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员工责任心心得体会

员工责任心心得体会

时间:2024-01-11 作者:每天帮

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员工责任心心得体会(精选6篇)。

员工责任心心得体会(篇1)

责任是什么,是指一个人不得不做的事或一个人必须承担的事情。

责任无处不在,大到一个国家,小到我们每一个人,都肩负着责任,也都要承担责任。在家里,我们要对自己的家庭负责,在社会,我们要对社会负责,在工作中,我们同样要肩负自己的职责。

在仔细阅读了《如何做一名有责任心的员工》这本书后,本人深刻体会到在工作中承担责任,履行义务是多么重要的一件事,不管我们从事什么职业,处在什么岗位,都有其担负的责任,都有自己分内应做的事情,做好分内的事情是每个人的职业本分,既然选择了这份工作,就应该承担起这份责任,因为工作就意味着责任,岗位就意味着任务,在这个世界上,没有不需要承担责任的工作,也没有不需要完成任务的岗位,工作的底线就是尽职尽责。

本书还引用了大量实例,用很多在各行各业的员工们的亲身经历,有力的论证了在工作中拥有一颗负责任的心是多么的重要,然而并不是所有在职的工作人员都能明白这一点。其实,工作并不是单纯地为谁付出,为谁卖力,要知道,我们在为他人工作的同时,也是在为自己工作,工作是一个施展自己才能的舞台,我们寒窗苦读得来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样一个舞台上得以展示。工作不仅能赚到养家糊口的薪水,同时,困难的事务能锻炼我们的意志,新的任务能拓展我们的才能,与同事的合作能培养我们的人格,因此,从某种意义上来说,工作是为了自己,当我们承认并接受这样的观念,才能心平气和地尽职尽责地将手中的事情做好,才能赢得同事,领导以及社会的尊重,从而实现自身的价值。

责任体现一个人的心态,拥有正确,良好的心态才能担负得起责任。我想这才是做好一名有责任心的员工的最大的前提。

心态是一种选择,要建立良好的心态就要选择正确的思想,从小到大我们接触到很多思想,有来自家庭的,有来自老师的,朋友的,同事的以及书本传递给我们的各种价值观和思想,其中有些思想对我们是长足有益的,但有些也会让我们变得短浅和局限,建立良好的心态就能清楚地辨析和选择正确的思想,而正确的思想也在不断强化着我们的心态。心态需要不断地调整,工作的过程也是一个成长的过程,这其中我们会遇到很多困难和挫折,各个阶段所产生的想法也不同,很可能今天和明天的想法都不一样。

心态不可能是一成不变的,它也需要经历成长,也会经受冲击和影响,我们要学会如何调适好心态,让它帮助我们化解工作中的消极和迷茫,心态也要学习,好的心态需要长期学习积累才能最终趋向稳定,我们可以向身边的同事,领导或历史中的优秀人物学习,强化自己的积极心态同时,我们还要懂得珍惜目前的工作机会,尽管每一份工作或每一个工作环境都不可能尽善尽美,但是每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源,我们必须深刻的认识到:工作为自己展示了广阔的发展空间,为自己提供了施展才华的平台,因此,我们应该怀着一颗感恩的心,珍惜自己目前的工作机会,全力以赴,尽职尽责地做好自己的工作,一个人把时间和精力花在哪里,哪里就能看到成绩,但自己的努力必须持之以恒,那些经常埋怨自己缺少机会,不断为自己寻找借口的人,永远做不好自己的工作,而只有勤勤恳恳,兢兢业业把自己工作做好的人才能抓住机会,获得成功。

员工责任心心得体会(篇2)

读了《你在为谁工作》,阅读后受益匪浅,有些启示和大家一起分享。 我们常常认为只要准时上下班,不迟到不早退就算很有责任感了,可以心安理得的拿到工资了。其实则不然,责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大动力,它使我们有勇气排除困难,甚至把所谓“不可能”、“那没招”的任务完成得相当到位,一但失去责任感,即便是做自己最擅长的工作,也会一塌糊涂。

乔治做了一辈子的木匠,他因敬业和勤奋得到老板信任,年老力衰,乔治对老板说,自己想退休回家与妻子儿女共享天伦之乐。老板十分不舍地要挽留,但是他去意已决,不为所动,老板只好答应他的请辞,但希望他能再帮助自己盖一座房子。乔治自然无法推辞,但已归心似箭,心是全不在工作上了,用料也不那么严格,做出的活也全无往日的水准,老板看在眼里,但却什么也没说,等到房子盖好后,老板将钥匙交给你乔治。“这是你的房子”,老板说,“这是送给你的礼物”。 老木匠愣住了,悔恨和羞愧溢于言表。他一生盖了那么多豪宅华庭,最后却为自己盖了这样一座粗制滥造的房子。 同样一个人,可以盖豪宅华庭,也可以建造出粗制滥造房子,不是因为技艺减退,而是因为失去了责任感。

