销售助理述职报告

时间:2024-02-08 作者:每天帮

网站编辑见习报告(篇三)

行是知之始，知是行之成，无论是生活中，还是工作中。我们都不可避免地要接触到报告，不同的报告内容同样也是不同的。现在小编将为您全面介绍“网站编辑见习报告(篇三) ”的相关知识点，这些资料供大家参考但具体问题请以官方机构答复为准！

实习初期，主要熟悉了该网站的整体风格和网络新闻写作的特点，对大众网有的。后期，跑了社会新闻，并练习修改通讯员稿件。

每天来到网站后，先浏览大众网新闻网站，和当地的报纸媒介，的新人新事新动向。老师有采访任务的话，就跟老师一起出去采访。但的机会并，更多的时候靠出去跑。用网站一位曲主任的话说“没食的时候得出去找食吃”。

实习后期，在有限的内，的语言的简练性和概括性，尽多的练习修改通讯员稿件，老师也为了各式各样的通讯员稿件，使对事件类的，工作类的不同稿件的写法有大致的

在整个实习过程中，主要有收获：

一、多多出去跑新闻。

跑新闻在大众网被称为“扫街”。“扫街”是一件经常让人绝望的事情。在大街上找新闻点让你觉得很绝望，你跑完了写好稿子时，老师的话会让你很绝望，在老师的眼里，你跑来的99的新闻以前报道过或者是报道烂了的话题。但能那1，新闻就值得你一直跑下去。

出去跑，才能最大限度的，最的锻炼你的新闻能力。包括新闻，与人沟通，新闻写作等的能力。跟着老师去开个会，拿个材料，吃个饭。个人觉得，并在新闻技能上多少。

二、查阅《齐鲁晚报》等报刊去年当月的电子版新闻点。

可以在短内当月份的新闻点，跑新闻的性。每天的新闻不一样，但对每年来讲，之中也有不变，是节日类，健康类性的问题，更需要关注前一年或几年当月的报道。

三、写新闻时，要地对待经手的每份新闻稿件，将所写稿件与老师们修改后的对比。在过程中，能够的新闻写作，是语言的简洁度和概括力。xx网站编辑实习报告

四、运用个人博客总结。

实习中遇到的问题和感受，在个人的博客上以实习手记的的总结。

东西不思考总结的话，犯了的错还会再犯。思考是让学会学习新闻的过程，让在做新闻与做人都。

五、尽信师不如无师。

老师交给你的东西大经得起实践检验的，但这并不说明可以不去思考了，所东西一成不变的了。要培养的怀疑精神。在的实践中，总结出属于的经验。

当然，在努力几个的，在实习过程中也问题：总结如下：

一、理论和实践脱节。

在学校里学过消息的写作方法，但在写作中仍然类似“丢了导语”的错误。，也能的感受到，学校里面学的新闻理论很有用处的。

二、新闻写作以偏盖全。

刚开始，用报纸新闻的写法来网络新闻的写作，在标题的写法上走进了误区。新兴的媒体网络，他的新闻与传统的媒体有的不同.

三、提取信息的能力差。

在开始修改通讯员稿件中，的提取最的信息，是工作性质的稿件，让觉得很头疼。xx网站编辑实习报告

四、性格的问题。

在与人交流之前，会有顾虑。但当和别人交流完后，通常的顾虑是多余的。其实只要你有礼貌，有诚意，大的被采访者。

整个实习过程中，最让愉快的结交了的朋友。网站内的新闻老师和实习的同伴们大80年后的一代，彼此之间太大的隔阂，交谈也随意自由。在与大家的交流中，也从别人的身上吸取优点，使每天都能一点点进步。总体来讲，在轻松活跃的中度过了实习期的。

新闻在路上，新闻的学习也在路上!

人力资源助理实习报告(汇总3篇)

编辑根据您的要求为您整理了一份专业的“人力资源助理实习报告”。古人曾说，力行而后知之真，当我们落实一项工作时。需要使用报告的情况越来越多，编写报告能让我们对自己已完成的工作更胸有成竹。以下内容供您阅读参考！

人力资源助理实习报告篇1

人力资源助理实习报告

作为一名大学生，我一直想要在实习中获得更多的经验和锻炼。这一次，我有幸进入了一家知名企业的人力资源部门，担任人力资源助理实习生。在这个位置上，我学到了许多专业知识以及人际交往技巧，让我更好地了解了人力资源管理的必要性和影响力。

在我的实习期间，我主要的工作就是处理员工入职手续和员工档案管理。这些工作相对来说比较简单，但是对于我这个初来乍到的实习生来说，却仍然有一定的难度。因为每个员工的情况都不尽相同，需要根据不同的情况进行不同的处理。在做这些工作当中，我敏锐地发现到一个问题：如何更好地沟通和协调各部门之间的工作。

在这个问题上，我采取了几种不同的方法。首先，我要尽量了解每个部门的工作流程和工作情况，以便更好地了解他们需要什么帮助。其次，我要试图建立和其他部门的良好的关系，以便沟通和协调工作时更加顺利。最重要的是，我要尽可能多地与其他人沟通，包括向我的主管汇报我的工作情况和寻求解决问题的建议。

除了处理员工入职手续和员工档案管理以外，我还参与了企业的工会活动。像大多数企业一样，这家企业也有自己的工会，主要负责员工的福利和职业发展方面。在这些活动中，我学到了很多关于人才管理和人际交往的知识。我发现，人力资源工作并不仅仅是处理员工的入职手续和福利问题，还需要关注员工的职业发展和能力提升。

在整个实习期间，我还参与了一些文化建设方面的工作，如招聘新人和参加公司的终极团队建设活动。在这些活动中，我体验了企业文化的深度和广度，深刻地认识到了企业的价值观和奋斗目标。

此外，在实习期间，我还学到了许多关于人际交往的技巧，如如何与他人进行有效的沟通和如何处理复杂的人际关系等。我发现，这些技巧对于在未来的人力资源工作中至关重要。

通过这次实习，我感到我已经接触到了人力资源管理的深度和广度。我认识到了人力资源管理的重要性和复杂性，以及与之作斗争的必要性和挑战性。我感谢这家企业为我提供了这样宝贵的实习机会，让我能够更好地了解人力资源管理的真谛。我相信，这一段经历将在我未来的人力资源管理职业生涯中起到不可替代的作用。

人力资源助理实习报告篇2

一、实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间

三、实习单位

__有限公司人力资源部(以下简称__公司)。

四、实习内容

(一)日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在__公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：

1.入职

(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

(3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。

(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。

(5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。

(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。

(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。

2.离职

(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。

(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。

(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。

(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。

3.转正

(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。

(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。

(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。

(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。

(5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。

4.调动

(1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。

(2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。

(3)经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。

(二)招聘

1.网上筛选简历

__公司目前的招聘需求比较大，在_、_人才网和_网三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多，每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历)。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比较符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。

2.电话预约面试

在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。

3.接待应聘者者

每天来公司应聘面试的人都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。

4.面试

对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。

五、关于__公司人力资源管理过程中的一些问题

通过这一个多月的实习，对__公司有了一定的了解，在人力资源管理制度的现状方面也有了比较全面的认识。根据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观察所得，觉得__公司在人力资源管理这块还存在着一定的问题，日常人事管理的流程较乱，传统人事管理仍占据主流地位，几大主要人力资源管理的模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等没有科学、规范的建立起来。根据工作实践和研究分析，可以总结为以下几个方面：

(一)现代人力资源管理制度不健全

在__公司，人力资源管理的多个环节仍处于传统的人事管理阶段，没有形成规范的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、招聘、人员调配、入职培训、合同和保险管理以及一些基础的人事档案管理，还没有完全按照企业发展战略的需要将员工及管理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、激励等制度规定，以达到尽可能地利用人的创造力，增加企业及社会财富的目的。传统的人事管理使企业在人员配置方面很难做到人事相宜，人岗匹配，人事配制的手段比较弱，形不成合理流动的优化配置机制。企业的人事安排往往多是因人设岗而非因事设岗，情大于法的人事管理仍然普遍存在。

(二)组织结构和岗位设置不合理

目前，__公司有大大小小的部门多大20多个，部门之间相互交错，有些部门出于独立半独立状态，造成出现双重领导的局面，这对公司上下的执行力和效率产生了一定的影响，相关的责任和职责也很难分得清楚。另外，在岗位设置、人员配置方面存在严重的因人设岗，没有遵循公司的发展需要和人力资源规划。许多岗位没有经过分析和研究，直接简单、随意的命名、设立，需不需要、合不合理、岗位职责是什么、人员编制多少等等均没有认真、严格的研究过，多数是拍脑袋决定的，没有考虑人工成本和人力资源的优化配置，这对公司长远发展都是不利的。

(三)人员的选拔和任用存在不良局面

__公司目前的招聘渠道主要为两种，一种是通过内部员工的推荐，另一种是通过网络等进行外部招聘，但是，通过内部招聘的很少，限制了内部员工的流动，缺乏给员工施展才能和晋升的舞台，在一定程度上埋没了潜在的人才，影响员工的积极性。同时，过于依赖内部员工的推荐，会存在着这样一个问题，通过内部人员推荐的成功应聘的机会多大于通过外部招聘的，以至于形成了内部的员工多数都有亲戚或朋友在本公司里的局面。企业重视内部员工的推荐很重要，但是，这也就难免会在公司内部产生复杂的人际关系和裙带关系。在人员任用和选拔方面，关系至上、情大于法的不良事情也难免出现，这对制度化的管理多会带来不便，难以做到任人唯贤，公平、公正也很难把握，影响企业的创新和发展。

(四)员工的培训开发与职业生涯规划匮乏

可能有这样一种感觉，新进的员工对自己在公司的未来发展前景或者说晋升路径不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己将来所要努力的方向和目标，在工作上也自然而然的缺乏工作热情和积极进取的信心，因此造成人员流失率会不断上升，员工对企业的忠诚度也会随之下降。

究其原因，这主要是因为公司重管理、轻开发，没有对员工做出一个清晰的职业生涯规划，员工的发展与培训也没有得到足够的重视。对于大多数的员工来说企业里的培训可能还仅仅是停留在企业文化培训、公司制度培训和岗前培训的层面，缺乏后续的培养和提升的空间。应该说目前企业不乏人才，能人也不少，但是企业提供给员工的却基本上是单一的工作和专业化晋升之路，走的是单一的发展通道。这样或多或少地减少了员工的职业攀升机遇，特别是使一部分行政人员和有一技之长的一线工人及其他有专业技术人员感到难有大的发展前途，进而影响了员工对企业的忠诚，也就造成了人才难招，人才难留的困难局面。

(五)现代人力资源管理的工具没有充分利用

目前，__公司在人力资源管理这块用的是金蝶K3人力资源管理系统(以下简称K3)。它的主要功能有：(1)基础人事管理。包括组织规划、职员管理、查询报表、薪资核算、社保福利、考勤管理等管理模块;(2)专业人力资源管理。包括能力素质模型、招聘选拔、培训发展、薪酬设计、绩效管理等功能模块;(3)员工自助。提供分角色的CEO平台、经理人平台和我的工作台等功能管理模块。因此，可以利用K3的这些工具规范基础数据，理顺组织流程，围绕人力资源管理过程中的选、育、用、留四个阶段开展有效的管理工作，提升HR专业管理水平，达到提高工作效率的作用。

但是，目前公司没有把这个现代人力资源管理工具充分利用起来，除了一些基础的人事资料、员工合同等简单的录入系统中，很多人力资源管理的功能模块基本都是闲置的。在做人事报表、人员分析以及培训开发和招聘选拔方面没有利用各个模块的功能进行科学规范的管理，基本上还是靠EXCEL等基础办公软件来处理的，造成管理上有点混乱，也影响了工作效率。一方面是公司高层和主要负责人没有足够的重视，另一方面缺乏掌握K3系统使用的人才，人力资源部也没有专人负责各自模块的管理。

(六)日常人事管理的流程不规范

据这这段时间的实际操作，发现实际工作中一些人事变动的手续办理比较混乱，各部门人员不按规定办事时常发生。例如试用转正，按规定试用转正人员需在试用期结束前7天领取考核表，用人部门须在3天内作出评估并交至人力资源部。但是，往往会有很多部门或个人迟交转正申请，有的甚至会晚上半个月至一个月不能上交，到底是可以转正还是延期?人力资源部并不知情。严重的是，很多按规定时间已经晚交的申请，在上交时还是按照约定的转正时间，有的甚至还是提前转正，并不按照人力资源部经理签字为准。这样以来，无论他们什么时候交转正申请，都不会影响他们的转正时间，显然不是很合理的。此外，在转正考核评估方面并没有给出明确的规定，考评成绩多少分以上可以按期转正，多少分以上可以提前转正，低于多少分延期转正或者辞退。这样以来，最后的结果就是所有的人都可以按期甚至提前转正，考核的目的和作用也就失去了意义。

另外，按规定申请辞职的人员须提前15天通知用人部门，但在用人部门收到通知后却很少有及时反馈给人力资源部的，到人办理离职手续的时候，人力资源部才会知道这个人要走了，而且没有回旋余地了。整个过程中，人力资源部处在一个很被动的局面，最后只得签字同意。这对公司的人员规划、招聘工作等都带来很大-麻烦和不利，无法及时有效地掌握人员信息，控制人才流失。

人力资源助理实习报告篇3

人力资源助理实习报告

一、实习背景

在大学期间，我专业学习人力资源管理，对这个领域深感兴趣。为了更好地了解实践操作，我决定申请人力资源助理的实习岗位。经过一番努力，我有幸得到了一家知名企业的人力资源助理实习机会。

二、实习内容

1. 招聘流程管理

作为人力资源助理，我主要负责公司的招聘流程管理。这包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试、制定录用计划等。通过这个工作，我深刻体会到了一个好员工对于公司的重要性，也明白了招聘过程中需要考虑的各种因素。

2. 员工培训与发展

除了招聘流程管理，我还参与了公司的员工培训与发展工作。我帮助组织了一次内部培训活动，为员工提供了专业的培训资源，并与培训机构合作，为员工制定个性化的培训计划。通过这个过程，我学会了如何评估员工的培训需求并量身定制合适的培训方案。

3. 劳动合同管理

作为人力资源助理，我还负责劳动合同的管理工作。我学会了如何制定劳动合同、如何保护公司的合法权益，以及如何处理劳动纠纷等。这个工作让我深入了解了劳动法律法规，并锻炼了我的沟通能力和处理问题的能力。

4. 其他工作

除了以上主要任务，我还参与了其他一些与人力资源相关的工作，如员工福利管理、绩效考核等。这些工作使我更好地了解了人力资源管理的全过程，提高了我的综合素质。

三、实习收获

通过这次人力资源助理的实习，我获得了很多宝贵的经验和知识。首先，我深刻认识到人力资源管理的重要性。一个优秀的人力资源团队可以为公司创造巨大的价值，帮助公司获得持续竞争优势。其次，我掌握了一些实际操作的技能，比如招聘流程管理、员工培训与发展、劳动合同管理等。这些技能在未来的工作中将发挥重要的作用。最后，我通过实习机会与不同层面、不同背景的人接触，拓宽了我的人际交往圈子，并学到了很多来自实践经验的宝贵教训。

四、问题与建议

在实习期间，我也遇到了一些问题。比如在进行招聘时，我发现简历中有一些信息被夸大或者篡改，而我又没有相关的技能去判断真伪。此外，在员工培训与发展中，有时候员工并不愿意参加培训，或者对培训的内容提出质疑。针对这些问题，我争取向我的导师请教，并积极向相关人员学习，提高了自己的能力。

