【热】企业自查自纠报告系列6篇。
你知道怎么样去写好此次报告吗？随着经济的发展，我们通常会使用到报告。报告可以起到透过现象看本质的作用，今天我们为大家整理了一篇关于“企业自查自纠报告”的文章，如需了解更多相关内容请继续访问我们的网站！
企业自查自纠报告【篇1】
为认真贯彻落实中纪委、监察部、财政部、审计署《关于在党政机关和事业单位开展小金库专项治理工作的实施办法的通知》(中纪发〔20XX〕7号)和省委办公厅《关于转发〈省党政机关和事业单位小金库专项治理工作的实施方案的通知》等文件精神，我单位开展了小金库专项治理自查自纠工作，现总结如下。
一、自查自纠的范围和内容
(一)专项治理范围。此次专项治理范围是国家党政机关和事业单位，事业单位中以财政全额拨款事业单位为重点。党政机关包括各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关以及工会、共青团、妇联等人民团体。
(二)专项治理内容。违反法律法规及其他有关规定，应列入而未列入符合规定的单位账簿的各项资金(含有价证券)及其形成的资产，均纳入治理范围。重点是20XX年以来各项小金库资金的收支数额，以及2006年底小金库资金滚存余额和形成的资产。对设立小金库数额较大或情节严重的，应追溯到以前年度。
小金库主要表现形式包括：违规收费、罚款及摊派设立小金库用资产处置、出租收入设立小金库以会议费、劳务费、培训费和咨询费等名义套取资金设立小金库经营收入未纳入规定账簿核算设立小金库虚列支出转出资金设立小金库以假发票等非法票据骗取资金设立小金库上下级单位之间相互转移资金设立小金库。
二、单位自查自纠的方法和步骤
(一)动员部署(文件下发之日起至20XX年6月10日)。单位成立领导小组和工作机构，制定工作方案，召开相关会议进行动员部署。把专项治理工作摆上重要议事日程，加强领导，健全机制，深入做好思想发动、政策宣传、计划制定和安排部署工作。充分发挥新闻媒介作用，支持群众监督，鼓励群众举报。
(二)自查自纠(截至20XX年6月25日)。按照通知要求，认真组织自查，对自查中发现的违法违规问题自觉纠正。自查自纠工作结束后，各下属单位于6月25日前将自查自纠总结报告和《单位小金库自查自纠情况报告表》(见附件1)报送治理小金库工作领导小组办公室。
三、自查自纠的做法
(一)加强组织领导。单位成立治理小金库工作领导小组，负责指导和协调小金库治理工作，研究制定有关治理措施，协调解决有关重要问题。领导小组办公室主要负责小金库治理的日常组织协调工作。
(二)做好宣传发动。充分利用各种渠道，多形式、多层次、多角度地宣传治理工作的重要意义、工作内容和政策规定，对加强信息沟通，促进工作深入开展。
(三)落实举报制度。治理小金库工作领导小组办公室设立并公布举报电话、举报信箱，注意发挥网络举报作用。认真做好举报的受理工作，建立举报登记和查处督办制度，指定专人负责，做到件件有交待、事事有着落。认真执行信访工作保密制度，切实保护举报人的合法权益，对打击报复举报人的，依法依纪从严惩处。
四、自查自纠的结果
(一)按照有关文件的要求，通过深入自查自纠，我单位财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入本单位财务部门法定帐目统一核算，未侵占、截留国家和单位收入，没有单独帐户，未设任何形式的小金库。
(二)自单位成立以来，严格按照财务管理制度有关规定执行，从无设置帐外帐和小金库以及以个人名义私存公款等违反财经纪律的行为。从制度上保障财务管理的规范性、严谨性和有效性。
(三)单位监管使用的票据由财务室统一管理，各类票据均由财务室统一到财政部门购领和销毁，按照有关的票据登记制度设置票据登记薄;设立专(兼)职人员负责票据保管、领用和核销工作，并建立相应的备查薄。
