人力资源助理实习报告(汇总3篇)。
编辑根据您的要求为您整理了一份专业的“人力资源助理实习报告”。古人曾说，力行而后知之真，当我们落实一项工作时。需要使用报告的情况越来越多，编写报告能让我们对自己已完成的工作更胸有成竹。以下内容供您阅读参考！
人力资源助理实习报告 篇1
人力资源助理实习报告
作为一名大学生，我一直想要在实习中获得更多的经验和锻炼。这一次，我有幸进入了一家知名企业的人力资源部门，担任人力资源助理实习生。在这个位置上，我学到了许多专业知识以及人际交往技巧，让我更好地了解了人力资源管理的必要性和影响力。
在我的实习期间，我主要的工作就是处理员工入职手续和员工档案管理。这些工作相对来说比较简单，但是对于我这个初来乍到的实习生来说，却仍然有一定的难度。因为每个员工的情况都不尽相同，需要根据不同的情况进行不同的处理。在做这些工作当中，我敏锐地发现到一个问题：如何更好地沟通和协调各部门之间的工作。
在这个问题上，我采取了几种不同的方法。首先，我要尽量了解每个部门的工作流程和工作情况，以便更好地了解他们需要什么帮助。其次，我要试图建立和其他部门的良好的关系，以便沟通和协调工作时更加顺利。最重要的是，我要尽可能多地与其他人沟通，包括向我的主管汇报我的工作情况和寻求解决问题的建议。
除了处理员工入职手续和员工档案管理以外，我还参与了企业的工会活动。像大多数企业一样，这家企业也有自己的工会，主要负责员工的福利和职业发展方面。在这些活动中，我学到了很多关于人才管理和人际交往的知识。我发现，人力资源工作并不仅仅是处理员工的入职手续和福利问题，还需要关注员工的职业发展和能力提升。
在整个实习期间，我还参与了一些文化建设方面的工作，如招聘新人和参加公司的终极团队建设活动。在这些活动中，我体验了企业文化的深度和广度，深刻地认识到了企业的价值观和奋斗目标。
此外，在实习期间，我还学到了许多关于人际交往的技巧，如如何与他人进行有效的沟通和如何处理复杂的人际关系等。我发现，这些技巧对于在未来的人力资源工作中至关重要。
通过这次实习，我感到我已经接触到了人力资源管理的深度和广度。我认识到了人力资源管理的重要性和复杂性，以及与之作斗争的必要性和挑战性。我感谢这家企业为我提供了这样宝贵的实习机会，让我能够更好地了解人力资源管理的真谛。我相信，这一段经历将在我未来的人力资源管理职业生涯中起到不可替代的作用。
人力资源助理实习报告 篇2
一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间
_
三、实习单位
__有限公司人力资源部(以下简称__公司)。
四、实习内容
(一)日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在__公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：
1.入职
(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。
(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。
(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。
2.离职
(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。
(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。
(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。
(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。
3.转正
(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。
(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。
(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。
(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。
(5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。
4.调动
(1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。
(2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。
(3)经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。
(二)招聘
1.网上筛选简历
__公司目前的招聘需求比较大，在_、_人才网和_网三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历)。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。
2.电话预约面试
在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。
3.接待应聘者者
每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。
4.面试
对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。
五、关于__公司人力资源管理过程中的一些问题
通过这一个多月的实习，对__公司有了一定的了解，在人力资源管理制度的现状方面也有了比较全面的认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，觉得__公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题，日常人事管理的流程较乱，传统人事管理仍占据主流地位，几大主要人力资源管理的模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等没有科学、规范的建立起来。根据工作实践和研究分析，可以总结为以下几个方面：
(一)现代人力资源管理制度不健全
在__公司，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理，还没有完全按照企业发展战略的需要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、激励等制度规定，以达到尽可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的。传统的人事管理使企业在人员配置方面很难做到人事相宜，人岗匹配，人事配制的手段比较弱，形不成合理流动的优化配置机制。企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
