公司整改报告范本4篇。
众所周知，实践是检验真理的唯一标准，不管是上学还是工作的时候。都需要书写报告，养成编写报告的习惯，可以让我们更乐于思考。从您的需求出发每天帮为您定制了这份精选“公司整改报告范本”，要随时查看请将本页添加到书签列表！
公司整改报告范本(篇1)
为全面贯彻落实全国和全省扫黑除恶专项斗争第三次推进会精神，保障人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安，进一步巩固党的执政基础，xx镇严格贯彻落实市扫黑除恶专项斗争领导小组《关于全面开展扫黑除恶专项斗争“回头看”的工作方案》文件精神，紧紧围绕县委、县政府关于开展扫黑除恶专项斗争的要求，以“六清”行动为目标，坚持目标导向、问题导向，坚持扭住扫黑除恶“六清”“六建”重点任务不放松，查找问题、总结经验、建立健全打击防范治理黑恶势力犯罪长效机制，始终保持扫黑除恶高压态势，确保依法打深打透、除恶务尽。现将扫黑除恶整改情况报告如下：
一、提高政治站位，增强思想自觉。
按照中、省、市、县“扫黑除恶”专项斗争工作部署，我镇党委政府高度重视，认真组织、精心谋划、统筹安排、多措并举，积极开展“扫黑除恶”专项斗争。一是深化学习，提高认识。我镇每月定期召开扫黑除恶专题会议，传达学习贯彻中央和省、市、区关于扫黑除恶专项斗争会议精神，听取扫黑除恶工作进展情况，研究工作重点，解决存在的困难和问题。通过学习，深刻领会开展“扫黑除恶”专项斗争的重大政治意义和深远历史意义，进一步提高政治站位，增强“四个意识”，切实把思想和行动统一到党中央、国务院的决策部署上来，以高度的政治自觉和行动自觉，坚定信心，坚决打好打赢“扫黑除恶”这场硬仗。二是加强领导，有力推进。xx镇党委政府高度重视扫黑除恶专项斗争工作，成立了以党政一把手为组长的专项斗争领导小组，结合我镇实际，进一步理顺职责，针对各站所、各村委会明确了具体工作目标，将“扫黑除恶”专项斗争作为一项重大政治任务，摆到工作全局突出位置。三是加大宣传，营造氛围。充分利用各种舆论宣传工具，广泛宣传开展“扫黑除恶”专项斗争的目的和意义，动员广大群众积极参与。努力使“扫黑除恶”专项斗争工作家喻户晓，人人皆知。
二、坚持依法严惩，打击治安乱象。
贯彻落实中央“有黑扫黑、有恶除恶、有乱治乱”总体要求。一是组织发动群众，全面开展摸排。每月定期组织人员对涉黑涉恶线索进行摸排、筛选、核对，为持续深入打击涉黑涉恶犯罪提供了线索来源。二是重点区域整治，巩固治理长效。镇党委政府按照“哪里治安混乱就重点整治哪里”“什么治安问题突出就重点整治什么”的原则，坚持专项打击与重点整治相结合，科学运用多种手段，加大综合整治力度，加强与派出所等其他执法部门联系。
三、坚持综合治理，加强工作联动。
坚持综合治理、齐抓共管，形成强大工作合力。一是健全工作机制，提高整体协作。在xx镇党委领导下，发挥社会治安综合治理优势，推动各成员单位各司其职、齐抓共管。各站所、各村委会结合自身职能，主动承担任务，及时向镇综治办通报涉黑涉恶线索；镇综治办和相关部门加强信息共享、工作联动。二是采取多种形式，畅通举报渠道。在各村人流量大的显目位置张贴公告，公布县级扫黑除恶举报电话，完善并严格落实举报人保护措施，消除群众后顾之忧。加大有奖举报宣传力度，彰显法治权威，切实增强人民群众同黑恶势力作斗争的信心，形成全社会“扫黑除恶”的浓厚氛围。三是坚持标本兼治，做到源头遏制。对易滋生黑恶势力的重点地区、行业和领域加强日常监管，堵塞管理漏洞，消除黑恶势力滋生土壤。健全重点人群帮教管控机制，对社区矫正对象中高危人员联合司法部门进行常态化管控。做好无业人员和中小学生教育服务管理工作，防止被黑恶势力教唆利用。加强辖区内治安巡逻、“红袖标”建设等防控机制，保持高压态势、露头就打。
四、坚持深挖彻查，防范基层腐败。
镇党委政府坚持问题导向，会同公安机关，找准“扫黑除恶”与反腐败工作的结合点。一是紧盯公职人员。全面摸排发生在群众身边的党员干部和其他行使公权力的公职人员涉黑涉恶腐败问题。二是紧盯“关系网”、“保护伞”。全面摸排党员干部和其他行使公权力的公职人员充当黑恶势力“保护伞”问题，积极预防基层腐败。同时结合我镇实际，围绕问题突出、群众反映强烈的重点地区、行业和领域，如农贸市场、民间借贷等，全面摸排欺行霸市、强买强卖等重点方面存在的问题。
公司整改报告范本(篇2)
保险公司自查整改报告范文
尊敬的领导：
经过我公司全体员工的共同努力，自上次保险监管部门的检查以来，我公司高度重视问题整改工作，并根据自查结果、监管机构的要求以及本公司实际情况，开展了全面彻底的自查整改工作。在整改过程中，我公司制定了详尽的整改计划，并对各项问题进行了认真梳理和解决。现将自查整改情况向各位领导作如实汇报，请领导审阅并提出宝贵意见。
一、整改方案的制定
在收到监管部门的检查报告后，我公司立即成立了自查整改工作组。工作组由公司领导亲自带队，各部门负责人及相关岗位人员共同参与。整改工作组首先召开了会议，对问题进行了详细的分析和梳理，并确立了整改的总体目标和具体任务。
在确定整改方案时，我们结合了监管机构的要求，根据问题的性质和严重程度，制定了不同的整改措施。同时，我们也提高了整改工作的重要性和紧迫性，确保整改过程的高效率和高质量。
二、问题整改情况
针对检查中发现的问题，我公司采取了有力的整改措施，取得了一定的成效。以下是我们在各个方面进行整改的具体情况：
1. 内部管理
在内部管理方面，我公司加强了风险防范和内控体系建设。我们修订了相关操作规程和制度，明确了各级责任人的职责和权限，并加强了各项风险管控措施的执行。同时，我们还成立了专门的内部审计团队，对公司各项业务进行了全面审计，确保了内部管理的规范化和有效性。
2. 员工培训
为了提高员工的专业素质和岗位能力，我公司加大了培训力度。我们组织了多次培训班，邀请专业人士对公司员工进行培训，包括保险法律法规、保险产品知识等方面的培训。培训内容涵盖了全员，旨在提高员工的业务水平和风险意识。
3. 客户服务
我公司高度重视客户服务工作，针对客户投诉问题，我们采取了一系列的改进措施。我们建立了完善的客户投诉处理机制，并加强了各个环节的沟通和协调。同时，我们注重提升服务质量，加强售后服务，并对投诉问题进行了跟踪和分析，以便进一步改进我们的服务。
4. 经营风险
在经营风险方面，我公司加强了风险管理和控制。我们建立了风险预警机制，对各项业务进行了风险评估和监控，及时制定相应的风险应对措施。同时，我们也加强了与合作伙伴的合作，建立了健全的风险共担机制，确保企业经营的稳健性和可持续发展。
三、整改成果评价
经过我们的共同努力，目前我公司已取得了一定的整改成果。整改过程中，我们充分认识到问题的严重性和紧迫性，并且得到了广大员工的积极参与和支持。
在整改过程中，我们发现了一些新的问题，这对我们提出了更高的要求。下一步，我们将继续加强内部管理，加大培训力度，不断改进客户服务，并持续加强风险管理和控制。
四、工作计划
根据整改情况和存在的问题，我公司制定了下一步的工作计划。我们将进一步完善内部管理制度，加大培训力度，提高员工的综合素质和服务水平。同时，我们还将加强与监管机构的沟通和合作，积极主动地接受监管机构的指导和帮助，确保问题的整改和落实。
总之，通过自查整改工作，我公司已经取得了一定的成效。我们将继续保持定力，加强内部管理，提高风险防范能力，确保公司的稳定发展。感谢领导对我们工作的支持和关注！
谨此报告。
保险公司自查整改工作组
日期：20XX年XX月XX日
公司整改报告范本(篇3)
首先，城区党委高度重视，制定《城区办事处创建省级卫生城市实施方案》，根据《方案》要求，城区办事处机关及所辖村街均成立了创卫工作领导小组，责任到人，配备齐整，所辖城中村共有保洁人员56人，保洁车辆22辆，保洁面积覆盖整个城区，街道保洁率达100%，做到领导到位、人员到位、经费到位。
1、政府主导，统一规划，注重整体效果。
首先，环境卫生综合治理工作做到日常保洁和集中清理双结合。我们加大了日常工作中对村街环境卫生的巡查力度，确保每日两次定时有专人对保洁区进行清扫，规范居民生活卫生习惯，垃圾定时定点倾倒，做到全天候保洁，日产日清，保证彻底杜绝卫生死角死面;同时，城区领导干部以身作则，带领干部群众到创卫工作第一线，多次开展大规模的村街卫生集中清理和环境整治工作。截止目前，粉刷墙体标语50条，清理生活垃圾330余吨，清除卫生死角1070余处，清理主次干道乱堆乱放500处，清理乱贴乱画3000余处，取得了良好的收效，获得城乡群众一致好评。
2、因地制宜，加大投入，确保创卫成果。
着力加快城中村“六清六改”。全面落实垃圾袋装化、排水暗渠化、闲置空地绿化，使道路平整硬化，无坑洼、积水及泥土裸露，基本消除乱搭乱建、乱堆乱摆、乱拉乱挂、乱停乱放、乱贴乱画、乱扔乱倒等现象，做到村中有路灯、有公厕、有封闭垃圾池、有创卫宣传栏。同时，保证村街、机关每月开展一次环境卫生治理的义务劳动。
在此基础上，城区投资150余万元完成了北杨庄村排水管网建设、迎恩村、城五街农村改厕、挂甲庄等4个村街重点路段的整体修缮和围挡及完善垃圾中转箱等工作，极大的改善了城区居民的生活质量和市区面貌。
环境整治工作是一项系统工程，涉及面广，工作量大，任务艰巨，城区上下都作出了巨大的努力，不摆花架、不搞形式，目的在于对标达标，全方位整治，集中突击，建立健全各项长效管理制度，为广大人民群众创造一个整洁亮丽、永续健康的工作生活环境。
我们清醒认识到：城中村改造点改造不全面，而且保洁质量低、管理松散;社会化公厕改造工作还没全面铺开;市民素质还有待提高，乱吐乱扔乱倒行为依然时有发生。对此，我们树立了攻坚克难的决心、经得起考验的耐心和一鼓作气、紧咬目标、全力推进的信心，力求各个攻破，加大宣传发动，动员全民创卫，从根源上解决创卫工作中的问题。
各位领导、各位同志，在城区各部门、各村街社区的密切配合下，在广大人民群众的热情支持和广泛参与下，虽然取得了一些成绩，但是，就城镇建设的整体水平来说，与领导的要求和与兄弟单位相比，还有很大差距，我们决心，以本次复审为新的起点，认真学习借鉴兄弟单位的先进经验，全面树立和落实以人为本、科学发展观，解放思想，与时俱进，真抓实干，戮力同心，为促进霸州的经济和社会事业又快又好地发展作出新的更大的贡献!