(四)按照财政集中支付要求，现金管理采取备用金制度，按照现金管理有关规定，严禁设小金库。财务报销严格按照财务制度执行，杜绝坐支行为。严格控制财政资金支出，没有以任何形式进行私存私放。
通过自查、自纠、回顾，我单位认真执行财务管理制度的有关规定，没有小金库。
企业自查自纠报告【篇2】
我们xx局窗口全体工作人员根据党组的要求，认真开展自查自纠，现将自查自纠情况汇报如下：
首先，能够认真学习党的路线、方针、政策、法律法规，认真践行科学发展观，时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，经常教育引导窗口全体工作人员爱岗敬业，高标准、严要求，谨言慎行，事事处处用党性原则、工作职责对照落实到岗到人，使窗口全体工作人员树立正确的人生观、世界观、价值观，让大家正确处理荣誉、金钱、地位之间的关系，要求全体工作人员老老实实做人，踏踏实实干事，兢兢业业工作，珍惜工作岗位，珍惜工作机会，用好手中的权力。
我们窗口还经常开展自励、自强、自警、自省学习活动，用反面事例;反面教材警示大家，让每一位同志时刻保持清醒的头脑，健康的肌体，良好的心态，不犯自由主义，不踏雷区，不闯红灯，不越高压线，练就清正廉洁、拒腐防变的免疫能力。
通过自查，我单位对调整的审批事项、项目全部到岗到位，无变相审批、无体外运作，无吃、拿、卡、要、报现象发生，无违规违纪、无违法行为。按照当前“转变政府职能，转变工作作风，提高行政效能，提高公务员素质”这项“二转二提”工作要求，履职尽责，争先创优，使窗口工作提速增效，方便群众，服务社会，宁可我们麻烦百次，不让群众麻烦一次，促使各项工作争一流，创第一，努力实现率先崛起。
企业自查自纠报告【篇3】
一、总体情况
近年来，我局以加快建设法治移民为目标，以规范行政执法为重点，行政执法监督检查、评议考核、责任追究等各项制度逐步健全，移民行政效能进一步提高，为全区移民工作发展起到了重要的保障和促进作用。主要做法是：
(一)认真开展思想教育
以“五个基本”“七个体系”建设、“反腐败风险预警防控十个全覆盖”工作、“党务政务公开”等活动为抓手,以教育和预防为重点，进一步完善党建工作和反腐倡廉工作制度，强化约束机制，组织机关全体党员认真学习党的各级各部门会议精神，结合移民工作实际讲体会、谈思路、表态度。局党组认真召开局领导班子专题民主生活会和党员组织生活会，针对执法过程中领导成员的问题，真诚开展批评与自我批评，制定整改方案和整改措施。分管领导对科室人员均一一作出客观、公正而全面的评议，制定整改方案和整改措施。
(二)大力加强执法宣传。一是结合“12.4”法制宣传日，散发移民后扶政策复印材料或问答式宣传传单3000余份，组成3个工作专班到坝区乡镇讲解。二是统一征订《全国财政“六五”普法统一读本》供职工自学。二是举办了《宪法》、《预防职务犯罪》、《行政复议法》、《行政许可法》等法制培训班。四是严格审查执法资格，全局30名移民执法人员均持有省政府统一颁发的《省行政执法证》。
(三)全面加强执法制度建设。一是严格执法制度。每个执法人员认真履行岗位职责，全面完成执法事项，转变工作作风，杜绝行政不作为。二是健全执法制度。建立健全了本局40多项执法制度，包括执法过错追究制、公示制、限时办结制、处罚听证制等，做到按制度规范执法、文明执法。三是健全督促检查制度。采取定期检查、不定期抽查等方式对执法过程进行跟踪督查，及时发现、协调和解决工作中遇到的问题，认真总结好做法，推广好经验。四是健全行为约束制度。做好局内民主监督，重点围绕执法廉政等进行群众评议，接受社会监督。五是不断完善考评制度。完善定期评比、总结表彰、教育惩诫、督促整改等评价制度，让优秀和先进执法人员受到表彰奖励，让职责不履行、任务不落实、群众满意度低的执法人员及时得到教育惩诫，限期整改到位。
