记者实习报告(3篇)。
每天帮小编为大家精心挑选了一篇题为“记者实习报告 ”的好文，自信找到适合自己的信息。众所周知，实践是检验真理的唯一标准，每当我们结束一阶段的任务。报告的用途越来越大，报告选材的自由度很大，写什么、不写什么，选择权掌握在发文单位手里。
记者实习报告 (篇1)
如果你不想让自己在紧急的时候，手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。做什么事情都要有条理，要认真。这是我同事和师傅给我的忠告我想。
这绝对不是一句空话。
做记者，宣传工作，如果不认真，讲究条理，一定会让你忙的手忙脚乱，却效率低下，要多和其他部门协调，试想一下，文稿，带子，宣传册，话筒线等东西，如果你平时乱放，毫无条理，若着急找某个时间拍摄的带子，电池，你会怎么办?可能只是翻箱倒柜乱找一通吧?但如果之前你就按照顺序和一定条理把东西整理好，那么一切就容易多了。
其实，其他的工作也一样，讲究条理能让你事半功倍。一位在美国电视领域颇有成就的大事讲过这样一个故事:"他当部门经理的桌上总是乱糟糟堆满信件大师说：虽然每天信件很多，但我都按紧急性和重要性排序，再逐步处理”。总裁于是把这种做法推广到全公司，整个公司的运作变的有序，效率也提高了。
养成讲究条理认真的习惯，能让我们在工作中受益匪浅。
另外通过实习，我明白了，理论应该与实践相结合。用理论来指导实践，认真努力，踏实的工作，尽快把在学校中学到的理论转化为实践，在今后，我会更加努力的学习，争取做优秀，做出成绩。
记者实习报告 (篇2)
记者实习报告
作为一位新闻传媒专业的学生，我的本科学习中有一个必修的课程——记者实习。这个课程的目的是让我们学生走出教室，走进社会实践，体验新闻现场，掌握记者采访、写作技巧与实践能力。在这个学期中，我和我的同学们一起完成了一系列的实习任务，包括新闻采访、记者撰稿、新闻评议等等。在这篇报告中，我将详细地介绍我所参与的几个记者实习任务，包括我的采访对象、采访主题、采访过程、采访结果、采访感受等。
首先，我和我的同学们采访的第一个对象是一家居民区的业委会主席。我们的采访主题是居民区中的绿化环境问题。由于这个居民区的绿化环境问题一直备受关注，我们决定联系业委会主席，了解一下他们在解决这个问题中所做的努力。在采访过程中，我们发现业委会主席们在推进居民区的绿化工作中付出了很多的心血，他们包括对绿化外包服务商的管理、选用环保灌木、花草等杂志，打造独特的景观等等。通过我们的采访，我们能够更深入地了解到这个居民区中的绿化环境问题，同时也了解到了当地业委会的工作情况和做法。
第二个采访对象是一位企业的创始人。我们的采访主题是这个企业发展的经验和教训。这个企业是一家以体育运动用品为主营业务的公司，它在市场上一度处于领先的地位。但是，在近几年的时间里，这个企业却频频出现了亏损的情况。我们联系了这位企业的创始人，希望了解他们在企业发展中经历的悲欢离合。在我们的采访过程中，创始人向我们介绍了他们的创业历程、市场策略、品牌建设、管理模式、风险管理等等。我们通过这个企业的创始人所提供的资料和案例，了解到了在市场变化不断的背景下，企业在发展过程中所需要面对的挑战、课题和应对之策。
第三个采访对象是一位政府官员。我们的采访主题是政府的公共服务体系建设。政府是公共服务的主体，政府的公共服务能力决定了社会资本的增长和发展。我们希望通过采访的方式来了解政府在公共服务体系建设中所做的努力。在我们的采访过程中，政府官员向我们介绍了政府在公共服务体系建设中的目标和计划，同时也告诉了我们政府在居民服务、医疗卫生、城市环境建设、社会保障等领域哪些方面存在的不足，以及如何加快公共服务体系的建设步伐。在我们的采访过程中，我深刻意识到政府是公共服务的主体，但政府仅凭自身的力量是无法承担全部的公共服务的。我们还需要广泛的社会资本和市场的支持才能够一起构建完善的公共服务体系。
通过这次记者实习，我和我的同学们建立了对新闻实际工作中关键流程的大致理解和认识。我们体会到了采访对象对于采访者和媒体有着不同的态度和预期。在采访过程中，我们还发现了自身的不足，如采访能力不足、采访方式不当等问题。我们必须不断学习，提高自身的采访水平。我们通过对采访对象的了解，从而获取了更多新鲜的资讯和解决问题的思路。我们还发现，提问问题并非简单推论或引导，而是要有深入思考和全面了解对方的预期和目的，并准确地表达出自己的观点和想法。
通过这次记者实习，我们体验并感叹到了新闻工作的艰辛和困难，但也体会到了新闻工作的重要性和意义。作为记者，我们应该拥有积极探究、多视角思考、广泛了解、持之以恒的学习精神和实践能力。在实习过程中，我们不断地学习和成长，通过实践和观察中发现的问题和困难激励我们探寻更多的采访和报道方案，用新闻事件传递出真实的、准确无误的信息，只为给读者带来更好的阅读体验和新闻观感。
记者实习报告 (篇3)
你知道他，但你记得住他的名字吗?你记得他的长相吗?你认识他，但你了解他吗?