公司整改报告范本(篇4)
2020年1月至2020年3月底大力宣传扫黑除恶专项斗争十六条,有黑扫黑,无黑治乱,无乱治点,扫除治安乱点、行业乱象。乡党委、政府主动加强认识，提高重视度。一是通过早晚广播宣讲、悬挂横幅、出动宣传车进村入户宣传。二是在春节前后返乡农民工人员流密集处发放宣传单等形式加大宣传。
2020年4月初至4月底乡村干部进村入户进行走访，收集问题，建立问题台账。乡政府通过扫黑除恶qq群、微信群，及时将相关政策及文件下发至各村，让各级领导干部开展工作懂政策，知方法，讲策略，从而极大的震慑黑恶势力的不法份子，得到群众的广泛认可，为深入开展此项整改落实工作打下扎实基础。
2020年5月初至6月底奖励举报线索和惩处工作推动不力的问题。一是要拓宽群众举报渠道。乡纪委主动对全乡群众反映强烈、问题比较突出的村居、行业和领域加大检查、察访，通过走村入户、现场接访等方式收集线索、了解情况。在乡政府大门、和村(居)活动室设立扫黑除恶线索举报箱，张贴线索举报奖励办法，线索举报电话等群众易于接受、切实可行的方式，为群众提供更便捷、高效的举报途径。二是要加大案件惩处力度。乡纪委对在扫黑除恶专项斗争期间顶风违纪、不收敛不收手的，继续包庇、放任、纵容的，要从严从快处理。乡纪委要主动对接公、检、法等行政机关工作中发现的涉黑涉恶腐败问题线索，涉及乡工作人员和村级党员干部的问题线索要立即开展调查，立案。对“保护伞”涉案人员层级高、范围广，办案干扰多、阻力大的问题线索乡纪委要积极提请县纪委直接督办。三是要把握政策界限。当前，基层党员干部队伍的主流是好的，涉黑涉恶腐败党员干部只是极少数。要注意把握政策，区分违法与违纪、涉罪与非涉罪的界限，特别要将党员干部涉黑涉恶腐败问题同一般性侵害群众利益行为和工作方法简单生硬、作风不实不深不细、普通工作失误等问题严格区别开来，慎重研判问题性质，防止简单化、“一刀切”。同时，对涉及扫黑除恶工作人员及单位的举报，应当依纪依法慎重处理，防止黑恶势力以此干扰办案、打击报复。
对摸排打击不够精准的村(居)在线索摸排核查等制度方面存在短板和盲区，未及时建立摸排台账。摸排重点不够突出，对十六种重点打击未进行认真分析研判，在征地拆迁、环保、打非治违、扶贫、收取保护费等易产生涉黑涉恶涉乱问题的关键领域摸排不够深入的要加大力度摸排统计，涉及人和事要从严从重处理。
我乡各部门、各村将对整个扫黑除恶专项斗争整改落实的经验教训进行总结，并形成书面材料上报乡党委，乡党委将组织人员对整改落实的开展情况进行验收，对表现突出的单位和个人要进行表彰奖励、对工作进行迟缓，整改不力，以致让黑恶势力继续滋生蔓延的村委和单位要追究有关人员的责任。乡扫黑除恶整改落实领导小组将把督导检查贯穿于扫黑除恶专项斗争工作的始终。年终将把此项工作纳入到对各村(居)、各单位的综合治理考核工作。
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行是知之始，知是行之成，在我们的平时工作生活中，我们往往都需要撰写报告。一篇优秀的报告如何才能写好呢？你不可错过这篇丰富的“整改报告格式范文”它会让你受益匪浅，希望以下解决方案能够对你有所启示！
整改报告格式范文【篇1】
鉴于公司质量问题频发，并呈现出多环节、多层次、多样化的实际情况，为了提高员工质量意识，保证产品金牌品质，为公司的品牌运行提供有力的基础保障，使公司的质量管理体系真正健康有序、规范高效的运行，特作出以下工作整改:
一、 造势宣传、思想提升阶段（约用时15天左右）。
具体工作有：
（1） 全体员工质量教育。 规划部门：公司高层管理。执行部门：质检部、研发部、各车间班组。参与人员：全体一线员工。
形式：培训教育。
内容：由质检部负责分类分项介绍公司产品及其零部件的检验项目、检验方式和检验标准，以及质量问题集中点。研发部负责介绍产品的性能、结构、工艺要求，作业指导，检验规范等。车间主任和班组长负责介绍生产工序特点、工序衔接、工序分配和员工之间配合要
求。
作用和目的：让员工全面了解公司产品的相关信息，为下一步公司自检互检制度的执行打好基础。
（2） 供应商和外来货厂家的质量宣传。 可与月日一起或分别召开供应商和供货厂家质量大会，会议要求所有供应商参与并签订相关质量保证协议，并听取供应商对质量方面的建议和意见。目的是让供应商们了解公司的质量管理形式，积极配合公司的质量控制活动，提高供应商的质量意识，解决实际问题，为以后的合作双赢局面扫清道路。详见《供应商管理制度》《供应商质量协议书》。
（3） 公司所有职能部门召开质量会议，明确各职能部门在质量管理活动中的职责权限，以及工作重点和下一步工作方案。
二、 稳扎稳打、贯彻执行阶段（约用时1个月）。
具体工作有：
（1） 规范公司各种流程、程序和制度。主要有：生产流程、物料运转流程、质量控制流程、新产品开发流程（包括试样）、质量事故申报处理流程、《标识与可追溯性控制程序》、《产品检验与实验控制程序》、《不合格品控制程序》、《纠正与预防措施控制程序》《采购控制程序》、《生产过程控制程序》、生产车间管理制度，仓库管理制度，物料管理制度（包括采购、出入库等），薪酬管理制度，绩效考核管理制度等。
（3） 将质量指标分解，纳入管理人员考核。具体考核办法详见《绩效考核之质量指标》。
三、 检查总结，持续改进阶段（约用时2—4个月） 。
质量问题涉及到公司内部管理的方方面面，从质量事故的发生、分析、整改到监督反馈，反映出公司各个环节的管理漏洞和不足，是一个系统性的问题，每起事故的发生都有其必然性和偶然性，要透过现象看到本质，从根本上解决问题的根源，再建立起有效的管控机制，才能避免问题的再次发生。 通过实施以上两个环节的各质量整改，会解决一些质量问题和管理上的弊端，可能会出现一些新的负面的质量因素，只能不断优化和改进工作的方式方法才能不断实现公司的质量目标。
四、 制度化，规范化，标准化阶段 通过几个月的整改和完善，基本可以形成符合目前实际情况的质量管理体系，各部门和各个岗位也能认识到自己在质量管理中所扮演的角色，可先由人力资源部编写各部门部门职责、各岗位职位说明书，进一步优化薪酬管理制度，提高员工的工作积极性，是公司进入良性循环的发展模式，通过绩效考核对职能部门和岗位进行工作优化，达到人事相宜。其次，生产系统应导入ie管理(工业工程管理),设计合理的价值流图和工位分析，使生产效率进一步提高，员工的工作进一步标准化，从而减少员工的劳动强度和出错的几率。最后，要重视员工专业技能的培养，使员工操作熟练，准确，达到标准化作业。为以后的标准产能和定额管理做好准备。篇二：整改报告(范本) 整 改 方 案 黄石市质量技术监督局： 20xx年在黄石市金广厦棚户区改造工程项目中，我公司销售、安装的防盗安全门因门铰链与门扇配合间隙、锁具加强板部位达不到标准要求等问题被贵局查处，并收到《行政处罚告知书》，我公司领导十分重视，立即召集生产、技术等相关部门负责人针对检验报告中几项不符合标准要求的部分进行讨论研究，制定整改方案如下：
一是我公司将立即派遣负责人到黄石市金广厦棚户区工程现场，及时与工程项目部进行协调处理。
二是派遣技术人员对已安装防盗安全门全面进行技术检查，对每一樘门在进行调试，如发现有不符合性能要求的地方，进行整改。 三是对已安装的防盗安全门门框与门扇配合间隙、主锁舌伸出有效长度等不合格情况通过加固门铰链、更换防盗锁等措施进行整改。
四是对不能进行更换或加固处理的不合格防盗安全门将进行拆卸并更换。 整改完毕后，我公司将进一步加强检查，全面配合贵局再次对该批防盗安全门进行检验，并达到标准要求。同时我公司也将进一步加强公司生产、检验等各个环节的管理力度，严格 按照相关技术标准要求进行生产，对不符合标准要求的产品坚决不出厂销售。
整改报告格式范文【篇2】
一、医院预算编制的原则、依据、方法和说明
1、根据《中华人民共和国预算法》《政府会计制度》《医院财务制度》和《医疗机构财务会计内部控制规定》，以及“三级公立医院绩效考核指标任务”等政策性规定；依据可靠性原则，量入为出、以收定支、收支平衡、略有结余；依据合理性原则，合理安排各项资金，优先保证刚性支出，如人员工资、社会保障费用、对个人和家庭的补助支出及水电气等，其次满足医疗运营必不可少的支出，如药品、卫生材料、必要的设备购置等进行编制，确保职工收入水平有所提高，保证基本医疗所需经费。
2、x年，按照医院医疗工作量稳定增长的预期目标，以及医改的有关规定，医院医疗收入年增长幅度控制在10%以内，药品收入（不含中药饮片收入）控制在医院医疗收入的30%内，卫生材料支出控制在医疗收入（不含药品收入）的20%内。以及医院每门诊人次收费水平、每住院人次费用水平同期比较相对保持平稳、群众医疗负担相对减轻等目标任务进行编制。
3、医院预算编制方法，采取固定预算、增量预算、弹性预算与零基预算相结合的方法进行编制。
按照上述，根据医院总体发展规划和年度事业发展计划，结合医院财力情况，综合判断医院x年度财务收支预期目标，确保医院稳定发展各项必需支出的要求，结合学科建设及人才培养、医院总体各项建设的'要求并参考上一年预算执行情况，根据《政府会计制度》等规定，编制x年医院财务收入、费用预算（详见表三、四、五）。
二、医院本期总收入预算73480万元，比x年预算增加5480万，增加8.06%，其中：
（一）财政拨款收入预算4000万元。其中：
1、财政基本拨款收入预算1500万元（含离退休人员费用和退休人员等补助），比x年增加300万元。
2、财政项目拨款收入预算2500万元。
（二）医疗收入预算65480万元，比x年预算增长3480万元，增长5.61%，比x年决算增长9.95%。
其中：
1、药品收入预算17000万元，比x年增加1260万元，占医院医疗收入比重的26.15%。
2、卫生材料收入预算11500万元，比x年增加1950万元，占医院医疗收入（不含药品收入）比重的23.96%。
3、非药非耗材医疗收入预算36980万元。比x年增加270万元，增长0.74%，其中：医疗服务收入（不含药品、耗材、检查、化验收入）占比为31.60%
（三）科教收入20万元
（四）捐赠收入120万元
（五）利息收入80万元
（六）租金收入80万元
（七）其他收入3700万元
三、医院本期总费用预算72950万元，比x年预算增加4950万。
（一）按费用性质分类：
1、业务活动费用预算65250万元，比x年预算增加4250万元，增长6.97% ，其中：（1）财政项目拨款经费预算2500万元。
2、单位管理费用预算7200万元，比x年预算增加500万元，增长7.46%，占医疗成本的10% 。其中财政基本拨款经费1500万元。
3、其他费用500万元。