(二)组织结构和岗位设置不合理
目前，__公司有大大小小的部门多大20多个，部门之间相互交错，有些部门出于独立半独立状态，造成出现双重领导的局面，这对公司上下的执行力和效率产生了一定的影响，相关的责任和职责也很难分得清楚。另外，在岗位设置、人员配置方面存在严重的因人设岗，没有遵循公司的发展需要和人力资源规划。许多岗位没有经过分析和研究，直接简单、随意的命名、设立，需不需要、合不合理、岗位职责是什么、人员编制多少等等均没有认真、严格的研究过，多数是拍脑袋决定的，没有考虑人工成本和人力资源的优化配置，这对公司长远发展都是不利的。
(三)人员的选拔和任用存在不良局面
__公司目前的招聘渠道主要为两种，一种是通过内部员工的推荐，另一种是通过网络等进行外部招聘，但是，通过内部招聘的很少，限制了内部员工的流动，缺乏给员工施展才能和晋升的舞台，在一定程度上埋没了潜在的人才，影响员工的积极性。同时，过于依赖内部员工的推荐，会存在着这样一个问题，通过内部人员推荐的成功应聘的机会多大于通过外部招聘的，以至于形成了内部的员工多数都有亲戚或朋友在本公司里的局面。企业重视内部员工的推荐很重要，但是，这也就难免会在公司内部产生复杂的人际关系和裙带关系。在人员任用和选拔方面，关系至上、情大于法的不良事情也难免出现，这对制度化的管理多会带来不便，难以做到任人唯贤，公平、公正也很难把握，影响企业的创新和发展。
(四)员工的培训开发与职业生涯规划匮乏
可能有这样一种感觉，新进的员工对自己在公司的未来发展前景或者说晋升路径不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己将来所要努力的方向和目标，在工作上也自然而然的缺乏工作热情和积极进取的信心，因此造成人员流失率会不断上升，员工对企业的忠诚度也会随之下降。
究其原因，这主要是因为公司重管理、轻开发，没有对员工做出一个清晰的职业生涯规划，员工的发展与培训也没有得到足够的重视。对于大多数的员工来说企业里的培训可能还仅仅是停留在企业文化培训、公司制度培训和岗前培训的层面，缺乏后续的培养和提升的空间。应该说目前企业不乏人才，能人也不少，但是企业提供给员工的却基本上是单一的工作和专业化晋升之路，走的是单一的发展通道。这样或多或少地减少了员工的职业攀升机遇，特别是使一部分行政人员和有一技之长的一线工人及其他有专业技术人员感到难有大的发展前途，进而影响了员工对企业的忠诚，也就造成了人才难招，人才难留的困难局面。
(五)现代人力资源管理的工具没有充分利用
目前，__公司在人力资源管理这块用的是金蝶K3人力资源管理系统(以下简称K3)。它的主要功能有：(1)基础人事管理。包括组织规划、职员管理、查询报表、薪资核算、社保福利、考勤管理等管理模块;(2)专业人力资源管理。包括能力素质模型、招聘选拔、培训发展、薪酬设计、绩效管理等功能模块;(3)员工自助。提供分角色的CEO平台、经理人平台和我的工作台等功能管理模块。因此，可以利用K3的这些工具规范基础数据，理顺组织流程，围绕人力资源管理过程中的选、育、用、留四个阶段开展有效的管理工作，提升HR专业管理水平，达到提高工作效率的作用。
但是，目前公司没有把这个现代人力资源管理工具充分利用起来，除了一些基础的人事资料、员工合同等简单的录入系统中，很多人力资源管理的功能模块基本都是闲置的。在做人事报表、人员分析以及培训开发和招聘选拔方面没有利用各个模块的功能进行科学规范的管理，基本上还是靠EXCEL等基础办公软件来处理的，造成管理上有点混乱，也影响了工作效率。一方面是公司高层和主要负责人没有足够的重视，另一方面缺乏掌握K3系统使用的人才，人力资源部也没有专人负责各自模块的管理。
(六)日常人事管理的流程不规范
据这这段时间的实际操作，发现实际工作中一些人事变动的手续办理比较混乱，各部门人员不按规定办事时常发生。例如试用转正，按规定试用转正人员需在试用期结束前7天领取考核表，用人部门须在3天内作出评估并交至人力资源部。但是，往往会有很多部门或个人迟交转正申请，有的甚至会晚上半个月至一个月不能上交，到底是可以转正还是延期?人力资源部并不知情。严重的是，很多按规定时间已经晚交的申请，在上交时还是按照约定的转正时间，有的甚至还是提前转正，并不按照人力资源部经理签字为准。这样以来，无论他们什么时候交转正申请，都不会影响他们的转正时间，显然不是很合理的。此外，在转正考核评估方面并没有给出明确的规定，考评成绩多少分以上可以按期转正，多少分以上可以提前转正，低于多少分延期转正或者辞退。这样以来，最后的结果就是所有的人都可以按期甚至提前转正，考核的目的和作用也就失去了意义。
另外，按规定申请辞职的人员须提前15天通知用人部门，但在用人部门收到通知后却很少有及时反馈给人力资源部的，到人办理离职手续的时候，人力资源部才会知道这个人要走了，而且没有回旋余地了。整个过程中，人力资源部处在一个很被动的局面，最后只得签字同意。这对公司的人员规划、招聘工作等都带来很大-麻烦和不利，无法及时有效地掌握人员信息，控制人才流失。
人力资源助理实习报告 篇3
人力资源助理实习报告
一、实习背景
在大学期间，我专业学习人力资源管理，对这个领域深感兴趣。为了更好地了解实践操作，我决定申请人力资源助理的实习岗位。经过一番努力，我有幸得到了一家知名企业的人力资源助理实习机会。
二、实习内容
1. 招聘流程管理
作为人力资源助理，我主要负责公司的招聘流程管理。这包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试、制定录用计划等。通过这个工作，我深刻体会到了一个好员工对于公司的重要性，也明白了招聘过程中需要考虑的各种因素。
2. 员工培训与发展
除了招聘流程管理，我还参与了公司的员工培训与发展工作。我帮助组织了一次内部培训活动，为员工提供了专业的培训资源，并与培训机构合作，为员工制定个性化的培训计划。通过这个过程，我学会了如何评估员工的培训需求并量身定制合适的培训方案。
3. 劳动合同管理
作为人力资源助理，我还负责劳动合同的管理工作。我学会了如何制定劳动合同、如何保护公司的合法权益，以及如何处理劳动纠纷等。这个工作让我深入了解了劳动法律法规，并锻炼了我的沟通能力和处理问题的能力。
4. 其他工作
除了以上主要任务，我还参与了其他一些与人力资源相关的工作，如员工福利管理、绩效考核等。这些工作使我更好地了解了人力资源管理的全过程，提高了我的综合素质。
三、实习收获
通过这次人力资源助理的实习，我获得了很多宝贵的经验和知识。首先，我深刻认识到人力资源管理的重要性。一个优秀的人力资源团队可以为公司创造巨大的价值，帮助公司获得持续竞争优势。其次，我掌握了一些实际操作的技能，比如招聘流程管理、员工培训与发展、劳动合同管理等。这些技能在未来的工作中将发挥重要的作用。最后，我通过实习机会与不同层面、不同背景的人接触，拓宽了我的人际交往圈子，并学到了很多来自实践经验的宝贵教训。
四、问题与建议