"你能将人和名字对上号吗?”编辑哥哥从我手中接过采集回来的会议母带和文字稿件，劈头一问，我被问了个哑口无言。天呐，参加会议的人如此之多，怎么可能记得住全部人的名字?而且我只是去采写新闻而已，采不对，就是政治问题?那里又没我熟悉的领导，我心里嘟哝着。
编辑哥哥没在说什么，只见他把稿件上的人物一一与采集回来带子上的人物对号。后来我了解到，原来编辑哥哥也只见过他们几次而已。
次日，我和一位老资历的记者跟随某位领导外出调研，每到一地，就会出现许多我不认识的新面孔，回来后，写稿件的时候那位老资历的记者竟然知道每一位参与此次调研人员的名字和职务。问起原因，无它：沟通足已。
原来是调研过程中他一有机会就会和参与人员聊天。
我终于明白了，沟通是一种重要的技巧和能力，时时都要巧妙运用，认识一个人，首先就是要记住对方的名字，了解一个人，则需要深入的交流，而这些都是要自己去主动做的。
即使是会议，你也可以问相关人员或者秘书求得第一手资料的，树是死的，但人是活的。
编辑推荐
设备实习报告(3篇)
报告是需要汇报工作内容的，在我们平凡的日常里。报告对我们来说并不陌生，报告该怎么去写？编辑经过慎选为大家推荐一篇题名为“设备实习报告”的文章，找到对自己有帮助的内容很容易！
设备实习报告【篇1】
一实习目的
理论联系实际、动手能力及专业素质的基本训练过程。进行实习工作是培养我们学生实践和理论联系更加紧密具有重要的意义。
从实际出发分析问题、研究问题和解决问题的能力'不怕苦、不怕累的学习作风。
二实习内容
1明确建筑环境与设备工程的基本内容；
设备构造；
了解系统设计程序与要点、安装方法种类有：
凉爽的空气送入室内，起到降温、降湿的作用。
降湿，又可制热、取暖。制热方式可分为热泵式和电热式。热泵式空调取暖时，室外空气温度在5℃以上才能正常工作。
通风、控制系统的组合体。
冷凝器和轴流风机等3空调主要由两大部分组成：室外机和室内机。室外机负责制冷或制热，室内机负责将冷气或热气输送到室内，并通过管道将室内的热空气或冷空气搬运到室外，以达到降温或升温的效果。
设备的运行、绘图。要求；能够看懂施工图纸、标准图集；通过绘图、读图，
6了解专业中有关的新技术，新工艺，新方法:把握专业发展趋势。
三实习纪律要求
实习师生必须树立安全第一的思想，一切行动听从指导教师员的指挥，严格遵守学校和学院的有关实习纪律，不准在施工现场或车间内乱跑和嬉闹；
设备实习报告【篇2】
2019年设备科工作总结
在过去的一年里，在设备的管理和维护方面做了一系列工作，总结如下：
第一：2019年购置更新设备情况：
组织我院学术委员会对我院2019年申购的**台套（单价***万元以上）设备进行了论证，对通过论证的设备7台设备按流程采购，已完成三台设备的采购。采购了各类医疗设备共***台，总价值合计约：*****元。详见下表：
2、完成了购买*******的前期工作（包括配置许可证，国际招标），招标工作已完成，准备签订购买合同。
3、接收****红十字会捐赠设备 ****台，总价值合计约为：*****万元，设备详情见下表：
序号
设备名称
使用科室
规格型号
数量
单价（万元）
1
第二：作好全院设备的维修维护。
（一）。按照设备保养计划保养各类医疗设备51台次，维修各类医疗设备769台次。更换 214个维修配件，维修总费用为****元。完善了设备报修记录。在人员有限的情况下，有效地承担起全院的医疗设备的维修及保养工作。制定了详细的的医疗设备保养计划，并逐月按计划完成了保养工作。对放射科、手术室、胃镜室、ICU、消毒供应中心的一些大型设备尽量自己动手维修，使全院的设备的完好率在95%以上。既为医院节省了成本，又有效的保证临床使用。
（二）加强计量设备的管理。在日常工作中树立安全意识、质量意识、责任意识，按要求及时将强制检验设备及部件及时送检，对省级强检设备及时申请检定。
1、配合技术监督局完成了心电图机、监护仪、除颤仪、血压计等计量设备的年检工作。（200余台次）
2、完成了对特种设备的安全附件（压力表，安全阀）的定期校验工作（57台次），并对不合格的压力表和安全阀进行了更换。
3、 为3名接触放射射线职工办理了放射工作人员证；接受了卫生监督局放射诊疗工作年度检查，并对监督意见进行了相应的整改；请********按合同约定对我院所有的放射设备及机房进行了检测。
4、完成了卫生监督局对职业病防治专项检查中涉及医疗设备的专项整改，主要是职业病防治涉及的医疗设备的校验。