(四)扎实开展执法活动。一是实行政务公开，对涉及移民政策等相关的热点难点问题及时公开。二是按相关法定程序认真组织实施移民工程项目。三是深入基层，开展下访及大接访活动，及时解决和答复移民反映的热点难点问题，确保移民稳定。
二、存在的问题
通过规范开展移民执法工作，全体移民干部依法行政的观念得到加强，移民执法水平明显提高，但也存在一些不足：一是个别同志学习不深入，缺乏用法律手段解决新问题的能力。二是工学矛盾还比较突出，少数同志执法培训的时间不能充分保障。
三、整改措施
针对上述存在的问题，在下一步的工作中，我们将强化以下几方面的工作：
(一)切实加强领导，牢固树立依法行政观念。按照区委区政府依法治区总体部署，经常开展执法培训，切实加强财政干部依法行政意识，不断提高其依法行政能力和水平。
(二)规范执法行为，促进移民执法再上新台阶。结合实际，进一步理顺行政执法体制、规范执法程序、创新工作措施，促进全区移民执法再上新台阶。
2021年政法队伍自查报告 政法教育整顿单位剖析企业自查自纠报告【篇4】
人寿支公司组织全体员工认真学习年省保监局下发的“《关于印发保监局深入开展全省保险业执行年活动实施方案及重点工作安排的通知》”。并就“《保险法》”、“《保险公司管理规定》”、“《人身保险新型产品信息披露管理办法》”等相关文件和法规进行了进一步的宣导和学习。要求各部门高度重视今年的“执行年”活动。
要将此次活动密切结合、融入到平时的日常工作中。从工作中发现问题，从工作中纠正问题。充分认识合规经营对保险公司的现实意义。
深入开展保险业全面落实科学发展观、是确保平稳健康较快发展的必然要求，必将对我公司的发展起到良好的推动作用。分支机构各部门的自查自纠报告如下：
客服部：
《办法》中指出：向个人销售新型产品时，要向投保人出示保险条款、投保提示和产品说明书，要求投保人抄录风险提示语句后签名，并将投保人阅读并签名后的相关资料保存在投保档案中备查。部门在对年以来新契约档案中抽查的方式通过影像查询，在抽查的份样本中投保资料均包含投保提示和产品说明书，投保人抄录风险提示语句并签名，未发现有漏写或漏签名的情形。
加强产品信息披露材料的管理，将信息披露材料作为重要文件，严格控制印刷、接收、保管环节。不得授权下属分支机构和**人设计、印刷和变更信息披露材料，各公司及其**人不得使用与新型产品的保险条款、产品说明书不一致的信息披露材料。经核实，支公司**人在销售时均采用总公司核准xx印制的产品彩页，宣传手册等资料，未发现私自涉及、印刷和变更信息披露材料。
该分公司尚未开放投资连接保险的销售。万能保险的产品描述包括利益证明。对收取的各项费用，对其中初始费用、保单管理费、风险保费等主要费用逐项列明；保险期限不足年的，应当逐年论证每各保险年度终了时的保险利益；保险期间大于年的，前年各保单年度末的保单利益含有逐年演示等项符合监管要求。
在单证管理方面，明确了专门部门和岗位管理保险单证，严格单证领用管理，对单证领用数量和有效期进行控制，定期核销、定期盘点；建立了完善的覆盖文件管理信息系统，能够对文件的收集、使用和销售全过程进行监控。
培训部：
通过对新《保险法》的学习，我们认识到有关人身保险合同的新规定和有关保险公司的新规定。经过自查严格执行新《保险法》有关保险合同的新规定；遵守新《保险法》有关保险公司从业人员行为管理、保险**人管理、资料保存等方面的新规定。