（二）业务活动费用和单位管理费用预算72450万元，按支出用途性质分类：
1、人员经费预算31000万元，占业务活动费用和单位管理费用的43.06%，其中：在职职工人员经费29500万元，离退休人员费用1500万元。
2、商品和服务费用预算38210万元。其中：
（1）卫生材料支出预算11500万元，比x年增加20__万元，占医疗收入（不含药品收入）的23.96% 。
（2）药品费预算17000万元，比x年增加1000万元，占医疗收入的26.15%
（3）其他费用预算9710万元。
3、固定资产折旧费预算3080万元。
4、无形资产摊销费60万元。
5、计提专用基金---医疗风险基金预算100万元。
四、年末盈余（医疗盈余）预算
530万元。
五、医院各部门预算情况
1、医疗设备及医用耗材采购预算2.22亿元，其中医疗设备购置8207万元，5万元以下预计采购124万元，5-50万元预计采购2585万元，50-200万元预计采购4148万元，200万元以上设备预计采购1350万元。耗材采购预算1.4亿元。
2、项目建设资金预算为2700万元，其中邮政大楼、门急诊大楼顶棚施工600万元；门诊流程再造、功能布局调整、装修改造等1000万元；老住院病区装修改造1000万元；住院病区连廊及邮政大楼、门诊大楼间顶棚设计招标100万元等。
3、信息化建预算5778万元，其中固定资产类采购预算350万元；耗材物资采购预算95万元；各项维保服务预算550万元；实施期项目预算2410万元，包括软件正版化采购、智慧医疗云桌面采购、东华智慧医院建设项目等；计划新建采购项目预算2360万元，包括远程医疗、计算机安全等级保护集成整改项目、PACS存储升级扩容项目、新增自助机及无线移动终端、集团医院网络互联项目、卫健委云机房及云桌面建设项目等。
4、后勤保障支出预算7000万，其中：维保维修450万元，包括中央空调、锅炉电梯维保、更换变压器、零星维修等；装修改造650万元，包括门诊、住院大楼各项改造装修、绿化及全院厕所改造等；职工及病员食堂装修改造设备购置等400万；各项物资采购1300万元；新建污水处理站、地下管网改造及运营费1800万元；医废管理平台及医疗废物处置146万元；洗涤费用134万元；物业保洁服务费用620万元；医院手术误餐、体检餐、职工餐卡等500万元，水电燃气等能耗1000万元等。
5、医教研经费3410万元，其中临床教学部预算1410万元，含规培财政经费预算770万元，包括发放住培生中央及省级生活补助、师资培训、管理绩效、学员考核、教学用具等；规培经费医院资金预算460万元；继教费用预算116万元（含护理继教6万元）；本科教学支出预算94万元（含护理带教24万元）。科研及人才培养经费预算20__万元。
6、预防保健方面的经费预算36万元，其中职工体检费用7万元，健康促进医院经费5万元，传染病报卡费用2万元，流感经费5万元，食源性疾病监测6万元，放射剂量监测防护及培训5万元，传染病防控继教班1万元，精神卫生费5万元。
7、财政项目支出经费预算2500万元，为“疫情防控补助资金”、“公立医院综合改革补助资金”及“卫生健康人才培养专项资金”的各项支出。
8、医院按照不低于公立医院年度经费预算0.1%的比例，提取党建专项经费预算65万元。用于党建阵地建设、开展革命传统教育活动、支部党员活动、党员教育培训及各级党务干部培训等。
9、医院根据《蚌埠市事业单位公务用车制度改革实施意见》的要求及《蚌埠市第三人民医院公务用车制度改革实施方案》，医院公务交通补贴预算10万元。
10、医院宣传经费80万元，精神文明建设经费20万元。
其他：中层干部能力培训80万，执业医师考试费80万元、执医考试基地信息化建设200万元，医疗责任保险费85万元，病案档案馆托管费10.2万元，联众数字化病案扫描39万元，档案室信息化建设40万。
整改报告格式范文【篇3】
按照《淮南市关于报送脱贫攻坚工作存在的突出问题整改方案和整改情况报告的通知》的通知要求，结合我镇前阶段脱贫攻坚工作开展情况，对照我镇脱贫攻坚工作开展实际，深入查摆全镇脱贫攻坚工作中存在的突出问题，现将整改落实情况报告如下：
一、存在问题
对照省脱贫攻坚工作成效复核中发现的问题、扶贫专项资金绩效评估中发现的问题以及市人大在《全市脱贫攻坚工作开展情况专项工作报告》中指出的问题，我镇脱贫攻坚工作主要存在以下八个方面的问题：
（一）脱贫质量不高。主要表现在：全镇贫困人口退出准确率整体不高，极少数贫困户存在愁吃、愁穿现象。
（二）帮扶工作不实。主要表现在：结对帮扶双方彼此不熟，帮扶联系人对贫困户家庭状况、致贫原因、发展需求不清楚；结对帮扶挂虚名，流于形式；帮扶方式简单，部分停留在上门走访慰问、做资料层面，没有根据贫因户家庭状况、致贫原因结合扶贫政策制订可行的帮扶方案，致使贫困户受益不明显。
（三）扶贫举措不精准，因户施策有待加强。主要表现在：帮扶措施不太精准，以发钱发物代替帮扶，帮扶措施、帮扶计划千篇一律，没有针对性；部分扶贫举措没有考虑长久性。
（四）扶贫资金监管有待加强。主要表现在：涉农资金整合进展缓慢、比例不高；部分扶贫资金使用管理不规范，公告公示流于形式。
（五）贫困人口识别不精准、退出不精准。主要表现在：“四类人员”清理不彻底；低保对象和建档立卡扶贫对象人为划线；数据信息更新不及时，动态调整不到位；符合脱贫标准，未及时脱贫等。
（六）贫困农户脱贫内生动力有待加强。主要表现在:部分贫困户把贫困当做习惯，主观上或不具备脱贫摘帽的心理准备，或缺少主动脱贫的意愿；受条件所限，部分贫困户自身发展信心不足，不敢突破自身局限脱贫致富；由于发展生产要素短缺，虽有脱贫致富的想法，但心有余而力不足；部分贫困户在脱贫工作中找不到切入点和突破点，不知如何脱贫。
（七）基础工作夯实不够牢。主要表现在：镇、村档案台帐和帮扶台帐不太规范，缺部分帮扶资料；扶贫手册缺项漏项且部分未及时更新；扶贫手册没有到户，个别村为了做资料方便，仍存放在村里；资料填报不准确，存在闭门造数据、电话走访或进村不入户等现象。
（八）基层扶贫工作力量不强，推进脱贫攻坚能力不足。主要表现在：基层扶贫推进工作持久力不够显著，脱贫攻坚工作没有打通“最后一公里”；产业扶贫龙头带动作用不强、与贫困户利益联结不够紧密，教育扶贫政策措施不够落实，健康扶贫配套措施不够健全。
二、整改措施
（一）关于脱贫质量不高问题整改措施
严格退出标准及退出程序，对符合脱贫要求及退出标准程序的贫困户，组织工作人员，深入农户家庭实地摸底，落实环节，进行验收。适时开展“回头看”，对已脱贫但生活质量不高的贫困户，继续开展帮扶、走访，建立长期稳定性脱贫长效机制。
（二）关于帮扶工作不实问题整改措施
进一步加大帮扶责任落实力度，不定期对驻村工作队、包扶干部的到岗情况、履行职责、措施落实等情况进行核查，实行严格的考勤及请销假制度。严格落实帮扶联系人责任，要求深入贫困户家庭，了解其家庭生产生活实际情况及需求，针对家庭实际状况及致贫原因，拟定帮扶计划，制定有效可行的帮扶方案。
（三）关于扶贫举措不精准问题整改措施
督促各驻村工作队、帮扶联系人迅速深入帮扶村、户，认真开展调研，摸清村情、户情，了解贫困户发展意愿，在吃透政策的基础上，有针对性的制定短期增收与长期致富相结合的帮扶计划，科学制定帮扶措施，因地制宜、因户制宜精准施策，坚决杜绝空洞不实及千篇一律的现象。
（四）关于扶贫资金监管有待加强问题整改措施
建立扶贫项目资金科学监管体系，规范村镇专项扶贫资金的使用管理，加快资金拨付效率，提高资金使用效益。健全完善扶贫资金使用公示公开制度，扶贫资金的使用透明的接受群众监督。
（五）关于贫困人口识别不精准、退出不精准问题整改措
对贫困人口精准识别、精准退出工作再进行一次全方位核查，重点是对入户调查、村组评议、村委会审查和乡镇审核程序的规范性，公示公开的真实性进行了核实，并将核实情况作为年底数据更新和系统管理的重要依据，实现动态管理。
（六）关于贫困农户脱贫内生动力有待加强问题整改措施
加强宣传教育及政策宣传，努力转变贫困户“等靠要”思想，挖掘贫困户自身发展潜力，激发贫困户脱贫内生动力。加大相关政策宣传力度，完善基础设施建设及脱贫环境，积极引导贫困户自主脱贫。我们根据不同农户的家庭情况，分析贫困原因，找准切入点，举全村全镇之力为其谋划脱贫的长远路子，早日奔小康。
（七）关于基础工作夯实不够牢问题整改措施
强化主体责任和责任担当意识，压实工作责任，明确目标任务和节点计划，及时调度，牢固推进脱贫攻坚工作。同时，强化督查巡查，严格追责问责机制，夯实脱贫攻坚基础工作。及时地对全镇扶贫村级资料进行了规范化整理、建档，对贫困户的一户一档资料也统一了标准。并严格按照“双联”和干部驻村帮扶工作要求，每一户贫困户都至少有一名帮扶责任人，而且每个帮扶责任人每月至少到户1次，认真摸清帮扶贫困户基本情况，找准帮扶办法，按照“不脱贫不收队”的工作要求进行帮扶，采取有效帮扶措施，开展精准扶贫工作。
（八）关于基层扶贫工作力量不强，推进脱贫攻坚能力不足问题整改措施
加强基层扶贫工作队伍建设，不断提升基层扶贫工作人员业务能力及素养，着力培养脱贫攻坚中坚力量。建立奖惩机制，对出色完成扶贫工作任务的人员进行奖励，明确基层组织职责任务，细化任务工作，夯实基础扶贫工作土壤。及时调整了镇扶贫工作领导小组，充实镇扶贫工作站人员，并对有扶贫任务的村调整充实了扶贫包村干部，让每个村都有2个扶贫包村干部。
三、整改结果
通过严格脱贫质量标准，精准贫困人口识别、退出程序，改进完善各项扶贫措施，压实扶贫工作责任，建设基层脱贫攻坚队伍，高标准、严要求，不断提升脱贫攻坚工作水平，确保我镇脱贫攻坚工作存在问题按时整改到位。
整改报告格式范文【篇4】
按照《关于开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作的实施方案》怀办发〔20xx〕26号文件要求，结合县纪委下发《关于对20xx-20__年度专项资金使用发放情况开展问题排查工作的通知》的有关要求，现就我镇开展排查和自查整改情况汇报如下：
一、加强领导，成立组织。
我镇成立了人大主席张义传为组长，建设、土地、财政、民政、残联等部门负责人为成员的工作领导小组，下设办公室，办公室设在村镇建设办。同时各村也相继成立了以村主任为组长，村两委班子为成员的工作小组。采取各村自查、乡镇抽查相结合的方式，每村抽查不少于10户。
二、高度重视，认真梳理发放底数，对照标准查找问题。