在实习期间，我也遇到了一些问题。比如在进行招聘时，我发现简历中有一些信息被夸大或者篡改，而我又没有相关的技能去判断真伪。此外，在员工培训与发展中，有时候员工并不愿意参加培训，或者对培训的内容提出质疑。针对这些问题，我争取向我的导师请教，并积极向相关人员学习，提高了自己的能力。
在实习结束之际，我也想提出一些建议。首先，公司可以加大对员工培训的宣传力度，让员工意识到培训对于个人发展的重要性。其次，可以加强对招聘流程的监控，确保招聘的公平公正，减少人为错误。最后，可以尝试引入新的员工福利项目，提高员工满意度和归属感。
五、总结
通过这次人力资源助理的实习，我对人力资源管理有了更深入的理解，掌握了一些实际操作的技能，并获得了宝贵的经验和知识。同时，我也遇到了一些问题，但通过请教和学习，我取得了一定的进步。我相信，这段宝贵的实习经历将为我日后的职业发展提供坚实的基础，并为我实现专业梦想打下坚实的基础。我对未来的职业生涯充满了信心和期待。
精选阅读
[精]期货公司述职报告(汇总3篇)
在我们的现实生活工作中,报告的使用成为日常生活的常态，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。什么样的报告才是有效的呢？经过细致的排版小编为您排列了“期货公司述职报告”，收藏本文方便您参考！
期货公司述职报告 篇1
近年来，随着中国经济的快速发展，期货市场逐渐成为国内金融市场的重要组成部分之一。作为期货市场的主要参与者，期货公司肩负着重要的社会责任，需要承担并准确履行与之相关的职责。
一、期货公司概述
期货公司是指在中国证券监督管理委员会或者其派出机构登记注册并经核准的从事期货经纪、期货自营、期货投资咨询、期货资管等业务的金融机构。期货公司在期货市场中扮演着重要的角色，为投资者提供期货交易服务、风险管理和投资建议等，同时自营业务也属于期货公司的主营业务之一。
二、期货公司的主要职责
1.为客户提供期货交易服务
期货公司的主要业务之一是为客户提供优质的期货交易服务，包括开户、委托交易、资金划拨和信息查询等，为客户提供高效、精准的服务，帮助客户实现投资目标。
2.管理客户期货交易风险
在提供期货交易服务的同时，期货公司还需要对客户的交易风险进行管控，通过风险管理手段和策略，帮助客户降低投资风险，保证客户的资金安全。
3.自营业务
自营业务是期货公司的主营业务之一，也是期货公司建立自身风险防范体系的重要途径。在自营交易中，期货公司运用专业的研究手段，制定科学合理的战略和策略，为公司创造更多的价值。
4.提供期货资产管理服务
期货公司还可以为客户提供期货资产管理服务，根据客户需求和市场情况，为客户制定出合理的投资计划，提供优质的资产管理服务。
三、期货公司述职报告的内容
期货公司的述职报告通常包括公司的发展战略、业务经营情况、资产管理情况等。其中，发展战略是公司述职报告的重要内容之一，需要详细阐述公司未来的前景和发展目标，同时要明确公司所面临的现实和未来挑战。
业务经营情况也是期货公司述职报告的重要内容之一，需要详细介绍公司各项业务的运营情况，包括交易量、客户资产管理收益情况、自营业务收益情况等，同时还需要向上级机构汇报公司的市场排名情况以及对同行业公司的比较分析等。
资产管理情况是涉及到客户资金安全的重要内容之一，需要详细介绍公司资产管理情况，包括公司资金收益情况、资产配置情况等，同时需要明确公司的风险管理情况，为客户保证资金安全。
四、结语
总之，期货公司作为期货市场的重要参与者，具备重要的社会责任，需要准确履行和承担相关职责。其述职报告的编写和呈现，是公司向上级机构汇报业务情况和前景规划的重要途径，同时也是公司自身管理和风险管理的一项重要工作。
期货公司述职报告 篇2
期货公司述职报告
一、引言
作为一家专业的期货公司，我们始终以服务客户、提供优质产品和推动期货市场的发展为使命。在过去的一年中，我们积极应对市场的变化，不断提升自身的实力和竞争力，取得了一系列重要成果。现将我们的工作情况做如下述职报告。
二、市场分析
过去一年，国内外经济形势大幅波动，贸易战、政治不稳定、金融市场剧烈波动等因素对期货市场造成了一定的冲击。然而，我们公司紧紧围绕市场形势，在团队的努力下，成功应对了各种挑战。
1. 市场研究：我们建立了全面的市场研究体系，通过调查研究和数据分析，及时发现市场动向和趋势，为我们的客户提供准确的市场信息，帮助他们做出更明智的投资决策。
2. 风险控制：我们加强了风险控制体系，制定了一系列有效的风险管理措施，通过合理的风险分散、做市商制度等，降低了公司和客户的风险。我们的风险控制措施在市场波动时表现突出，取得了良好的效果。
三、业务发展
1. 期货交易：我们致力于提供高效、便捷的期货交易服务。通过不断优化交易系统和完善交易流程，我们的交易渠道更加多样化、便利化，为客户提供了更好的交易体验。同时，我们加强与交易所和结算机构的合作，完善了信息通道，提高了交易执行效率。
2. 金融衍生品创新：我们积极推动金融衍生品创新，开发了更多符合客户需求的衍生品产品。我们的研发团队不断改进和创新产品，加大力度开发风险管理工具，提供更多投资选择，为客户提供个性化的解决方案。
四、客户服务
1. 专业化交易团队：我们拥有一支高素质的专业化交易团队，他们经验丰富、专业素养高，能够为客户提供个性化、专业化的服务。我们注重团队建设和员工培训，使其不断提升市场分析和风险控制能力，确保为客户排忧解难。
2. 信息服务：我们提供全方位的信息服务，为客户提供准确、及时的市场信息和专业分析报告。我们的研究报告覆盖了各类期货品种，为客户提供科学的决策依据。同时，我们还开展了一系列期货市场培训活动，提升客户的投资能力和风险意识。
五、社会责任
我们始终以社会责任为重要使命，通过参与公益活动和社区建设，回报社会。在过去一年中，我们积极参与了多项公益项目，包括资助贫困地区的教育事业、支持弱势群体的就业培训等。我们坚信，只有通过共同发展和进步，我们才能取得更大的成功。
六、总结和展望
过去一年，我们在市场分析、业务发展、客户服务和社会责任方面取得了显著成绩。我们深知，成功来自于团队的努力和共同进步。在未来，我们将继续秉持专业、诚信、创新的原则，为客户提供更优质的服务，助力期货市场的繁荣和发展。同时，我们将进一步加强内部管理，提升团队的素质和能力，做好风险控制，为客户和公司创造更大价值。
七、致谢
在此，我们对公司领导的大力支持和全体员工的辛勤工作表示衷心的感谢。同时，也对我们的客户和合作伙伴表示诚挚的感谢，是你们的信任和支持让我们更有动力不断进步。我们将一如既往地努力工作，为你们提供最优质的服务。
我们相信，在全体员工的共同努力下，未来的期货公司将迈上新的台阶，取得更大的成就！
期货公司述职报告 篇3
期货公司述职报告
一、公司概述
作为一家新兴的期货公司，我们自成立以来，致力于为客户提供全方位的期货交易服务。我们以专业化的操作、安全性的保障和创新性的产品为基石，不断提升自身实力并逐渐在市场中崭露头角。在过去一年中，我们取得了诸多成绩，现就公司发展情况向各位领导做详细汇报。
二、经营业绩