在实习结束之际，我也想提出一些建议。首先，公司可以加大对员工培训的宣传力度，让员工意识到培训对于个人发展的重要性。其次，可以加强对招聘流程的监控，确保招聘的公平公正，减少人为错误。最后，可以尝试引入新的员工福利项目，提高员工满意度和归属感。

五、总结

通过这次人力资源助理的实习，我对人力资源管理有了更深入的理解，掌握了一些实际操作的技能，并获得了宝贵的经验和知识。同时，我也遇到了一些问题，但通过请教和学习，我取得了一定的进步。我相信，这段宝贵的实习经历将为我日后的职业发展提供坚实的基础，并为我实现专业梦想打下坚实的基础。我对未来的职业生涯充满了信心和期待。

处长述职述廉报告(集锦12篇)

你知道哪些可以借鉴的报告范文吗？为了总结一个阶段的工作或学习，书写报告对我们来说是很普遍的。写报告可以避免工作中的遗漏，请跟随小编的步伐一起来了解“处长述职述廉报告”，如果这篇内容能够为你带来改变请把它保存下来！

处长述职述廉报告篇1

2020年是国家全面建成小康社会决胜年和“十三五”规划收官年，也是学校建校XXX周年和实现“三步走”战略第一阶段目标决胜年。本人自觉学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，不断加强党性修养和理论素养，切实提高业务能力和管理水平，做到了重德、爱岗、勤政、廉政，较好的完成了预定目标任务。现将2020年履行职责、廉洁奉公的情况简要报告如下：

一、强化政治理论学习

深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习全国“两会精神”和习近平总书记的重要讲话和重要指示精神以及习近平总书记在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上的重要讲话，深入学习贯彻党的十九届四中全会精神、xx精神，认真学习党章党规、《纲要》《摘编》《选编》《习近平谈治国理政》第三卷内容。通过系列的学习坚定了为党的事业履职尽责的信念，也更加清醒地认识到做好新时代工作的挑战和机遇，进一步增强了工作的原则性、科学性、预见性，更加善于想新招、出实招、使硬招，努力把学习成效转化为解决难题的具体措施。

二、清正廉洁干事

一是牢固树立正确的权力观，从不滥用权力，以权谋私，扰乱教学秩序，败坏社会风气，损害学校形象，积极配合处长和支部努力尽到了对分管科室干部职工的廉政教育和管理的职责。二是增强群众意识，全心全意为人民服务。恪尽职守，坚持师生的利益放在首位，做到思想上、感情上、行动上、工作上处处以学生满意为目标，以服务奉献为天职。三是正人先正己，做好廉洁自律的表率。坚决贯彻执行校党委和行政的决策和部署，如实向组织报告党员干部个人有关事项，如实填报党员干部个人档案材料。按照共产党员的标准严格要求自已，时刻绷紧廉洁自律这根弦，在工作中不贪不占、不虚报瞒报，做到守得住清贫、耐得住寂寞、受得住委屈、看得淡名利、抵得住诱惑，清白做人、清廉做事。

三、履行岗位职责

（一）就业工作开拓创新，就业率和就业质量保持稳定。

1.提早准备，精心部署，云端助力学生就业。面对突发疫情，第一时间启动网络招聘工作，迅速将传统的线下招聘转为线上招聘，与智联招聘、XX人才网合作为用人单位开展线上招聘提供平台。及时开通线上签约功能，方便毕业生和用人单位及时达成就业协议。2020年有XXX家用人单位入驻我校网络就业平台开展毕业生招聘，，提供职位XXXX个，提供岗位XXXXX个，组织XXX场宣讲会，发布招聘信息XXX条，累计为毕业生提供X.X万余个就业岗位。指导、组织学生参加教育部XXXXX网络招聘会和各省市系列网络招聘会。组织开展近XX场次网络招聘会、X月XX日首场线下招聘会和2020年秋季供需见面会。

2.内引外联，拓宽基层和重要领域就业的渠道。2020年与XX课堂、XX等XX家公司签订就业基地建设协议。主动联系XX人社局、XX人社局，推介我校毕业生，邀请XX人社局到我校做题为“智引全球才聚XX创新创业圆梦XX”人才政策宣讲会。组织学生参加“就业见真情 XX一家亲”大学生暨“X+X”劳务协作线下招聘活动。积极组织XX、XX等行政和教师岗位专招、选调生、新农村义务教师、三支一扶、等基层招聘。其中选调生X人，新农村义务教师XXX人，三支一扶X人，西部计划XX人。

3.加强就业困难群体的精准帮扶，强化就业创业指导服务。根据学工处提供的XXX名困难生建立就业困难群体“一对一”帮扶机制，制定精准帮扶手册，有针对性地提供各种就业信息，最终落实就业单位的有XXX人。对接人社部门发放2020届毕业生求职创业补贴XXX.XXXX万元，对离校未就业的毕业生继续做好就业跟踪服务。全年共组织各类线上线下就业创业公益讲座近XXX场，发放公考、教师资格考试书籍XXXX余套。

4.全面落实就业创业“一帮一”行动方案。对接XX大学，签订帮扶协议，制定行动方案，在毕业生就业信息、就业渠道、就业指导、教学资源、创业实践、就业管理等方面建立了帮扶机制，助力我校毕业生顺利就业创业。两校合办网络招聘会2X场次，向我校毕业生开放就业指导、教师招聘、公职类考试线上就业指导课XX门，免费开放XXX+课时课程资源，供毕业生自由选择，提升求职能力。安排了XX位就业指导教师入驻XX师范学院就业信息网就业指导在线平台，定时开展就业指导咨询，共开展网上咨询XXX余人次。向XX师范学院毕业生开放“双创”示范基地、孵化器等众创空间，支持XX师范学院在校生、毕业生开展校际创新创业项目。

5.加强就业工作规范化管理，严格做好就业统计核查工作。加强网上招聘规范管理，简化优化业务办理流程。加强就业工作人员的业务培训，组织了X期就业创业工作培训，七月份组织了高校毕业生就业管理知识测试和大学生征兵政策测试。

严格做好就业统计核查工作。按照教育部文件要求，X月份和X月份对2020届毕业生就业数据进行两次全面核查，截止X月XX日，就业率为XX.X%；截止XX月XX日，2020届毕业生总就业率达到XX.XX%，完成了年度目标任务。

（二）创业工作坚持强化指导，创业带动就业水平不断上升

1.加强省级创业孵化基地的管理。持续推进示范基地管理工作，建立动态调整机制，健全创业项目的进入和退出机制。全年共清理创业孵化基地内XX项不能正常开展营业活动的项目，在创业孵化基地营造良好的创业氛围。目前孵化基地已有XX个创业团队成功进驻并稳定运营。重新修订了《XX师范学院大学生创业孵化基地管理办法》和《XX师范学院大学生创业基金管理办法》，进一步完善了我校创业大学生的项目申报和基地入驻的规范细则。

2.加强创意创业项目的培育孵化。新增初审创业项目XX项。共发放创业扶持基金X.X万元。加强创业典型的挖掘和包装工作，发挥好示范作用。在XX省第X届“XX”大学生就业创业人物评选中，我校共有X名毕业生分别获得“XX”开拓创新人物、自主创业人物和基层就业人物的荣誉称号，同时，我校共有X名学生成功获批2020年XX省大学生创业扶持项目，获省人社厅扶持资金共XX万元。举办了2020年XX大学生创业沙龙。

3.加强就业创业培训。组织老师参加省就业指导中心组织的就创业培训X人次。组织参加XX生涯的就创业培训课程XX人次。我校作为2020年XX省大学生创新创业俱乐部线上沙龙活动协办单位共组织近XXX名学生参加创业培训学习。

我在对2020年度个人履职尽责情况进行总结的同时，也对自己一年来在工作、学习、生活上的情况进行认真的反思，认为还有一些不足之处需要在未来的时间加以改进和提高：

1.加强党的理论知识学习，提高党性修养。紧密结合思想和工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透。

2.牢固树立宗旨意识，多为师生办实事、办好事。主动深入师生进行调查研究，了解师生困难，为师生服务，创新工作方式、方法，利用新媒体加强与师生的沟通、交流，真正使为民服务落到实处。

3.进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想，实事求是、与时俱进，增强主观能动性，创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，使工作成效不断提高。

针对上述存在的问题，我在2022年将以认真学习、深刻领会、切实贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为推动，进一步提高学习热情，坚持学而信、学而思、学而行，提升学习效果；对照新时代好干部标准，不断加强自我修养，提高工作能力和水平。在把就业管理各项工作抓常抓细抓实的同时，积极关注参与学校各项重要工作，进一步解放思想，开拓思路，紧紧围绕学校中心工作，服务学校“申硕”“更名大学”发展战略，为学校建成“全省一流、全国知名”的高水平师范大学贡献力量。

处长述职述廉报告篇2

尊敬的领导、各位同事：

今天我很荣幸向大家汇报今年以来本单位资产管理工作，同时我也向大家汇报我个人的廉政建设工作情况。在过去的一年中，我和我的团队共同努力，取得了一系列成果。

一、资产管理工作情况

1.总体情况

今年以来，本单位资产总额为xx万元，我们着力加强资产管理，确保资产的安全、稳定和增值。我们始终坚持规范管理和严格监管的方法，对所有资产进行了清查、盘点和巡查，并进行了全面的评估和管理。

2.具体情况

本单位货品库房资产管理，我们对每个库房的货品进行了分门别类的管理，通过严格的管理制度和流程，确保了货品的安全和准确性。同时，我们也加强了库房安全管理，完善了锁具、防盗设施等要求，保证了库房内的货品安全性能。

本单位固定资产管理，我们对每个固定资产进行了详细的设备清单，建立了资产管理档案，加强了资产设备的日常维护和保养，严格遵守设备的作业规程，确保设备的完好性和效率，同时增强了资产分配和监控的管理，从而确保了资产的利用效益。

本单位的文化艺术品管理，我们建立了文化艺术品登记册和管理档案，对文化艺术品进行了详细登记，并着重对重要文物、名人字画等资源进行专业的保护和管理。

二、廉政建设情况

1.自我警醒

廉政建设是我们工作中不可或缺的一部分，我们始终坚持自我警醒，认真遵守党的纪律和法律法规，从自身的行为做起，始终保持优秀的职业操守和行为规范。我们定期开展签订廉政承诺书、集体组织廉政教育等锻炼自身的廉政意识。

2.加强领导监督

我们还加强了领导干部的监督，建立了领导监督机制和问责制度，对有关领导的行为进行检查和调查，以保持机关的好管理状态。

3.公开承诺

我们还倡导建立公开承诺制度，落实形式化管理制度，对违规行为进行公开曝光，增强了员工的自我约束和杜绝不良行为的现象。

四、未来工作计划

在未来的工作中，我们将继续强化资产管理和廉政建设的工作。在资产管理方面，我们将进一步加强对资产的信息化管理，建立完善的资产信息系统，以更快捷、更透明的方式进行管理。同时，我们将进一步加强对资产管理规定的培训和教育，确保全员的素质提升，为企业更好更稳健地发展提供保障。

在廉政建设方面，我们将继续开展廉政教育和警示教育工作，加强对领导干部的监督和管理，更好地落实党风廉政建设工作。同时，我们将进一步强化责任制，加大问责力度，推动整个机关的规范化管理，确保机关工作的高效运作。

最后，我要感谢我的团队和所有同事的支持和合作，在接下来的工作中，我相信我们会一如既往地努力，一如既往地奋斗，为企业的发展和我的职责和使命而努力。

处长述职述廉报告篇3

资产处长述职述廉报告

尊敬的领导、各位同仁：

大家好！我是资产处长，今天我给大家做一份述职述廉报告。

一、工作职责

资产处是公司的管理部门，主要负责公司各项固定资产的管理、控制、维护、评估和处置等工作。为做好上述工作，我认真履行职责，制定了相应的管理制度、操作规程和工作计划，并落实到位，确保公司的固定资产管理工作得以顺利开展。

二、工作成果

1.构建了公司固定资产管理系统

我主导设计了公司固定资产管理系统，建立了固定资产登记、采购、使用、保养、处置各项流程，使得公司各项固定资产的管理工作规范化、流程化、自动化。此项工作的完成，为公司固定资产管理工作的高效开展提供了强有力的支撑。

2.完善固定资产的管理制度与评估机制

我根据公司实际情况，对固定资产的管理制度进行了优化和完善；同时建立了评估机制，为公司进行固定资产评估提供了有力的解决方案。目前，公司固定资产的管理制度和评估机制得以全面落实，固定资产使用效益得到了显著提高，公司的经济效益得到了有效的保障。

3.助力公司资产变现

我根据公司经营情况，积极探索多种资产变现方式，与众多专业机构紧密合作，开展资产变现方案的设计和执行，带领团队完成了多项固定资产处置任务。公司因此获得了可观的经济效益，进一步为公司的经营成果做出了贡献。

三、工作心得

1.要明确工作目标，制定科学合理的工作计划和措施。

只有制定出清晰的工作目标，才能指导我们在整个工作中明确方向，同时在工作实施中要不断思考，选择最合适的方案，最终实现工作目标的达成。

2.要注重流程控制，厘清职责和权限。

工作流程是保证公司固定资产管理工作高效运转的重要环节，要注重每个流程节点的控制，落实好职责和权限的分工，充分发挥团队合作的力量，实现固定资产管理的全面协调。

3.持续学习、不断提升能力。

资产处长需要不断学习和提升自己的实践经验与管理能力，紧跟时代的脚步，掌握先进技术和管理方法，为公司的发展保驾护航。

四、工作廉洁

作为一名资产处长，我始终保持高度的廉洁自律，对公司的固定资产管理工作严格按照法律法规和公司的相关规定执行，时刻保持廉洁自律的态度。工作中不懈努力，不断提升自己的专业素质和能力，助力公司实现快速发展，最终实现了公司固定资产管理工作的高效有序、积极稳健推进。

以上就是我的述职述廉报告。最后，我仍需要大家的关注、监督和支持，才能更好的履行我的职责，为公司发展贡献更大的力量！

处长述职述廉报告篇4

尊敬的领导，各位评审专家：

我是某某公司的处长，今天我非常荣幸能够向大家述职述廉。在这段时间里，我和我的团队一直在全力以赴地为公司的发展做出贡献。

一、职责履行情况

作为公司的处长，我一直密切关注着公司的运营情况，制定了一系列的规划和措施，包括增加多元化收入、提高业务流程效率、优化团队组建、加强对市场变化的感知等等。我带领整个团队积极落实这些措施，使公司的运营出现了可喜的表现。

具体来说，我们通过开拓新的业务渠道，为公司拓展了更多的收入来源。同时，在对业务流程进行优化的过程中，我们大量使用了科技化的手段，提升了我们的工作效率。另外，我们还加强了对市场变化的监测和预判，及时制定了相应的应对策略。总的来说，我和我的团队在公司发展中发挥了重要的作用。

二、廉政建设情况

作为公司廉政建设的主要负责人之一，我一直强调廉政建设的重要性，并落实到具体的行动中。在这一方面，我和我的团队从多个方面入手，不断完善公司的内部管理和监控机制。

首先，我们建立了严格的内部监管机制，对每一个环节进行监督，确保公司的财务资金流转合规合法。同时，我们也加强了对员工的教育和培训，不断提高员工的合规意识和法律素养。另外，我还与其他部门紧密合作，共同推进公司的反腐倡廉工作。

三、值得改进之处

在我的工作中，也存在一些需要改进的地方。比如，我有时候在工作中对细节不够关注，出现了一些小的失误。这是我需要努力改进的地方。此外，我也需要更多地关注员工的日常管理和能力提升。