针对我镇承担的20xx年以来农村危房改造补助资金发放情况开展集中排查。重点核查发放对象是否符合条件、发放金额是否符合标准、发放程序是否符合规定，是否经过现场核查、集体研究、公示公开等操作程序。排查结果：20xx年分配任务125户，完成125户，发放资金123.2万元；20xx年分配任务50户，完成52户，发放资金49.6万元；20xx年分配任务45户，完成45户，尚未验收，资金未发放。全部符合规定打卡发放到户，无违规发放、违规操作、以权谋私，无虚报冒领、贪污侵占等违反纪律现象。现已列表上报。
整改报告格式范文【篇5】
一、基本情况
（一）项目概况。
按照“集中治理、全面覆盖”的工作思路，以保障农民基本生活条件为基础、以村庄环境整治为重点、以建设宜居乡村为导向，通过全面实施农村人居环境整治（村级保洁员生活补助）扶贫项目，生态环境和村容村貌明显改善，全面解决我镇农村人居环境“脏、乱、差”的问题。由镇政府负责发放417名村级保洁员生活补贴，投入349.56万元，改善人居环境，20xx年已完成全部拨付工作。
（二）项目绩效目标。
改善人居生态环境，保持村容村貌干净整洁，使贫困户受益。
二、绩效评价工作开展情况
（一）绩效评价目的、对象和范围。
目的是改善人居生态环境，对象是村级保洁员417人，该项目涉及我镇14个村1个农场，用于发放村级保洁员生活补贴。
（二）绩效评价原则、评价指标体系、评价方法、评价标准等。
对项目资金投入、组织实施过程的管理和产出效益进行了综合评价，认为项目总体完成情况良好，项目自评100分。
（三）绩效评价工作过程。
按照方案，我镇根据各村申报情况，对申报项目的真实性、必要性及建设项目内容、资金保障和受益情况进行审核，经公示公告无异议后并报相关部门审批。
三、综合评价情况及评价结论
镇扶贫办对其进行全程监督，保证项目公开透明。对扶贫资金使用情况进行全面评估，确保项目实施的真实性、客观性。
四、项目绩效情况
（一）项目决策情况：
组织各村对项目开展申报工作，通过全面摸底排查和实地考查项目可行性，并结合贫困户自愿和贫困户参与的原则下，及时上报镇党委会议研究决定，会议中对申报项目的真实性、必要性及建设项目内容、资金保障和受益情况进行审核，经公示公告无异议后并报相关部门审批。
（二）项目过程情况：
农村人居环境整治项目资金349.56万元，到位率100％，资金已全部用于村级保洁员岗位补贴。
严格按照县委指导以及相关专项资金使用管理文件的使用要求，资金下达到本镇财政所后，镇财政所及时将资金拨付用于该项目工作，使用率100%。
资金使用信息公开和公示制度建设和执行。镇和村在镇政府、村部政务公开栏进行公告、公示，确保村民了解扶贫资金项目的用途、受益对象及补助标准等情况。
资金监管制度建设和执行。成立扶贫专项资金检查领导小组，对专项扶贫资金分配、管理和使用情况进行检查，对检查中发现的问题及时制定整改方案并落实整改任务。
镇财政所为扶贫专项资金建立资金台账，资金拨付情况一目了然。村账镇代理建立专账，专人负责。
（三）项目产出情况：
涉及14个村委会和1个农场人数417人，该项目已完成，项目共349.56万元,全部用于村级保洁员岗位补贴。
（四）项目效益情况：
农村人居环境整治项目使贫困户受益有基本保障，有效保持村容村貌的干净整洁，并持续改善人居环境，使受益人口满意率达到100%。
五、主要经验及做法、存在的问题及原因分析
（一）加大财政扶持力度，积极拓展资金来源。建立财政专项扶贫资金逐年增长机制，合理分析贫困村与非贫困村扶贫难度，根据实际情况及年度目标，适当加大上级财政对贫困户的扶持力度。
（二）优化资金分配，提高使用效益。一是以脱贫工作计划为基础，优化资金分配，保证每个村年度扶贫工作稳步有序推进。二是统筹管理扶贫资金，提高资金使用效率。整合各种扶贫资金，依照扶贫规划，有步骤、分阶段、保重点，确定项目推进实施的优先顺序，资金投放时间安排与横向调配，以足项、足额地保障扶贫项目推进所需资金，全力提升扶贫资金使用效率。
（三）扶贫先扶志，扶贫必扶智。一是要从思想上教育引导他们，帮助他们转变思想，激发他们通过勤奋劳动走向富裕。二是根据自身情况正确引导学习技术技能培训,有一技之长可激发内心动力.
（四）健全资金管理，规范使用支出。一是根据项目实际情况，合理制定资金拨付制度。二是健全专账管理，明确资金来源和用途。建议按资金用途在专账科目下设明细科目，并注明资金来源，真正做到专款专用。三是建立资金台账，明晰资金支出。一方面财务人员对资金流向更加清晰，查找更加方便，另一方面也便于对资金的监管检查。
六、有关建议。
无
七、其他需要说明的问题。
无
物流整改报告怎么写集锦(5篇)
物流整改报告怎么写【篇1】
道路运输经营安全生产管理制度一，安全生产责任制1，认真贯彻执行＂安全第一，预防为主＂的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生.2，道路运输经营者负责经营许可范围内的安全生产工作，是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责.3，聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制.4，积极参与各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安全生产工作的开展.5，落实事故处理＂四不放过＂的原则，即：事故原因不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过.6，建立营运车辆维护，检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好.二，安全生产操作规程1，严格遵守安全生产法律法规及工作规范，严肃安全生产操作规程，落实各项安全生产工作制度，组织开展安全生产活动和安全知识学习，提高全员安全生产意识.2，对道路运输驾驶人员要求做到＂八不＂.即：＂不超载超限，不超速行车，不强行超车，不开带病车，不开情绪车，不开急躁车，不开冒险车，不酒后开车＂.保证精力充沛，谨慎驾驶，严格遵守道路交通规则和交通运输法规.3，做好危险路段记录并积极采取应对措施，特别是山区道路行车安全，要做到＂一慢，二看，三通过＂.4，不运输法律，行政法规禁止运输的货物，法律，行政法规规定必须办理有关手续后方可运输的货物，应当按规定查验有关手续，符合要求的方可承运.5，保持车辆良好技术状况，不擅自改装营运车辆.6，做到反三违：不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程.7，发生事故时，应立即停车，保护现场，及时报警，抢救伤员和货物财产，协助事故调查.8，采取必要措施，防止货物脱落，扬撒等.9，不违章作业，驾驶人员连续驾驶时间不超过4小时.三，安全生产监督检查制度1，每月至少进行一次全面安全检查，重点检查安全生产责任制，规章制度的建立完善，安全隐患整改，应急预案，有关法律法规及会议精神的学习贯彻落实情况，并做好记录.2，做好出车前，停车后的准备，检查工作，确保行车安全，发现隐患要及时修复后方可出车.3，装货时严查超载和擅自装载危险品.4，不定期检查车辆的安全装置，灯光信号，证件.5，检查驾驶员是否带病或疲劳开车，是否违反安全生产操作规程.6，检查消防设施是否安全有效.7，建立安全生产奖惩制度，依制度进行奖惩.四，消除安全生产事故隐患制度为落实安全生产责任制，加强道路运输安全生产监督管理，遏制交通事故发生，须做到：1，对交通主管部门检查发现的安全生产隐患整改事项，按时逐项予以整改，落实.2，每月至少开展一次全面安全检查，发现存在安全隐患立即通知整改，并立即抓好落实，及时消除.3，驾驶员要定期做健康体检及心理的职业适应性检查.4，每趟次出车前，要对车辆的安全性能进行全方位检查，发现问题及时排除，不消除隐患不得出车.5，装载货物时，须检查超载及危险品等情况，确认无误后方可出车.6，要不定时检查驾驶员及车辆是否符合安全管理规定.7，车辆经检测，二级维护，查出的隐患要及时整改，整改不到位不得出车.8，定期对车辆和办公场所的消防器材，电路，车辆机件等进行自查自纠.9，对安全隐患不及时整改的责任者给予从严追究.10，建立健全安全生产事故隐患档案，吸取经验教训，举一反三，组织研究和探讨新技术应用.五，交通事故应急预案为把交通事故的损失降到最低程度，须做到：1，发生交通事故，当事人应立即进行自救，并报警.电话：122（交警），119（消防），120（急救），应简明讲清事故地点，伤亡，损失等情况，以及事故对周围环境的危害程度，保护现场，抢救伤员，保护货物财产并通报运输经营者与保险公司.2，当事人应立即切断车辆电源开关，使用消防器材，布置好安全警戒线，应果断处置，不要惊慌出错，避免造成更大的灾害.3，对伤者的外伤应立即进行包扎止血处理，发生骨折者应就地取材进行骨折定位，并移至安全地带，对死亡人员也应移至安全地带妥善安置.积极协助120救护人员救死扶伤，避免事故扩大化，把伤害减至最低程度.4，保护好自身的安全，积极配合交警，消防等部门进行救护并做好各项善后工作.5，发生一次死亡3人以上的运输事故，应在6小时内报告当地交通主管部门.六，自然灾害，突发性事件应急预案1，做好应急运输保障工作，在发生自然灾害，突发性事件时，要服从县级以上人民政府或者交通主管部门的统一调度，指挥.2，报告：遇有自然灾害，突发性事件发生，应立即在最短时间内逐级向交通主管部门报告（在异地遇有自然灾害，突发性事件的应同时向当地人民政府和交通主管部门报告）.3，车辆：投入应急运输车辆使用年限不超过5年，并经检测合格的在用车；车辆运行单程在500公里以上必须配备2名驾驶员，每位驾驶员连续驾驶时间不...
物流整改报告怎么写【篇2】
东明县运管系统安全生产检查小组依法对我公司的安全生产工作进行了全面检查，客观公正地指出我公司在安全生产过程中存在的主要问题：对从业人员的安全教育培训没有及时进行。我公司立即召开全体股东和全体员工大全。
整改措施：多方考察承运单位，选择服务质量优，运输时效性高的货运公司;并事先考虑在途过程中可能出现的问题，针对可能出现的问题事先想好应急方案;强化突发事故处理的能力。与此同时，我们将要求与我司合作的运输单位在运输途中发生事故时快速妥善的处理发生的事故，及时的反馈真实信息。
一、加强学习，把安全生产作为所有工作的重中之重。我公司在按到检查组的整改通知书后，认真组织从业人员学习贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产条例》、《菏泽市道路运输系统安全生产管理办法》等相关规定。
有开心也有难过的时候，有难忘的事情，也有碰到困难问题的时候，这一切我都一直努力地去克服，并尽自己的努力去做好!我相信，事在人为，真的很感谢我的老师，感谢你们对我的信任和支持!谢谢你们!