新《保险公司管理规定》的学习，我们经过自查对保险**人的在岗培训达到保监会的要求：营销员每年接受培训的时间累计达到小时，其中保险法律知识、职业道德和诚信教育时间累计达到小时；培训教材的增订入库和出库整理的不及时，后续会做改善。
《人身保险新型产品信息披露管理办法》的贯彻，规范了分红险的信息披露。《办法》从三个方面规范了分红险的信息披露。、细化了分红险产品说明书的内容，要求必须进行风险提示，披露产品基本特征、红利分配、利益演示、犹豫期和退保等内容；详细规定了利益证明的具体要求，明确了利益证明的要素、内容和披露期限；规定保险公司向投保人提供分红通知，并披露分红政策、分红金额等；了解信息披露不力的法律责任。
对顾客回访无效的行为设定处罚依据；按照《保险法》规定，对违反《办法》的其他行为设定了处罚依据。
学习保监局**保监会关于《严厉打击利用保险业务从事商业贿赂行为的通知》，认真学习通知精神；加强组织领导，通过建立有效的工作机制，实施对商业贿赂的治理。
对保监局领导重要讲话的学习，重点学习①是否针对左绪文局长在行风建设总结大会上提出的行风建设上存在的执行力、团结合作、客户服务、依法合规经营方面的问题，进行制度审视，重点从制度建设、承保控制、理赔管理等七个方面加强内部控制；②是否针对左绪文在年全省保险业情况通报会上的讲话，着重清理个人营销及xx业务中的误导客户、违规支付手续费及“长线短做”、“团险个做”等违规问题，同时，对《人身意外伤害保险业务经营标准》的落实情况进行专项检查： ③是否针对吴定富主席在保险业情况通报会上的讲话和左绪文局长在年保险业情况通报会上的讲话，着重清理xx中存在的各种问题、治理利用中介业务和中介渠道弄虚作假、虚增成本、非法套取资金的问题、规范公司财务内控体系和内部审计体系；要加强对保监会领导的重要学习，认真做好本职工作，认真贯彻落实领导的指导思想。
认真贯彻“四个落实”一是务必落实监管政策精神的学习，全面提升员工的合规意识和循规理念；二是务必落实自查各项要求，切实将“执行”内化为日常经营而非突击盘查；三是务必落实整改内容，严格清查整理、坚决改正改进，不断优化日常经营的规范性、可持续性，四是务必落实保障机制的建立建全。
针对自查问题，严格执行新《保险法》有关保险合同的新规定，遵守新《保险法》有关保险公司从业人员行为管理、保险**人管理、资料保存等方面的新规定。
培训部加大力度改善所有不合规的内容，严格按照标准来做，针对自查出的问题，我们将会提高认识，采取措施，切实加以解决，做到xx求精，将培训部打造位合格的队伍。
保费部：
通过自查，我们发现了两个突出问题
一、培训机制不健全。在培训中，过于强调销售技能，较少注重保安人员素质、服务技能培训。
2、 客户投诉回访制度不完善。保费室将严格按照加强保险业行风建设的讲话精神中以科学的发展观为指导，以客户满意为标准，纠正和防止损害被保险人利益的行为，深入、持久、全面、扎实开展保险行风建设，使公司真正成为行风建设的主体。
针对自查中出现的问题，保险公司决定通过以下方式及时解决：
一、固定每周对保全队伍进行培训，在培训中时刻贯穿服务人员的品质管理的内容，让保全员时刻认识到只有一个共好的行业环境才是我们持续的发展的长久之际，要提升服务质量，运用标准话术，不要因为短暂的利益导致整个行业和公司在客户心目的印象。
二、员工的品质管理，每月用一天的时间，将公司和行业内的由于续期品质问题的出现的事件及时在公司给予公告，使我们的员工明白要在行业内发展需要我们不断的自律，并珍惜我们现在大好的工作机会，借用好公司的平台不断的获取自己的正当收入。
3、 规范保安人员行为，树立服务形象。在这方面，重点解决员工的服务态度、服务方式、服务效果、服务质量等方面的问题。同时，明确了岗位职责和岗位纪律。