四、总结

总的来说，我一直认为，作为一个领导者，应该始终以身作则，带领团队一起努力，推进公司的发展和廉政建设。我非常感谢公司对我的信任和支持，我和我的团队将继续不懈努力，为公司的发展和建设做出更多的贡献。

处长述职述廉报告篇5

尊敬的领导：

我是×××处处长，很荣幸向您报告我的工作情况和廉政情况。

一、工作情况

在过去的一年中，我主要做了以下几个方面的工作：

1. 严格执行党的政策和组织规定，认真贯彻落实各项工作任务，全力以赴完成领导交给我单位的各项工作任务。

2. 落实各项安全生产工作，积极组织消防演练，提高员工的安全生产意识。

3. 组织开展了一系列的技术培训和人才教育，提升了员工的职业素质和工作能力，同时加强了对员工的日常管理和关怀。

4. 与其他部门和单位合作，经常沟通交流，使得我们单位的工作得以顺利开展。

5. 及时整改上级领导和社会公众反馈的意见和建议，改进工作方式和方法，不断提高工作效率以及服务水平。

二、廉政情况

在廉政方面，我认为，任职以来，我努力贯彻落实“三讲三四有”的要求，认真履行“两个责任”，切实维护了清廉形象，保持了良好的工作作风。具体做了以下这些方面的部署和工作：

1. 强化日常监督管理，严格执行各项制度和规定，严肃处理各类违纪行为，提醒干部职工要警惕不正之风。

2. 进一步加强员工教育，提高道德操守和廉耻意识，重视纪律性教育和作风建设。

3. 完善各项制度，明确工作职责和监督责任，强化廉政宣传教育，防范和遏制腐败现象的发生。

4. 积极响应配合上级监督和审计检查，以保障工作的公正和透明，促进单位的进步和发展。

5. 严格执行“一岗双责”制度，切实履行好职责，不折不扣地完成好各项管理行为，积极维护组织利益和员工权益。

综上所述，我认为自己在工作中，能够清廉自律，忠诚于组织，勇于担当，积极进取，为单位和全体员工建立良好的形象，同时保持了良好的廉政形象和政治素养，是我职责的一部分和恪守职业道德的表现。

最后，再次感谢领导对我的信任和支持，我会继续发挥自己的优势，不断提升自身素质和工作能力，更好地服务社会，服务单位，贡献自己的一份力量！

此致

敬礼！

×××

2022年2月2日

处长述职述廉报告篇6

尊敬的领导和各位评审老师：

大家好！我是资产处长，今天我来为大家述职述廉。

一、工作情况

资产管理工作是企业重要的管理职能之一，它涉及到公司主要资产的保护和管理，直接关系到公司的经营效益和发展。为了更好地做好资产管理工作，本人从以下几个方面入手：

1.加强资产核实

在过去这一年中，我主持了对公司资产的全面核实工作，包括固定资产、无形资产、融资租赁资产等等。在核实过程中，我们发现了一些资产盘点不清、资料不全、管理不规范等问题，及时采取措施整改，并制定了更加周全的资产管理制度和操作流程，以保证资产的安全和规范管理。

2.建立资产管理平台

为提高资产管理的信息化水平，我们建立了公司资产管理平台，实现了资产的统一管理、信息化、标准化。通过该平台，我们可以实时了解公司资产的动态以及资产使用情况，为企业决策提供数据支撑和参考，也方便了管理。

3.加强资产保护

为了加强资产保护，本人提出了完善的保密措施，定期组织员工进行资产保密管理培训，强化资产保密意识，确保公司信息的机密性、完整性和可用性。同时，我还建立了资产防盗、防火、防损坏等防范机制，并及时检查和处理资产的异常情况，确保资产的安全和完好性。

二、廉政建设

我认为，资产管理工作不仅要保护企业的资产，更要做到廉政自律，做到诚信守法，赢得社会的信任和尊重。为此，我从以下几个方面加强了廉政建设：

1.加强自身修养

作为企业的一名领导干部，我始终坚守廉政自律的底线，秉持“为人民服务，为企业奋斗”的理念，通过学习理论、参加培训、交流经验等途径，提高了自己的政治素养和廉政意识。

2.制定严密的制度

资产管理工作需要严密的制度保障，为此，我结合公司实际情况，制定和完善了一系列的资产管理制度和规章制度，强化了对资产管理的监督、管理和内控。

3.打击违规行为

本人始终坚持“惩治不贪、查处不廉、清正廉洁，为人民服务”的原则，依据企业内部制度和国家法律法规，对发生在资产管理中的不正之风和违规行为进行了严格处理，做到了“零容忍”。

三、成果和反思

在资产管理和廉政建设方面，我感到自己收获颇丰。通过对公司资产的全面管理和保护，我们在资产管理和经济效益上取得了较大的进展，公司金融资产总额、固定资产总值和净资产增长比率都有了明显提高，赢得了股东的信任和社会的赞誉。同时，我也清楚地意识到，在资产管理和廉政建设的道路上还存在不足。在今后的工作中，我们将进一步加强对资产管理的监督和规范，严格遵守廉洁自律的要求，不断提升资产管理的水平和廉政建设的质量。

以上就是我对资产管理和廉政建设方面的述职述廉报告，谢谢大家！

处长述职述廉报告篇7

尊敬的院领导、各位同事：

大家好！我是市政府物业管理局某处处长，今天来向大家述职述廉。

一、工作概况

在过去一年里，本处围绕市政府物业管理工作目标，坚持服务至上，严格管理，勇于创新，认真履行职责，全心全意为居民服务，取得了一些成绩和经验。

1. 暖心服务：为提升服务质量，我们加强了对居民的宣传工作，定期上门为居民解决各种问题，及时反馈市民的意见和建议，为广大市民营造了和谐、舒适的城市生活。

2. 严格管理：我们坚持严格执行市政府物业管理政策与规定，认真落实市容规划和环境卫生管理制度，加大对保安人员管理力度，提高了物业工作的效率和服务水平，受到了广大居民的赞誉和表扬。

3. 勇于创新：本处主动开拓市场，积极寻求合作机会，与多家物业公司合作，开展共建共管项目，有效提升了物业管理的综合效益，推动了城市物业管理行业的发展。

二、廉政建设

作为公职人员，我们必须时刻牢记公仆的本质，恪尽职守，保证廉洁自律，以自身的榜样作用影响更多的人。

1.自觉接受监督：我们在工作中时刻保持谦虚、谨慎、认真、负责的态度，时时接受监督，切实保证廉政建设的真正落实。

2.廉洁自律：我们自觉遵守廉洁自律，不谋私利，不利用职权谋取不正当的利益，时刻维护政务公开，维护群众的利益。

3.建立稳固机制：我们加强机关内部的自查自纠，建立“三重一大”廉政机制，对工作中自己和同事之间互相监督，保证了公共资源、公共财产、公共权力的公正、公平、公开运行。

三、工作计划

2021年是全面建设国家的重要一年，我们将继续以服务至上，严格管理，勇于创新为核心理念，做好以下工作：

1.进一步加强居民服务：以更为便捷的方式为居民提供信息服务，同时加强有关培训、宣传和活动策划，提高居民物业服务的满意度和积极性。

2.加强与物业公司的合作: 我们将继续与物业公司开展共建共管，共同推动市政府物业管理的发展，提升物业管理业务能力，提高市政府物业管理水平与品质。

3.规范守则标准:我们将规范守则标准，加强服务质量监管和管理，整合力量，逐步推进各项业务规范在机关内部推广和运用，减轻居民的后顾之忧，为建设更加发展的城市提供物质支持和人力保障。

以上就是我们本处的工作概况及廉政建设与计划情况汇报，请各位领导和同事监督，提出宝贵建议和意见，今后本处将以更加创新的思路和扎实的工作作风为广大市民的生活提供更好的服务，携手共建美好的城市。

谢谢！

处长述职述廉报告篇8

尊敬的领导：

我非常荣幸地向您提交资产处长述职述廉报告。在我担任资产处长一职的这段时间里，我非常认真负责，尽心尽力的工作，并且严格遵守党的纪律和国家法律。

一、工作任务

作为资产处长，我的主要工作任务是管理和监督公司的资产管理工作。在执行这项工作时，我秉持着“维护公司资产安全、完善资产管理制度、高效管理资产”的理念，准确把握公司资产运营状况，并采取有效的措施加以管理，确保公司资产的安全和合理利用。

二、工作总结

在过去一年中，我主要完成了以下几方面的工作：

1.加强资产管理制度的建设，完善资产管理流程。我组织并制定了《公司资产管理制度》、《资产盘点管理办法》和《固定资产管理办法》等相关制度，规范了公司资产管理流程和管理人员的职责，提高了资产管理的规范性和效率。

2.加强对资产的监管和保护，确保资产的安全利用。我建立了完善的资产清查机制和把关审批制度，加强了对公司资产的实施监督，并定期进行资产清查，有效提高了公司资产安全和合理利用程度。

3.优化了资产管理系统，提高了资产利用效率。我依托信息化技术，结合实际情况，积极推进资产管理系统的建设和优化，增强了资产管理的科学性和高效性，提高了资产利用效率。

4.加强资产管理宣传和教育。我不断加大对资产管理工作的宣传、教育和培训力度，提高了公司员工的资产管理意识，使资产管理工作得到广泛地认可和支持。

三、自我反思

在工作中，我承认存在一些不足之处，需要继续加以改进：

1.资产管理人员配备不足。由于公司人员配置不足，导致资产管理人员工作负载较大，影响了工作效率和处理速度。

2.资产清查工作需要进一步加强。尽管我们采取了多种措施，资产清查工作仍有一些漏洞，还需要进一步加强和完善。

3.资产管理信息化程度有待提高。虽然我们建立了资产管理系统，但还需要进一步完善和提高其信息化程度。

四、诚信承诺

作为公司资产的保管人，我深知自己的职责。我将继续恪守诚信守法原则，依法履行职责，加强自身建设，提高工作能力和管理水平，并坚持不断努力、持续创新，推动公司资产管理工作不断发展。

最后，感谢领导对我的信任和支持，谢谢！

处长述职述廉报告篇9

政教处处长述职述廉报告

篇一：政教处处长述职述廉报告

篇一：政教主任述职述廉报告

政教主任述职述廉报告

镇原县孟坝寄宿制小学何元明 XX-12-24

我叫何元明，1981年10月出生，小学一级教师，中国共产党党员，XX年至今，担任学校政教处主任工作。多年来，我在校长室的指导和全体老师的大力支持配合下，各项工作得以顺利开展。下面我就近一年来的工作情况，向大家作出汇报：

一、政治思想表现

我热爱教育事业，尽职尽责，严于律己，顾全大局，坚持原则，为人师表，勤奋敬业，遵纪守法。自从担任政教处主任以来，我非常重视自身思想素养的提高，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神及上级有关文件精神，认真学习新的教育思想理论，积极参加每次政治学习和业务学习。牢固树立为学生服务的思想，和其他班子成员团结合作，创造性地开展工作，较好地完成本职工作，考核优秀。

二、一年来主要工作及取得的成绩

(一)勤奋踏实，规范教学。

按照上级要求我承担三年级英语教学工作，在教学过程

中，我努力钻研教材，精心备课、上课，认真批改作业和评析试卷，工作严谨细致，一丝不苟，不厌其烦、耐心尽职地进行个别辅导工作，因而学生的学习水平整体上进步明显。教学效果好，在期末统考中成绩良好，合格率、优秀率均居年级前列。

(二)树立正确育人观，用爱心教育学生。在自己平凡的工作岗位上，我以“勤勤恳恳做事，踏踏实实做人”为座右铭，以“为了孩子的一切，一切为了孩子”的态度全身心地投入到教育当中去。政教处的工作细小、繁杂，几乎每天都在重复着昨天的故事。我自担任政教处主任后，一心扑在工作上，有时为了处理一些偶发事件，经常不计报酬的加班加点，可从来没有一句怨言。

作为政教处主任，我始终认定一个信念：绝不放弃一个特殊生，绝不将一个特殊生推出校门。我完善了特殊生档案，认真落实特殊生的一帮一活动，动员所有教师积极关注每一位特殊生的成长，关注他们的心理健康，帮助他们解决学习和生活上的实际困难，让他们实实在在地感受到学校的温暖，全身心地投入学习中。

(三)规范管理，提升德育水平。

根据时代性和创新性相结合的特点，我以青少年思想道德建设为主线，以创建素质教育特色校为奋斗目标，认真贯彻执行《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若

干意见》等教育法规，进一步落实《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，积极探索德育工作的新路子，认真制定政教处工作计划和德育主题活动方案，有目的、有步骤扎扎实实地开展了教育活动，学校德育工作成效显著。

1、狠抓德育工作队伍建设，提升德育队伍的管理水平、育人水平。在当前形势下，建立一支高素质的师资队伍依然是学校德育工作的重心。因此，我们推行班主任岗位责任制，通过班主任工作会议等形式要求班主任研究新形势下适应学生的德育方法，开展德育新途径。我主持制订了《德育管理制度》，加强了对各班常规管理的指导，完善了班主任工作制度，使班主任工作有章可循，有法可依。修订和完善《班级班风考核细则》，使班级工作考核更公开、更公平，激励争先创优，充分调动班主任工作的积极性和创造性。加大了对班主任常规工作的检查力度，要求班主任增强资料积累意识，认真填写《班主任工作手册》，积累经验，提高德育工作成效。

2、加强文明礼仪养成教育。

3、加强安全教育，增强学生安全意识，创建和谐校园。

安全第一的意识时时刻刻给自己敲起警钟。多年来，我严格按照上级教育部门对安全工作的

要求和部署，针对学校实际开展行之有效的安全教育活动。

4、扎实开展法制教育，有效预防学生违法犯罪。

为增强学生法制观念，使学生从小知法、懂法、守法，我多措并举，以课堂教学为主渠道，以德育系列活动为载体，扎实开展了丰富多彩的普法宣传活动，加强法制教育和公民道德教育。扎实有效地利用好宣传阵地，大力开展法制宣传教育。通过举办专题法律知识讲座、主题班会、国旗下讲话、图片展、广播等各种途径让学生分析案例，学习有关的法律知识，使他们学法，知法，守法。从严从细从实地把学校的法制教育落在了实处，进一步强化了学生的法律意识，收到了很好的效果。

5、加强了校园环境文化建设，提升环境育人的效能。

教室是学生在校园里感情最深、影响最大、最主要的学习、生活场所。为了给学生提供一个对他们潜移默化最直接、最有效、最重要的育人环境，也为了给每一位学生提供展示才华，挖掘潜能，充分发挥聪明才智的舞台。

6、建立和完善“学校、家庭、社会一体化”德育络。

7、关注学生心理健康，探索培养合格人才。

三、自身存在的问题：

1、思想保守，缺乏对学校德育工作有一个系统的、宏观的规划和设想，只是处于落实任务，完成工作等狭义的工作思路，正因为如此，学校德育工作即使在完成教育局德育重点课题的这个有利时机，突出学校特色的东西太少，学校

德育工作内容、形式、活动等方面缺乏创新。

2、个人阅历和个人工作经历太少，有时工作的思想观点与班主任们达不成一致。

3、有时考虑的问题过于肤浅，过于简单，做事过急，导致所安排的工作达不到事半功倍的效果。

4、班主任队伍管理方面有时有为难情绪。如没有做好与班主任之间的沟通，导致有些方面产生很多的误会和工作的被动，甚至有些工作无法开展执行。

5、个人学习不够，工作能力差，没有工作上的魅力来感染同事。

6、对某些工作问题上自己判断决策没有自信，甚至有时自报自弃的思想。

7、对政教有些管理制度不够健全，没有书面文字材料。

8、作为学校德育安全工作的一项很重要的内容——值周工作中存在的一些实际问题，始终没有得到很好的解决，关键是措施不够得力，监督、检查、考核机制没有落实到位。篇二：11月学校政教主任述职述廉报告范文