二、进一步加强安全生产管理，我公司法定代表人胡付华为安全生产第一负责人，并已按照要求与运输主管部门签订安全责任保证书。公司运输管理部经理海建国为安全生产的第二负责人，在其职责范围内做好安全生产管理工作。公司位于无锡新区出口加工区A区锡钦路1号，建有无锡出口加工区内的室内仓库20XX6平方米，综合办公用房20xx平方米，海关监管理货仓库721平方米。仓库三面建装卸场地7000平方米，设有17个装卸货平台。
建立健全安全教育培训学习计划。强化责任、落实到人。对于公司的安全培训工作设专人负责组织实施，完善安全教育培训学习的考勤制度，对于公司所有人员，一次不按照计划参加的学习的。我所从事的工作主要以盘点为主计划和跟单员为次。我从事的盘点工作主要是以数字和公司的系统(WMS系统)打交道。做这份工它并不是需要你有多么快的速度和多专业的专业知识。主要是要有责任心细心还有小心。一开始做这份工作的时候会感觉很累也很烦。从而使自己成为一个更有责任心，和更加细心的大男孩。在公司很多人都不愿意去做这分工作。既然公司把这分工作交绐了我。我就通过自己的不断努力和对仓库的熟练程度来慢慢的提高自己。后来我便感觉工作越来越轻松越来越充满了挑战性。
东明泰华物流有限公司
20xx年x月x日
物流整改报告怎么写【篇3】
物流公司安全整改报告
随着经济的发展和网络购物的普及，物流行业日益兴盛。然而，物流过程中安全问题也逐渐凸显出来。为了确保各个环节的安全，我公司经过深入调研和分析，省思了当前存在的问题，并采取了一系列的整改措施。现特将整改报告详细记录如下。
一、问题分析
1. 货物安全问题：物流运输过程中，货物易受损、被坏人盗窃等问题频频发生。
2. 信息安全问题：客户信息泄露、订单数据被篡改等问题时有发生。
3. 违规操作问题：物流人员在作业过程中不按照规定程序进行操作，增加了安全风险。
4. 未认真执行安全检查制度：对于安全检查制度的落实不够到位，导致安全隐患得不到及时排查和处理。
二、整改措施
1. 提升物流车辆装载能力：购置新型可靠的运输设备，确保货物运输过程中更加安全可靠。
2. 安装监控设备：在物流车辆上安装高清晰度摄像监控设备，并对监控画面进行实时监测，以便随时掌握运输过程中的情况，及时应对突发事件。
3. 加强员工培训：加大对物流人员的培训力度，确保员工掌握正确的操作方法和安全意识，提高工作效率。
4. 建立信息安全管理机制：完善客户信息保护制度，加强数据安全防范措施，避免泄露、篡改等问题的发生。
5. 设立专项整改小组：成立由高级管理人员组成的专项整改小组，负责监督各项整改工作的落实情况。
6. 加强现场安全检查工作：建立完善的安全检查制度，明确检查事项、频次和责任人，确保安全问题得到及时排查和解决。
三、整改效果
1. 货物安全问题：经过技术改造和装载能力的提升，货物运输过程中的损坏率明显降低，货物安全得到有效保障。
2. 信息安全问题：完善的信息安全管理机制和数据防护措施使得客户信息得到了更好的保护，订单数据完整性得到有效维护。
3. 违规操作问题：通过培训和监督，物流人员的操作规范性得到改善，违规操作行为大幅减少。
4. 安全检查制度落实情况：通过专项整改小组的督导，安全检查制度的落实得到明显加强，安全隐患得以及时发现和排除。
四、总结与展望
物流公司在整改过程中注重安全风险排查和防范，加强了对人员和设备的管理，有效提升了物流过程中的安全性和可靠性。然而，物流行业发展迅速，安全问题也不断变化，我们要不断加强学习，关注行业的新动态，不断改进和完善整改措施，为客户提供更安全、更优质的物流服务。
通过对物流公司安全整改的详细阐述，我们希望能够加深对物流行业安全问题的认识，并且明确物流公司整改的重要性和必要性。只有通过不断地自我完善和提高安全意识，才能确保物流行业持续稳定的发展。
物流整改报告怎么写【篇4】
一、安全生产操作规程：（一）经理为安全生产第一负责人，对本企业安全生产工作负全面的组织领导责任。
（二）认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规，建立健全安全生产责任制，做到安全文明生产。
（三）建立健全本单位安全生产责任制。
（四）组织制定本单位安全生产规章制和操作规程。
（五）保证本单位安全生产投入的有效实施。
（六）督促、检查本单位的安全生产工作，及时清除生产安全事故隐患。
（七）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
（八）及时如实报告安全生产事故。
二、安全生产监督检查制度（一）出车前和收车后要对车辆进行全面检查，检查范围包括油箱、刹车、发动机、轮胎等。
要做到一日三检。
（二）驾驶员对车辆做定期保养，并送到专业维修中心（厂）做定期维护。
（三）单位负责人定期询问驾驶的休息时间，防止疲劳驾驶。
（四）定期抽查驾驶员对交通法规、法则的掌握度，对检查不合格的人员加强培训。
（五）定期跟车送货，了解驾驶员在化物运输过程中的操作情况。
...
物流整改报告怎么写【篇5】
以下的报告提纲希望可以帮到你！第三方物流（TheThirdpartyLogistics，简称3pL或TpL），是指生产经营企业为集中精力搞好主业，把原来属于自己处理的物流活动，以合同方式委托给专业物流服务企业，同时通过信息系统与物流服务企业保持密切联系，以达到对物流全程的管理和控制的一种物流运作与管理方式。
因此第三方物流又叫合同制物流。
1、xx年，中国社会物流总额达到89.9万亿元，同比xx年增长19.5%，仍然保持了较快增长态势，为社会经济发展提供了基础保障。
xx年我国社会物流总额同比xx年增长6%左右，物流业增加值同比增长约8%。
大力发展以第三方物流为特征的现代物流服务既是推动我国经济质量升级的一条重要渠道，也是我国传统运输物流企业转型的必然要求。
自第三方物流伴随现代物流理念传入我国以来，已经有了长足发展，并呈现出较为明显的特征。
2、第三方物流在我国处于起步阶段，企业物流和公众物流服务仍然是社会物流的主要形式。
中国日趋成为全球制造业的中心，进入中国的先进制造业和分销业产生高端的物流需求，第三方物流需求主要集中在外资领域。
这些企业物流理念先进、物流外包水平高、供应链管理要求严格且自主性较强，对第三方物流服务需求迫切、要求高。
3、“十一五”以来，现代物流作为国家重点发展的战略性产业得到了社会各界的广泛关注与支持，第三方物流发展进一步加快了进程，在服务内涵、经营模式、功能建设等方面发生了深远的变革，呈现出良好发展趋势，服务链不断延伸、专业化不断加强。
第三方物流企业也越来越专注于特定的目标市场，以充分发挥其专业的优势，第三方物流服务内涵得到进一步延伸和扩展。
4、近几年，外资对国内第三方物流企业并购明显升温，进一步加快了中国第三方物流企业的全球化进程，也使第三方物流企业竞争从服务竞争扩展到资本竞争，这也是一个显著的特征。
资本手段越来越成为物流企业做强做大的重要途径。
5、在全球经济一体化影响下，中国正在成为第三方物流发展最迅速的国家之一。
我国第三方物流处于发展初期，而且呈地域性集中分布，未来市场潜力很大。
推动中国第三方物流发展的主要因素，首先在于跨国企业正在将更多的业务转向中国，并通过外包他们广泛的物流功能来降低供应链成本；其次是中国公司面临着降低成本而增加了物流外包的需求；政府的激励措施也是刺激中国第三方物流市场迅速发展的重要因素。
预计xx年中国第三方物流市场将达到53亿美元，年均复合增长率达到27%。
关于自查整改报告(精选8篇)
一份优秀报告应该要包含哪些方面呢？当我们落实一项工作时，往往都需要我们撰写报告。编写报告能让我们养成反省自己的习惯，每天帮小编为你整理的“关于自查整改报告”资料让你少走弯路事半功倍，以下建议仅供参考请根据自身需求作出决策！
关于自查整改报告(篇1)
为进一步提高我市干部人事档案管理水平，推动干部人事档案工作目标管理达标升级活动的全面开展，市委组织部对全市干部人事档案工作的基本情况进行了调查摸底，并抽调人员组成调研组，到未评定干部人事档案目标管理等级的县、区委组织部、人事（劳）局，部分市属单位开展工作调研。从调研的情况看，全市干部人事档案工作的总体情况比较好。但是，与干部人事档案工作目标管理达标升级的有关要求相比，还存在一定的差距，有待于进一步加强和改进。
一、干部人事档案工作调研基本情况
结合我市管档单位较多的实际情况，此次干部人事档案工作调研通过面上调研和点上调研相结合的方式进行。
（一）面上调研
在全市386个县、区和单位发放《干部人事档案工作基本情况调查表》，其中县区12个，市直机关事业单位97个，市管企业19个，二层管档单位258个。
截止2009年，全市386个管档单位共管理干部人事档案350894卷（含各级人事代理机构管档数），其中干部档案242106卷，工人档案108788卷；已审核整理的档案65906卷，其中在职干部50249卷，离退休干部15657卷。管档500卷以上的单位80个；管档50卷至500卷的202个；管档20卷至50卷的38个；管档不足20卷的66个。
管档单位中，有367个实现了库房“三铁”（即铁门、铁窗、铁柜），占管档单位数的95.1%；有14个单位实现了“三室分开”（ 即档案库房、办公室、阅档室分开），占3.6%。有105个单位实现了“二室分开”（即档案库房分开，办公室与阅档室合一），占27.2%。
（二）点上调研
在面上调研的基础上，市委组织部重点选择了50个有代表性的县、区，单位开展点上调研，其中，县、区委组织部8个，市直部委办局、开发区29个，二层管档单位［含县（区）人事（劳）局］13个。调研侧重从干部人事档案工作的机构设置、人员配备、经费投入、库房建设及设施设备的配置情况；干部人事档案的管理体制；干部人事档案管理部门履行职责和建立健全有关制度的情况；在干部人事档案收集、整理、利用、转递及信息化建设等方面的情况；开展干部人事档案工作目标管理达标升级活动的情况，存在的突出问题；开展宏观业务指导的情况等七个方面进行全面深入地了解。
点上调研共邀请有关单位领导、部门负责人及主管部门、二层单位档案员220多人召开座谈会37个，发放《干部人事档案工作调查问卷》50份，抽查干部人事档案100卷，检查档案库房50个。座谈中，与会人员提出有关干部人事档案工作的意见建议近百条（大部分意见相类似）。
50个调研单位中，管档500卷以上的单位19个；管档50至500卷的27个；管档20卷至50卷的1个；不足20卷的3个。实现“二室分开”的15个，“三室分开”的 2个，按照目标管理的要求，库房面积达标的17个。
二、我市干部人事档案工作的特点及存在的主要问题
（一）特点
1、领导比较重视。一是组织机构健全。各管档单位由分管干部工作的领导直接抓干部人事档案工作，均配有专（兼）职的档案管理员。从点上调研的情况看，有35个单位成立了工作领导小组。二是经费基本到位。大部分单位近年来都下拨了专项经费添置相关的设施设备。三是部分单位的达标升级活动正在稳步开展，制订工作方案及经费预算，并抽调人员开展档案的收集、整理和归档工作。
2、硬件配备基本到位。一是从面上调研情况看，绝大部分管档单位的档案保管都具备了“三铁”。二是“六防”设施基本到位，大部分单位配备了密集架或铁制档案柜及计算机、空调、温湿度计、灭火器等设施设备。