对于来访的顾客，要求他们热情、耐心、细致、周到，不能回避。按照《保险个人**人管理办法》和“两个规范”的要求，加强了对个人**人的管理，建立了保险**人督察岗，严格执行**人督察制度。在保全队伍中开展了“争做文明岗位、争当文明标兵”的竞赛评比活动，以进一步调动续期主管及保全员的积极性。
公司行风建设，部门是主体。保费室力争做好“四个结合”：一是与日常管理相结合。
将保险业行风建设细化为发展理念、规范经营、内控管理、诚信服务和社会责任等个方面内容，适时提出可行性建议。二是与公司经营管理相结合，成立了以部门主管、内勤负责人参加的行风建设小组，主抓行风建设；xx在部门内设置专业风格主管，加强部门内部专业风格的建设。三是与企业文化建设相结合。
积极开展以诚信、专业、效率、和谐为核心的经营理念，以科学的发展观中的合规、责任和xx为主要内容，积极推进公司的制度建设和队伍建设，为构建和谐公司而努力。四是结合行业自律，积极开展自查互评，建立健全行为规范和约束措施。
针对自查中发现的问题，部门要继续加强业务作风建设。
1、 要进一步强调加强职业作风建设的重要性，认真解决全体安保人员换届服务中存在的问题。要求续期主管及内勤负责人切实负起总责，把工作做深做细，要严明职责、严格考核、严格纪律、严格奖惩，把管理与服务落到实处。
2、 努力提高换届队伍的整体素质。进一步搞好理想信念、职业道德、法律法规、清正廉洁、服务意识、知识技能教育，教育要紧密联系实际，针对自查出的问题，提高认识，采取措施，切实加以解决，把满足客户的正当要求作为工作的出发点。
三是抓住重点，加强检查。第一，要继续完善“窗口”建设；二是注重先进典型经验的总结和推广；三是密切关注薄弱环节，着力解决客户反映的热点问题；第四，要加强检查，对前段工作检查出的问题要加大监督检查力度，推动行风建设的扎实进行。我们将以实际行动创建合规部。
人事行政：
一、保险从业人员行为管理
.是否在系统内全面开展对《保险从业人员行为准则》及其《实施细则》的学习活动；
企业自查自纠报告【篇5】
开展的“三治三提”活动现已进入自我剖析阶段。通过前阶段的集中学习和自学，使我感悟颇深、触动很大、受益匪浅。作为电子银行部的一名员工，结合自己在学习、思想、作风、工作等方面的实际，有针对性地查摆、剖析自己存在的缺点和问题，以期放下包袱、振奋精神、勤奋工作、务求实效，为商丘农行的又好又快发展作出积极的贡献。
一、存在的问题
（一）业务学习方面
1、作为农行员工自学意识不够强，对于本岗位的业务学习不够，不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习其精髓。
学习内容和学习效果没有落实到位，在学习中强调客观多、主客少。有时只注重实用主义“急用先学”，不注重金融知识的全面性与系统性学习。
处理问题。
（二）纪律和思想作风方面
出现问题压力大的时候容易产生焦躁情绪。
2、批评与自我批评开展得不好，对其他同事不愿意提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出。
二、存在问题的主要原因
以上问题的存在，主要是自己学习不够认真、知识不够丰富、思想不够敏锐、看问题不够准确等造成的。主要有以下几点：
1、没有真正理解“庸”之含义。由于没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，影响了理论学习水平的提高。
自我监督、自我提高。
3、工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。
三、整改措施
随着机关作风建设活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;