责任感需要真抓实干,敢于负责,雷厉风行,带头工作,带头解决问题,带头找存在隐患,带头整理改善,带头承担责任,做先锋、做表率。

责任感,需要有不怕困难的决心,面对问题敢作敢当,要用“拼命”的勇气和干劲去做每一天每一项工作,不断实现新的跨越。

责任感,更需要树立正确的绩效观念,对于份内工作要做到心中有数,高度重视,超前意识。这样才会把各种隐患问题,消灭在萌芽之中。

员工责任心心得体会(篇3)

最近,按照局学习计划,我拜读了“工作就是责任”一书,通过拜读,我感到此书是一本好书,书中道理通俗易懂,特别是书中许多事例,仔细品味,十分受益。下面结合自身工作谈谈读后的一些感想启发和体会:我是1995年8月份从部队转业到地方工作的,在十多年的工作中,先后在八个单位工作过,从事过八个不同的工种和工作岗位,一些历练告诉我,“工作就是责任”,没有强烈的工作责任感,是做不好任何工作的,即使做了,有时也是敷衍了事,甚至是应付而已。

一、工作责任感,促使我忘我工作。

95年8月份,我从部队转业到宜兴市城市管理办公室工作,从部队到地方是人生的一大转折,同时必须尽快适应地方工作。当时,我家住在南新乡西锄村,离城区相隔30多里,每天早出晚归,骑自行车上班,十分辛苦,但是,当时我抱着一个宗旨,回到地方后一定要好好工作,于是我每天提前半小时上班,做好全天准备工作,推迟半小时下班,把一天所做的工作归纳整理好,有时把来天的工作预先做好安排。当时,城管办在老人大院内,城管办作为市政府直属机构,负责城市管理的监督管理和高位协调,工作繁杂,但是我积极工作,虚心向老城管、向老同志学习,取长补短。特别是在文字写作宣传方面,刚开始一点都不懂,当时市城管办每周要编写二到三期“城管动态”,发送到市四套班子领导和全市各相关部门,领导压担子,我主动和其他同志一道全力完成任务,以至于后来城管办合并到市建委,成立城建监察大队,我在任副大队长兼办公室主任期间,白天负责全市市容市貌管理和整顿工作,晚上经常写稿到深夜,记得最多一年编写“城管动态”65期,所有稿件基本都是一人完成,加大了宣传力度,起到了事半功倍的作用和给市领导起到了决策参谋作用。另外,积极向中国市容报、宜兴日报等投稿宣传宜兴、宣传宜兴城管,由于投稿多、质量好,我被宜兴日报聘为“特约通讯员”。在这段工作期间,现在想起来,虽然紧张、辛苦,但很充实。同时也是工作责任感迫使我去这样做,并做好工作。

二、发扬团队精神,工作无往而不胜。

常言说得好“要使火车跑得快,全靠车头带”,但通过许多年的工作实践证明,要使一个单位或企业兴旺发达,仅靠某某领导是不行的,更需要紧紧依靠大家,整个团队的同仁,发挥其聪明才智。只有大家心往一处想,劲往一处使,也就是人人感到肩上有担子,有压力,有责任,才能真正做到无往而不胜。我正在广西出差,突然接到建委通知,要我返回后到市拆迁公司报到,担任市拆迁公司经理,当时我心想,房屋拆迁工作我从来没做过,能行吗?回宜后的第二天,我带着忐忑不安的心情上任了,到任后,我首先找每位同志谈话了解情况,做到心中有数,其次,熟悉拆迁政策,不懂就虚心向其他同志请教,尽快进入角色,当时,市拆迁公司是市唯一拆迁公司,负责城区的市政拆迁和建设拆迁。