3、管理制度比较健全。点上调研的单位大部分都建立了查（借）阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度，管理人员职责和送交档案材料归档工作制度。部分单位做到了制度上墙。平时工作基本能做到按制度办事。
4、基本按照要求进行收集、整理和装订。点上调研的单位大部分能按《干部人事档案材料收集归档规定》的要求收集各种应归档的材料，建立有收集网络；按照《干部人事档案整理工作细则》的要求进行整理，分类基本准确，加工比较合理。
（二）存在的主要问题及原因
1、部分单位抓工作不积极主动，人员配备不到位，经费得不到保障。有些单位领导对干部人事档案工作还存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的观念，对干部人事档案工作抓得不紧，不积极主动开展干部人事档案工作目标管理达标升级活动。工作中还存在有人管但管不到位，专职不专，兼职不兼的情况。档案管理专项经费不到位，还存在计算机、档案柜等设施设备陈旧、缺配的情况。
2、分级管理体制不够合理，档案管理不到位。这一不合理现状主要存在于县、区。有的县、区委组织部管理所有机关事业单位干部的档案，管档数特别多，如xx县县委组织部管档8398卷，xx县县委组织部管档5715卷；有的只管理机关（含参公）干部档案；有的只管理科级干部档案。有的县、区委组织部因库房、人员等条件的限制，未按分级管理的要求将档案管理权限下放到人事、教育、卫生等部门实行相对集中管理，导致管理不到位。
3、档案库房达标率低。从面上调研的情况看，库房实现“二室分开”、“三室分开”的单位仅占全部管档单位的30.8%，点上调研的比例也只有34%。许多单位特别是市直机关单位受办公场地的限制，干部人事档案与文书档案共放一室，还有部分单位将干部人事档案放在办公室内，这样非常不利于干部人事档案的保管保护。县、区的情况也不容乐观。个别县、区的管档单位管理上万卷档案，但因库房太窄，档案都已堆到天花板。还有的档案库房陈旧，未安装铁窗，天花板漏雨，没有落实专项资金进行维修。
4、利用计算机管理干部人事档案信息化程度太低。从点上调研的情况看，大部分单位没有利用计算机辅助管理干部人事档案工作的意识，即使意识到了，也没有下定决心花费人力和物力去建立干部人事档案信息库；即使建立信息库了，也没有对信息进行及时更新。全市在实行计算机管理干部人事档案信息方面还停留在比较初级的阶段。
5、案卷整体质量不够高。从点上调研的情况看，近半数的单位档案案卷的质量不够高，材料收集不齐全，手续不够完备，整理装订不够规范，个别单位还存在2004年以来的任免、工资、年度考核材料均未收集的情况。材料收集不齐全除了区划调整、机构撤并等客观原因外，主要是有关领导及档案员对补缺档案材料工作存在一定的畏难情绪，没有形成长效的工作机制，不主动与相关部门加强沟通联系，共同建立收集网络。
6、单位对档案管理员的关心爱护不够。一些单位经常抽调档案管理员参加其他工作，本职工作没有连续的时间完成。另外，对档案管理员的政治、生活待遇关心、落实不够，没有调动起他们的工作积极性。
7、档案员整体素质还不够高。近几年来，各单位档案员变动较大，一些到龄退休，一些调整了工作岗位。部分新任的档案员自学能力还不够强，工作中存在一定的畏难情绪，对开展达标升级活动的积极性不高，不主动熟悉新业务。各级管档部门基本上没有组织过专业知识培训，传帮带、衔接工作不到位。部分档案员对档案的重要性，管档要求，档案材料的收集、整理、归档、装订等业务不太了解，难以适应岗位的工作需求。
8、干部人事档案管理的整体水平参差不齐，发展不平衡。对干部人事档案工作重视的单位，制度执行到位，档案管理有序、规范，干部人事档案信息完整。部分单位的管档现状不容乐观：有的单位面上重视了，实际工作中没有能及时收集、整理和装订档案材料；有的单位只有几十卷档案，管理却十分混乱，近十年的材料都没有审核整理。
9、县、区委组织部对二层管档单位的宏观指导力度不够。大部分县、区委组织部都能把档案工作列入本部工作日程，但有部分县、区对人事（劳）局、教育局、卫生局的干部人事档案工作的宏观指导和监督不到位，对基层干部人事档案工作不了解，导致个别二层管档单位的档案管理比较混乱，甚至出现了由非党员的临时工管理人事档案的情况。
三、思路对策
为进一步加强干部人事档案管理的规范化、科学化、制度化，有效提高此项工作的整体水平，针对调研中发现的问题，提出以下思路对策。
（一）对全市干部人事档案工作的思路对策
1、规范管理，加大保障力度。一是研究制订并下发有关的规定性文件，进一步明确档案分级管理、经费保障、人员及硬件设施设备的配备，申报干部人事档案工作目标管理等级的程序及条件，为开展达标升级活动提供依据。二是加强与各管档单位特别是县、区的沟通联系，为基层多争取经费保障、人员配备等方面的支持，并及时掌握基层干部人事档案工作的动态。
2、提高素质，加大培训力度。举办全市干部人事档案工作业务培训班，邀请自治区党委组织部有关领导对档案的收集与鉴别、整理与归档、保管与保护等内容进行培训，并开展分组交流和研讨。定期不定期组织各单位档案员分批到市委组织部干部档案室进行跟班学习，提高实践技能，促进相互交流。
3、加强指导，加大申报力度。有计划有步骤地开展干部人事档案工作目标管理达标升级活动。抓好第二批申报等级工作，继续开展调研摸底和指导，在2010年带动第三批、第四批申报等级单位全面开展干部人事档案目标管理达标升级活动。
（二）对各管档单位干部人事档案工作的思路对策
1、加强领导，增加投入。要改变干部人事档案管理较为落后的状况，首先应加强对各单位干部人事档案工作的领导，把做好该项工作列入单位工作的议事日程。其次是加大资金投入。要加大资金投入的力度，有条件的单位应配全档案所需的设备设施，提高档案信息资源开发利用的速度。定期检验维修库房内必要设备设施，努力改善干部档案管理的保管保护条件。
2、提高干部人事档案管理队伍人员的素质。一是各单位应选调那些政治可靠，作风正派，责任心强，具有大专以上学历的中共党员和优秀干部来从事干部人事档案工作。二是档案员应保持相对稳定，用主要的时间和精力做好档案工作。只有这样，他们在档案工作岗位上才能够有一定的业绩，档案工作才能有成效。三是要定期加强档案员的业务培训，组织参加各级举办的业务培训班、档案知识讲座、经验交流会等，并采取“走出去，请进来”的办法提高档案员的业务水平和工作能力。四是要关心档案员的学习、工作和生活，解决他们的后顾之忧，在评职称、提拔等方面，给予更多的关心和照顾。
3、提高干部人事档案管理的质量。一是坚持“标准化”整理装订干部档案，整理过程中要抓好材料鉴别归类上求准、材料加工上求精、材料切订上求好、验收入库上求严“四个环节”。二是加大档案材料的收集归档力度。目前，档案案卷的质量不高除了整理装订不规范的原因外，更主要的是材料缺失严重。主要从以下几个方面开展工作：建立收集网络，和有关单位普遍建立起工作联系；建立一支档案收集员队伍，把产生档案材料的部门的工作人员都纳入其中，参与材料收集工作；建立常规联系制度，经常沟通材料渠道，变坐等材料为主动索要，坚持定期和有关单位联系一次，询问材料情况，督促各单位材料形成和上交速度；建立走访制度，变单纯收集为主动指导，使各单位形成的档案材料能够保证质量；掌握材料形成的规律，提高收集工作的效率。
4、建立健全干部人事档案管理制度。一是建立干部人事档案管理的各项制度，确保档案的安全。二是坚持执行各项制度，用制度约束和规范干部的行为。对干部人事档案有无建立名册，查阅借用有无履行登记，转递手续是否完备，库容室貌是否整洁等工作加强检查，并应作为干部档案管理的重要内容，使其真正落到实处。
5、建立干部人事档案数据库。逐步开展干部人事档案工作信息化建设，加强计算机的辅助管理，切实提高工作的质量和效率，实现干部人事档案信息资源的有限共享。
关于自查整改报告(篇2)
通过暑假学习，将我学习后自查情况汇报如下：
1、爱岗敬业做为一名人民教师，重要任务是教学工作。我认真按照教学常规管理各项要求落实教学各环节。精心备课，认真上课，布置作业。深入了解每位学生心理特点做到因材施教。努力做到动之以情，晓之以理和学生心心相连，尊重学生个体差异，不讽刺、讥讽、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，对于“后进生”我总是用发展眼光来看,用“放大镜”来看学生优点和进步，以长善救失。
2、课余自学不够，，学习层次不高当今世界瞬息万变，发展迅速，要适应这种变化只有学习，注重自身素质不断提高，做到与时俱进。回顾已走过的路，虽然或多或少有一定提高，但总起来说进步并不算太大，尤其是在文化素养、科学思想、管理方法、科研能力、学习水平等诸多方面还很欠缺，与其他老师相比还存在较大差距。归根到底是缺乏学习自觉性与主动性，在工作中忽视了知识能力培养。再者对业务知识掌握不够，意识到业务水平高低对工作效率和质量起决定性作用3、严谨治学不够深，工作缺乏创新。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的现有任务，在工作中遇到难题不善于思考动脑筋，对业务知识掌握不够重视，缺乏敬业精神，虽然感到有潜在压力和紧迫感，但缺乏向上攀登勇气和刻苦钻研、锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。在业务钻研上存在依赖性，缺乏创新精神创造性地开展工作。
整改措施：
１、加强政治理论学习，不断提高思想道德素质，坚定正确政治方向，树立正确世界观人生观、价值观。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风认真搞好本职工作，为人民教育事业贡献力量。
２、自我改造，自我完善，努力提高自身综合素质。热爱本职工作，刻苦钻研业务，虚心学习，认认真真做事。确立“学生为本、德育为首、和谐发展”教育理念，业务学习要有创新精神，多开展创造性活动。以自身严谨学风和高尚师德师风做学生表率，对工作多用心、用脑，领导交办事及我份内事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天事绝不拖到明天做。树立强烈观、效率观、质量观，同时变压力为动力，积极促进自身能力不断提高
３、严谨治学结合教学特点因材施教，根据学生基础知识较差现状，采取多种教学方法，逐步提高学生知识水平，尽职尽责地做好教育教学工作，乐教。以强烈社会责任意识去奉献和付出。在工作中勤观察、勤思考，想学生、家长之所想、急学生、家长之所急，全心全意做好教育教学各项工作。
4、走进学生心里，尊重学生，教育引导，实现“亲其师信其道”教学境界。学生成长各种行为偏差是难免的，作为老师我应该深入了解孩子内心，找到原因然后进行引导，使学生认识到行为确实出现了偏差，并明确危害。使学生从内心认识到，进而自觉纠正。
在以后的教学中，牢固树立服务学生和家长意识，规范一言一行，严格履行教师义务和职责，作学生、家长、社会满意的人民教师，为学校教育工作奉献一份力量。
根据自己对上一个学年的工作总结，我对自己的课堂教学进行了认真的分析，以便准教学存在的问题，为今年取得好的成绩打下基础，现制定整改措施如下：
1、存在的问题：
（1）缺乏对新课标的学习，钻研教材仍需认真把握。新课标的定位欠到位。训练有效缺乏思考。对教材整体把握不够，备课时缺乏细节思考。