剖析，找出了自己的“症结”。在今后的工作中，我决心不护短、不护痛，找差距、向前进。
总之，我要以“三治三提”专项活动为着力点，在今后的工作中，时刻从自身做起，从点滴做起，提高服务质量，提高办事速度，提高工作效率，不断强化宗旨意识、责任意识、服务意识和效率意识，在农业银行的蓬勃发展中，尽职尽责，尽心尽力，尽情尽理，尽善尽美！
企业自查自纠报告【篇6】
按照区教育局的统一部署，我校在“行风评议”活动中认真学习有关文件精神，认真贯彻“三个代表”重要思想及关于科学发展观的重要论述，认真开展自查自纠，现将本职工作(关于教学部分)报告如下：
一、主要工作如下：
1、加强了教研工作管理力度，使管理走向规范化、科学化，提高了校园的教育教学管理水平。加强了师资培训力度，着重培养青年教师，稳固提升教学水平，在区级各项竞赛中获得佳绩。抓实校本培训，增强教师的业务素质，加强了业务学习，开展了青年教师结对帮扶工作，鼓励支持教师参加岗位培训和学历进修培训，提高教师的教育教学潜力。建立校园的名师队伍，加强骨干教师的培养，以点带面，促进校园教师教研潜力的提高。
“请进来”、“走出去”为教师发展带给平台。用心为教师创造外出学习机会，让更多的教师获得等大的成长和提升。组织各项外出学习活动，为教师带给了与名师进行课堂教学交流的机会。举行的教学开放周活动中，校园出台了活动具体方案。活动期间所有课堂向全校教师、家长及社会人士开放，并组织听课人员认真填写《开放周活动记录》，详细填写执教教师、课题，以及对教师和校园的意见及推荐。透过教学开放周活动，架设了校园、家长、教师之间的沟通和了解的桥梁，增强了校园工作的开放度和透明度。
2、完善教育教学常规管理，提高教育教学质量。抓好教学常规工作校园行风校园行风。严格执行教学“五”认真，做好备课、上课、改作、课后辅导、课后反思工作。认真开展教学常规检查，做到有检查、有记录、有反馈。期中及期末调研对教师的教学常规进行了定期检查，平时也不定期的检查，以管理促质量。
3、重视教育科研，凸显校园特色，加强教研组建设，各教研组务必在期初制订好切实可行的教研工作计划，活动过程要具体体现全过程，有重点，有专题，有资料记载。开展主题化的教研活动，重视常规课研讨工作。注重从本校本组实际出发。在重视结果的同时，重视教研工作的科学性校园行风。突出教研过程的管理，突出教研活动的有效性，使成果运用于日常教学之中，促进教学的发展。重视教研资料的积累。各教研组在工作中，有意识地把教材分析、课堂实录、教学反思、改善措施、教学成效等构成文字资料。注重群众备课，以发挥群众的力量。扎实开展好常规教研促进教师业务水平的整体提高。用心开展听评课活动，每周三下午是语文教师群众教研时间，周四下午是数学教师群众教研时间，周五下午是英语教师群众教研时间，各教研组进行听课评课。各教研组要按时高效地开展教研活动，群众备课、评课、理论学习、交流心得、探讨问题等活动，能做到时间、地点、人员、资料、效果“五落实”，校园领导参与，并做好监督和评价工作。使校园的校本教研工作能依托自身的力量走向深入，课程改革工作不断全面推进。
1、需要进一步关注教师生活、心理健康，减轻教师心理压力。
2、对教师的培训工作需要进一步制度化、长期化。
3、加强级长、班主任和骨干教师等人才的培养和储备校园行风工作报告。防控师资力量后备不足。mtb31.CoM
4、进一步强化教师教学理念、教学方法转变与更新。
5、对青年教师关注不够，缺少对他们备课、上课、作业辅导的跟踪指导。
1、进一步完善校园课时安排，提高教务管理的科学化程度，增强教育教学效益。
2、需要进一步加强对教师教育教学过程的监督力度。防止有旷课、迟到、拖堂、私自调课等现象。
3、在教育方法上，对个别教师态度简单粗暴，忽视了过细的思想工作，造成了不良影响。