（三）、加强设备管理制度化、规范化建设。作好设备的申购、安装、调试、验收、交付使用等各项工作；承担起设备资料的收集、整理、归档等系列工作。按照重点医院建设要求，加强设备制度建设，建立健全制度和职责，规范各种可操作表格，完善各类报表和操作流程。如：设备购置前申请单、可行性论证、学术委员会讨论、招标资料、中标通知书、设备合同、到货验收，安装，培训，维护保养、经济效益分析、报废手续等。进一步规范设备操作流程，建立使用登记，加强设备使用管理。进一步发挥科室职能，加强设备从采购到报废的监管。
加强党风廉政建设不松懈，设备科所有的经济行为严格按照医院新出台的《采购管理行办法》实行了集体参与集体议价制度，经济合同和重大维修都在纪检室、审计科、财务科的参与和监督下进行，并对所有的谈判和议价过程都记录在案。杜绝了暗箱操作，达到了预防腐败的目的。
第三：加强对医用耗材的管理，按照宜昌市医用耗材阳光集中采购管理的有关规定，加强医用耗材的日常监督管理，规范采购行为，降低采购价格，保障医用耗材质量，严格遵守“九不准”和廉政要求，遏制购销环节的不正之风，保障了各科室医用耗材的供给。
2019年医疗耗材总采购额约为*****万元。办理了****种医用耗材的新增准入。
第四：工作中的亮点及不足
亮点：
1、缩短了部分设备的维修周期，无论设备是否在保修期内，能自行维修解决的问题不依赖厂家。比如：很多设备如果请厂家维修，维修费动辄几千上万元，而且维修周期长，而我们设备科自己动手仅仅需要花几百上千元就能及时修好。有力的保障了临床工作的正常运行，受到各临床及医技科室的一致好评。
2、设备科维修人员为保障设备正常运转，在节假日随叫随到对设备进行维修。
不足：
1、设备科人员少，维修技术需进一步提高，一是对其他大型三甲医院进行参观学习后，通过信息化管理来加强设备科对临床科室的精细化服务；二是加强对人员维修技术培训，增强自己动手能力。
2、设备购置时间过长，争取加强沟通、协调和衔接缩短流程，尽早给临床科室购置急需设备，早日投入使用早日创造效益。
3、部分设备利用率和效益不高，考虑与财务科和相关科室研究如何考核设备使用效益，督促科室提高设备使用率和效益。
在这一年的工作中首先感谢院领导在工作中的支持与帮助，其次感谢临床科室的理解与支持，因为使用年限较长的设备维修配件难找耽误时间较长，向科室说明情况后科室都能给予理解。也要感谢其他职能科室科在这一年工作中的帮助与配合，最后，希望各位领导及临床科室为我科多提意见和建议，我们将在各位的关心和支持下，积极参加各项学习活动，加强科室内部管理建设，思想上与医院保持高度一致，同时不放松自身业务学习，在各厂家工程师来访时积极组织科室成员学习设备使用维修保养知识。，挥好科室职能，更好的为临床科室服务。
设备实习报告【篇3】
生产设备科管理达标自检总结
为充分发挥生产设备科专业管理职能作用，生产设备科在2015年6月份继续开展管理达标专项检查工作，具体工作开展情况如下：
一、进一步完善“三规一制”制度，和建立健全各种专业管理制度。本月新印发的交接班制度学习抽考台帐和检查台帐已到位，将视需求情况下发到各作业区。
二、严格执行各项管理制度，根据《运输管理处管理达标办法》和生产设备科职责分工，生产设备科专业管理人员本月分成3个组到基层作业区走访，共计走访4个作业区6次，收集基层反馈各类问题2项，并在第一时间对基层作业区提出的问题给予跟进和落实。一是为基层服务，主要针对张仪村小站、北翻地区、古南地区停电积极与相关部门联系，寻找解决办法。二是积极组织落实防雨工作。本月对我处10处漏雨点位进行防雨施工，共做防雨面积3300平米。经过几次降雨考验防雨效果良好。
三、加强专业下现场检查、监督和服务。本月生产设备科有针对性的加强了对各作业区、基层班组基础工作的检查指导和对现场文明生产、环保、能源节约使用等问题的检查。本月各专业围绕管理达标工作深入基层检查指导13次，主要问题2项：一是针对环保情况进行专项检查，对张仪村小站料场环保情况进行了检查，检查发现料场内部分裸露地面未苫盖，存在扬尘隐患，组织作业区在周末时间加班进行防尘网苫盖工作；二是在24日对看护作业区北部42#值班室检查时，发现甲班班组交接班记录填写不规范，要求作业区对责任人落实考核5%，并要求班组长在今后的工作中加强检查力度。
四、生产设备科专业在实际工作中能够自觉执行各项规章制度和劳动纪律，自觉提高工作标准，分工明确，全面完成上级专业和领导交办的各项重点工作，本月在实际工作中未发生违反劳动纪律等不良的过失行为。