11月学校政教主任述职述廉报告范文

政教处是学校负责学生思想政治教育和班主任队伍建设及管理的职能部门。承担制定学校德育工作计划、各项管理规章制度，负责落实学生日常具体管理工作和班级常规考核，负责对全校学生进行以“理想信念、纪律法制、爱国主

义、文明礼仪、安全卫生”等为主要内容的思想政治教育工作。一年来，全校德育管理团队团结协作，开拓创新，注重班主任和学生干部队伍建设，在学校党支部的正确领导下、在各处室和全校教职员工的支持配合下，卓有成效地组织开展各项工作，为学校德育管理工作上台阶作出了积极贡献。

一、一年来的主要工作有：

1、深入学生实际，掌握学生思想动态，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，利用亭子敬老院、亭子土坝塞养猪场等校外学校德育基地，定期开展青年志愿者活动和社会实践活动;严格规范每周的升旗仪式和国旗下讲话，强化过程，规范细节。依据学校德育工作计划，结合学生的学习和生活问题，确定演讲主题，使讲话内容贴近生活，以情动人、催人上进，提升国旗下讲话的感染力，培养学生历史责任感和公民感;班级主题班团队活动定期开展，制定了每月开展德育教育主题，并结合主题出一期主题黑板报、举办一次主题班会，上学期由初三(2)班承办了全校性的《健康络，远离瘾》主题班会观摩课，取得了较好的效果，这些举措使我校德育教育经常化、制度化和规范化;深入开展学生行为习惯养成教育，制定计划，召开班主任、学生干部、学生等会议，加强检查，把行为习惯养成教育工作落到实处，并作好年终表彰工作。

2、负责全校性大型活动的组织筹备工作，提升学校的

文化内涵与师生的素质水平。XX年5月成功举办庆祝五四大型文艺演出活动。策划和制定学校校园文化建设，拟定出了学校的办学宗旨、校训、教风、学风等内容。协助教务处开展运动会，会同校务办成立校园文化宣传组，与安办一道做好师生安全教育工作，配合后勤处美化校园。

3、制订了《亭子职中学生礼仪规范》，以礼仪教育为主线，在全校开展“礼仪规范”主题教育，以期学生做到言谈举止温文尔雅，着装打扮大方得体，待人接物彬彬有礼，3月制作了《亭子职中学生礼仪规范》宣传版块，在全校各处张贴，各班由班主任组织学生进行学习《亭子职中礼仪规范》，出了一期主题黑板报“学规范，讲礼仪，见行动”，各班组织学生进行一次问卷调查：“我身边的不文明行为”，班主任收集整理后做分析，针对本班情况对学生提出礼仪规范要求，并让学生自己酝酿制定本班“礼仪之星”的评选条件，经汇总后班主任将本班“礼仪之星”的评选条件打印张贴上墙，促进良好学风班风的形成;4月在初

一、初二年级进行了礼仪教育知识问答统一测试;5月各班举行立了“学规范，讲礼仪，见行动”主题班会，总结主题教育成果，反思活动过程，明确今后教育的方向。政教处会同年级组综合各班任课教师意见的基础上审核评选出各班级“礼仪之星”，并在校园公告栏、学校站和年级阶段性总结表彰大会上进行了表彰，通过这历时一年的主题教育，学生基本能主动向老

师问好、服装穿着规范了、个人仪容仪表端庄了，课间秩序、用餐秩序较以往由明显改善了。

4、利用学校站、班级黑板报、学校橱窗、国旗下讲话、专题图片宣传、观看科普电影、举办专题讲座等形式，注重对学生的心理健康教育及个性心理品质的培养;领导团委少先队工作，抓好学生干部的选拔培养工作，积极发挥学生干部在学生管理中的作用。

5、倡导良好的卫生习惯，制定班级承包制度，做到“人人有事做，事事有人管，人人做好事，事事都做好”;各班级将卫生工作层层分解到个人，分派了工作任务，明确了工作职责，将教室卫生、包干区卫生、自行车排放等纳入班级常规考核，同时加强了行政检查督促力度，有效地促进了校园环境的整洁，也给学生创设了良好的学习环境。

6、负责组织每学期全校三好学生、优秀学生、进步学生、体艺之星、优秀学生团队干部和先进班集体、优秀班主任的考核、评选、表彰工作。引导和督促学生遵守学校的规章制度，对违规违纪的学生的处理能及时联系家长，通过多方面了解学生犯错的原因，让学生写出事情经过和整改措施，让家长签字和班主任认可，告知学生及家长批评教育和纪律处分的目的，配合班主任年级组做好学生家长来访接待和相关问题学生的纪律处分;

7、协助校务办办好家长学校，分年级召开家长会，积

极推行家校联系制度，整合教育资源，形成社会、家庭、学校教育合力。

二、反思一年来的工作

反思过去一年的工作，我还存在许多不足：

1、工作开拓意识不够，不敢放手大胆工作，工作水平有待进一步提高。

2、看问题始终站的角度还不是很高，视野还不开阔。

3、处理问题缺乏灵活性，个性比较耿直，对矛盾的化解缺乏刚柔并济。在今后的工作中，自己想用“四个要”来自勉：做人要讲德，做事要讲责，学习要坚持，心胸要宽广。

最后，我想真心诚意地感谢各位领导对我的信任，感谢各位年级组长、班主任和各位教师对我工作的包容、理解与支持，也感谢政教处工作人员对我工作的协作与帮助。

谢谢大家!

述职述廉报告

一年来，面对新形势、新要求、新观念，本人能积极学习科学发展观，努力实践科学发展观，拥护党的方针政策，忠诚党的教育事业，全面贯彻执行党的教育方针、积极推进素质教育，能自觉遵守社会公德和教师的行为规范，平时能关心时政，学习十七大精神及党的有关文件和法规，以共产党员的标准严格要求自己，能牢固树立为学生服务，为教师服务，为学校服务的思想。注重自身廉洁，不贪不占，公私分清，自觉遵守廉洁自律的有关规定。能积极参加学校组织的各种学习班、培训班活动。能以人为镜，明己得失，和同志们和睦相处，不自以为是，能虚心倾听教职工，特别是班主任的意见和建议，在自己工作范围内的事，能办的办，能改的改，能补的补，办事果断，不拖泥带水，不浮夸，实事求是，表里如一。

一、主要工作

作为一名主抓德育的副校长，本人能牢固树立德育工作为教学服务的思想，树立安全意识第一重要的思想。

1、明确德育工作目标，强化常规教育和管理。

每学期初，学校和政教处、大队部的全体同志共同确定学校德育工作目标，制定学校德育工作实施计划。分解目标任务，提出阶段性目标要求，明确分工、责任；制订德育工作规章制度；协调全校性各种主题教育；及时处理德育管理中的问题，及时召开德育工作例会，专题研究德育工作。加强了对学校各年级德育工作检查与考评；总结经验、树立典型、实行奖惩。

修定了《八角小学校班级评分细则》、、《值周班级管理办法》等制度。总体上说，在常规的各个方面学校德育工作都提出了更明确、更严格的要求，这样就使得班主任在管理时有章可循，学生在行为上有规可依，同时，还建立了以学生干部为主体的检查队伍，做到及时检查，及时反馈，加

之以每周、每月的常规检查书面通报。完备的管理制度，规范了班级、学生的行为，加大了奖优罚劣的力度，使得学生常规管理的质量有了一定的提高。

2、加强班主任的常规管理学期初，我和德育处、大队部的全体同志精心思考，挑选有活力的教师推荐担任班主任，使班主任队伍趋于年轻化。此后，学校加强班主任岗位培训。召开了班主任工作德育研讨会，讨论“增强责任心，做实班级工作”‘“班主任在班级管理中应起哪些作用”等问题，德育研讨会不仅是工作总结和布置会，也是经验交流和研讨会。通过经验交流，岗位培训、教育管理理论学习，增强了全体班主任老师对学生思想教育工作重要性的认识，提高了他们的理论水平和工作艺术水平，为我校德育工作奠定了坚实的理论基础。本学期，学校还出台了班主任常规管理的若干规定，从制度上规范班主任工作，同时还加大了检查、反馈的力度，及时表扬、批评，促进了年级组长、班主任良好工作作风的形成。本学年，在班主任学习方面着重抓了更新教育思想观念工作，组织了理论学习和交流。针对新班主任，尤其是刚工作的新教师，与年级组配合加强指导。经过不断地指导，各年级运转基本正常，新教师也基本适应班主任角色，并逐步成长成熟。

3、净化、美化校园。

校园卫生学校做到“一日三查与不定时查相结合”“一

日一反馈”（值周教师与各班），板报集中反馈。大扫除做到值周教师、政教处检查，周一晨会反馈。学校坚持重点抓好校园乱扔、吃游食现象。德育处、大队部每天安排12名值勤和志愿学生，在校园的不同角落，广泛监督。利用德育评估、小组汇报的形式反馈，黑板报通报并扣班级2分。在抓好卫生习惯、锻炼习惯的基础上，重视学生文明习惯的培养，本学期进行了多项专题整治环境卫生活动，抓好校风、学风建设，保证学生在良好的校园文化环境中健康成长。

4、精心组织各项活动。

本学年，领导德育处精心策划、组织了一系列重大德育活动。3月开展了文明礼貌月活动；4月份组织校园艺术节，节目精彩，形式多样，获得了上级领导和八角镇乡亲父老的高度评价； 5月份在学生中开展以“纪念抗震救灾三周年”活动，；6月儿童节，我们政教处独立组织开展了庆祝六一国际儿童节活动，同时发展了一批新队员；6月30日精心组织暑期前的安全教育主题活动，为学生安全度过一个愉快的暑期作了大量的前期准备；9月开展各种读书讲故

事、演讲和征文活动，；10月进行了迎国庆黑板报、手抄报、手工制作评比；12月份精心策划了“八角小学冬季运动会”；；今年，政教处还在络上开了一个“八角小学德育新闻”把学校德育工作的记录下来在络上发表，这项工作的开展为推动八角小学德育工作开创了一条新的途径，日常工

作中，我们政教处还开展了许许多多活动，这些活动的开展让学校的德育工作取得了显著成效，成效是有目共睹的。

5、狠抓安全不松懈。

狠抓安全，是我分管德育的重中之重。我做到了安全工作时时讲，会会讲，做到了警钟长鸣，并时刻保持清醒的大脑强化安全管理。尤其是安全工作形成了以“校长负总责，副校长分管，后勤部门主抓校舍安全和食品安全，德育部门主抓安全教育、活动安全和课间安全，教学部门管理课堂安全，教师日常管理学生安全”的管理体系，签定层层安全责任状，把安全责任落在实处。学校建立修定多项安全制度。制定了详细的“应急疏散”活动方案，利用班会课组织全校学生进行地震应急逃生演练。在广大师生员工的共同努力下，学校未发生一起重大的安全责任事故。

一年来，政教处、大队部及班主任老师的辛勤努力，学生的思想道德意识逐步提升，养成了良好的文明习惯。学校校令畅通，全校、各班形成了文明向上的好校风、好班风。在教体局的常规评估中我校政教处工作获得上级领导的高度评价，并且积分居于全县同层次前列，教育局也对我校政教工作服务学校教学与安全管理无重大事故感到十分满意。

二、自身工作

1.虚心学习，完善自我

夯实业务功底，积淀管理理论，向身边的榜样学习。在

群众中以身作则，率先垂范。

2.勤勉工作，发展学校

以课堂为重点，提高教学质量。以校本培训为着力点，推动师资建设。以青年教师培养为突破口，争名师创特色。以重视学生安全为落脚点，确保学校无重大安全事故。

3.以德立身，为人师表

自己在工作中能严于律己，为人正直。豁达大度，用坦然的心态处理事务。作为学校的中层管理者，我始终和学校其他班子成员一样，自己坚持做到谋政，把学校发展作为第一目标；勤政，把真抓实干作为第一追求；廉政，把清正廉洁作为第一责任。

三、存在的主要问题

自分管学校德育工作以来，自己在实践地过程中对学校的德育和自身工作情况一直在不断的反思。有许多不足之外，有待于今后进一步地改进。

1、工作态度上，创新精神不够，许多工作没有达到预期效果。

2、工作方法上，深入群众不够，调动广大教职员工的德育热情，特别是科学合理评价班主任工作优劣的管理艺术需要进一步提高。

3、工作作风上，协同部门内人员、协调部门之间的亲和力还需进一步增强。

四、今后的努力方向

回顾本的工作和学习。从个人而言，尽了自己的主观努力，但对照一个好领导的标准来说，相差甚远。作为一名副校长，必须做好一把手的助手，当好配角，重视学校领导班子的团结，做到互相尊重，互相配合，服从组织纪律，不搞个人小动作。平时能顾大局，识大体，有较强的民主意识，做事敢负责任，不互相推诿，不是自己分管的工作，只要领导分给自己，都能乐意接受，并认真做好。工作中不计报酬，不计名利，不计得失，工作中肯动脑筋，讲效率，讲速度，不拖沓。今后，我将更加努力工作，严格要求自己，自觉坚持科学发展，善于领导科学发展，精于统筹谋划科学发展。对待发展有信心，考虑发展有思路，推动发展有办法。更好地发挥自己的一份力量，为学校增光添彩，愿和全校教职工携手并进，共创美好明天。

篇二：学院教务处处长述职述廉报告范文

学院教务处处长述职述廉报告范文

在学校党委,行政正确领导下,依靠各部门,各单位的大力支持,团结带领教务系统全体人员圆满完成了各项工作任务.一,理论学习

按照学校的学习计划,坚持集体学习与自学结合,紧密联系本职工作,认真学习十七大精神和科学发展观,努力提高思想政治素质和理论水平,不断增强干事创业的积极性.一年中,自己总是以饱满的热情全力投入教学管理工作.平时注重加强自身修养,诚实守信,淡薄功利,低调做人.二,管理工作

1.加强部门自身建设.针对教务系统人手紧,任务重的实际,以提高人员素质,改善工作作风,提高管理水平为重点,通过业务研讨,座谈交流,学习借鉴等方式加强部门自身建设,整体提升服务水平和工作效率,发挥团队作用,分工协作,内部挖潜,加班加点,保证了各项教学管理工作的顺利实施.2.发挥组织协调作用.按照教务处的管理职能和自己的岗位职责,在课程专业建设,迎评促建活动,教学工作安排,质量标准实施,教学资源使用,学生体质测试,专业技能竞赛等工作中,从学校的改革发展大局出发,主动与各部门和教学单位及时沟通,求得理解支持,认真落实各项教学工作措施,巩固了教学工作的中心地位,也提高自己的组织协调能力.3.开展教学评建工作.积极参加学校评建办公室的工作,认真落实教学评建年活动方案,充实调整了教学评建专家督导队伍并组织开展专项活动,组织开展和参与院系常规管理文档检查,部门支撑材料检查,考试试卷检查,期初期中检查和整体提升教师课堂教学水平活动,扎扎实实地进行规范化管理和基础性建设,教学评建工作取得明显成效.4.组织教学竞赛活动.为提高教学水平,教学竞赛活动

贯穿全年之中.上半年开展的中青年教师教学竞赛和中老年教师观摩赛在教师中树立了典型,而下半年开展的课堂教学达标创优竞赛活动,旨在于整体提升全校教师的课堂教学水平.自己全程组织指挥达标创优竞赛活动,由评建工作专家督导成员担任评委,各组联络员具体安排,各教学单位利用暑假和国庆长假开展听课评课,分类指导活动,全员准备,随机抽取470余名教师参加了初赛复赛活动,全校上下对这次各教学单位