在过去一年中，我们期货公司的经营业绩取得了显著的进展。首先，我们成功吸引了大量的客户，并继续保持着强劲的增长态势。我们通过市场调研和分析，精准地洞察客户需求，并推出了一系列针对不同客户群体的交易产品，满足了客户的多样化需求。此外，我们还优化了交易平台的功能和用户体验，使客户能够更加方便、快捷地进行交易。通过这些努力，我们取得了良好的交易额和盈利状况。
三、风险管理
作为期货市场的从业者，我们深知风险管理的重要性。为了保护客户的权益和公司的利益，我们积极加强风险控制工作。首先，我们建立起了一套完善的风险管理体系，明确了关键风险指标和控制流程。其次，我们加强了对市场行情的监测和分析，及时调整策略以应对市场波动。同时，我们与合作伙伴建立了稳固的风险管理合作关系，通过共享信息和资源，共同应对市场风险。通过这些措施，我们有效控制了风险，并且顺利应对了市场的各种挑战。
四、创新产品
为了满足市场需求，我们不断推出创新的产品。在过去一年中，我们开发了一系列的衍生品产品，如期权、期货ETF等。这些产品不仅能够帮助客户更好地进行风险管理，还能够提供更多的投资机会。我们通过持续的市场研究和产品创新，满足了客户对多元化投资的需求，扩大了我们在市场中的影响力。
五、客户服务
客户是我们最重要的资产，我们一直以来都非常注重客户服务。过去一年中，我们加大了对客户服务团队的培训和提升，提高了客户服务的质量。我们通过多种渠道与客户进行沟通，了解客户的需求，并积极解决客户遇到的问题。我们还通过提供专业的市场分析和投资建议，帮助客户更好地把握市场机会。通过这些努力，我们与客户之间建立了更为紧密的合作关系，并得到了客户的高度认可和信任。
六、未来展望
展望未来，我们将继续秉承专业、安全、创新的经营理念，进一步加大产品创新和技术升级的力度。我们将加强与核心合作伙伴的合作，共同应对市场的风险和挑战。我们还将加强对员工的培训和激励，不断提升他们的专业素质和团队协作能力。我们相信，在全体员工的共同努力下，我们期货公司的发展一定会迈上一个新的台阶。
七、结语
在过去一年中，我们期货公司取得了令人瞩目的成绩，并在各个方面都取得了显著的进步。这些成绩的取得，离不开领导的正确指导和鼓励。在此，我代表全体员工向各位领导表示衷心的感谢，并保证在今后的工作中，我们将不断努力，以更好地回报领导和客户的信任和支持。
投资顾问实习报告5篇
投资顾问实习报告【篇1】
投资顾问实习报告
一、总结
在为期两个月的投资顾问实习中，我受益匪浅。通过与公司的顾问团队密切合作，我不仅深入了解了投资顾问的工作流程和技巧，还培养了自己的市场分析和金融管理能力。在实习期间，我参与了许多真实的投资项目，并利用所学知识为客户提供专业的投资建议。这次实习为我未来的职业发展奠定了坚实的基础，并使我对投资顾问这一行业充满了热情和兴趣。
二、实习内容
1.学习投资顾问基础知识
在实习的第一个月里，我主要学习了投资顾问的基础知识。包括了解证券市场的运作机制、投资基金的分类和运作方式、风险管理策略以及投资组合的优化和调整等。通过这些学习，我对投资市场和金融产品有了更深入的了解，为后续的实际操作打下了扎实的基础。
2.参与投资项目的研究分析
在掌握了一定的理论知识之后，我开始参与实际的投资项目的研究和分析工作。与公司的顾问团队一起，我学会了运用各种研究工具和方法对不同行业和企业进行深入的调研和分析。通过研究企业的财务报表、行业分析和风险评估等，我了解了如何评估一个投资项目的价值和潜在风险，并从中寻找出最佳的投资机会。
3.提供投资建议和客户服务
在实习的最后一个月里，我开始与客户直接接触，并向他们提供个性化的投资建议。通过与客户的沟通和了解，我可以帮助他们了解自己的投资需求和目标，并根据其风险承受能力和投资偏好，为他们制定相应的投资策略。在这个过程中，我学会了如何与客户建立良好的关系，并提供全方位的客户服务，以确保他们的投资获得最大的收益。
三、收获与感悟
1.提高了专业知识和技能
通过与公司的顾问团队密切合作，我不仅加深了对投资顾问工作的理论理解，还熟练掌握了各种分析工具和技巧。我学会了如何进行市场研究和行业分析，以及如何评估企业的价值和风险。这些专业知识和技能为我未来的职业发展打下了坚实的基础。
2.锻炼了团队合作和沟通能力
在实习期间，我与公司的顾问团队和客户建立了良好的合作关系。通过与他们的合作，我提高了自己的团队合作和沟通能力。在与团队的合作中，我学会了分工合作，互相协作，使我们的工作更加高效。而与客户的沟通则使我学会了倾听和尊重对方的意见，以确保给客户提供最合适的投资建议。
3.充实了自己的实践经验
参与实际的投资项目的研究和分析，让我学会了如何将理论知识应用到实际问题中。我深入了解了不同行业和企业的经营状况，并研究了各种投资工具和策略的效果。这些实践经验让我对投资市场有了更深入的理解，为以后的投资决策提供了有力的支持。
四、心得体会
通过这次投资顾问的实习，我对这一行业有了更深入的了解，也对未来的职业规划有了更明确的方向。我意识到投资顾问这一职业不仅需要扎实的专业知识和技能，还需要良好的沟通能力和团队合作精神。只有不断学习和实践，才能为客户提供更好的服务，并为自己的职业发展开辟更广阔的道路。
尽管在实习期间面临了一些挑战和困难，但我深信这些挑战和困难是我成长和进步的机会。未来，我将努力学习，不断提高自己的专业素养和综合能力，为实现更高层次的投资顾问目标而努力奋斗。
投资顾问实习报告【篇2】
【实习目的】：为了接触社会，了解企业文化以及企业的规章制度及如何与人共事，同时在实习的过程中更好的讲自己所学的专业知识与实践经历联系起来，一方面是讲课堂上学的理论知识更好的理解消化如企业社会工作;另一方面是理论联系实际，让所学的专业理论知识更好的知道实践工作，提高效率。
【实习单位】：xx国际投资集团有限公司成立于19XX年，是一家拥有三十余年历史的国际化 、专业化投资公司，是香港金银业贸易场执牌交易商，也是香港中华厂商联合会之会董单位。xxx投资顾问有限公司是香港xx国际投资集团在x市场上最早、最专业的合作伙伴。公司秉承集团公司“诚信、开拓、高效、务实”的经营理念，发扬“诚信为本、开拓为先、高效为主、务实为尊”的企业文化，凝聚了一批在业内有杰出的分析能力及丰富的行业运作经验的精英，拥有高素质的经营管理团队。公司在管理上运用不断创新的激励机制，实践出了一套专业、个性、规范以及高效的团队管理方法;务实的态度、不懈追求与创新的精神让我们二年内在x市场取得了骄人的业绩;公司将一如继往在投资服务领域不断创造自身价值，树立良好的品牌及形象。
【岗位介绍】：带领团队对公司产品的市场推广及销售工作;分析客户需求，与客户保持良好的关系;完成公司的业务指标和临时任务;负责客户的市场开拓、维护与服务工作，包括定期拜访客户、向客户提供投资建议及市场咨询、推广活动。
【实习内容】：在xxx投资顾问有限公司实习，也像找工作一样，是我自己在网上找的，然后是面试和笔试最后才确定让我们留在公司。
在接到面试机会的时候我兴奋不已，因为之前我投过很多份简历都石沉大海，有机会去面试就表明自己的付出还是有回报的。在接下来的几天我在网上查了很多的关于xxx投资顾问有限公司的信息包括主营业务、规模、在行业中的位置以及客户群和信誉等等。在8月13号那天我满怀信心的进入应聘单位，在面试官的几个问题都是我在网上查过的，所以对答如流，自我接受是必不可少的，幸好我有准备，所以一番下来感觉还不错。下午就得到电话说准备笔试，然后我就做了很多的准备，包括什么投资经纪人，以及什么是国际黄金交易等，在后面的笔试中我也脱颖而出。获得肯定的心情不言而喻。