五、在专业管理工作中，本月重点按照园区管理部开展治理违法用地违法建设专项工作要求，我处组织专题会议落实文件要求，对所属区域内的侵占土地及违法建设的房屋进行了清查，共清查出违法占用和非法占地10处。按管理部要求进行了上报。在安保科的配合下对煤制气、68号道房、古南宣传栏张贴了限期搬家和拆除的告示。并制定了相关管理措施，要求我处各作业区对负责看护的区域加强巡检力度，杜绝产生新的违法占地、违法建筑，维护公司资产不被流失。
六、全面完成上级专业和领导交办的各项重点工作，本月生产设备科各专业按职责分工做好机物料消耗、能源费、台班费、修理费、通讯费和计算机消耗等费用的控制，在确保费用指标不超支的同时，总结和发掘成本控制的好做法进行推广，将费用管理向着纵深方向更一步加强。同时各专业能够将上级指示和领导交办的重点工作及时完成。
七、生产设备科各专业对所负责的办公楼所属卫生区域每天都进行了清理。6月1日北京市禁烟条令下发后，所有吸烟人员都能严格的遵守执行，都能够自觉到吸烟区吸烟，为全员提供了干净整洁的办公环境。
八、存在的不足之处：针对本月的几次停电，反映出我们在日常的备用材料储备上还存在一定差距。特别是电缆园区采购周期长，如果不加强储备，一旦出现问题，就会造成影响时间长的情况。今后在特殊电器材料储备方面，还要做到及时补充。
本月按达标管理办法扣2分，本月自检打分98分。
生产设备科
年月日
人力资源助理实习报告(汇总3篇)
编辑根据您的要求为您整理了一份专业的“人力资源助理实习报告”。古人曾说，力行而后知之真，当我们落实一项工作时。需要使用报告的情况越来越多，编写报告能让我们对自己已完成的工作更胸有成竹。以下内容供您阅读参考！
人力资源助理实习报告 篇1
人力资源助理实习报告
作为一名大学生，我一直想要在实习中获得更多的经验和锻炼。这一次，我有幸进入了一家知名企业的人力资源部门，担任人力资源助理实习生。在这个位置上，我学到了许多专业知识以及人际交往技巧，让我更好地了解了人力资源管理的必要性和影响力。
在我的实习期间，我主要的工作就是处理员工入职手续和员工档案管理。这些工作相对来说比较简单，但是对于我这个初来乍到的实习生来说，却仍然有一定的难度。因为每个员工的情况都不尽相同，需要根据不同的情况进行不同的处理。在做这些工作当中，我敏锐地发现到一个问题：如何更好地沟通和协调各部门之间的工作。
在这个问题上，我采取了几种不同的方法。首先，我要尽量了解每个部门的工作流程和工作情况，以便更好地了解他们需要什么帮助。其次，我要试图建立和其他部门的良好的关系，以便沟通和协调工作时更加顺利。最重要的是，我要尽可能多地与其他人沟通，包括向我的主管汇报我的工作情况和寻求解决问题的建议。
除了处理员工入职手续和员工档案管理以外，我还参与了企业的工会活动。像大多数企业一样，这家企业也有自己的工会，主要负责员工的福利和职业发展方面。在这些活动中，我学到了很多关于人才管理和人际交往的知识。我发现，人力资源工作并不仅仅是处理员工的入职手续和福利问题，还需要关注员工的职业发展和能力提升。
在整个实习期间，我还参与了一些文化建设方面的工作，如招聘新人和参加公司的终极团队建设活动。在这些活动中，我体验了企业文化的深度和广度，深刻地认识到了企业的价值观和奋斗目标。
此外，在实习期间，我还学到了许多关于人际交往的技巧，如如何与他人进行有效的沟通和如何处理复杂的人际关系等。我发现，这些技巧对于在未来的人力资源工作中至关重要。
通过这次实习，我感到我已经接触到了人力资源管理的深度和广度。我认识到了人力资源管理的重要性和复杂性，以及与之作斗争的必要性和挑战性。我感谢这家企业为我提供了这样宝贵的实习机会，让我能够更好地了解人力资源管理的真谛。我相信，这一段经历将在我未来的人力资源管理职业生涯中起到不可替代的作用。
人力资源助理实习报告 篇2
一、实习目的
熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间
_
三、实习单位
__有限公司人力资源部(以下简称__公司)。
四、实习内容
(一)日常人事变动的手续办理
日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在__公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：
1.入职
(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。
(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。