集体参加的教学竞赛活动给予了高度评价,对提升全体教师的课堂教学水平发挥了重要作用.5.落实特色办学措施.认真贯彻落实暑期学校工作会议精神,加快建设优质的教育资源,以提升教师教育专业水平,改革应用型人才培养模式为出发点,加强学生的教学技能训练,组织各有关院系聘请中学教师举办讲座,研究了解基础教育,组织开展了教师教育专业应届毕业生教学技能竞赛活动,在培养学生英语应用能力,加强实践教学,实行产学研结合,构建应用型人才培养模式,突出专业特色等方面也取得了一定进展.6.加强考风学风建设.坚持以学生为本的理念,通过规范考试,狠抓本科生考研,鼓励专科生升本,加强大学英语计算机教学,召开学生座谈会等措施,把学生的主要精力引导到学习上来,促进考风学风的优化,良好的学风为取得优秀

的考研成绩奠定了基础.我处承担的大学英语考试,高职高专英语应用能力考试,计算机文化基础考试等,管理规范,考试秩序好,受到教育厅的通报表扬.三,廉洁自律

坚持认真学习领会上级关于党风廉政建设的文件精神,以身作则,遵纪守法,清正廉洁.在本处的廉政建设上,与副职,分管负责人与科室分别签定了廉政建设责任书.根据本处的工作领域,反复强调收费和招生考试这两条高压线动不得,防患于未然.一年中,全处严格执行收费政策,无乱收费等违规违纪现象.在教材订购上,继续执行招标采购制度.在经费使用上,严格遵守财务制度,坚持少花钱多办事,杜绝浪费.上级安排的各类考试费用全部由财务处管理,以考养考,未给学校增加负担.虽然取得了较好的成绩,但离领导和同志们的要求还有一定的差距.在新的一年里,坚持服务地方,特色发展的办学理念,以本科教学评估为重心,继续加强理论学习,开拓创新,以优秀的工作业绩为促进学校更好更快地发展作出新的贡献.篇三：招生就业处处长述职述廉报告 XX中层干部述职述廉报告

招生与就业指导处处长

XX年在校党政领导的正确指导和关心下，在各职能部门

和各学院的大力支持下，我较好地履行了自已的职责，圆满地完成了各项工作任务，现就一年来的思想及工作情况总结汇报如下：

一、思想表现

本人思想进步，能积极主动参加各级各类政治学习和各项业务活动。特别是在学习实践科学发展观和创先争优的活动中，我认真听取了每场报告，认真组织处室同志学习、领会有关精神，并结合我校招生与就业工作的实际，制定新举措，我关心国家大事，心系学校的发展，是一位思想积极上进的中层领导干部。

二、自觉履行岗位职责，圆满完成了各项工作

招生工作

1、我想办法动脑筋，竭尽全力为学校争取更多的招生计划，以促学校的发展

在招生计划的问题上我始终以围绕学校的发展和实际出发，主动开展工作。从XX年2月上报招生计划开始到7月招生录取期间，我便把争取更多的招生计划和怎样协调好二本、三本的计划数量一事作为自已的一件大事牢记在心，于是我动脑筋、想办法，亲自主动去协调各种关系，并时时打听计划分配政策和分配时间，从主管厅长到计划主管处长和主要的办事人员，该找的我都去找，该跑的都去跑，在黑龙江省计划严格控制的情况下，由于自已的努力，XX年我校

招生计划比09年有所增加，为学校的发展做出了贡献。

2、采取多种形式组织好招生宣传

为了让更多的考生及家长认识、了解学校，提高学校知名度，增

强学校对考生的吸引力，我积极组织了多种形式进行招生宣传：精心编制了招生简章份寄给全国各中学和十三个艺术考点；在《教育》刊登了我院概况和考生问答；组织安排了浙江、山东、福建等14个省市的15现场咨询会；组织参加“阳光高考上咨询会”和黑龙江省XX年普通高校招生上咨询会等；通过电话、络、现场咨询会等形式接收咨询近万人次。

3、组织全体招生工作人员圆满完成了今年的招生任务。

从6月30号到8月30号近两个月的时间里，我每天坚守在招生机房，认真审核各省计划，当计划调整和外省点录中遇到困难时，我及时和主管校长、纪检处长协商，做到既灵活机动又严格把好录取关，从而，既完成了所有招生计划，没有浪费一个指标，同时又录取了优质的考生。

4、努力做好了XX年我校艺术类专业的组考工作。

XX年1--3月先后派出由专业老师和教学及行政管理人员组成的14个组，奔赴广西、云南、江苏、甘肃等到14个省市组织我校的艺术类专业的组考工作，通过大家的共同努力，各省报名参加我校考试的达人，为学校的财政创

收纯利114万多。

就业工作

1、按教育部的要求，XX年我完成了物理工程专业、化学专业等到12个新生班级就业指导课程的教学任务。为了上好就业指导课，我多方收集资料，多渠道收集新的信息，从国家的就业形势、就业政策到大学生的职业生涯规划以及能力、素质的培养等对学生进行全面指导，课堂活跃，教学效果好，学生到课率高。

2、完成了XX届毕业生就业率的统计工作，并取得了很好的成绩。在总结XX届毕业生就业率统计工作的基础上，我不断改进工作方法和工作思路，不断出台新的工作措施，在学校领导的大力支持

下，我和各教学院一起，在暑假期间，通过艰辛的努力，完成了XX届毕业生初次就业率的统计工作，并取良好成绩，经省教育厅抽查后反馈给我校XX届毕业生的初次就业率为%，名列全省第七，在同类本科院校中排名第一。

3、10月份接受了省教育厅对我校就业工作“一把手”工程的督查。督查组通过听汇报、查阅资料、召开师生座谈会和走访等形式，对我校就业工作“一把手”工程的开展情况进行了全面地检查，并对我校就业市场的建设、学生的就业指导、优势专业的就业率和对学生的各项服务平台等给予了高度评价，最后督查结果评为优秀。

4、成功举办了XX届毕业生供需见面会。

XX年11月27日成功组织了XX届毕业生供需见面会，参加本次见面会的有来自全国300多家用人单位，我们周密地安排和热情的服务受到了用人单位的好评，许多单位和学生都发来感谢信。10年还举办了185场专场招聘会，公布了500多家单位的招聘信息，提供就业岗位近9000个，为毕业生寻找就业岗位搭建了良好的平台。

5、强化服务意识、提升服务质量，努力为毕业生提供全方位服务。

为保障就业信息、就业政策及时发布与畅通，10年进一步加强了就业络的建设，建立了就业短信平台和就业工作QQ群，我们采用在络发布时近期招聘信息置顶，近期招聘专场信息提前列表公告，在学生喜爱的校塔岭论坛转载，在就业工作QQ群不断刷新相关信息，发动就业协会学生广为宣传等手段，使得今年毕业生对就业信息、就业政策的关注度呈数量级提高，对用人单位的招聘简章的点击率产生

了质的飞跃，一个近期招聘专场信息列表点击率就高达2~3万次。这样既方便了学生与用人单位的及时沟通，又打破了过去用人单位来学生通知不到位的困局，使学生能及时参加自已选择的专场招聘会，这些工作均得到毕业生的充分肯定。

6、组织召开了XX就业工作表彰暨XX年就业工作

大会。

三、本人的廉洁自律情况

一年来我在工作、学习和生活中都能严格执行党风廉政建设的有关规定和纪律，不谋私利、讲原则、讲正气，坚持民主管理，主动接受群众监督，严格执行学校财务制度，严肃财经纪律，在公务活动中，能坚持勤俭节约的原则，不收受任何非正常交往的礼品、礼金，不参与任何违纪违法的活动，廉洁自律情况好。

以上是我一年来的基本情况，有不对之处敬请大家批评指正。

XX年1月9日

，篇四：政教主任述职述廉报告

政教主任述职述廉报告

镇原县孟坝寄宿制小学何元明 XX-12-24

一、政治思想表现

我热爱教育事业，尽职尽责，严于律己，顾全大局，坚

持原则，为人师表，勤奋敬业，遵纪守法。自从担任政教处主任以来，我非常重视自身思想素养的提高，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神及上级有关文件精神，认真学习新的教育思想理论，积极参加每次政治学习和业务学习。牢固树立为学生服务的思想，和其他班子成员团结合作，创造性地开展工作，较好地完成本职工作，考核优秀。

二、一年来主要工作及取得的成绩

(一)勤奋踏实，规范教学。

按照上级要求我承担三年级英语教学工作，在教学过程中，我努力钻研教材，精心备课、上课，认真批改作业和评析试卷，工作严谨细致，一丝不苟，不厌其烦、耐心尽职地进行个别辅导工作，因而学生的学习水平整体上进步明显。教学效果好，在期末统考中成绩良好，合格率、优秀率均居年级前列。

(二)树立正确育人观，用爱心教育学生。

在自己平凡的工作岗位上，我以“勤勤恳恳做事，踏踏实实做人”为座右铭，以“为了孩子的一切，一切为了孩子”的态度全身心地投入到教育当中去。政教处的工作细小、繁杂，几乎每天都在重复着昨天的故事。我自担任政教处主任后，一心扑在工作上，有时为了处理一些偶发事件，经常不计报酬的加班加点，可从来没有一句怨言。

(三)规范管理，提升德育水平。

根据时代性和创新性相结合的特点，我以青少年思想道德建设为主线，以创建素质教育特色校为奋斗目标，认真贯彻执行《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》等教育法规，进一步落实《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，积极探索德育工作的新路子，认真制定政教处工作计划和德育主题活动方案，有目的、有步骤扎扎实实地开展了教育活动，学校德育工作成效显著。

制度，使班主任工作有章可循，有法可依。修订和完善

《班级班风考核细则》，使班级工作考核更公开、更公平，激励争先创优，充分调动班主任工作的积极性和创造性。加大了对班主任常规工作的检查力度，要求班主任增强资料积累意识，认真填写《班主任工作手册》，积累经验，提高德育工作成效。

2、加强文明礼仪养成教育。

3、加强安全教育，增强学生安全意识，创建和谐校园。

安全第一的意识时时刻刻给自己敲起警钟。多年来，我严格按照上级教育部门对安全工作的要求和部署，针对学校实际开展行之有效的安全教育活动。

4、扎实开展法制教育，有效预防学生违法犯罪。

5、加强了校园环境文化建设，提升环境育人的效能。

6、建立和完善“学校、家庭、社会一体化”德育络。

7、关注学生心理健康，探索培养合格人才。

三、自身存在的问题：

1、思想保守，缺乏对学校德育工作有一个系统的、宏观的规划和设想，只是处于落实任务，完成工作等狭义的工作思路，正因为如此，学校德育工作即使在完成教育局德育重点课题的这个有利时机，突出学校特色的东西太少，学校德育工作内容、形式、活动等方面缺乏创新。

2、个人阅历和个人工作经历太少，有时工作的思想观点与班主任们达不成一致。

3、有时考虑的问题过于肤浅，过于简单，做事过急，导致所安排的工作达不到事半功倍的效果。

4、班主任队伍管理方面有时有为难情绪。如没有做好与班主任之间的沟通，导致有些方面产生很多的误会和工作的被动，甚至有些工作无法开展执行。

5、个人学习不够，工作能力差，没有工作上的魅力来感染同事。

6、对某些工作问题上自己判断决策没有自信，甚至有时自报自弃的思想。

7、对政教有些管理制度不够健全，没有书面文字材料。

8、作为学校德育安全工作的一项很重要的内容——值周工作中存在的一些实际问题，始终没有得到很好的解决，关键是措施不够得力，监督、检查、考核机制没有落实到位。

篇五：人事处处长述职述廉报告

XX年中层干部述职述廉报告

人事处处长

XX年，我坚持以科学发展观和“三个代表”重要思想为指导，坚持“以学校利益为重，以教职工利益为本”，全面实施学校“人才强校”战略，认真落实人事处工作目标。在学校党委、行政的正确领导下，在全校各部门、各教学院、部、中心的大力支持下，带领人事处全体同志大力引进和培养高学历人才，为学校发展提供人才支持；大力推进人事改革，盘活学校用人机制；大力转变人事管理理念，逐步把传统的人事管理模式转变为现代大学的人力资源开发，构建和谐发展的学校人事工作体系。

一年来，我严格执行规章制度，尽职尽责尽力完成好岗位职责，充分发挥了主观能动性，取得了明显成效。现汇报如下，敬请评议。

一、履职情况

（一）认真落实“十一五”师资队伍建设任务，统筹规划“十二五”师资队伍建设纲要

1、切实加强高学历人才的引进和培育工作。以学科建设为龙头，有序配置教师资源，建立灵活多样的人才引进和培养机制。根据学校教育事业发展的实际需要，制定了XX-XX年人才引进计划和实施方案，加大了人才引进宣传力度，严把人才引进质量关，坚持了人才引进四项原则。全年引进高学历和教学急需人才32人，其中博士16人，硕士16人。培养博士按期毕业回校8人，选送18名青年教师报考博士学位，12人被正式录取。发放人才安家费311万。进一步改善了师资队伍的学历结构。

2、切实加强青年教师培养工作。XX年选送了8名青年骨干教师到国内外访学，10名一线青年教师参加各类短期进修。推荐黑龙江省青年骨干教师培养对象4人、黑龙江省新世纪“121人才工程”人选11人，其中第二层次3人、第三层次8人。组织了黑龙江省青年骨干教师和学科带头人培养对象的中期考核、验收工作，合格率达到100%。做好了青年教师岗前培训工作，30名新进教师通过了培训考试。我校作为黑龙江省12个教师岗前培训考试点之一，较好地承

担了齐齐哈尔市270名考生的组考工作。完成了XX年教师资格认定工作，33人取得教师资格证书。首次利用校园，与教育厅同步举办了现场直播式“高校教学理念、教学方法与实践”的培训班，我校35名青年教师接受了培训，15名青年教师获得了培训资职证书。有139名30岁以下青年教

师实行了“青年教师导师制”，各教学院落实青年教师导师制任务达到100%。为学校全面、协调、可持续发展储备了人才资源。

3、切实加强职称评审、推荐工作。XX年进一步完善了各级各类职称的申报、推荐、评审程序和条件，全力以赴组织好各级各类职称的材料审核、推荐、报送、评审和聘任工作。XX年全校161人申报各级各类专业技术职务，教授职称通过6人，通过率达到75%，超过省控制线40%；副高职称通过13人，通过率达到73%，超过省控制线18%；中级职称通过63人。进一步优化了师资队伍的职称结构。

4、积极争取中央财政支持人才队伍建设专项资金。主持申报了《XX-XX年中央财政支持地方高校发展专项资金项目——黑龙江学院“教师教育培养计划”师资队伍建设项目》。为学校人才队伍建设争取到专项资金50万元。

5、认真研究和拟订“十二五”师资队伍建设发展规划。主持撰写了《黑龙江学院“十二五”师资队伍建设规划（草案）》，提出了“4386人才队伍建设计划”的构想和进行人力资源管理改革、推进目标考核与分配制度改革的思路。