第一仗,遇上周王庙市政拆迁,在拆迁前,我们组织人员对该地块的情况进行全面摸底,挨家挨户发放拆迁通知书,在真正实施动迁的前两天,组织公司全体员工进行战前动员,分工到人,责任到人,实施中,全体员工的工作热情被调动起来了,采取先易后难,各个击破的办法,对疑难户借用法律手段等,通过上下共同努力,保证了该地块的顺利拆迁到位。第二仗,遇上石坝头建设拆迁,该地块面积大,难度大,据说,在拆迁三四年前就有某老牌开发公司想拿下该地块进行开发,但都因种种阻力,特别是无法进场拆迁,不得不放弃该地块的开发念头,接到拆迁任务后,我立即召开公司全体员工会议,传达上级文件精神,就难点问题进行排查,当时老百姓最为关心的就是安置地点,也是焦点问题。村民意见不一,矛盾很大,一时受阻,怎么办?我们决定找所在村委帮助协调,在得到村委的强力支持下,做了大量细致的思想工作,最后终于确定了安置地点。由于该地块拆迁户数多,又分散,我们采取挂图作战,把所有被拆迁户的座落位置标在图上,签约一户,销一户。在具体实施动迁中,个个员工都充分发挥主人翁姿态,起早摸黑上门做思想工作,拆迁情况一天一汇总,两天一分析,工作大踏步推进,最后基本没有启用任何法律程序,就结束了这场战斗,打了一个漂亮仗。以上2个地块顺利实施结束后,我们组织公司全体人员进行了全面总结,结论正如我前面所说,正因为有一支责任强烈的团队,大家都把自己当成“局”内人,而不是“局”外人,所以,最终才能创造出如此优异成绩。我在拆迁公司工作13个月,时间虽然很短,但和同志们结下了浓厚的友情,虽然拆迁工作十分辛苦,但感到和同志们在一起工作很开心,苦中有乐,主要原因就是公司员工很团结,战斗力强,一呼百应。直至现在想起来,我还是很怀念这段美好工作时光的。

三、工作稍马虎,险些造成无法弥补的后果。

房屋拆迁工作是一项十分复杂的工作,从调查摸底、资金测算、到具体实施,每个环节都不能马虎,不能出任何差错,否则将会产生极大的负面影响,甚至造成不可预料的后果。我在担任拆迁办负责人期间,遇到一件事,现在想起来仍然感到很后怕,同时也感到,归根结底主要问题还是出在由于自己工作上的责任心不够,处事马虎。事情原委是这样的,当时,正值全市城建高峰,城区老市车站、大同小区、报社住宅楼等八个地块同时准备拆迁,按照拆迁办的分工,我早已作了安排,首先做好调查摸底,并进行资金测算,把详实数据提供局领导和市领导决策,我把工作布置下去后,多次和分管负责人通电话,催促和了解调查摸底进展情况,分管负责人每次都说:“好了”,当时我定性了,所有地块前期工作摸底资料已到位,随时可以提供给上级领导。突然有一天市里开会,决定近期要全面起动拆迁,且所有地块同时开始,我让具体分管负责人把全部详细清单拿出来,放在桌面上,逐个地块过堂。结果一个大问题暴露了,其中某一大地块没有区域拆迁户的详细花名册,真实拆迁面积没有摸到(根据房产处早期资料统计不准确),当时我顿时楞了,脑子里一片空白。怎么能出现这种情况呢?怎么办呢?我紧急调动人员和所属村联系,连续三天三夜(除了很短休息),重新进行摸底和资金测算,最后此事虽然没有影响到全市的拆迁大局和正常工作的推进,但受到了局领导的严厉批评。事后,我们进行了深刻的反思,尤其是我本人有更深的体会,这样的事情完全可以避免的,如果工作扎实点,责任心强一点,就不会出现这样的差错。这也是我到地方工作以来的唯一一次大的教训。

四、面对各种困难,坚信办法总比困难多。

一个人从呱呱落地,到上学,再到工作,时时刻刻都会遇到各种困难,但是,遇到困难是退缩还是前进,是考验一个人的试金石。尤其是在工作中,面对各种困难要坚信办法总比困难多。12月到8月,我在拆迁开发办工作,当时两办合一(拆迁办和开发办两块牌子一套班子),负责全市拆迁和开发建设管理工作,在这几年中,正值我市大拆迁大建设,拆迁梯量逐年上升,开发建设项目更是越来越多,尤其是建设局内部当手的建设项目也很多,由于局领导对我办的信任,给我们拆迁开发办下了一个“六只项目”的筹备建设任务,即东山菜场、西木菜场、副食品市场综合楼等六个建设项目,而且要求必须当年开工,当年竣工,金局长当时考虑到我们拆迁开发办人员少,同意我们在建设系统内自己挑选12人(每工地配2人)来协助六只工程的建设管理工作。到各单位挑选工作人员也不是件容易之事,大家手头都有一份工作,左挑右选,相中的2人因单位工作走不开,无法到位,最后有两个单位推荐了2人,其中还有一名女同志,一名男同志到某工地管理不到十天,与施工单位闹起了矛盾,怎么办?最后我们决定,放弃休息天,干脆我们自己管起来,原来抽的2名同志还是让其回原单位工作。