(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。
2.离职
(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。
(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。
(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。
(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。
3.转正
(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。
(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。
(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。
(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。
(5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。
4.调动
(1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。
(2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。
(3)经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。
(二)招聘
1.网上筛选简历
__公司目前的招聘需求比较大，在_、_人才网和_网三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历)。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。
2.电话预约面试
在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。
3.接待应聘者者
每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。
4.面试
对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。
五、关于__公司人力资源管理过程中的一些问题
通过这一个多月的实习，对__公司有了一定的了解，在人力资源管理制度的现状方面也有了比较全面的认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，觉得__公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题，日常人事管理的流程较乱，传统人事管理仍占据主流地位，几大主要人力资源管理的模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等没有科学、规范的建立起来。根据工作实践和研究分析，可以总结为以下几个方面：
(一)现代人力资源管理制度不健全
在__公司，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理，还没有完全按照企业发展战略的需要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、激励等制度规定，以达到尽可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的。传统的人事管理使企业在人员配置方面很难做到人事相宜，人岗匹配，人事配制的手段比较弱，形不成合理流动的优化配置机制。企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
(二)组织结构和岗位设置不合理
目前，__公司有大大小小的部门多大20多个，部门之间相互交错，有些部门出于独立半独立状态，造成出现双重领导的局面，这对公司上下的执行力和效率产生了一定的影响，相关的责任和职责也很难分得清楚。另外，在岗位设置、人员配置方面存在严重的因人设岗，没有遵循公司的发展需要和人力资源规划。许多岗位没有经过分析和研究，直接简单、随意的命名、设立，需不需要、合不合理、岗位职责是什么、人员编制多少等等均没有认真、严格的研究过，多数是拍脑袋决定的，没有考虑人工成本和人力资源的优化配置，这对公司长远发展都是不利的。