（二）进一步深化学校人事改革，完善人事制度

6、建立了灵活多样的用人机制。制订并实施了《XX-XX年人才引进计划》、《黑龙江学院新进硕士研究生实行聘用合同制管理规定（试行）》、《关于进一步加强师资队伍建

设的几项措施》，以及《在职人员攻读博士学位的相关要求和待遇规定》、《合同工考核办法（试行）》、《机关部门目标考核办法》及《考核指标体系》等一系列政策。拟订了实施“青蓝工程”的2项配套政策，即：《在职教师取得企业工程经历的实施办法》和《聘请企业兼职教师的实施办法》。草拟了柔性引进人才管理办法及绩效工资改革配套政策等6个草案。即：《黑龙江学院柔性引进人才暂行办法》、《黑龙江学院外聘教师管理规定》、《黑龙江学院青年教师导师制的管理办法》，《黑龙江学院校内机构编制管理细则》、《黑龙江学院教职工岗位聘任细则》、《黑龙江学院教职工绩效评价办法》。

7、实施机关部门工作目标考核。为提高学校管理效能和服务质量，调动全校各机关部门的工作积极性和创造性，建立客观公正的考核评价机制，制定了《黑龙江学院机关处室工作目标考核办法》和《黑龙江学院机关处室工作目标考核指标体系》。年初，组织25个机关处室签订了《XX年工作目标任务书》。年底，组织25个机关处室进行了工作目标考核。

（三）转变人事管理理念，建立和谐发展的人事工作体系

8、积极稳妥推进劳动用工多元化管理，有效规避劳动用工风险。制定并组织实施了《黑龙江学院合同工考核办

法》。首次对全校381名合同工人员进行工作考核，规范了合同工管理。引入劳务派遣竞争机制，合理规避了劳动用工风险。我校规范有序的劳动用工，在齐齐哈尔市劳动与社会保障执法检查中受到好评和肯定。

9、积极协调人事关系，妥善处理遗留问题。积极争取省、市人力资源与社会保障厅、局的支持，在人事代理档案管理、社会保险、转业退伍军人安置、残疾人就业安置等方面为学校节约资金几十万元，并有效排除了非教学人员进校工作的外来压力。认真办理离退休老同志提出的人事政策问题，处理好各种历史遗留问题，全年共接待、处理来信来访几十人次。

10、有序推行工资福利和劳动保障工作。进一步规范执行在职职工及离退休人员工资、津贴、福利发放政策。按计划、有步骤地推行校内津贴分配新办法。组织完成了XX年津贴分配执行情况综合分析报告、XX年津贴分配调整方案、XX年全校津贴切块核算等。

11、完善人事档案管理工作。进一步规范了人事档案的查、借、调工作，组织完善了工资套改后职工个人材料存档工作，以及44名人事代理人员的档案规范管理工作。做到了人事档案“六防”，保证了人事档案安全有效。

（四）狠抓人事队伍自身建设初见成效

12、内抓个人素质，外塑队伍形象。通过加强日常工作

规范，加强人事政策学习，加强个人业务素质提高，促进了人事队伍整体素养的进一步提升。现在，人事处班子团结，同志之间和睦相处，工作的积极性、主动性十分高涨。全年做到：每月工作有计划、有安排、有落实、有总结，每项工作、每个环节办事流程明晰，工作程序规范，工作有创新、有举措，执行力较强。

13、人事处多次受到上级表彰。XX年，人事处在全省高校师资工作会上荣获二等奖，在全市社会保险工作会上荣获“社会保险工作先进单位”、“工伤保险综合评估先进单位”称号。

二、廉洁自律情况

XX年，我严格执行廉政准则和党风廉政建设责任制的规定，认真履行岗位职责，切实抓好廉洁自律工作。在人才招聘、职称评审、人事改革、津贴分配与调整等重大事项、大额资金上及时报告、严格程序，没有任何违纪违规现象和行为。

1、自觉筑牢思想防线。按照校党委、纪委的统一部署，认真学xxx省市关于加强党风廉政建设的系列规定，时刻提醒自己，在人事部门工作，一定要更加坚定政治信念，坚守党纪国法，正确对待名利，正确使用权力，不辜负组织和群众赋予的信任。

2、主动接受群众监督。作为人事处第一责任人，主动

将自己的行为置于同志们的监督之下，按照校党委制定的《关于干部廉洁自律“十不准”的规定》，自觉把党风廉政建设贯穿于工作和生活全过程。

3、勤政廉政提高自身修养。按照党风廉政建设责任制的标准和要求严格要求自己，不断改进工作作风和领导方法，把主要精力放在工作上。要求他人做到的，自己先做到，要求他人不能做的，自己绝不去做。牢固树立廉洁自律观念，加强道德修养，自觉塑造适应现代经济社会发展需要，符合人民大众需要的党员领导干部形象。

篇六：学校政教主任述职述廉报告

篇一：11月学校政教主任述职述廉报告范文

11月学校政教主任述职述廉报告范文

政教处是学校负责学生思想政治教育和班主任队伍建设及管理的职能部门。承担制定学校德育工作计划、各项管理规章制度，负责落实学生日常具体管理工作和班级常规考核，负责对全校学生进行以“理想信念、纪律法制、爱国主义、文明礼仪、安全卫生”等为主要内容的思想政治教育工作。一年来，全校德育管理团队团结协作，开拓创新，注重班主任和学生干部队伍建设，在学校党支部的正确领导下、在各处室和全校教职员工的支持配合下，卓有成效地组织开展各项工作，为学校德育管理工作上台阶作出了积极贡献。

一、一年来的主要工作有：

2、负责全校性大型活动的组织筹备工作，提升学校的文化内涵与师生的素质水平。XX年5月成功举办庆祝五四大型文艺演出活动。策划和制定学校校园文化建设，拟定出了学校的办学宗旨、校训、教风、学风等内容。协助教务处开展运动会，会同校务办成立校园文化宣传组，与安办一道做好师生安全教育工作，配合后勤处美化校园。

3、制订了《亭子职中学生礼仪规范》，以礼仪教育为

主线，在全校开展“礼仪规范”主题教育，以期学生做到言谈举止温文尔雅，着装打扮大方得体，待人接物彬彬有礼，3月制作了《亭子职中学生礼仪规范》宣传版块，在全校各处张贴，各班由班主任组织学生进行学习《亭子职中礼仪规范》，出了一期主题黑板报“学规范，讲礼仪，见行动”，各班组织学生进行一次问卷调查：“我身边的不文明行为”，班主任收集整理后做分析，针对本班情况对学生提出礼仪规范要求，并让学生自己酝酿制定本班“礼仪之星”的评选条件，经汇总后班主任将本班“礼仪之星”的评选条件打印张贴上墙，促进良好学风班风的形成;4月在初

4、利用学校站、班级黑板报、学校橱窗、国旗下讲话、专题图片宣传、观看科普电影、举办专题讲座等形式，注重对学生的心理健康教育及个性心理品质的培养;领导团委少先队工作，抓好学生干部的选拔培养工作，积极发挥学生干

部在学生管理中的作用。

6、负责组织每学期全校三好学生、优秀学生、进步学生、体艺之星、优秀学生团队干部和先进班集体、优秀班主任的考核、评选、表彰工作。引导和督促学生遵守学校的规章制度，对

违规违纪的学生的处理能及时联系家长，通过多方面了解学生犯错的原因，让学生写出事情经过和整改措施，让家长签字和班主任认可，告知学生及家长批评教育和纪律处分的目的，配合班主任年级组做好学生家长来访接待和相关问题学生的纪律处分;

7、协助校务办办好家长学校，分年级召开家长会，积极推行家校联系制度，整合教育资源，形成社会、家庭、学校教育合力。

二、反思一年来的工作

反思过去一年的工作，我还存在许多不足：

1、工作开拓意识不够，不敢放手大胆工作，工作水平有待进一步提高。

2、看问题始终站的角度还不是很高，视野还不开阔。

谢谢大家!

政教主任述职述廉报告

镇原县孟坝寄宿制小学何元明 XX-12-24

一、政治思想表现

想，和其他班子成员团结合作，创造性地开展工作，较好地完成本职工作，考核优秀。

二、一年来主要工作及取得的成绩

(一)勤奋踏实，规范教学。

作为政教处主任，我始终认定一个信念：绝不放弃一个特殊生，绝不将一个特殊生推出校门。我完善了特殊生档案，认真落实特殊生的一帮一活动，动员所有教师积极关注每一位特殊生的成长，关注他们的心理健康，帮助他们解决学习和生活上的实际困难，让他们实实在在地感受到学校的温

暖，全身心地投入学习中。

(三)规范管理，提升德育水平。

根据时代性和创新性相结合的特点，我以青少年思想道德建设为主线，以创建素质教育特色校为奋斗目标，认真贯彻执行《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》等教育法规，进一步落实《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，积极探索德育工作的新

路子，认真制定政教处工作计划和德育主题活动方案，有目的、有步骤扎扎实实地开展了教育活动，学校德育工作成效显著。

2、加强文明礼仪养成教育。

3、加强安全教育，增强学生安全意识，创建和谐校园。

安全第一的意识时时刻刻给自己敲起警钟。多年来，我严格按照上级教育部门对安全工作的要求和部署，针对学校实际开展行之有效的安全教育活动。

4、扎实开展法制教育，有效预防学生违法犯罪。

5、加强了校园环境文化建设，提升环境育人的效能。

6、建立和完善“学校、家庭、社会一体化”德育络。

7、关注学生心理健康，探索培养合格人才。

三、自身存在的问题：

2、个人阅历和个人工作经历太少，有时工作的思想观点与班主任们达不成一致。

3、有时考虑的问题过于肤浅，过于简单，做事过急，导致所安排的工作达不到事半功倍的效果。

4、班主任队伍管理方面有时有为难情绪。如没有做好与班主任之间的沟通，导致有些方面产生很多的误会和工作的被动，甚至有些工作无法开展执行。

5、个人学习不够，工作能力差，没有工作上的魅力来感染同事。

6、对某些工作问题上自己判断决策没有自信，甚至有时自报自弃的思想。

7、对政教有些管理制度不够健全，没有书面文字材料。

8、作为学校德育安全工作的一项很重要的内容——值周工作中存在的一些实际问题，始终没有得到很好的解决，关键是措施不够得力，监督、检查、考核机制没有落实到位。篇三：中学政教主任述职述廉工作报告实用模板

中学政教主任述职述廉工作报告

XX年9月至今，我担任中学政教主任。在学校党政的正确领导下、全体教师的鼎力支持和帮助下，我尽心尽职、全力以赴，力争干好本职工作。我开学初就做了充分的准备，在

抓德育工作方面，把加强德育队伍建设和学生养成教育放在首位，以“养成教育”、“安全教育”、“法制教育”为主线，促进学生思想道德水平进一步提高。经过一年的努力，我校政教工作呈现良好态势，现将本学年工作情况汇总如下。

一、加强德育队伍建设

1、开学初，首先经过校委会认真研究，反复斟酌，确定了二十四名班主任人选。

2、每月定期召开班主任学习交流会，带领班主任学习先进的教育观念和教育方法,调动了班主任工作的积极性，增强了班主任工作的针对性。

3、认真开展班主任经验交流活动。通过学习和活动，进一步提高班主任带班育人的水平。同时，逐步完善了对班主任工作的检查、评估、激励制度，充分调动了班主任的工作积极性和创造性，建立了一支高素质的班主任工作队伍。

4、同时注重年级组长及学生干部培养，定期召开年级组长会议及学生干部会议，了解班级、学生情况，更好的为

管理学生服务。

二、加强学校校园文化建设

1、充分利用周一升旗、学校《校园广播》、宣传栏等宣传平台，从重大新闻、时事政治、法制方面等宣传各式各样的有益信息。

2、本学年还加大力度对学校的重要场地的文化宣传标语做了更换，学生宿舍、教室、厕所等每一面墙壁都有宣传标语，并且成功举办了“学生书画展”。

三、针对素质教育的要求，积极开展阳光体育运动

1、把一些传统的体育用品分发到班级，丰富学生课间活动。

2、坚持课间操，早操，让学生真正的锻炼了身体。

3、同时组织了篮球比赛、冬季田径运动会、拔河比赛、教师竞技运动等。这些活动的开展让学生真正的锻炼了身体，陶冶了情操。丰富学生的校园生活。

四、开展了丰富多彩的德育活动

开展活动，用学生身边的先进人物教育学生，增强了教育的实效性、针对性。让学生在潜移默化中受到熏陶，得到启迪，产生震撼。

1、利用周一升国旗时间对学生进行爱国主义教育、纪律教育等。

2、在县局组织的反邪教宣传活动中，我校上报了学生的三十多篇作品，两名教师及十多名学生作品获奖。

3、举办了国庆书画展； “五·四”组织了红歌大赛、游园活动、篮球赛等；还组织了“党在我心中”征文活动、三生教育、文明学校宣传等活动。

4、去年九月份，利用一周时间对七年级学生进行入学教育，收到了良好的效果。

5、组织学生开展低碳生活征文活动，通过教育，学生爱护环境的意识大大增强，现在各班垃圾基本实现了分类收集，各位班主任老师鼓励学生收集销售，最后把所得收入作为班级奖励资金。

五、强化行为规范教育的检查、评比

学校开展多种评比活动，引导学生积极参与，以达到巩固规范之目的。如先进班级评比、优秀团支部评比、三好学生评比、优秀班干部评比、优秀团员评比等等，鼓励学生从现在开始，从小事做起，争做先进，激励后进，以促其良好行为习惯的养成。发现好思想和行为，及时表彰奖励，通过评优树模，在学生当中收到良好的示范教育。

六、充分发挥学生在行为规范教育中的主体作用，体现主体育德效应

我校充分发挥学生干部的管理才干，认真组织学生干部工作，让他们自己管理自己。

七、努力促进学校教育和家庭、社会的相互沟通和配合，形成合力，积极营造大德育环境

我校坚持“请进来，走出去”的原则。通过家长会、家访、电访、校讯通等形式同学生家长经常联系，紧密配合。对学生进行跟踪教育。

八、全面开展校风、教风、学风建设

全面开展校风、教风、学风建设，塑造具有鲜明特色、和谐向上的，能体现本校办学理念、精神风貌和文化内涵的校园形象，积极创建整洁、有序、文明、和谐的校园环境，影响和熏陶学生，促进学生健康成长。

九、全面做好学生安全教育工作及健康教育工作

1、本学年来，由于大多数学生在校寄宿，学生安全管理难度增加，我们积极探索，实行专人管理，多层督查，二十四小时对接管理。

2、本学年初，以《学校公共安全教育教程》为纲，积极制定我校安全教育计划。

3、制定我校紧急情况预案和紧急疏散方案。并每学期进行一次疏散演练，定为机制。

4、坚持收缴管制刀具、棍棒活动，每月一次在学生中形成威慑。

5、加强校外住宿生管理及课间管理工作，坚持领导带班，每天专人负责。

十、存在的不足

1、本学年还发生了几起学生受伤的意外情况，经过学

校努力协调，使问题得到了及时的解决。

2、学生道德观念还需要进一步加强，特别是宿舍、教室等公物遭到部分学生的破坏，学生之间还有矛盾时常发生从而引发打架斗殴等。

3、学生抽烟比较多，严重危害学生身体健康。

一份耕耘一份收获，经过政教处及全体老师扎实有效的工作，使我校的德育成效在原有的基础上又有了新的提高和突破，政教工作得到了全校师生的认可。在今后的工作中会进一步开拓创新，加强学习，争取使我校的德育工作更上一个新台阶。

篇七：保卫处处长述职述廉报告

在校党委,校行政的正确领导和全处职工的大力支持下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,认真实践科学发展观,牢固树立稳定压倒一切和预防为主的方针,坚决贯彻落实党的十七大,十七届三中全会精神和学校的各项决议,决定.按照创建安全,稳定,文明,和谐校园环境的工作目标,紧紧围绕教学中心工作,深入开展平安校园建设,积极争取各级领导的支持,主动协调各方面的关系,为学校又好又快发展和实现三步走的发展战略以及服务地方,特色发展的办学理念尽职尽责的开展工作.一,狠抓常规工作,为教学中心工作保驾护航常规工作是保障学校正常运转的基础,主要做了以下工作:强化