于是,我们对六只工程列表上墙,抓质量,抓进度,抓安全,正班期间忙日常管理工作,星期六星期天跑工地(一个夏天下来3名同志脸都变得乌黑发亮),并专门建立管理网络,定期召开会议分析情况,保证工程的顺利推进。在建设过程中,两只菜场(东山和西木)建设困难很大,东山菜场遇到了拆迁,西木菜场遇到了土地使用权经济纠纷,加之当时市、局领导对菜场建设要求又特别高,提出要建一流菜场。所以,在建设中,我们格外感到压力很大,但是,我们没有被眼前的困难所压倒,而且迎着困难上,难题逐个得到解决。最后,通过严格管理,精心组织施工,六只工程全部按照预期目标竣工,并投入使用,三只工程被评为优质工程,由于菜场设计新颖,内部布局合理,使用功能齐全,以及管理到位等,东山菜场还被评为“宜兴唯一四星级文明市场”和“市政府样板市场”。现在想起六只工程建设,历历在目。当时工作量是如此之大,没有极强的责任心和责任感是无法完成的。

五、在其位、谋其政、做好事。

在回到地方的十多年工作中,我始终坚持做到“在其位、谋其政、做好事”的原则,不管在什么单位,不管在什么岗位,都是这样想的,同时也是这样去做的,去年5月份组织上安排我到城建档案馆工作,在外界人来看,城建档案管理是最简单同时又是最枯燥乏味的一项工作,做好做坏也看不出成绩来,但我不是这样想的,首先,各项工作都要有人去做,既然组织安排你到这个岗位,你就必须把这个岗位工作做好,并力争做出成绩来,来档案馆后,我对档案馆整个工作情况进行了全面了解。从工作内容、管理范围、收费标准等等逐一掌握,而后全面开展工作。第一,我认为原管理模式尤其是现代化管理手段不到位,管理软件必须升级;第二,我认为原管理区域只限于城区,管理不到位,管理区域必须延伸;第三,我认为原管理宣传方法和途径简单、不到位,管理宣传必须加强。一旦工作目标确立之后,接下来就是付诸具体实施。首先,我组织档案馆全体同志到外县市进行参观学习,开阔眼界,我们先后到国家级档案馆常熟参观,又到江阴和无锡参观,吸取其管理经验,尤其是现代化办公的经验,而后向局打报告添置设备,改善现代化办公条件,由原来管理单机版升级为网络版,现在正在实施中,到位后,将大大提高管理工作效率。

其次,延伸乡镇管理,去年8月份,我们专门印制3000本“城建档案业务指导手册”发放到全市二个园区、三个街道办和十五个建制镇的规划部门,对新办建设项目实施建前告知、建中指导、建后归档的一条龙服务,通过延伸管理,既丰富了我们的馆藏,同时也增加了我们的收费数量,去年年初局下达我馆的收费任务为150万,最后实际收费287万,今年局下达我馆收费任务为200万,我们现在正在积极争取完成250万。第三,加大宣传力度,一方面,我们继续从建设信息、报纸、广播电台等渠道进行档案管理的宣传。另一方面,我们进行了大规模的培训,去年12月份,我们对全市开发公司、建筑公司、市政公司、绿化公司、监理公司的135名档案管理从业人员进行了为期两天的集中培训,邀请省和无锡市档案管理方面的专家前来授课。培训结束后统一颁发省城建档案从业人员上岗证。各单位报名踊跃,参训人员认真听讲,收到了理想的效果。通过培训大大提高了城建档案的地位和知名度,对今后的规范化管理也起到了不可低估的作用。

当然,城建档案管理工作对我来说还是一项新工作,我现在也只是档案管理战线上的一名新兵,真正的工作内涵还需进一步去体验,许多管理新课题还必须进一步去探讨和研究,特别是档案管理的开发利用和城市地下管线的规范化管理等等,任务仍将十分艰巨。

开卷有益,读书有益,以上是本人读“工作就是责任”一书后结合本职工作谈的一些体会,写的不好,请批评指正。

员工责任心心得体会(篇4)