接下来的就是一周的培训。在培训的课上，首先给我们培训了商务礼仪，包括一些坐姿、站姿以及握手、打招呼还有就是一些与客户相关的形象方面的知识;在第二天则是讲解公司的主营业务——国际黄金投资，包括一些投资模式、交易模式、操作模式、与股票和债券和期货的区别。如国际即时行情与美元同步连续报价全球同步同价;黄金市场很难出现庄家，公平公正的交易;按金交易以小搏大;交易灵活，实行t+0模式;双向交易即可以买账也可以买跌;24小时交易;风险控制，交易系挺稳定，具备止损等控制功能;简单易学，方便操作等。第三天则是让我们学一些技术性的知识，如macd、rsi、k线图等。第四天则是学如何找客户，如何与客户打交道，怎么去开户，签合同还有就是打款等等细节问题。
在星期一，就是8月15正式上班，公司为每个员工提供电脑，因为国际黄金投资必须看大盘看走势，然后才能分析和判断以及预测未来的走势，利用专业的技术如macd、rsi、和k线图在结合多空对比来判断什么时候时候做单，什么时候适合做空什么时候适合做多，什么时候适合停盘观望。我没通过不断的分析在结合大盘走势以及前辈们的指导判断初什么是金叉什么是死叉还有大叉小叉等等。然后每个员工每周必学得写一
【实习总结】：在xxx投资顾问有限公司实习期间碰到的种种问题，企业社会工作发挥了很重要的的作用，作用大概如下：
第一，为企业员工或职工提供心理疏导的途径;
第二，改善工作条件，提升企业员工的福利水平;
第三，协助建立职工组织，进行职工和职业教育;第四，通过上述环节，企业社会工作为职工解决实际问题，提升福利水平，改善工作环境和条件，以及技能培训等方面的服务介入，可以在很大程度上缓解企业与职工之间的矛盾与冲突，从而提高企业的管理效率。
在xxx投资顾问有限公司实习的一个月，使我学会了许多东西，
第一、锻炼了我的吃苦耐劳的能力，因为以前天天在学校很少出去跑，在与客户谈判的时候有时总感觉很累;
第二、学会了坚持到底，因为客户难找，很多时候都觉得没有动力，觉得是根本不可能的事情，但是我还是坚持下来了，因为我在实习过程中，同时都鼓励我要坚持到底，风雨之后才能见彩虹。
第三、积累了销售经验，学会了如何有效地沟通;
第四、得到了金融方面特别是国际黄金交易方面的培训，加深了对黄金交易的了解也深化了多其他金融方面的了解如股票、基金、债券、期货等。提高了市场判断力和开拓能力。
在实习期间我运用企业社会工作的相关理论，使我在实习期间碰到的许多问题都迎刃而解，比如当我在在找不到客户的时候心里就有很大的压力，自卑感慢慢袭来，这时自我暗示和心里调控就起了很重要的作用。有些时候很多员工抱怨公司福利太差，劳资矛盾冲突，社会化工作对于解决类似的问题也是很有用的。
投资顾问实习报告【篇3】
投资顾问实习报告
一、实习背景与实习目的
本次实习为期三个月，在某知名投资公司担任投资顾问助理。我作为一名金融专业的学生，希望通过此次实习，深入了解投资顾问的工作职责、提高自身金融分析和决策能力，并将所学知识应用于实际工作中。
二、实习内容与经历
1. 市场研究和数据分析
在实习期间，我负责进行市场研究和数据分析，以帮助投资顾问制定有效的投资策略。我通过收集并分析大量的财经新闻和行业报告，了解和紧跟国内外市场的动态。通过研究各种金融数据和指标，我学习到了如何评估和预测市场的走势，并提出相应的投资建议。
2. 投资组合管理
作为投资顾问助理，我参与了一些投资组合的管理工作。我根据客户的风险承受能力、投资目标和时间规划，分析各种投资工具的收益和风险，并根据实际情况提供合理的投资组合建议。通过与客户的沟通和协商，我了解到每个投资者都有其独特的需求和优先级，因此需要个性化的投资组合管理方案。
3.客户咨询与服务
在实习期间，我还参与了一些客户咨询和服务工作。通过与投资顾问的合作，我学习到了如何与客户建立良好的关系，了解客户的需求并提供个性化的投资建议。我通过电话、邮件和面对面的沟通，解答客户的问题并提供投资建议。这些经历让我了解到了投资顾问要具备良好的沟通能力和服务意识。
三、实习收获与体会
通过这次实习，我获得了很多宝贵的经验和知识。首先是市场研究和数据分析能力的提升。通过分析大量的市场数据和指标，我学会了如何理解市场的走势，从而提出有效的投资建议。其次是金融分析和决策能力的提高。通过参与投资组合管理工作，我学到了如何评估不同投资工具的收益和风险，以及如何根据客户需求进行个性化的投资组合管理。最重要的是，我在实习期间培养了良好的团队合作能力和职业素养，学会了与投资顾问和客户进行良好的沟通和合作。
通过实习工作，我也更加深入地了解了投资顾问的工作职责和挑战。投资顾问需要不断学习、了解市场动态，分析数据并提出有效的投资建议。他们还需要具备良好的沟通和服务能力，与客户建立良好的关系。这个职位需要综合的金融知识、分析能力和商业敏感度，同时也需要保持对市场的敏锐观察力和不断学习的精神。
四、实习总结与展望
通过这次实习，我深入了解了投资顾问的工作职责和技能要求，并通过实际工作锻炼和提高了自身的能力。我不仅在金融分析和决策方面取得了进步，还锻炼了团队合作和沟通能力。这次实习为我未来的职业发展奠定了坚实的基础，也让我更加明确了自己的职业目标和发展方向。
未来，我希望能够继续深入学习和探索金融领域，积累更多的经验和知识。我计划进一步提升自己的金融分析和决策能力，不仅可以胜任投资顾问的工作，还能为客户提供更优质的服务和建议。我也希望能够与更多的专业人士合作，不断学习和成长，成为一名优秀的投资顾问，为客户创造更大的价值。
投资顾问实习报告【篇4】
【实习单位】：xx国际投资集团有限公司成立于1978年，是一家拥有三十余年历史的国际化、专业化投资公司，是香港金银业贸易场执牌交易商，也是香港中华厂商联合会之会董单位。xxx投资顾问有限公司是香港xx国际投资集团在x市场上最早、最专业的合作伙伴。公司秉承集团公司“诚信、开拓、高效、务实”的经营理念，发扬“诚信为本、开拓为先、高效为主、务实为尊”的企业文化，凝聚了一批在业内有杰出的分析能力及丰富的行业运作经验的精英，拥有高素质的经营管理团队。公司在管理上运用不断创新的激励机制，实践出了一套专业、个性、规范以及高效的团队管理方法；务实的态度、不懈追求与创新的精神让我们二年内在x市场取得了骄人的业绩；公司将一如继往在投资服务领域不断创造自身价值，树立良好的品牌及形象。
【岗位介绍】：带领团队对公司产品的市场推广及销售工作；分析客户需求，与客户保持良好的关系；完成公司的业务指标和临时任务；负责客户的市场开拓、维护与服务工作，包括定期拜访客户、向客户提供投资建议及市场咨询、推广活动。
【实习内容】：在xxx投资顾问有限公司实习，也像找工作一样，是我自己在中华英才网上找的，然后是面试和笔试最后才确定让我们留在公司。