（2）教学中落实学生的基本训练目标的方式方法不够丰富，目标落实不到位。
（3）学生的现状分析不全面，教学设计中关注教师教法多，学生学法少，对学生课上生成的问题的认识和处理不够。
（4）教学常规需要加强，语言不够规范，知识概念表述不准确。
2、针对上述教学各方面情况的分析，制定如下措施进行整改。
（1）不断更新教育观念，牢固树立质量意识
结合学校办学实际，不断加强学习，更新观念，深入理解“接纳、包容、发展、高效”的办学理念，进一步强化质量意识，树立“教学为中心”、“质量是生命”的思想，使“面向全体、善待差异，促进每一个学生发展”的教育观形成共识。以提高学生的创新精神和实践能力为重点，大力推进、不断深化课程改革，确保学校教学质量的不断提高。
（2）、通过学习教学常规管理制度，对备课、作业、辅导、测试等日常教学行为做出详细的更加切实可行的规划，加强对各教学环节的严格要求，努力实现精细化教学管理，建立教学质量长效机制。及时备课，写课后反思及对后进生的辅导。
（3）在加强质量监控的基础上，本学年重点加大对教学单元目标检测使用的力度。统一时间检测，在单元教学结束后，及时进行单元检测并及时写出书面质量分析，发现问题要及时进行查缺补漏。质量分析要及时送交教导处。
（4）继续深化考试内容和评价方式改革。在考试内容方面,要增加实践性、综合性较强的题目；在评价方式上,要结合课程特点，积极探索多元评价方式。
（5）细致分析自身教学，制定有针对性的整改措施，在日常教学工作中落实。要抓住契机，通读全套教材，把握住知识间的内在联系，更好地落实学段的教学目标，深入理解教材，采用丰富多彩的形式，使课堂教学更具有实效性。通过教师间互相听课等形式，用课堂教学实例剖析、解决课堂中的实际问题，促使教师教学能力提高。
总之，我们要牢固坚持教学工作的中心地位，对教学工作和教学质量要高度重视、常抓不懈；不断完善深化教学改革、提高教育教学质量的长效机制，落实各项措施，进一步增强学校的核心竞争力，实现学校又好又快地发展。
关于自查整改报告(篇3)
自进入査纠整改环节以来，XX局严格按照市局和县整顿办要求，“快部署、稳起步、深触动、全覆盖”，紧盯查纠整改环节任务，有力有序有效推动查纠整改，实现横向融合、纵向贯通，次序推进、无缝衔接。现将各项工作自查评估如下：
一、“五看”要求落实总体情况
对照队伍教育整顿工作指引，我局不折不扣完成了全部6大项27个小项的`重点工作：
(一)以“三心”为有力抓手，奠定自查自纠思想基础
一是广泛开展谈心谈话，思想发动贴心。
二是“廉政书信”送到家，“八小时”外监督暖心。
三是引导主动填报，政策指引攻心。
(二)以“五查”来督查倒逼，务求纯洁队伍取得成效
一是召开民主(组织)生活会査纠问题。
二是核查举报线索查清问题。
三是五项法制检查剖析问题。
重点案件交叉评查。
涉案财物自查。
法律监督专项检查。
执法规范化建设自查。
涉法涉诉信访案件清查。
四是智能化数据排查深挖问题。
五是队伍建设巡查发现问题。
(三)以“五力”为坚强保障，做实查纠整改有效措施
一是着力提高思想认识。
二是全力压紧压实主体责任。
三是奋力整治“6+N”顽瘴痼疾。
四是全力开展“我为群众办实事”。
五是倾力完善制度建设。
二、主要工作做法与特色
我局积极借鉴兄弟县市和检法部门好的经验做法，査纠整改念好“谋、学、谈、查、做、督”六字诀，持续推动自查走深走实;
一是念好“谋”字诀，有序推进不懈怠。
二是念好“学”字诀，坚定信念铸忠诚。
三是念好“谈”字诀，纯洁队伍改作风。
四是念好“查”字诀，整治问题全覆盖。
五是念好“督”字诀，强化纪律抓作风。
六是念好“做”字诀，坚持为群众办实事。
三、存在的问题和整改打算
一是宣传氛围不够热烈。
二是“结合”工作不够紧密。
四、工作作风不够扎实
下一步，我局将三措并举推动整改：
一是提高站位，落实主体责任。
二是压实责任，推进整改落实。
三是严格纪律，不断改进作风。
四是干群结合，做实爱民行动。
五是健全制度设，全面从严管警治警。
关于自查整改报告(篇4)
为把问题找全面、找准确、找深入，认真对照市工商局和县委、县政府的要求找问题，对照群众的期盼找差距，对照岗位职责找不足，深刻挖掘在优化环境、服务发展以及思想意识，精神状态、能力素质、履职尽责和纪律作风等方面存在的突出问题，经归纳梳理
一、问题：
1、政治业务学习不够深入系统;
2、工商法律法规和各种活动宣传的力度不够;
3、市场和食品安全监管存盲区，个别分局《食品流通许可证》办理不及时;
4、行政执法办案力度不够;
5、少数干部职工工作责任心不强，服务意识、工作效力不高，缺少敬业精神;
6、部分干部职工工作积极性和主动性不高，缺乏创新精神;
7、少数同志的工作、生活作风松懈，开展批评与自我批评活动少;
8、请、销假和上、下班制度执行不够严格;
9、少数基层分局同当地乡、镇、村(居)联系沟通少;
二、整改措施：
自纠是整改的基础，整改是确保活动取得实效的关键。针对问题台帐，研究制定详细的整改方案，进行“销号”整改，做到问题不解决不放过，整改不到位不放过。
1、加强政治业务学习。结合本系统开展的“每月一法”学习，进一步完善学习计划，做到计划、人员、教材、内容和时间“五落实”。以“三珍惜三增强”演讲比赛为契机，广泛开展读书活动，认真组织每月一法考试，及时通报考试成绩，通过各种活动进一步激发广大干部职工自觉学习政治理论和文化、业务，提高综合政治业务水平。此项工作由人教股、机关党委负责抓落实。
2、加大宣传力度。一是利用县局办照大厅的电子屏和各分局的宣传栏，广泛宣传工商法律法规;二是印发《工商办事指南》和消协维权宣传册，宣传工商的职能;三是通过各级新闻、报刊媒体宣传工商为民服务的措施。通过宣传，使全社会更加了解工商、理解工商、支持工商的工作。此项工作由法规股、办公室负责抓落实。
3、加大行政执法力度，提高执法办案水平。一是加强教育培训，通过自办业务培训和选派到上级部门参加培训，提升业务水平;二是推行行政执法指导新的'执法监管模式，在消协维权、企业注册登记、年检验照等市场监管和行政执法过程中，通过提醒、示范、公示等行政指导形式，为各类市场主体，创业群众提供个性化、人性化服务。此项工作由法规股负责抓落实。
4、进一步完善市场和食品安全监管工作责任，加大巡查监管力度。一是认真贯彻落实好《食品安全法》，大力宣传食品安全法律知识;二是强化监管力度，建立长效机制，落实法律赋予工商部门的职责，防止监空白和监管不到位;三是充分发挥现有的装备、设备作用，定期和不定期的组织市场食品安全检测检验;四是加强市场监管人员的业务培训，提高市场监管能力和依法行政水平;五是认真兑现服务承诺，及时办理《食品流通许可证》。此项工作由消保局、市管股负责抓落实。
5、加强干部职工思想教育，提高服务意识。一是加强全体干部职工的思想政治教育，把“三珍惜三增强”活动作为日常教育的主要内容，通过专题教育，使全体干部职工牢固树立服务意识、责任意识，以强烈的事业心和责任感，为人民群众诚心诚意办实事、解难题。二是开展典型示范教育，用先进人物的先进事迹和精神教育、激励大家，进一步激发全体干部职工的生机活力，增强工作的主动性和积极性，创新工作思想，创造性地开展工商各项工作。此项工作由人教股、机关党委负责抓落实。
6、完善考勤制度和奖惩措施。进一步完善和规范考勤制度、请销假制度。将考勤制度和请销假制度的执行情况列入年终绩效考评，与奖惩措施挂钩。此项工作由办公室负责抓落实。
7、建立健全民主生活会制度。结合集中整治活动和“双述双评”活动，定期召开民主生活会，组织干部职工交流谈心，开展批评与自我批评，查纠解决思想、作风、工作方面存在的问题。把民主生活会作为一项长久的制度，经常组织交流谈心活动，了解干部职工的思想、工作情况，及时关心，解决干部职工的困难，使之安心于工商事业。此项工作由人教股、监察室负责抓落实。
关于自查整改报告(篇5)
为贯彻落实全国金融精准扶贫工作电视电话会议精神，继续做好金融扶贫领域的巡视整改和作风治理工作，我行对相关工作开展了自查自纠，具体情况汇报如下：
一、整体工作安排情况
(一)高度重视，成立组织。行党委高度重视金融扶贫领域巡视整改和作风治理工作，成立了全市农行金融扶贫领域巡视整改和作风治理工作领导小组(以下简称：领导小组)，市分行党委书记、行长同志任组长，其他行领导为副组长，相关部门负责人为成员，加强金融扶贫领域巡视整改和作风治理工作组织领导，统筹推动问题整改，确保治理成效。
(二)明确分工，落实责任。明确了领导小组中各相关部室职责分工，三农对公业务部牵总全行金融扶贫领域巡视整改和作风治理工作，对整体工作安排部署、督导推进，其他部门负责协办事项以及落实内外部相应作风治理工作要求。
(三)结合实际，细化落实。对照《金融扶贫问题对照自查表》，逐项逐条开展自查。坚持举一反三，认真检视辖内金融扶贫工作中存在的其他问题。
(四)重点排查，防范风险。对扶贫小额信贷发放不合规、“户贷企用”管控不严、违规要求担保或者抵押、审批不严以及个别存在冒名骗贷等问题进行重点排查，强化风险防范。
二、存在问题
总体看，我行扶贫政策落实到位，业务开展合规，贷款发放精准，统计符合要求，同时也存在一些问题，如部分支行对金融扶贫工作重要意义的认识还需要更深一步的.加强，主动性有待提高等。
三、下步工作
下一步提高政治站位，强化责任担当，不折不扣落实好金融扶贫各项举措。高度重视扶贫领域融资风险，积极配合人民银行、银保监等部门进一步完善扶贫小额信贷政策，管好用好扶贫小额信贷，防止风险累积。
关于自查整改报告(篇6)
一要深入学习八项规定，在思想和行动上与党中央保持高度的一致。
各党支部、各科室要原原本本学习八项规定，深刻领会八项规定的内涵和改进作风的重要意义，带头从我做起，从现在做起，从身边事做起，把思想统一到贯彻党的十八大精神上来。
二要严格贯彻八项规定，中层以上领导干部要带头严格执行。
要坚持以人为本，带头改进工作作风，带头执行单位考勤制度，带头深入群众调查研究，带头密切联系群众，带头解决群众实际问题。要严格工作纪律，严格考勤制度，对违反规定的要进行严肃处理。
三要以八项规定为动力，努力走出张峰水库科学发展之路。
全体党员干部职工要深入学习和全面贯彻落实党的十八大精神，以八项规定为动力，按照中央、省委和厅党组的部署，结合张峰水库自身特点和优势，努力走出张峰水库科学发展之路。
四要以八项规定为标杆，着力加强廉政能力建设。
在日常工作生活中做到五个管住：管住自己掌握的权力，不该个人决定的事由集体定；管住自己的头，不该想的不想，不眼红别人富；管住自己的嘴，不该吃的不吃，吃了嘴软；管住自己的手，不该拿的不拿，“君子爱财，取之有道”；管住自己的脚，不该去的地方坚决不去，经受住各种诱惑和考验。
五要建立举报制度，欢迎对执行“八项规定”的行为进行有效监督。
为将“八项规定”落到实处，将进一步完善政风行风评议、党务政务公开等制度，加强对广大党员干部贯彻落实“八项规定”的行为进行监督。设立举报信箱、举报电话和电子邮箱等。
关于自查整改报告(篇7)
一、领导重视
实验室是培养学生良好的科学素养的重要基地，我校领导对实验室的建设十分重视。实验室工作已列入学校的工作计划之中，由分管教学的副校长具体分管领导，定期研究指导实验室工作。学校按规定配备了三事业心、责任心强的理化生任课教师教师，兼任实验员以及仪器保管员。