(三)人员的选拔和任用存在不良局面
__公司目前的招聘渠道主要为两种，一种是通过内部员工的推荐，另一种是通过网络等进行外部招聘，但是，通过内部招聘的很少，限制了内部员工的流动，缺乏给员工施展才能和晋升的舞台，在一定程度上埋没了潜在的人才，影响员工的积极性。同时，过于依赖内部员工的推荐，会存在着这样一个问题，通过内部人员推荐的成功应聘的机会多大于通过外部招聘的，以至于形成了内部的员工多数都有亲戚或朋友在本公司里的局面。企业重视内部员工的推荐很重要，但是，这也就难免会在公司内部产生复杂的人际关系和裙带关系。在人员任用和选拔方面，关系至上、情大于法的不良事情也难免出现，这对制度化的管理多会带来不便，难以做到任人唯贤，公平、公正也很难把握，影响企业的创新和发展。
(四)员工的培训开发与职业生涯规划匮乏
可能有这样一种感觉，新进的员工对自己在公司的未来发展前景或者说晋升路径不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己将来所要努力的方向和目标，在工作上也自然而然的缺乏工作热情和积极进取的信心，因此造成人员流失率会不断上升，员工对企业的忠诚度也会随之下降。
究其原因，这主要是因为公司重管理、轻开发，没有对员工做出一个清晰的职业生涯规划，员工的发展与培训也没有得到足够的重视。对于大多数的员工来说企业里的培训可能还仅仅是停留在企业文化培训、公司制度培训和岗前培训的层面，缺乏后续的培养和提升的空间。应该说目前企业不乏人才，能人也不少，但是企业提供给员工的却基本上是单一的工作和专业化晋升之路，走的是单一的发展通道。这样或多或少地减少了员工的职业攀升机遇，特别是使一部分行政人员和有一技之长的一线工人及其他有专业技术人员感到难有大的发展前途，进而影响了员工对企业的忠诚，也就造成了人才难招，人才难留的困难局面。
(五)现代人力资源管理的工具没有充分利用
目前，__公司在人力资源管理这块用的是金蝶K3人力资源管理系统(以下简称K3)。它的主要功能有：(1)基础人事管理。包括组织规划、职员管理、查询报表、薪资核算、社保福利、考勤管理等管理模块;(2)专业人力资源管理。包括能力素质模型、招聘选拔、培训发展、薪酬设计、绩效管理等功能模块;(3)员工自助。提供分角色的CEO平台、经理人平台和我的工作台等功能管理模块。因此，可以利用K3的这些工具规范基础数据，理顺组织流程，围绕人力资源管理过程中的选、育、用、留四个阶段开展有效的管理工作，提升HR专业管理水平，达到提高工作效率的作用。
但是，目前公司没有把这个现代人力资源管理工具充分利用起来，除了一些基础的人事资料、员工合同等简单的录入系统中，很多人力资源管理的功能模块基本都是闲置的。在做人事报表、人员分析以及培训开发和招聘选拔方面没有利用各个模块的功能进行科学规范的管理，基本上还是靠EXCEL等基础办公软件来处理的，造成管理上有点混乱，也影响了工作效率。一方面是公司高层和主要负责人没有足够的重视，另一方面缺乏掌握K3系统使用的人才，人力资源部也没有专人负责各自模块的管理。
(六)日常人事管理的流程不规范
据这这段时间的实际操作，发现实际工作中一些人事变动的手续办理比较混乱，各部门人员不按规定办事时常发生。例如试用转正，按规定试用转正人员需在试用期结束前7天领取考核表，用人部门须在3天内作出评估并交至人力资源部。但是，往往会有很多部门或个人迟交转正申请，有的甚至会晚上半个月至一个月不能上交，到底是可以转正还是延期?人力资源部并不知情。严重的是，很多按规定时间已经晚交的申请，在上交时还是按照约定的转正时间，有的甚至还是提前转正，并不按照人力资源部经理签字为准。这样以来，无论他们什么时候交转正申请，都不会影响他们的转正时间，显然不是很合理的。此外，在转正考核评估方面并没有给出明确的规定，考评成绩多少分以上可以按期转正，多少分以上可以提前转正，低于多少分延期转正或者辞退。这样以来，最后的结果就是所有的人都可以按期甚至提前转正，考核的目的和作用也就失去了意义。
另外，按规定申请辞职的人员须提前15天通知用人部门，但在用人部门收到通知后却很少有及时反馈给人力资源部的，到人办理离职手续的时候，人力资源部才会知道这个人要走了，而且没有回旋余地了。整个过程中，人力资源部处在一个很被动的局面，最后只得签字同意。这对公司的人员规划、招聘工作等都带来很大-麻烦和不利，无法及时有效地掌握人员信息，控制人才流失。
人力资源助理实习报告 篇3