4、在过程管理上，沉不下去，管理还不精、不细。
1、由于政治学习不够，服务教师、服务学生的意识不强。
2、业务学习抓的不紧，在业务上指导教师、指导教学的潜力不强。
3、应对复杂的工作局面，有畏难情绪，有怕得罪人。
4、工作的前瞻性、预见性不够，计划性不强，仓促上阵，易出现工作失误。
5、忙于繁杂事务，缺少对教育教学工作的深度思考。
根据自纠自查工作发现的主要问题，制定了整改措施。
1、加强教研组长、备课组长的内功修炼，落实岗位职责制，提高管理质量和效力，使各项注重团队意识的培养，加强各部门之间的协调配合，并使之构成一套有效的管理体系校园行风。认真执行《教师法》和《中小学教师职业道德行为准则》。
2、努力改善教师生活、关注教师心理健康，减轻教师心理压力较大。强化服务意识，立足以人为本，建立师生心理健康档案，为广大教师办实事，并成立心理咨询室，解决来自老师和学生等方面的心理需求。
3、针对教师素质等问题我校正在努力开展工作，用心创造条件把教师送出去培训，鼓励教师参加校本培训，转变和更新教育教学观念。立足实际，继续实行“青蓝工程”，结对拜师，以老带新，鼓励参加岗位培训，提高潜力;多给青年教师表现的机会，多树立优秀青年教师典型，从学习、生活、工作上多关注并指导青年教师的成长;每年透过举行多种多样的活动，促进教师素质提高;把如何调动中年老师的主动性、创造性作为重要课题研究，更好发挥其岗位上的带头作用校园行风。
1、强化部门协调配合，促和谐管理。教导处应有敏锐的触觉和前瞻性，对自己部门内部所存在的问题，要及时、有效地解决，使各项管理工作能正常地开展。对领导布置的任务要充分地领会，及时高效地开展工作，提升管理的张力，使各项教育教学活动的开展落到实处。根据工作计划及时召开相关部门间的横向沟通协调会议，定期召开有关级部、教研组间的纵向沟通协调会议。对于领导布置的需要多个部门合作的工作，要用心主动配合，协同作战，充分发挥管理团队的合力作用，树立全局意识和服务意识，构成统筹协调、管理有序的体系。
2、完善各项规章制度，促高效管理。合理安排学期、学年教学任务及工作计划，及时编排教学课程、安排作息时间表、学生考查程序安排表。负责对全校教学人员的教学进程、各个教学环节的执行状况进行督促、检查、登记、统计和公布等工作。
制定规范教师的岗位职责、教育教学常规、教育教学的各项制度、教育教学考核制度等各项规章制度。围绕校园工作目标制订并落实教导处工作计划，负责审批各年级、教研组等下属各条线的工作计划，定期检查实施状况。认真落实各项教育法规，以法治教。认真执行课程计划、各科课程标准，认真落实素质教育规定。多走动，深入课堂，了解校园课堂常规的真实状况，对症下药，标准在先，督查到位，反馈及时，再查巩固，使我校教育教学工作有章可循，有度可遵，扁平化管理有效展开，教育教学秩序有条不紊地进行。
3、理顺管理脉络，促科学管理。管理是需要与时俱进地开展，同时也要在“严、细、实”上下工夫。要充分发挥每一级管理成员的管理作用，促进学生良好日常行为习惯的养成，用心有效的开展各项班级工作;增强科学性，注重积累管理班级的经验;帮忙班主任调动学生学习的用心性，提高各班级协同作战的潜力，力争时时有人问，事事有人管，同时加强教导处的垂直监督管理作用，出现问题及时调控，全面提升教导处教育教学管理潜力。
透过自查自纠，切实解决校园教学工作中存在的突出问题，从解决具体问题入手，提高服务效率，促进教育纠风工作的建设，努力办好让人民满意的教育，构建和谐校园，促进了校园教育全面持续的发展。透过纠风工作的自查自纠、整改提高、巩固创新成果，坚持以人为本，使我校园在管理、教学、科研、服务工作更上新台阶，为我校教育事业的发展作出更大的贡献。