我们都知道要心存感激,心中有爱,可是现实生后让我们麻痹了,于是我们总是一次次伤害着关心我们的人们。

感恩是这次培训收获之一,我们生来就是很善良的,因为人之初,性本善。而往往现实的社会,正慢慢吞噬者我们原本纯洁的心灵。原本心中的爱被一点点磨没,把一切父母对你的关心当做理所当然,孰不知,父母在没有你之前,他们是不会像现在那么无聊,父母给予你第一次生命,甚至为了你放弃了太多太多,。。所以感谢父母,即使他们对你唠叨,我也不能埋怨,因为我心中有爱,我要好好孝顺父母。把每个月公司发给你的工资当做理所应得,孰不知在你没有工作前,是谁给你工作的平台,给予你温饱,给予你机会?所以要感谢公司给予平台,给予机会。即使被上司骂,我也要好好工作,因为我要成长,不要因为自己的过失让别人来承担。

其次,做事认真用心,100%负责任的心态,以往我们做事总是喜欢斤斤计较,抱怨这,抱怨那,孰不知我们正在失去的是一次次成长的机会,做事马马虎虎,要不找借口推脱,要不就全力应付,孰不知,我们正在浪费自己的宝贵时间,自己都不对自己负责,怎么可能为家人,为公司负责。?你是谁不重要,重要的是你能不能为公司创造什么?前天boss说过100%责任是自己对自己负责,心中有爱,必须要大爱,不能只有狭爱,不管做什么事情,只有本着自己对自己负责的态度才能把事情做到,因为最终我们要的是结果。商业社会,就是以结果为导向!!!

员工责任心心得体会(篇5)

责任是对人生义务的勇敢担当,责任也是对生活的积极接受,责任还是对自己所承载使命的忠诚与信守。无论我们做什么样的工作,担任何种职务,都负担着对他人、对工作的无形责任,这是一种社会生存法则。

忠诚是个人品质中最值得夸赞的品质之一,也是现代企业精神非常重视的一个方面,没有哪个领导不希望自己的员工对自己忠诚、对企业忠诚。因为忠诚对于一个企业来说,不但可以将损失降到最低,而且有时可以带来丰厚的收益。

现实生活中,我们无论做甚么事情都要有一个负责的态度。有了责任感别人才会信任你,你才有可能取得成功。责任是一种敢于承担,有所作为,勇于负责的精神。使我们每一个人立足社会,开创未来的基石。在这个世界上责任是一种弥足珍贵的东西,取得它来自一个人的灵魂深处,它可以拯救灵魂,让心灵充满纯洁和自由。拥有责任心就拥有了善良,它需要觉悟,就像泥土中的种子需要阳光雨露的滋润一般。拥有责任心前途一片光明。是一种发自内心的.,敢于面对生活的勇气和行为。它会指引你去做你认为重要的事,并且一定会竭尽全力,做到尽善尽美。

一个有了责任感的人,他就会有明确的人生目标,有对自己、家庭、公司、社会勇于负责的精神。能遵守社会规范,有承担责任和履行义务的自觉态度。当代人最缺乏的就是责任心,托尔斯泰说:“一个人若没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。”人要有爱心、信心、进取心等,而最重要的是责任心。因为责任心是一个人能否立足社会、成就事业最基本的人格品质,在某种程度上讲,责任心有多大,我们的人生舞台就有多大。因此,每个人要有所作为就得有责任心,只有这样才能对得起自己的良心。

古希腊人说,人是背着一个包袱走路的。包袱里有家庭, 事业,友情,儿女等等。历经艰辛,却无法丢弃其中任何一件。因为这上面写着两个字:责任。在生活中,处处都有责任的考验 。所以我们要做一个有责任心的人。

忠诚的最高境界是责任,忠诚本身是一种责任,而责任能够造就忠诚,责任是对忠诚的注释,忠诚是对责任的坚守,每个人都是为某种事业而诞生的,每个在地上行走的人,都有他的事业上和生活中应尽的职责。

所谓忠诚大家从字面上就可以了解它的本意。忠,忠心;诚,诚实、诚恳;合起来就是指一心一意的忠于、服从,真心诚意、尽心尽力,没有二心。忠诚代表着诚信、守信和服从,有句话这样说,在企业里你最大的诚意是你的坚守,忠诚于自己的事业,永不放弃。

一名员工能力再强,如果他不愿意付出,他就不能为公司创造价值,而一名愿意全身心付出的员工,即使能力稍逊一筹,也能够创造出最大的价值来。世界上任何一项事业都是有苦有乐的,要想成功,我们必须付出艰辛的努力!人们对待工作的热情可能一如既往,也可能渐渐冷却。只有那些对自己的工作始终保持热爱的人才是忠诚的人。