人力资源助理实习报告
一、实习背景
在大学期间，我专业学习人力资源管理，对这个领域深感兴趣。为了更好地了解实践操作，我决定申请人力资源助理的实习岗位。经过一番努力，我有幸得到了一家知名企业的人力资源助理实习机会。
二、实习内容
1. 招聘流程管理
作为人力资源助理，我主要负责公司的招聘流程管理。这包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试、制定录用计划等。通过这个工作，我深刻体会到了一个好员工对于公司的重要性，也明白了招聘过程中需要考虑的各种因素。
2. 员工培训与发展
除了招聘流程管理，我还参与了公司的员工培训与发展工作。我帮助组织了一次内部培训活动，为员工提供了专业的培训资源，并与培训机构合作，为员工制定个性化的培训计划。通过这个过程，我学会了如何评估员工的培训需求并量身定制合适的培训方案。
3. 劳动合同管理
作为人力资源助理，我还负责劳动合同的管理工作。我学会了如何制定劳动合同、如何保护公司的合法权益，以及如何处理劳动纠纷等。这个工作让我深入了解了劳动法律法规，并锻炼了我的沟通能力和处理问题的能力。
4. 其他工作
除了以上主要任务，我还参与了其他一些与人力资源相关的工作，如员工福利管理、绩效考核等。这些工作使我更好地了解了人力资源管理的全过程，提高了我的综合素质。
三、实习收获
通过这次人力资源助理的实习，我获得了很多宝贵的经验和知识。首先，我深刻认识到人力资源管理的重要性。一个优秀的人力资源团队可以为公司创造巨大的价值，帮助公司获得持续竞争优势。其次，我掌握了一些实际操作的技能，比如招聘流程管理、员工培训与发展、劳动合同管理等。这些技能在未来的工作中将发挥重要的作用。最后，我通过实习机会与不同层面、不同背景的人接触，拓宽了我的人际交往圈子，并学到了很多来自实践经验的宝贵教训。
四、问题与建议
在实习期间，我也遇到了一些问题。比如在进行招聘时，我发现简历中有一些信息被夸大或者篡改，而我又没有相关的技能去判断真伪。此外，在员工培训与发展中，有时候员工并不愿意参加培训，或者对培训的内容提出质疑。针对这些问题，我争取向我的导师请教，并积极向相关人员学习，提高了自己的能力。
在实习结束之际，我也想提出一些建议。首先，公司可以加大对员工培训的宣传力度，让员工意识到培训对于个人发展的重要性。其次，可以加强对招聘流程的监控，确保招聘的公平公正，减少人为错误。最后，可以尝试引入新的员工福利项目，提高员工满意度和归属感。
五、总结
通过这次人力资源助理的实习，我对人力资源管理有了更深入的理解，掌握了一些实际操作的技能，并获得了宝贵的经验和知识。同时，我也遇到了一些问题，但通过请教和学习，我取得了一定的进步。我相信，这段宝贵的实习经历将为我日后的职业发展提供坚实的基础，并为我实现专业梦想打下坚实的基础。我对未来的职业生涯充满了信心和期待。
海军官兵述职报告(集锦3篇)
平常的工作中,都会使用到报告，报告要主题突出、结构完整、内容丰富、层次分明，尽可能用事实和数据说话。第一次写报告不会写怎么办？这篇文章是编辑从网络上认真筛选的优质“海军官兵述职报告”文章，请点击进入查看更多相关详情！
海军官兵述职报告 篇1
海军官兵述职报告
尊敬的领导：
我是一名海军官兵，通过这篇述职报告，我想向您展示过去一年来我在海军岗位上的工作成果和个人成长。本文中我将详细介绍我所从事的工作内容、所取得的成绩以及个人感悟。
在过去的一年里，我作为一名海军士兵，参与了多项重要任务，为海军的维护国家海洋权益和加强海上安全做出了自己的贡献。我所从事的工作主要包括舰艇勤务、作战指挥、维护武器装备等方面。在舰艇勤务中，我认真执行各项任务，熟悉并掌握舰载装备的使用和维护，保障了舰艇的正常运行。在作战指挥中，我积极与其他官兵合作，沟通协调，确保任务的顺利完成。在维护武器装备方面，我认真学习各种装备的使用和维护知识，并参与了多次模拟实战演习，为武器装备的正常运行提供了坚实的保障。
在过去的一年中，我所从事的工作取得了一些可喜的成绩。我参与了我服役舰艇的多项训练和演习，如导弹发射、反舰作战等。在这些任务中，我始终以严谨的态度投入其中，确保装备和武器的准备工作完成得精益求精，保证了任务的有效执行。同时，在舰艇勤务中，我不断加强对舰载设备的学习和使用，增强了自身的专业素养，为舰艇的顺利航行提供了保障。此外，在多次实际演习中，我积极主动地与各个部门进行沟通和协同，确保了整个演习的协调和联动，取得了圆满的结果。