在接到面试机会的时候我兴奋不已，因为之前我投过很多份简历都石沉大海，有机会去面试就表明自己的付出还是有回报的。在接下来的几天我在网上查了很多的关于xxx投资顾问有限公司的信息包括主营业务、规模、在行业中的位置以及客户群和信誉等等。在8月13号那天我满怀信心的进入应聘单位，在面试官的几个问题都是我在网上查过的，所以对答如流，自我接受是必不可少的，幸好我有准备，所以一番下来感觉还不错。下午就得到电话说准备笔试，然后我就做了很多的准备，包括什么投资经纪人，以及什么是国际黄金交易等，在后面的笔试中我也脱颖而出。获得肯定的心情不言而喻。
接下来的就是一周的培训。在培训的课上，首先给我们培训了商务礼仪，包括一些坐姿、站姿以及握手、打招呼还有就是一些与客户相关的形象方面的知识；在第二天则是讲解公司的主营业务——国际黄金投资，包括一些投资模式、交易模式、操作模式、与股票和债券和期货的区别。如国际即时行情与美元同步连续报价全球同步同价；黄金市场很难出现庄家，公平公正的交易；按金交易以小搏大；交易灵活，实行t+0模式；双向交易即可以买账也可以买跌；24小时交易；风险控制，交易系挺稳定，具备止损等控制功能；简单易学，方便操作等。第三天则是让我们学一些技术性的知识，如macd、rsi、k线图等。第四天则是学如何找客户，如何与客户打交道，怎么去开户，签合同还有就是打款等等细节问题。在星期一，就是8月15正式上班，公司为每个员工提供电脑，因为国际黄金投资必须看大盘看走势，然后才能分析和判断以及预测未来的走势，利用专业的技术如macd、rsi、和k线图在结合多空对比来判断什么时候时候做单，什么时候适合做空什么时候适合做多，什么时候适合停盘观望。我没通过不断的分析在结合大盘走势以及前辈们的指导判断初什么是金叉什么是死叉还有大叉小叉等等。然后每个员工每周必学得写一个周计划，细分到每天。同时每天还要开早会，总结一些昨晚的行情，以及预测白天的走势，在九点半还必学些黄金投资博客，慢慢地熟悉专业术语以及如何操作之类的，中午饭是由公司负责的，所以中午下班后不能回去。下午就是教我没如何谈客户。因为国际黄金投资开户的标准很高，最少10000$，所以客户一般来说都是高端人士，而像我是在校大学生，所以在客户就必须的下一番心思，一般来说都是通过qq或者电话还有就是聊天室之类的来跟客户沟通的，如果对方有意向的话，可以约见。最后就是签协议打款的工作了。在短短的一个月内，我成功的找个一个客户并成功打款，在我的指导下买三手多，刚好是我预计的大金叉，获利250$，虽然我没有拿到多少工资，但是我还是非常高兴，因为尝到了自己成功的滋味。
假期我利用两周的时间分别在国税和地税实习，收获颇多，现在拿出来与大家分享。我在地税主要帮一般纳税人填写信息征集表（因为地税系统要全省连网），在国税跟着去小企业搞税务稽查。
第一个感受就累，特别累，每天都要干8个小时左右，填表，在电脑上查找纳税人信息。虽然是做着办公，但也很辛苦。所以学习是开心的，这一点无庸质疑。
第二，企业的办税人员来填表的很多人都缺乏必要的知识，指导起来很困难。因此我觉得企业十分需要有注册税务师资格的或是熟练掌握税务流程，会计知识的大学生。和企业的办税人员交流，听到很多，学到很多。
第三，就是检验了我大学两年来学到的知识，这其中主要是中级财务会计方面。
现在我谈谈业务方面学到的东西，这些东西可能不全面，而且我们正式实习的时候应该回接触到，有不对的地方希望大家指出。
首先，国税局主要征收消费税，xx；地税征收营业税等。有一点我不太清楚，地税和国税与中央税和地方税是这样定义区分的。课本上在谈到分税制的时候讲到，国税局和地方税务局，实行分级征管，中央税和共享税由国税局征收，共享税中的地方部分，由国税局直接划入地方金库，地方税由地税局负责征收。
第二，税务查账与会计记账。会计记账的顺序是原始凭证—记账凭证—明细账—总账—年度报表。而在查账的实际工作中，一般采用与会计记账相反的顺序，就是说先看报表，再看总账，明细账和记账凭证。看各账户的对应关系，包括时间和凭证号。再找明细账中相应凭证号的原始凭证，看是否有异常。最后就是填写税务稽查记录，主要有企业名称，法人代表，税务登记证号；企业的类型和性质；年平均职工人数（这个信息很重要）。
我的体会是，财政学专业的一定要把会计学好，掌握扎实，工作中一定会用的。可以去考注册税务师。找工作会有优势。
投资顾问实习报告【篇5】
杰出的分析能力及丰富的行业运作经验的精英，拥有高素质的经营管理团队。公司在管理上运用不断创新的激励机制，实习出了一套专业、个性、规范以及高效的团队管理方法；务实的态度、不懈追求与创新的精神让我们二年内在x市场取得了骄人的业绩；公司将一如继往在投资服务领域不断创造自身价值，树立良好的品牌及形象。
【岗位介绍】：
带领团队对公司产品的市场推广及销售工作；分析客户需求，与客户保持良好的关系；完成公司的业务指标和临时任务；负责客户的市场开拓、维护与服务工作，包括定期拜访客户、向客户提供投资建议及市场咨询、推广活动。
【实习内容】：
在xxx投资顾问有限公司实习，也像找工作一样，是我自己在中华英才网上找的，然后是面试和笔试最后才确定让我们留在公司。
在接到面试机会的时候我兴奋不已，因为之前我投过很多份简历都石沉大海，有机会去面试就表明自己的付出还是有回报的。在接下来的几天我在网上查了很多的关于xxx投资顾问有限公司的信息包括主营业务、规模、在行业中的位置以及客户群和信誉等等。在8月 3号那天我满怀信心的进入应聘单位，在面试官的几个问题都是我在网上查过的，所以对答如流，自我接受是必不可少的，幸好我有准备，所以一番下来感觉还不错。
下午就得到电话说准备笔试，然后我就做了很多的准备，包括什么投资经纪人，以及什么是国际黄金交易等，在后面的笔试中我也脱颖而出。获得肯定的心情不言而喻。
接下来的.就是一周的培训。在培训的课上，首先给我们培训了商务礼仪，包括一些坐姿、站姿以及握手、打招呼还有就是一些与客户相关的形象方面的知识；在第二天则是讲解公司的主营业务——国际黄金投资，包括一些投资模式、交易模式、操作模式、与股票和债券和期货的区别。
如国际即时行情与美元同步连续报价全球同步同价；黄金市场很难出现庄家，公平公正的交易；按金交易以小搏大；交易灵活，实行T+RSI、K线图等。第四天则是学如何找客户，如何与客户打交道，怎么去开户，签合同还有就是打款等等细节问题。
在星期一，就是RSI、和K线图在结合多空对比来判断什么时候时候做单，什么时候适合做空什么时候适合做多，什么时候适合停盘观望。我没通过不断的分析在结合大盘走势以及前辈们的指导判断初什么是金叉什么是死叉还有大叉小叉等等。
然后每个员工每周必学得写一个周计划，细分到每天。同时每天还要开早会，总结一些昨晚的行情，以及预测白天的走势，在九点半还必学些黄金投资博客，慢慢地熟悉专业术语以及如何操作之类的，中午饭是由公司负责的，所以中午下班后不能回去。下午就是教我没如何谈客户。因为国际黄金投资开户的标准很高，最少 0000$，所以客户一般来说都是高端人士，而像我是在校大学生，所以在客户就必须的下一番心思，一般来说都是通过QQ或者电话还有就是聊天室之类的来跟客户沟通的，如果对方有意向的话，可以约见。最后就是签协议打款的工作了。在短短的一个月内，我成功的找个一个客户并成功打款，在我的指导下买三手多，刚好是我预计的大金叉，获利250$,虽然我没有拿到多少工资，但是我还是非常高兴，因为尝到了自己成功的滋味。
【实习总结】：