学校有实验教学中长期规划和实施方案，每年实验装备的投入占学校公用经费的10%以上。
二、实验室建设
我校有规范实验室两间，面积96平方米；仪器室两间，面积96平方米；总面积192平方米。
实验室水电到位。教学仪器能按义务教育阶段教材要求配齐配足，达到六人一组，学生分组实验时能做到人人动手，满足了学生做实验的要求。仪器橱柜能满足仪器的存放。危险药品做到专柜存放。
教师认真备课上课，演示实验、分组实验开出率达到100%，不断地帮助学生体验科学活动的过程和方法，使之逐渐形成科学的认知方式和科学的世界观。
三、实验室管理
我校实验室仪器和物品存放科学合理，做到“分门别类、科学有序、排列整齐、定橱定位”。仪器编号能与教育部统一编号相符，仪器设备能处于可使用状态，完好率达98%。
实验室建有各项制度，并能分类进室上墙。有总帐、分类帐、明细账。记帐及时，流程规范，准备无误，橱窗有卡，帐帐相符，帐物相符，帐、卡、物相符率达100%。实验室和仪器室近三年内无重大事故。已建立健全仪器管理有关资料（如仪器使用说明书，仪器借还登记簿，仪器报损报废登记簿等）。
加强常规管理，提高管理水平。根据教材和大纲的要求，结合学校的实际情况，制定实验室规划、配备标准和装备要求，正确合理地选择、采购、配备仪器设备，做好验收、登记、建账等帐册管理工作。
加强财产管理，提高办学效益。实验室财产是学校财产的重要组成部分，是实验教学的物质条件，是实验室管理的重要基础和重要环节。所谓“三分建设七分管理”，就说明了管理财产的重要性。财产管理不善，配备的越多，损失就越大。因此，管好、用好实验室财产，尽量避免损失和浪费，是每个实验人员的首要职责，也是评估实验人员工作业绩的基本要求，因此实验人员和管理人员应当高度重视和不断探讨这一重要岗位的职责和管理方法。
四、存在的问题
1、管理制度欠规范。近几年通过普及义务教育，仪器设备的`配备速度大大加快，管理工作跟不上配备速度。
2、由于实验员变更多，在交接手续上要求不严谨，导致部分器材和档案资料的不完善。
3、受学校条件限制，生化实验室没有分开，并且位置处于负一楼，湿度大，通风条件差，使得部分仪器损坏大和化学药品变质快。实验室的凳子损坏严重，没有及时更换新的凳子。
4、学校存在着部门之间不够协调现象，实验与教学环节之间、实验人员与任课教师之间，甚至教导处，总务处、实验室各部门之间分家现象，造成实验室管理工作步调不一，未能发挥仪器设备应有的教学效益和社会效益。
五、今后设想
1、建立健全规章制度，提高工作效率。一切工作的成败都与管理有密切关系。要使管理工作制度化、规范化、有章可循，首先要根据实验室管理的目标、任务和要求，遵循教学规律、实验规律、经济规律和分工协作规律等客观规律，建立健全实验室各项规章制度，合理组织实验教学。不能只凭经验、凭记忆、凭感觉，要靠科学靠数据来管理。在变更实验室管理人员时要严格办好交接手续。
2、加强维护保养，提高设备利用率。维护保养是科学管理的重要环节和手段。在这些具体工作中，需要做大量的细致的工作才行。
关于自查整改报告(篇8)
按照上级文件精神，结合《中国共产党纪律处分条例》，在袁州区教育局党委高度重视，我校近几年来经常组织干部职工进一步学习，扎紧制度的笼子进一步健全制度，严格督促检查进一步逗硬问责，努力解决党员干部队伍中作风不实、纪律不严、精神不振、为政不勤、执勤不廉等突出问题，并制定具体整改措施。通过努力我校上下工作作风明显改进、服务水平明显提升，办事效率明显提高、发展环境明显优化.为推动学校事业持续健康发展提供了政治和纪律保障。现将我校三年来六个方面方面的工作进行自查，报告如下：
一、坚持认真学习，不断加强政治建设
我校紧密结合实际认真学习贯彻落实党的十八届五中、六中全会和十九大精神,，在思想政治上牢固树立“四个意识”，行动上坚决执行“两个维护”。按照上级党委的总体部署，不断加强和改进党的思想、组织、作风和制度建设，增强党组织的凝聚力和战斗力；坚决做到“四个服从”。不断加强党员队伍和教师队伍建设，提高教师队伍整体素质，把党建工作提高到一个新水平。
二、不断加强思想道德建设
按照中央的统一部署和区教育局党委的有关文件精神，我校认真开展学习型党组织建设活动。学习形式不拘一格，把学习活动与学校工作有机结合，使学习活动扎实有效进行。时间安排上，以自学为主，集中学习为辅的原则，并围绕党的中心工作及学校中心工作，合理安排学习时间，使学习更有时效性。
1.全面学习贯彻党的以及十八届五中、六中全会、十九大精神。中共中央坚定不移推进全面从严治党的政治决心，开创了党的建设新格局和新境界，也将“四个全面”战略布局更加系统地提升到新高度。通过学习，使广大教职工对我国美好前景充满信心。
2.学习学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。党支部书记继续组织全体党员学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。要求全体党员认真学习，深刻领会精神，并严格遵守中央的“八项规定”，并部署开展学习《廉政准则》活动。
3.在中国共产党成立XX周年之际，开展“党性教育”活动。组织党员重温入党誓词、回顾党的`成就、学习党史、学习党的方针政策，对党员进行党性教育。
4.持续不断推进师德师风建设。在我校举行的全体教职工大会上，党支部书记根据教育局的要求组织广大教职工学习贯彻《中小学教师职业道德规范》等；积极开展教师“四德”(社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德)教育活动，规范广大教师的教育教学行为，实行师德考核管理，引领广大教师依法执教，进一步促进广大教师提高职业道德水平。
三、持续“两学一做”教育活动。
我校党支部召开了“两学一做”教育活动启动仪式，党支书记做了“学党章党规、做合格党员”的动员讲话，学校党支部全体党员参加了会议。通过一次次学习，党员同志们明确了“两学一做”的教育目的、总体要求及教育内容。在召开的党员大会上，全体党员共同参与讨论，制定了党支部“两学一做”学习教育的学习安排表，使党员同志们对每次学习活动进一步统一了思想，明确了任务。党员们一致认为，开展“两学一做”学习教育，是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践。党支部决定，将“两学一做”学习教育作为各项工作重中之重的党建工作任务。
我党支部在学习教育过程中，党员教师开展了个人工作作风自查自纠活动，并填好了自查自纠表以及整改措施，以达到党员学习教育的最佳效果，将“两学一做”的内容，融入日常工作，推进学习教育的有效开展。
1.党员自学。党员老师们利用课余时间原原本本学习了党章、《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，并做了学习笔记。党员老师们学原文、悟原理，带着信念学、带着使命学、带着问题学，从而进一步提高了党性觉悟，进一步坚定了正确的政治方向。
2.党员互学。党员老师们自由组合，形成学习小组，利用课余时间，讨论交流学习心得并书写了一份学习心得。
3.集中学习讨论。我党支部以“如何做一名合格党员”为主要内容，全体党员要围绕如何解决理想信念模糊动摇，淡忘党员身份、把自己混同于一般群众，不履行党员义务、不发挥作用，不学习党的路线方针政策和创新理论的问题进行了多次专题学习讨论。通过专题讨论学习会，党员互动交流、答疑释惑，对党章党规有了更深刻的理解和认识。
四、打造"三型"支部，进一步加强党组织建设。
1.加强党员管理、健全党内生活制度，严格党的组织生活。
认真开展“三会一课”，做好会议记录；深化党员公开工作，每位党员签订了公开承诺书，并付之实施。认真完成党员目标管理任务，坚持民主评议党员制度，组织党内外同志对党员进行评议，并通报评议结果，根据评议情况结合平时表现，评出每年度优秀党员。按规定过好领导干部民主生活会和党员组织生活会。严格按工资标准，及时交纳党费。
2.发挥党员的先锋模范作用。
围绕学校中心工作，结合教育教学实际，树立党员干部形象。广大党员立足本职，爱岗敬业，不断进取，扎实工作，在履职和完成急、难、险、重的任务中发挥先锋模范作用。教师党员争做教学能手、学科带头人，党员和入党积极分子积极承担高质量的公开课(示范课)，带头进行学术讲座，并成为学习组、教研组交流发言的带头人。全体党员在各自的岗位上发挥先锋作用，在本职岗位上创一流业绩。
3.认真做好发展党员工作。
根据党章规定和发展党员工作细则，努力做好骨干教师入党工作，引导团员青年靠拢党组织，为党组织补充新鲜血液奠定坚实基础。以在教学第一线青年骨干教师为发展党员的重点，加强对入党积极分子的经常性教育和入党前的强化教育。坚持成熟一个发展一个的原则，严格预审制度及发展程序，保证发展重点和质量。进一步加强对预备党员的培养教育和考察，对考察合格的预备党员按时办理转正手续，上报到上级党委审批。
4.做好党费的收缴和管理工作。我校根据县委组织部的要求，认真做20xx年度、20xx年度、20xx年度党费的收缴工作，及时向上级报送有关报表和党建信息。
五、加强制度建设
1.建立和完善党建工作责任制，落实“一岗双责”。学校党支部工作做到支部书记亲自抓，分管领导具体抓，支委成员齐抓共管;每年都召开党建工作会议，总结部署党建工作，党建工作纳入学校总体工作安排。
2.贯彻落实中央《条例》，发挥党组织的保证和监督作用。支部书记出席学校行政会议，发挥党组织在完成学校各项工作中协助和监督作用，党建经费列入行政经费预算并实报实销。
六、加强反腐倡廉宣传教育，深入推进党风廉政建设，
1.开展了一系列廉政教育活动，完成了上级党委部署的各项工作任务。认真学习中纪委文件精神，贯彻落实上级部门的工作重点；及时组织教职工学习有关省、市、区有关违法违纪和违反中央“八项规定”的通报。例如，党支部组织全体教职工学习《关于我区教育系统违纪违法案件查处情况的通报》，组织全体党员和学校领导观看了专题片《永远在路上》和《信仰者》、《浴血广昌》。落实领导干部重大事项报告制度。同时，按照上级纪委和教育局的工作部署，开展一系列廉政教育活动，推进党风廉政建设。通过学习有关文件、专题研讨会、民主生活会、对照检查、公开承诺、撰写学习心得体会等，使党员教师进一步受到了深刻教育。通过这一系列活动，有效提高了党员干部的制度意识和规范。
2.做好党务公开、政务公开工作，自觉接受广大党员群众的监管。我校认真总结过去的制度基础上结合实际，科学编制制度的笼子，出台了《考勤管理制度》、《财务管理制度》、《请销假制度》、《住读制度》、《采购制度》、《公物管理制度》、《节假日值班制度》、《卫生制度》、《干部责任追究制度》等一系列行之有效的制度规定。为了使各项规章制度不停留在嘴上、写在纸上、挂在墙上，要落实到个体行动上，规定了由党支部和党政办公室负责监督实施。认真贯彻、执行上级党委及主管部门关于“校务公开”的实施意见，做好党务公开工作；制定并落实政务公开制度。我校三公经费严格按制度进行，其中招待费从没超标，而且一年年在减少。
七、其它方面工作。
1.在镇党委、政府的换届选举，我校积极配合上级的选举工作。
2.积极做好涉及学校方面的扶贫攻坚工作。学校党支部认真履行职责，监督好贫困寄宿生生活补助的发放，让贫困学生和建档立卡户学生能享受贫困寄宿生生活补助，克服贫困学生和建档立卡户学生的辍学现象。