在工作的过程中，我也深感到了自己的成长和进步。通过这一年的工作实践，我逐渐明白了作为一名海军官兵所承担的责任与使命。我意识到，只有不断学习和提高自己的综合素质，才能更好地完成任务。于是，我积极主动地参加各种军事训练和学习班，不断提升自己的技能和专业能力。同时，我也始终保持积极向上的工作态度和团队合作精神，在与同事的合作中，提高了个人的团队协作意识和沟通能力。
总结起来，过去一年是我在海军岗位上成长和提高的关键时期。通过参与各类任务和实践，我不仅对我所从事的工作有了更深入的理解，还在实践中不断提升了自己的技能和能力。我相信，在未来的工作中，我将继续保持良好的工作状态和学习态度，更好地为海军建设和维护国家安全做出贡献。
最后，感谢领导一直以来对我的关心和支持，我将一如既往地努力工作，不负众望。
敬礼！
此致
海军官兵一枚
海军官兵述职报告 篇2
海军官兵述职报告尊敬的领导、战友们：我是某某海军部队的一名官兵，在这次述职报告中，我将详细具体、生动地向各位领导和战友们汇报一年来的工作情况和成绩。一、扎实备战，确保部队战斗力在过去的一年里，我们部队始终抓紧备战，不断提升战斗力。首先，我们注重军事训练，加强各项基础训练和实战化演练，提高了官兵的作战能力和战术水平。同时，我们加大了维护装备保障力度，确保了装备的完好以及技术保障的及时性。此外，我们还积极开展了多国联合演习，提升了部队的综合作战能力和国际交流合作水平。二、严厉打击海上违法犯罪行为海上违法犯罪行为严重威胁我国的海洋安全和领土主权，为了有效打击这一问题，我们采取了一系列措施。我们在巡逻、护航任务中，不断加强巡逻力度，严密监控行动，及时发现各类潜在威胁。我们还积极参与国内外联合巡逻行动，共同打击海上违法犯罪行为，维护海洋秩序。此外，我们与相关部门合作，提供情报和信息支持，加强对海上犯罪分子的追踪和打击，为我国的海洋安全作出了积极贡献。三、积极参与人道主义救援行动作为一支人民军队，我们始终把人民群众的生命安全和福祉放在首位。在过去的一年里，我们积极参与了多次人道主义救援行动。例如，在某某自然灾害中，我们紧急调派舰艇和飞机前往受灾区，及时转移受困群众，并提供紧急救助物资。我们的官兵冲在前线，冒着生命危险，以实际行动展现了中国军人的担当和责任。四、积极参与国际海上合作与交流我们始终坚持开放合作的理念，积极参与国际海上合作与交流。我们与多个国家的海军建立了合作关系，共同举办了多场联演，增进了相互了解和友谊。我们还积极参与联合巡逻行动，加强了与国际社会的协调配合，共同维护了国际海上秩序。五、加强官兵思想教育和人才培养在过去的一年里，我们注重加强官兵思想教育和人才培养。我们组织了多次讲座和宣讲活动，加强对军事理论和军队文化的宣传，增强了官兵的思想认同和集体荣誉感。同时，我们积极培养骨干人才，组织专业知识培训和技能比武活动，提高了官兵的综合素质和职业能力。以上述职报告，是我个人对过去一年工作的总结和回顾。我愿意继续加强学习，提高专业素质，为部队的建设和发展贡献自己的力量。
海军官兵述职报告 篇3
海军官兵述职报告是一篇详细说明海军官兵自上一次任命6个月内所做的工作，已完成的任务和未来的计划。这种报告的第一目的是使上级领导对海军官兵的工作有深入的了解，以及了解未来计划和完成情况。其次，该报告可帮助海军官兵自我评估并发现可以改进的地方，以提高其效率和工作水平。
据海军特种作战部队的一名官兵表示，在过去的6个月中，他参与了多项任务，其中最重要的是一次特种作战任务。在此任务中，他和其他队友一起进入了敌方领土，并顺利完成任务的各个方面。他在这场任务中获得了很多实际经验，并成为一名更好的战士。
另一方面，一个海军水手分享了他在部署期间的经验，该报道表示，这个人参与了一个海战任务，前期准备和他的角色非常关键。他的具体任务是“采集、分析和传递敌方舰队消息”。这项工作要求他具备保密意识和敏锐的观察力，以及在压力下开展工作的能力。他表示，这项任务让他在操作、分析和情报方面得到了很多锻炼。
此外，该报道还包括了其他的工作和成果，例如提升技能，参与结合军事战术和技术的研究课题，以及帮助组织军事训练等。这些成就恰恰表明了海军官兵的职业精神，高超的技能水平以及为完成任务所做出的巨大努力。
据了解，每一次海军官兵的述职报告都是一个机会，可以详细展示他们在岗位上的承诺和工作表现。这不仅有助于他们获得晋升机会，还可以激励他们在未来发挥更大的作用。
最后，根据海军官兵们的各种述职报告，海军领导可以更好地了解部队的整体表现，并为未来做出更好的计划和决策。因此，海军官兵述职报告让海军团队更加紧密合作，高效协作，并优化和提高部队的整体工作能力。