在xxx投资顾问有限公司实习期间碰到的种种问题，企业社会工作发挥了很重要的的作用，作用大概如下：,为企业员工或职工提供心理疏导的途径；第二,改善工作条件,提升企业员工的福利水平；第三,协助建立职工组织,进行职工和职业教育；第四,通过上述环节,企业社会工作为职工解决实际问题,提升福利水平,改善工作环境和条件,以及技能培训等方面的服务介入,可以在很大程度上缓解企业与职工之间的矛盾与冲突,从而提高企业的管理效率。在xxx投资顾问有限公司实习的一个月，使我学会了许多西
第一、锻炼了我的吃苦耐劳的能力，因为以前天天在学校很少出去跑，在与客户谈判的时候有时总感觉很累；
第二、学会了坚持到底，因为客户难找，很多时候都觉得没有动力，觉得是根本不可能的事情，但是我还是坚持下来了，因为我在实习过程中，同时都鼓励我要坚持到底，风雨之后才能见彩虹。
第三、积累了销售经验，学会了如何有效地沟通；第四、得到了金融方面特别是国际黄金交易方面的培训，加深了对黄金交易的了解也深化了多其他金融方面的了解如股票、基金、债券、期货等。提高了市场判断力和开拓能力。在实习期间我运用企业社会工作的相关理论，使我在实习期间碰到的许多问题都迎刃而解，比如当我在在找不到客户的时候心里就有很大的压力，自卑感慢慢袭来，这时自我暗示和心里调控就起了很重要的作用。有些时候很多员工抱怨公司福利太差，劳资矛盾冲突，社会化工作对于解决类似的问题也是很有用的。
人事培训述职报告集锦3篇
人事培训述职报告 篇1
人事培训述职报告
作为一名人事培训师，我经常参与培训的策划、组织和实施工作。在此次述职报告中，我将重点介绍我在培训工作中的实践经验、成果和反思，以期为公司提供有用的参考和建议。
一、 培训策划
在培训策划方面，我主要关注以下几个方面：
1. 培训内容：根据公司的业务发展需求和员工的实际需求，以及市场上领先的行业标准和最佳实践，制定具有时效性、实用性和科学性的培训内容。
2. 培训形式：根据员工的岗位、年龄、教育程度、学习习惯和工作时间等因素，选择适当的培训形式，如现场授课、在线学习、集中培训、分散学习、师徒传授等。
3. 培训师资：根据培训内容的专业性和难度，选派具有相关技能、经验和资质的培训师，同时注意引进外部专家和教练，提高培训的专业水平和实战能力。
4. 培训评估：建立科学的培训评估体系，从学员的满意度、知识水平、技能掌握、工作成效、个人发展等方面考察培训的效果，及时调整培训内容和形式，不断优化培训体系。
二、 培训组织
在培训组织方面，我主要关注以下几个方面：
1. 培训场地：选择适宜的培训场地，如会议室、培训中心、酒店会议厅等，注意场地的布局、设施和舒适度，保证学员的学习效果和体验。
2. 培训材料：制作具有品质保证的培训材料，包括课件、讲义、手册、PPT等，符合培训内容和形式的要求，提高学员的学习效率和质量。
3. 培训计划：制定详细的培训计划，包括时间安排、学员名单、培训内容、培训师资、培训场地、培训费用等，有效管理和协调培训工作。
4. 培训管理：加强培训管理，包括学员管理、资料管理、费用管理、安全管理等，提高培训的效率和安全性，确保培训取得预期的效果。
三、 培训实施
在培训实施方面，我主要关注以下几个方面：
1. 培训授课：根据培训计划和教学大纲，对培训内容进行讲解，引导学员进行交流和互动，提高学员的学习积极性和学习效果。
2. 培训演练：对培训内容进行演练和实践，帮助学员掌握实际应用技能和解决问题的方法，提高学员的实用性和应变能力。
3. 培训测评：通过测试、考试、案例分析等方式，检验学员对培训内容的掌握程度和应用能力，评估培训效果，对培训内容和形式进行适时调整和改进。
4. 培训反馈：听取学员的反馈意见和建议，收集学员的感受和心得，不断改进培训内容和形式，提高学员的满意度和认可度，促进学员的职业发展和公司的长期发展。
四、 培训反思
在培训反思方面，我主要关注以下几个方面：
1. 教学方式：反思自己的教学方式是否能够引导学员的主动学习和提高学员的学习效果，是否需要创新教学方式，提高教学水平。
2. 培训内容：反思培训内容是否符合公司的业务发展需求和员工的实际需求，是否需要更新培训内容，提高培训实用性。
3. 学员反馈：反思学员的反馈意见和建议，找到改进的方向和需要完善的问题，及时适当地调整和改进培训体系。
4. 数据分析：对培训的数据进行分析研究，发现问题和优点，总结经验和教训，提出改进和创新的思路和方案。
以上是我在人事培训工作中的实践经验、成果和反思，希望能够对公司的培训工作提供参考和启示，促进公司的可持续发展。
人事培训述职报告 篇2
导语：我于2008年4月25日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。2008年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。
我于2008年4月25日以询问助理的身份进入学院，成为学院的一名平凡员工。2008年9月23日被提拔为行政与人事部见习经理，两个月后被正式录用为行政与人事部经理。
从入职到如今，回顾将近一年的工作，有进步也有不敷，下面我从三部分来对我的工作进行报告请教。
在过去一年的工作中因为我的竭力获得了很大的进步。
1、个人操行：
在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多环境都不明白，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接管这里的每一项工作，每一名同事，学院的每个轨制。为了尽快明白学院环境，我汇集了很多学院的资料来进修，碰到不懂的或不明白的处所，及时向同事请教，如许，我用最短的时候把握了学院的环境，为高着时的工作打下了根本。因为我的竭力和高雅的表现，在9月份被提拔为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间，我谨小慎微，坚定原则，做好每一项工作。为人正派，原则性强，这也是从事人力资本工作必须具有的职业素养，行政人事部本身便是调理企业和员工长处的均衡杠杆，为人正派，恰是确保了处理事件的刚正、刚正。比方：在做员工考勤考核时坚定考核轨制，不因任何人的个人因为而放宽前提;在构造召开集会，参加培训等方面严厉服从学院轨制，以此作为标杆，在员工行动不符合轨制要求时，严厉履行轨制所法则的行动，对其违规行动进行惩罚。
2、办理脑筋：
我观赏王石在“环球通”告白宣扬里的一句话：“每个人，都是一座山，全国上最难攀越的山本来是自已。竭力向上，即使进步一小步也有新高度”。按我的明白，高度差别，视野就差别，思虑题目的角度也差别，那么就要求本身站在带领的位置、学院的角度上去思虑题目，把握全局见解，只有如许，我们供给的方案和发起才是周全的、具有代价的;才华将工作当作本身的事变来做，把学院长处、门生的长处放在首位，才华真正为带领分忧、减压，为学员成长贡献本身的菲薄之力。
3、自动构造员工活动与员工培训
员工活动是放松紧急的工作状况的有效调理剂，是增加团队凝集力的路子，员工培训是提拔员工本质、联合认识、联合思维、联合举动的有效方法，是以在客岁半年的工作中，屡次构造员工活动与培训，比方构造员工篮球赛、跳绳比赛、履行力培训、技巧培训等项目，获得了员工的承认。