通过此次对《唤醒员工责任心》视频的学习。让我明白工作就是责任,责任就是忠诚。我们不论身居任何位置,只要拥有一颗负责任的心和一颗忠诚的心,才能不断的成长,才能发挥人生中我们所扮演的每个角色的价值。

员工责任心心得体会(篇6)

一个人无论能力大小,主要看对工作、对事情有没有责任心,敢不敢负责任。责任是一种使命,是最基本的职业精神,只有负责任的人,才能担当重任,而缺乏责任心的人,成就不了事业的同时,只会整日沉溺于自怨自艾或怀才不遇的感叹之中。人的一生必须承担着各种各样的责任,社会的、家庭的、工作的等等。人不能逃避责任,对于自己应承担的责任要勇于承担,放弃自己应承担的责任,就等于放弃了生活。责任可以使人坚强,责任可以发挥人的潜能,责任可以改变态度。在工作中,如果能清醒明确地认识自己的责任,勇于承担工作责任,那么工作就会由被动变为主动,由消极应付转化为积极创新。

责任承载着能力,一个充满责任感的人,才有机会充分展现自己的能力。一个人的成功,来自于人们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。从某种意 义上讲,责任已经成为人的一种立足之本,成为人们求生存求发展的重要能力。责任就是没有任何借口一个人的生命过程中,要肩负大大小小的责任。有些人因为责任细小而不当回事,有些人见到重大的责任就逃之夭夭,但是还有些人无论责任大小都能坦然接受并严格执行。每个人面对责任时的表现都不同,正确的方法应该是在责任面前做到不找任何借口。

身为一名员工,你的责任就是为公司的发展而出谋献策,服从上级的安排,一心一意为公司的发展贡献自己的力量。但是现实中也存在着很多在失败面前寻找借口的人,他们为了逃避责任,而编造一系列的借口来掩盖他们的失败,即使老板会原谅你一次,但是长此以往,老板绝对会对你的个人品质产生怀疑,影响到你的升职以及加薪,或许你不会被解雇,但是你永远也只能是你现在这个水平,不会有进步。工作出现问题,是自己的责任的话,应该勇于承担,并设法改善。

只要处理得当,你既能对事态的恶性发展有一个缓解的时间,同时也可以赢得更多人的信任和尊敬,何乐而不为呢?一个人的责任意识体现的是一种道德力量和意志力量,你真正对企业负责了,也就是你真正对你的工作负责了,这样你的工作才会进行的顺风顺水,而你也会停止你口中的抱怨,热爱你的工作,从而做出一番成绩。在工作中,接受使命就意味着要肩负起责任,要有敢于担当的勇气,同时还要具备战胜苦难的过人智慧,更要有坚韧不拔的毅力,只有这样才能不辱使命,不负重任。千万不要找借口,不要把过多的时间和精力浪费在寻找借口上,再美妙的借口对事情的改变起不到任何作用。

而且在一项工作还没有开始之前,你就已经预先想好了应对失败的借口的话,这样会严重挫伤你的工作积极性,导致你的工作无法尽善尽美的完成。与其这样,还不如摒弃借口,以高度的责任心去做好自己的本职工作。我相信只要你好好对待工作,付出努力,收获总是相等的。

责任是跟随工作赋予的,从开始工作的那一刻起,无论身份高低贵贱,年龄或大或小,你肩上就担上了“责任”二字。你的一言一行、所作所为都要从工作的角度出发,最重要的结果是将工作做好,这一个“好”字很难计量,其实更多的是你内心里对你工作的一个认可,发自内心里的感觉,你对自己的付出满意吗?你觉得自己做到位做到够好了吗?曾子的“吾日三省吾身”,同样的一个道理。不断审察自己的内心,不断发现自己的缺陷,然后不断的加以改正。

对工作负责其实可以说是对自己负责,人生宝贵,有限的时间里你做了这样的工作,你有没有浪费时间,虚度光阴,撒了大把的青春出去?面对太多的变数,你也许没有规划你太远的人生,但是活在当下,你的生活和工作是不是安排的有张有弛,工作的时候勇敢的向前,像个真正的勇士一样在责任面前敢于担当,不找借口?在责任和借口之间,选择责任还是选择借口,体现了一个人的工作态度和职业素养。一个有责任感的员工应时刻要求自己:责任面前,没有任何借口!

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