一个中心,即教学中心工作,按照迎评办的要求,组织有关人员对本处各类档案重新整理,归档,确保软件不出问题,对迎评相关知识进行了深入的学习研究.二个加强,加强了保卫队伍建设,加强了党风廉政建设.充实了一名副处长,四名副科长和两名年青工作人员,调整充实了支部委员会成员,组建了新一届党支部,定期召开全处职工大会学习党的理论政策,业务知识.严格遵守党的纪律,自觉加强廉政建设,分别与学校和副处长,科队负责人签订了廉政责任书,定期召开民主生活会,开展批评和自我批评,主动接受党员干部和职工的意见,建议和批评,随时纠正工作中存在的问题,民主气氛得到进一步改善.采取三项措施,组织有关人员重新修订了岗位职责并签订了责任书,制定了岗位考勤,考核奖惩办法,在重点要害部位安装了四台考勤,考核设备,进一步激发了广大职工干事创业的积极性.四个提高,提高防范能力.通过采取有效措施进一步严格门卫管理,校门安全管理有了很大进步,校内巡逻采取常规巡逻与敏感时期,重点时段重点巡逻相结合的方式,确保了校园安全稳定.节假日,重大活动之前组织人员积极开展安全检查,发现隐患及时整改,保障了重点要害部门的安全,组织保卫人员参与重大活动的警卫工作,确保了学校各项大型活动的顺利开展.组织保卫人员积极参与突发事件的处理,在今年处理的三起非正常死亡案件中,由于处置果断,方法得当,未留下任何遗留问题,处置

突发事件的能力得到进一步提高.充分发挥以5110报警服务中心为枢纽的保卫值班系统在维护学校安全稳定工作中的作用,进一步提高了接,处警,救助学生,服务师生,预防,打击犯罪的能力.转变工作理念,强化了服务意识,在为师生办理户籍迁移,政审等工作中耐心细致,服务水平不断提高.二,以创新促发展,全身心投入保卫事业发展是第一要务,只有创新才能发展,才能提高.创新首先是理念的创新,转变了重管理,轻服务的理念.其次是工作创新,与泰安市公安局联合在校内设立了警务区,警务区的设立进一步促进了校园安全秩序的好转.为促进毕业生就业,主动与武装部门联系,今年有9名毕业生入伍到部队成为士官,有18名在校生到部队服役,为毕业生开辟了一条新的就业渠道.保卫工作是一项全天候,风险大,非常艰苦的工作,为保障师生的生命,财产安全,带领本处职工经常加班加点工作,每年的工作时间超过400个工作日,发生突发事件后能在第一时间赶到现场,为善后处理工作创造了有利条件.三,取得的成绩通过不懈努力,维护了学校的政治稳定,保障了教学工作的开展,保护了师生的生命财产安全,为师生工作,学习,生活创造了平安和谐的环境.获得了泰山防火先进单位和泰安市火炬传递先进单位,警务区建设经验被公安部推广,2名同志获得泰安市内部单位保卫工作三等功和嘉奖,1名同志被评为泰安市火炬传递先进个人.四,存在的不足在遇到错综复杂的问题时有畏

难情绪,在处理个别问题时有急躁情绪,由于方式方法不当伤害了个别同志的感情.为此,在今后的工作中要克服不足,加强沟通,协调好各方面关系,力争把学校的安全稳定工作推上一个新台阶.篇八：11月学校政教主任述职述廉报告范文

11月学校政教主任述职述廉报告范文

一、一年来的主要工作有：

处长述职述廉报告篇10

尊敬的领导、同事：

我非常荣幸能够在2019年度得到资产处长的职务委任，感谢组织对我一直以来的信任和支持。在过去的一年里，我深入贯彻了组织的方针政策，积极推进资产管理工作，在工作中遇到了不少困难和挑战，但是始终不忘初心，努力工作，取得了一定的成效。现将我的工作情况向领导和同事进行述职述廉。

一、工作情况

在资产管理工作中，我着重做了以下方面的工作：

（一）资产台账管理

1.完善资产信息采集和更新，对所有资产进行分类存储，确保资产种类、数量、位置、价值等核心信息的正确性和完整性。

2.加强资产管理系统数据更新和维护，并优化流程，提高操作效率。

3.积极参与资产盘点，并及时核对资产信息，确保资产台账的真实性和完整性。

（二）资产分配与处置

1.建立了资产处置制度，对无用或已经报废的资产及时进行处置，及时拍卖等。

2.对资产分配进行规范和统一管理，减少资产流失的风险。

3.制定合理的资产使用计划，确保资产的有效利用。

（三）维修及保养

1.建立资产维修及保养制度，对所有资产进行定期检查，及时维修和保养。

2.对大额资产的损坏情况进行合理的修复和保养，并制定了相应的修复计划和保养计划。

(四)资产折旧与定期评估

1.严格按照国家有关规定进行资产折旧，保持资产价值的稳定。

2.定期对资产进行评估，确保资产的价值得到实际体现。

二、存在的问题

我在资产管理工作中仍存在以下问题：

（一）文件管理方面还需加强

希望加强文件整理，做到尽可能的电子化存档。对于纸质文件尽快进行归档和整理，使得信息的存储和检索更加快捷方便。

（二）资产盘点工作尚需进一步完善

需要对盘点人员进行培训和提高，确保盘点结果准确无误。同时还需加强资产盘点的频率，确保资产台账的完整性和真实性。

（三）机器设备的保养和维修方案需要完善

需要进一步加强对机器设备的日常保养和维修，制定合理的维修计划，避免大量资产的损失和报废。

三、工作感受

1.资产管理工作虽然有一定的技术含量，但是通过自己的努力和学习逐渐掌握了管理资产的重要性和技巧。

2.在资产管理过程中，常常需要为一些资产问题做出决策，虽然有时难度较大，但事后总结发现，这些决策能帮助让管理工作更加顺利。

3.资产管理虽然有一定的规律可言，但是在具体实施中还是需要灵活处理各种问题。

总之，在资产管理工作中深刻体会到了合理分配管理资产的重要性，并将一直努力在工作中做到严格执行制度，确保公司资产的可持续发展。

谢谢大家！

处长述职述廉报告篇11

尊敬的领导、同事们：

我是资产处长，今天我向大家述职述廉。在过去的一年中，我们在资产管理方面取得了一些重要的成果，同时也深入进行了廉政建设。下面我将就这些方面向大家作一番汇报和总结。

一、资产管理工作

1.资产管理目标达成情况

在过去一年中，我们的资产管理目标得到了很好的达成。其中，我们我们完成了一些重要的工作：

（1）资产估值工作：我们结合国家规定的估值标准，认真制定了资产估值方案，并组织专业人员进行了估值工作。最终，我们成功完成了所有资产的估值工作。

（2）资产盘点工作：我们制定了详细的资产盘点方案，组织专业人员进行了资产盘点工作。通过盘点，我们发现了一些存在问题的资产，及时作出了调整和处理。

（3）资产保管工作：我们加强了资产保管工作，制定了详细的资产保管制度，并对资产保管人员进行了培训，确保资产得到最好的保护。

2.资产管理中存在的问题

尽管我们在资产管理上取得了一些成果，但是目前还存在一些问题需要进一步解决：

（1）资产处置问题：在一些不动产和专利方面，我们存在一些处置不当的情况。因此，我们需要进一步总结经验教训，完善处置流程和机制。

（2）资产管理效率问题：由于我们的资产数量较大，造成了一些管理效率问题。因此，我们需要进一步完善资产管理信息化系统，提高管理效率。

二、廉政建设工作

在过去一年中，我们注重加强廉政建设，开展了一系列工作。

1.廉政建设目标达成情况

在廉政建设方面，我们主要进行了以下工作：

（1）制定廉政建设方案：我们依据国家相关法律法规和公司制度要求进行制定，并与公司纪委进行了沟通和协调。

（2）加强廉政培训：我们组织了多次廉政培训，强化了对员工的廉政教育。

（3）加强监督检查：我们建立了严格的监督检查制度，对资产管理和处置方面的工作进行了严格的监督和检查。

2.廉政建设中存在的问题

同时，我们也发现了一些廉政建设中存在的问题：

（1）员工廉洁意识不强：目前，公司中仍存在一些员工对廉政建设的重要性认识不够到位，需要加强员工廉洁意识。

（2）举报机制不够健全：目前，公司的举报机制还不够健全，需要进一步完善相关制度。

三、下一步工作计划

在未来的工作中，我们将继续加强资产管理和廉政建设方面的工作。具体来说，我们将：

（1）加强资产信息化建设，提高管理效率。

（2）加强资产处置工作，加强与专业机构的合作，提高处置效率。

（3）加强员工廉洁意识教育，增强员工对廉政建设的认识和理解。

（4）完善举报机制，建立健全的廉政监督机制。

以上是我对过去一年中资产管理和廉政建设方面的工作的总结和汇报，希望大家能够关注和支持我们的工作。谢谢。

处长述职述廉报告篇12

尊敬的领导，各位同事：

我是某某部门某某处的处长，今天我来为大家作一份《处长述职述廉报告》。

一、工作展望

作为一名处长，我始终把工作放在首位，积极地投身于本部门的管理和工作中。在接下来的工作中，我会继续按照党的路线方针政策和上级领导的要求，一步一个脚印地推进工作。我会围绕本部门工作实际，增强协作意识和纪律观念，切实为单位的发展贡献自己的力量。

二、工作情况

在这一年的工作中，本处主要围绕以下几个方面展开工作：

一、推进产业升级

在过去的一年中，本处一直致力于推进我市的产业升级工作。通过全面推进信息化建设，我们积极挖掘本地资源，探索新的发展模式，加大园区建设和产业技术创新力度，营造良好的企业发展环境。我们的工作在一定程度上推动了我市的产业发展，获得了领导和市民的认可。

二、加强服务品质

为了提高服务质量和效率，本处通过加强业务培训，优化服务流程，推进数字化办公等措施，全面提升了服务品质，让市民更加便捷地享受到了政府的服务。

三、营造廉洁环境

作为一名领导干部，我始终将廉洁自律作为首要的工作方向。本处加强了纪检监察工作，强化了廉洁教育，对领导干部和工作人员进行了严格的自我约束和监督。同时，我们还重视完善制度建设，规范工作流程，切实提高工作效率。

三、反思与改进

在过去的一年中，我们的工作也存在了一些问题和不足之处，总的来说，主要表现为以下几点：

一、工作落实不够到位

在推进产业升级和服务品质提升上，我们存在工作落实不够到位的问题。我们将进一步加强沟通协作，明确职责，推动工作落实。

二、制度建设不够完善

在加强廉洁建设方面，我们发现，制度建设不够完善，存在缺陷和漏洞。为此，我们将按照上级领导的要求，积极配合制度建设，实行制度监督，确保工作流程规范化、制度化和标准化。

三、个人能力提升不够

作为一名领导干部，我认为个人能力的提升和完善是一项永恒的课题。在未来的工作中，我将继续加强自我学习，提升自己的综合素质和领导能力。

总之，我会在今后的工作中一如既往地坚持做好本职工作，加强协作和纪律意识，不断完善自我，推动单位向更加稳定、更加富有活力和更加具有竞争力的方向发展，为建设美好的中华民族和谐社会做出自己的贡献。

安全生产年终述职报告1500字

安全生产年终述职报告篇1

医院安全生产年终述职报告

尊敬的领导、各位同事：

我荣幸向大家汇报医院安全生产情况，回顾过去一年的工作，总结经验和教训，展望未来发展方向。本年度，我们充分重视医院安全生产工作，持续推进各项措施，取得了丰硕成果。以下是我对医院安全生产的详细述职报告。

一、工作总体情况

在领导的正确指导下，我们严格按照国家有关法律法规和医院相关规定，加强组织领导，明确责任分工，形成了安全生产工作体系。通过抓实各项措施，全面提升了医院的安全生产水平。具体包括：

1. 加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识。我们组织开展了一系列安全教育培训活动，包括举办安全知识培训讲座、开展安全生产知识竞赛等。通过这些活动，大大提高了员工的安全意识，减少了安全事故的发生率。

2. 完善安全管理制度，规范工作流程。我们建立并完善了一系列安全管理制度，包括危险源辨识与管理制度、安全检查制度、应急预案等。这些制度的实施统一了工作标准，减少了人为操作中可能发生的安全风险。

3. 强化现场管理，加大安全隐患排查整治力度。我们加强了现场管理工作，采取了一系列措施，如安装了监控设备、增加了警示标识、设置了安全围栏等，提升了现场安全管理水平。并且，对于安全隐患，我们始终保持高压态势，通过严格整改措施，减少了潜在的安全事故隐患。

二、安全生产成果

在过去一年中，我们取得了显著的安全生产成果，主要体现在以下几个方面：

1. 安全事故率持续下降。通过全员参与、强化管理，我们成功实现了医院内安全事故零发生，安全事故率大幅下降，为医院安全生产创造了良好的环境。

2. 安全设施完善。我们对医院的安全设施进行了全面检查和整改，并增加了一些新的设备，如消防器材、安全出口标识等。这些设施的完善为医院的安全生产提供了坚实的保障。

3. 有效处置突发事件。在过去一年中，我们面对了一些突发事件，如火灾、地震等，我们迅速组织人员进行应急处置，有效控制事态发展，并最终成功保护了患者和员工的安全。

三、存在的问题和改进方案

尽管我们在医院安全生产方面取得了显著进展，但仍然存在一些问题，需要采取进一步的改进措施：

1. 安全培训仍需加强。虽然我们组织了一系列的安全培训活动，但还需要加大力度，提高培训的有效性和覆盖率。我们将通过优化培训方案、提供多种培训形式等方法，进一步加强员工的安全培训。

2. 安全管理制度仍有不完善之处。我们将进一步完善安全管理制度，明确责任、加强监管，提高制度执行效果。同时，我们将加强对制度的宣传和培训，确保全体员工深入理解并正确执行。

3. 应急演练工作有待提升。我们将组织更多的应急演练活动，提高员工的危机处理能力和应急反应能力。同时，加强应急预案的修订和完善，确保在突发事件发生时能够及时、有效地处置。

四、未来发展方向

在未来的工作中，我们将继续坚持安全生产优先，努力实现以下目标：

1. 进一步提高安全生产责任意识，使安全生产成为每位员工的自觉行动。

2. 持续加强安全设施和安全管理制度的建设，确保医院安全生产标准化、规范化。

3. 加强与相关部门的合作与沟通，共同推进医院安全生产工作。

4. 加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。

总之，医院安全生产工作是一项重要的工作，关系到患者和员工的安全。我们将一如既往地坚持“安全第一”的原则，加强安全管理，确保医院安全生产工作取得更加突出的成效。感谢大家对安全生产工作的支持和关注！

谢谢！

安全生产年终述职报告篇2

各位领导、同志们：

一年来，本人认真贯彻落实《安全生产法》及上级有关安全生产工作会议精神，认真履行职责，积极落实安全生产责任制，紧紧围绕全镇中心工作，立足本地实际，着力抓好安全生产各项工作的落实，有效遏制了各类事故的发生，为生产经营活动正常开展提供根本保障。下面就20开展安全工作，履行安全管理职责情况述职如下，请予以审议。

一、抓领导，建制度，明责任

安全生产工作是否抓好，责任制是否落实，关键在于领导。为此，我首先抓好领导这一关。本人亲自担任镇安全工作领导小组组长X所等部门(单位)的负责人任组员，具体负责全镇的安全生产工作，做到了责任到人，措施到位;其次抓责任制的落实。

二、抓宣传，促思想，强意识

做好安全生产工作，抓安全教育是前提。因此，我镇把安全的宣传、培训工作作为抓好安全生产工作的一项重要任务来抓。

三、抓检查，常督促，保成效

抓好安全生产工作，检查是保障。一年来，我们将安全生产大检查工作与“打非治违”专项行动、暑期百日安全生产隐患排查整治行动等全力结合，结合我镇实际，将危险化学品和烟花爆竹、道路交通运输、水利、教育等几个方面的安全生产整治进行了明确分工，归口负责。

检查中，对个别无证及超范围经营非法加油站点，提出了取缔意见;对违章操作的单位立即制止和限期整改;对不规范操作，存在安全隐患的一处建筑工地采取了停电、停工整顿措施;对河道和砖厂的积水塘制作设立了“水深危险、禁止游泳”等警示牌;对检查过的单位，特别是存在安全隐患的单位都及时登记，定期回访，查看整改措施的落实情况，使安全隐患尽快消除，使整改措施真正落到实处。随着季节的变化，我们适时开展了必要的安全检查，在夏季开展雨季“三防”检查，有效的遏制了各类安全生产事故的发生。

四、存在的主要问题

X年我镇的安全生产工作虽然取得了阶段性的成果，为保证今后目标的实现开了好头，起了好步，但工作中还存在不足之处：

1、部分单位的领导对安全工作的认识不够到位。

2、对安全设备，消防设施及安全经费投入不足。

3、极个别单位对上级提出隐患整改的力度不够。

五、努力方向

1、进一步落实完善安全生产工作责任制。

2、加大安全生产宣传力度，提高全民安全生产意识。

3、建立长效机制，做到不是“走过场”，不是“三分钟热度”。

在今后的工作中，本人将继续恪尽职守、全面履行安全生产职责，致力于建立安全生产监督管理长效机制，继续坚持以人为本的安全生产管理理念，为确保全镇人民生命财产安全继续努力!