4、行政的办事性工作
行政工作是项办事性工作，为各部分供给精良的办事，互助各部分的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们最终从粉饰办公环境做起，每周进行卫生评比，并张榜公告，表扬卫生好的，责怪卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室便是我们的家。为过生日的员工庆贺生日也是建立企业文化的一部分，使员工感觉到亲人的关怀，家人的暖和。
5、惩有法
惩有法也是鼓励员工的有效方法。对进步明显、贡献凸起的员工进行精神和精神上的嘉奖是对员工成绩的承认，也是鼓励其他员工的有效方法。为此，我们评出了2008年的最好进步奖、最好贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工建立榜样。固然，对付违背学院法则、未及时结束工作、拿出结果的员工赐与响应的惩罚也是必不可少的，固然，惩罚不是目标，我们是既要让员工认识到本身的不对，也鼓励其能够用心当真工作，给每一项工作提交一分如意的答卷。
固然，在以上一年的工作中还存在很多的不敷的地方。
1、筹划性不强
筹划是举动的指南针，好的筹划能够预先调配资本，井井有条的展开工作，用最小的本钱到达最高的效益。但在过去的工作中不美满的筹划系统导致了工作的无层次性，低落了工作效果。
2、雇用力度不敷
雇用工作是全部人力资本工作中最消耗精神的一项工作，加上学院对专业要求的专精尖，特别对教授的要求，既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验充裕，这就要求我们经过议定多种渠道进行挑选，但一贯以来，我们仅经过议定中华英才网和智联雇用进行挑选，而这类雇用网上的简历大大都是工作经验不敷的大学毕业生，不能满足我们的需求，这就极大的限制我们雇用结果，不能及时雇用到位，造成特他人才的欠缺，给部分平常运转带来感化。
3、培训不敷系统
因为学院各项交易正处于成长强大的阶段，但人员的本质不能满足学院的成长，这就必要针对不能部分差别岗亭的要求进行各种培训，但因为各部分事件性工作的忙碌，我本身的筹划、履行及构造培训的本领不敷，还未建立较科学的培训办理系统，如：将培训与员工人事调整进行精密联合，可经过议定基层办理培训，建立考核提拔轨制。
4、员工考评工作不到位
员工转正、提拔、加薪、调岗、解职等考核工作未建立美满的机制，异国建立有效的量化、客观的数据周到细致的周全考评。
自我评价：
1、人事工作要求原则性强，行政工作要求安稳意识强，这两项有效的联合
我还欠缺。
2、在工作中偶然脾气浮躁，遇事不敷冷静，将感情化带到工作中。
3、行政工作事多面广，偶然思虑题目不敷周全，处理题目不敷细致。
4、和带领、同事雷同不是很到位，感化工作效果。
人事培训述职报告 篇3
导语：幼儿园教师2010年述职报告
幼儿园教师2010年述职报告
韶光仓促，2010年即将与我们挥手告别，当我静下心来，细致回顾这一年来的工作时，内心还是很有些忐忑。最终，感谢集体带领给我考验的机遇，这一年，我担当集体中间主任助理一职，紧张当真集体办公室行政工作及集体人事工作，固然这两项工作平淡谈谈，其实不会有轰轰烈烈的成绩，但它们却也是富裕挑衅的工作，要有清楚的思路，坚定的判别和急剧的效果才华把这项工作做好。总结这一年，我在这个岗亭上还是一个新兵，在我连续汲取养料成长的进程中，也禁止不了走些弯路，因而我只能边摸索，边进修，为了让本身在新的一年里能将这两项工作做得更好，现就四个方面对本身的工作进行总结，以积聚经验，发觉不敷，连续改革，美满自我。
1、述德
办事前做人，这句话传播至今是特别有道理的。作为一个工作人，最终要学会怎样做人，一个操行优秀的人，方能博得他人的承认，也刚才华谈得上办事。而作为一名教师，一名在教诲单位工作的员工，更应当有精良的师德。这一年，社会上关于教师师德缺失的变乱反复产生，这些变乱老是带给我深思，我也是以连续提醒本身要做一名师德优秀的教授，做一名操行优秀的员工。
作为一名中层干部，我要保存一颗为大众办事的心，把本身放低一点，为他人多付出一点。这一年的工作，我一贯朝这个方向竭力着。
2、述识
学无尽头，在这个连续变化，连续成长的社会里，每个人都在连续进步，当你中断不前的时候，本来你已经进步了，因而我们要连续富裕本身。表面进修，是提拔本身知识面的有效路子之一。
在人事工作上，我是一名新兵，对付很多人事政策都不是很明白，为了提拔本身人力资本表面知识，本年9月起，我利用双休日报名参加了由上海市人事局干部培训部进行的上海市人事办理岗亭班，经过议定进修，我根本明白了人事工作系统、框架以及一些根本实务，这对我更好地结束集体人事工作有很多救助。
别的，10月，我参加了上海市浦东新区教诲成长探讨院进行的上海市首届黉舍分担外事干部培训班，经过议定培训，我对如何典范的聘用外教、黉舍进行对交际换方面有了初步地明白。短短的外事干部，为我打开了新的思路，成为我个人成长中的美好的一页。我将把我在培训中学到的外事工作精神“外事无小事”带到工作中，更加严厉要求本身，让本身成为一个风格严谨的人。
3、述绩
这一年，除了忙忙碌碌的平常工作外，本身也参加了集体中间的几件大事，算不上成绩，但也付出过竭力。
1、构造安排五常培训工作。本年集体中间联合深圳五常公司进行了“五常绿带”办事变目。在反复培训中，我当真构造、安排，欢迎专家，在集体带领、幼儿园带领的珍视下，在各部分的帮忙下，五常培训工作美满结束。
2、构造安排集体务虚会。集体一年一度的务虚会于6月召开，我美满结束了该集会的会务筹办及构造工作，安逸的集会场合，有序的集会流程，都为集会告成召开奠定了精良的根本。
3、参加三林镇妇联主办的“动人吴侬语响彻三林塘”儿童沪语达人秀活动筹谋、构造工作。在此次活动中，爱幼集体作为紧张包办单位，筹谋、构造等各个方面的工作任务沉重，我作为组委会的成员之一，从头到尾参加、跟进活动，在大家的互助竭力下，活动获得了美满告成。
4、参加幼儿园校本研修迎检筹办工作。12月，幼儿园的校本研修工作接纳了上海市浦东新区教诲成长探讨院的年检。在教授和各部分工作人员的互助竭力下，幼儿园顺利经过议定了本次校本研修年检工作。
4、述能
2010年，应当是我们幼教人感触自大和骄傲的一年，因为上至国度，下至老百姓都在评论辩论学前教诲了。国度对学前教诲空前未有地入手下手珍视起来，我们且不去评论辩论这背地的因为，仅凭这些现象，我们也知道幼教人的机会来了。可是，我们知道，机会这会眷顾有筹办的人。是以，在如许的机遇，本身本领的进步是尤其紧张的。
作为一名中层干部，这一年，我连续经过议定进修、反思、实践，进步本身的办理水温和团队互助本领。办理是一门艺术，互助更是一门学问，点滴进步，却还不能做到游刃有余，还必要更多地考验和反思，才华在办理岗亭上做得更纯熟。
最终，再一次感谢集体带领给我在这个岗亭上考验的机遇，感谢各部散伙伴一贯以来的关心与救助，感谢教授们对我工作的赞成与明白，我将一如既往当真当真的工作，更加耐烦地为大家办事。