强创业自主性，引导他们树立正确的创业观念，提高创业的能力。总而言之，做好大学生的就业创业工作，已经与国家改革、国家发展、国家稳定息息相关。我们要做好长期“抗战”的心理准备，根据近年来党和政府提出要深化社会主义市场经济体制改革，坚决把工作做到实处，凝聚和服务好青年，共同为祖国的繁荣昌盛贡献一份力。
个人就业策划书【篇7】
一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了，我们又将续写新的诗篇，迎接我们的是新的工作内容和工作目标，这时候十分有必须要写一份策划书了。相信大家又在为写策划书犯愁了吧！以下是小编精心整理的就业基本素质大赛策划书，希望能够帮助到大家。
一、大赛背景和意义：
1.活动背景：
随着我国教育事业的不断发展，每年的高校毕业生逐渐增加，超出了劳动力市场的需求，直接造成毕业大学生的就业压力过大，在这种形势下，提高我们大学生的职场竞争力就显得非常有必要，而成功的关键一步就是顺利通过招聘会这一难关。为此，人管协会在校领导的支持下举办此次活动。
2.活动意义：
此次大赛由人力资源管理研究会主办，旨在培养并提高同学们的竞争意识与团队精神，激发自身潜能，通过此次大赛，同学们可以充分展示自己的才华和风采，提升自信心和能力，近距离接触校外公司，提高就业技能，也为参赛者在寒暑假时参加社会实践打下了良好的基础。
二、大赛主题：
“未雨绸缪，走进就业”
三、主办单位：
人力资源管理研究会
协办单位：荥阳移动分公司
四、大赛邀请领导老师及嘉宾：
西校区团委老师，本部老师及学长。
五、大赛地点及时间
河南财经学院荥阳校区
20xx.11.17----20xx.11.29
六、大赛总体方案:
(一)面向对象
河南财经学院西区大一新生
（二）比赛内容及形式
比赛内容：本次大赛将通过笔试现场决赛等环节，设置简历制作及投递，促销等技能培训。通过比赛使选手掌握一定的职场技能。
比赛形式：此次大赛采用逐轮淘汰制，最终决赛采用打分制，选手经过层层筛选后确定最终名次。
a初赛：
1．培训
时间：11月22日
人员：由专业老师对选手进行培训。
内容：简历制作、求职技巧、大学生活规划、如何提高职场竞争力等
2.筛选：组织专人将收集的.简历进行评比打分根据排名先后选出20名进入决赛的选手，简历评比需在老师的指导及企业专家的建议下进行
b决赛：
时间：11月29日
地点：郑职院小礼堂
评委：辅导员
环节：
1.自我介绍：每人两分钟，介绍完毕后评委对其点评并打分，从中选出12人进入下一环节
2.才艺展示
3.结构化面试：此环节共16道题，每位评委负责4道题目的打分与评论，每位选手将现场随机抽取两道题作答。从中选取出八人进入下一环节。
4.情景测试：每人5分钟，选手在设定好的某一场景进行临场发挥，例如现场促销（具体内容再定）
5.选手比赛完毕评委打分，工作人员计分，评委点评，宣布最后结果，嘉宾进行颁奖。
注：决赛各环节按参赛选手序号进行。
（三）评分方法
1.初赛：我们将请评审员及专业老师为每份简历进行打分，对简历进行排名，并对典型简历进行意见反馈，指出不足与改进意见。
2.决赛：满分——100分
参赛选手的气质形象：20分
自我介绍：20分
结构化面试：30分
情景测试：30分
（四）获奖标准
1.大赛将评出优胜奖3名（排名），优秀奖3名（不排名）
2．大赛组委会将为每位获奖者提供荣誉证书及奖品。
七、大赛宣传方案：
宣传手段：展板，横幅，网站，海报，传单等。
赛前宣传
方式：展板，海报，传单，网站，横幅等。内容：宣传动员，大赛概况，大赛流程。
时间：提前一周网站：板展：比赛详细流程，职场培训内容，大赛创新点等
八、赛事日程安排方案
九、大赛亮点：
（1）内容实用性
在本次比赛中，参赛选手可以了解包括制作，投递简历在内的相关就业技能并亲身参与公司培训，对大一新生来说这是走进求职的全新体验，有助于大学生职业生涯规划。
（2）大赛的可行性
比赛的各个环节均契合大一新生的特殊性，通过竞赛不仅可以挖掘同学们的潜力，展现其风采风貌，而且可以指导同学们关注大学生的就业状况，培养岗位与学习就业能力的意识