安全生产年终述职报告篇3

医院安全生产年终述职报告

尊敬的领导、各位同事：

我在此向大家汇报我在过去一年中医院安全生产方面的工作。在这一年里，面临着新的挑战和变化，我带领团队采取了一系列举措，确保了医院的安全运营。以下是我对我们的工作所做的总结与回顾。

一、加强安全管理制度建设

为了加强医院安全生产管理，我们深化了安全制度建设。我们对现有制度进行了全面的复查，并增加了一些新的制度。例如，我们完善了医疗设备日常巡检制度，确保设备的正常运行；制定了应急预案，提前对可能发生的突发事件进行预防和应对措施的规划。

二、开展安全培训教育

为了提高全院员工的安全意识和紧急处理能力，我们定期开展了安全培训教育活动。我们邀请了安全专家来进行讲座，培训员工处理各类突发事件的方法和技能。我们还组织了模拟演练，让员工在实际操作中熟悉紧急处理流程，提高应对能力。

三、加强日常安全检查和隐患排查

我们深入开展了日常安全检查和隐患排查工作，对各个科室、病区进行了全面的排查和整改。我们建立了安全检查档案，定期跟踪整改情况，并对于重大隐患进行了化解和处理。通过这些措施，有效减少了各类安全事故的发生。

四、优化医院安全设施

为了提高医院的安全设施，我们进行了一系列的改造和优化工作。我们安装了安全监控系统，加强对医院内外的监控和防范措施。同时，我们对紧急疏散通道进行了整修，保证了在紧急情况下员工和患者的安全撤离。

五、与相关部门建立联系和合作

为了增强医院的安全管理能力，我们与相关政府部门和社会组织建立了联系和合作。我们积极参与各类安全会议和培训，汇报工作情况并学习其他单位的安全工作经验。与此同时，我们也与警方建立紧密的联系，便于及时处理突发事件。

六、改进安全管理信息系统

为了提高医院的安全管理效率，我们改进了安全管理信息系统。通过信息系统，我们能够更好地实时监测医院各个环节的安全情况，并及时采取应对措施。此外，信息系统也方便了员工的安全问题反馈，让我们能够及时了解员工在安全管理方面的需求。

结语：

过去一年中，我们医院在安全生产方面取得了明显的进展。但我们也清醒地意识到存在的问题和不足。在新的一年里，我们将进一步加强制度建设，提高安全管理水平。同时，我们也将更加注重员工的安全教育和培训，提高全员的安全意识。我相信，通过我们的共同努力，我们的医院安全生产工作将取得更好的成绩！

最后，我要感谢领导和各位同事对我们工作的支持和关心，是你们的帮助和合作，使我们能够顺利完成今年的工作。谢谢大家！

安全生产年终述职报告篇4

医院安全生产年终述职报告

一、引言

尊敬的领导、各位同事：

感谢您的出席，非常荣幸能够在年终述职报告上向大家汇报医院安全生产工作的情况。今年，我们医院在安全生产工作上取得了一系列积极的成绩，为提高患者和医务人员的生命安全和健康保障做出了不懈努力。接下来的报告中，我将重点介绍医院安全生产工作的整体情况、存在的问题和改进措施。

二、安全生产工作的整体情况

1.安全生产意识的提升

今年，医院加大安全生产宣传力度，通过组织各类培训、宣传栏目、宣传海报等形式，充分提升了全体员工的安全意识。并且，我们建立了安全委员会，定期召开会议，加强了内部沟通和协作，更好地解决了安全生产中的问题。

2.整体安全管理水平的提高

我们全面优化了医院的安全管理体系，制定了一系列的安全生产管理制度和流程，严格按照规定执行。并且，我们加强了对危险因素的监管，建立了监控系统，及时发现和排除隐患。

3.突发事件处理能力的提升

医院在处理突发事件方面做出了巨大的努力。我们建立了应急预案，定期进行演练，提高了医务人员的应急处理能力。此外，我们加大了对危急病重病人的救治力度，提高了抢救成功率。

三、存在的问题及改进措施

1.安全设施的更新改造需加强

尽管我们在安全设施的维护和管理方面取得了一定的成绩，但是仍然存在一些老旧设施和设备。为了进一步提高安全生产水平，我们计划在明年加大投入，进行设备更新和设施改造，确保医院安全设施的完善性和可靠性。

2.安全培训的覆盖面还需扩大

今年我们的安全培训工作取得了不错的成效，但是仍然存在一些岗位人员没有全面接受培训的情况。下一步，我们将加强对各类岗位员工的培训工作，确保每位员工都具备应急处理的能力和相关知识。

3.应急演练要不断加强

虽然我们组织了多次的应急演练，但是发现在复杂情况下医务人员应对不够灵活，协作效果有待提高。明年，我们将增加应急演练的频率和难度，同时加强与相关部门的合作，形成整体协同的应急处理机制。

四、结语

通过全体员工的共同努力，医院安全生产工作取得了显著的成绩，但也存在一些问题需要改进和提升。明年，我们将继续以“安全第一、预防为主”为宗旨，坚决落实各项安全措施，加强安全管理，进一步提升安全生产能力，为患者和员工创造一个安全、和谐的工作环境。同时，我们期待各位领导和同事们的大力支持和指导，共同为医院安全生产工作的进一步改善而努力。谢谢大家！

（以上内容仅为模拟写作，可能与实际情况存在差异）

安全生产年终述职报告篇5

20__年我厂在集团公司及地方政府安全主管部门的指导下，在厂党委、厂部的正确领导和大力支持下，各级管理人员共同努力，认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，始终把安全工作放在首位，狠抓落实安全生产管理工作，为工厂各项工作的开展和经济指标的完成打下了坚实基础，回顾这一年来安全管理主要做了以下几个方面的工作：

一、加强领导，落实安全生产职责制

我厂认真学习贯彻国发《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》的资料和精神，始终把安全生产工作放在首位，坚持以人为本的科学发展观和安全发展理念，坚持每月召开工厂安全生产例会，分析解决当月安全生产形势，及时传达集团和地方政府主管部门有关安全工作指示精神，明确厂长是安全第一职责人，贯彻谁主管谁负责的原则，把职责落实到每个岗位、每个职工身上，使每个员工职责明确化。

为了切实加强对安全生产工作的组织领导，强化安全生产管理，年初，厂长与各部门负责人签订了《安全生产职责书》，把安全职责落实到工厂各部门，明确了部门一把手负全面职责的安全生产管理机制。将安全管理工作作为各部门月度绩效考核的重要依据，出现重大安全事故，当月工作将被一票否决。各部门将安全生产职责层层分解，逐级分解到班组等各个岗位，具体职责落实到人。2012年安全生产职责书签订11个部门，签订率100%。构成了工厂领导总负责，各部门和部门负责人重点负责的安全生产职责模式。同时对全体员工签订了《安全职责书》，签订率到达100%。

二、建立健全安全管理网络，认真落实安全管理制度。

为保证安全工作的顺利开展，工厂于今年年初重新调整了工厂安全管理委员会，各部门设立了兼职安全员，具体负责安全工作，构成了“横向到边、纵向到底”的安全管理网络，人人参与安全管理，人人负责安全生产，逐步达成“我的安全我负责，他的安全我有责”这样一种共识，为安全管理工作打下了坚实的基础。并力图要求我们的员工在生产活动中做到“四不伤害”。

没有规矩不成方圆，完善的制度是保证安全的基础，因此今年我们重新修订了5项安全生产管理制度、编制了工厂的综合应急救援预案、重新对工厂的安全生产职责制进行修订等，为工厂的安全管理工作打下了良好的基础。并且按照国家要求的标准建立健全了各类消防设备档案、资料，做好各种消防设备、设施的运转和保养记录，做到安全工作心中有数，确保工厂的安全生产运营。

三、强化安全培训教育活动，不断提高全员安全意识

为全面贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，今年我们重点强化了对员工的安全教育的培训力度。

1、工厂从员工入厂开始为抓手，组织开展新员工入厂“三级”安全教育，从厂级的教育“宣传国家的法律法规、工厂的安全管理规章制度”，到车间级的“车间工艺生产状况、危险源辨识”，最后到班组的“工位操作技能和安全操作规程的培训”，一步步确保的我们的新员工受到一个系统的、有层次的、全面的安全教育。确保新员工入厂“三级”安全教育率达100%并保证了培训的有效率。

2、在六月份“安全生产月”活动中，根据集团公司文件精神的要求，组织全体员工岗位技能训练，开展了安全生产知识论文竞赛活动。在全厂各生产车间悬挂了安全警示标志，醒目位置张贴了安全宣传标语;组织收看“安全生产月”主题宣传片，开展安全生产警示教育活动，以提高员工的防范潜力，减少或避免事故的发生。“安全生产月”活动的开展，提高了广大员工安全生产的用心性。

3、消防演练、消防知识培训：工厂于4月份邀请市消防中心的专业讲师，结合最新的消防知识和技术，为工厂的员工讲述的生动形象的一堂教学课，不仅仅教会员工一些平日中使用得到的灭火常识，还手把手教授我们员工如何正确的使用各类灭火器，起到了很好的效果。

为提高全员消防意识，增强员工在紧急状况下的应变潜力，自我防护潜力，工厂于6月份在塑料配件车间组织员工举行了防火演练，透过这次演练使员工的防范意识和应急自救潜力得到了加强，团队凝聚力得到了升华。应急领导小组的组织潜力、指挥潜力和应急应变潜力也得到了锻炼。基本上到达了防火演练的目的。

透过一系列的培训、教育和实际操作训练，大大提高了全员的法律知识、独立处理问题的潜力和技能，增强了全体员工搞好安全生产的自觉性，提高队伍的整体素质，从根本上解决安全生产意识、水平和职责心的问题，有效地加强管理的执行力。

四、开展多种形式的安全检查，及时发现各种事故隐患。

工厂在春季安全大检查、冬季安全大检查以及重点节假日定期检查的基础上，每月组织一次安全生产大检查，对检查的要求是检查从严，有问题不迁就。对查出的问题严格按照《安全生产管理检查考核细则》规定，该扣分的扣分，该整改的整改，绝不姑息迁就。2011年共组织工厂级别的安全大检查20余次，对查出的隐患基本按时进行了整改。

各部门也每月至少四次检查，每一天进行日检，针对检查的状况和存在的问题及时整改并记录在案，做到有检查、有落实、有整改、有复查，使各项安全工作层层有人管，事事有人抓，环环相扣，不出空档，不留死角，及时消除各种安全隐患，保证了工厂全年各项工作的顺利开展。

综合管理部安全管理人员每一天不定时对整个厂区进行巡视检查，发现隐患及时召集相关部门要求消除隐患，对一时消除有困难的协助相关部门一齐采取临时安全措施并要求排出整改计划。

在日常工作中我们个性注重各项检查制度的落实状况：查思想，看员工对安全教育和对安全工作重视程度;查设备，看有无漏油跑气、部件失灵、损坏现象;查电气运行，看各种防雷、防静电装置是否良好;查消防器材、设备，看齐全、有效状况;查交接班，看交接班记录是否完备。从而保证了我们的安全基础工作扎实有效。

五、存在的问题

1、部分车间兼职安全员专业工作量占其工作总量比重较高，一线操作人员工种不固定，以至造__全管理不够深入细致、到位，操作人员操作技能不熟练。

2、个别员工对安全工作存在松懈麻痹思想，存在事故与我无缘的麻痹心态，工作中违犯劳动纪律，存在侥幸心理。在今后的工作中需加大安全教育力度，使其从思想上重视起安全工作。

六、20__年安全工作规划

为确保无重大安全事故发生，充分认识安全生产工作的重要性和紧迫性，在新的一年工作中，重点做以下工作：

1、全面落实安全生产职责制，层层签订安全生产职责状，认真落实安全管理制度。

2、突出重点，继续深化安全生事故隐患的专项整治，定期组织安全大检查，加强现场检查力度，将事故隐患消灭在萌芽之中。

3、深入开展企业安全文化建设，加强操作员工及特种设备作业人员培训学习、宣传、教育、兼职安全员监管的力度，全面促进安全生产顺利有序进行。

综上所述，在过去的一年里我厂在安全方面做了超多的工作，保证了工厂各项工作的顺利开展，取得必须的成效，未来还要继续努力。安全工作任重而道远，只有起点没有终点，在以后的工作中要进一步强化员工安全意识，加强对员工的安全教育培训，提高全员的安全意识和安全防范潜力，努力开创安全生产工作新局面，为建立和谐安全的企业管理和文化而努力奋斗!

安全生产年终述职报告篇6

20__年工艺一班班组在公司及各级部门领导关心支持下认真贯彻落实总厂“安全第一、预防为主”的政策方针，认真落实各项安全措施，坚持安全工作是一切工作建设基础，用心完成公司领导交给的各项工作任务。根据公司生产的具体状况，把重在预防与稳妥的应急处理相结合，用心调动班组间的生产竞争力度提高公司产量降低公司生产消耗、严格执行公司颁布的各项规章制度，加强对班组员工在“四纪”(工艺、劳动、安全、环保)等方面的教育培训工作，完善、落实安全组织体系、运行监控巡检手段和各项安全技术措施，以维护公司的生产经营的正常运行。针对化工企业：“易燃、易爆、易中毒”的特点，工艺一班结合公司现场的安全以及“安全生产月”和“三查三反”以及“安全个人”竞赛活动，狠抓安全规章制度的落实，严厉查处习惯性违章，规范班组员工信息联络沟通。现将20__全年的工作状况总结如下：

一、增强员工安全生产意识

在化工工艺生产中只要员工具备较强的安全防范意识，是有效预防事故发生的基础。只有班组员工自觉地参与安全管理，自觉遵循生产安全规程，自觉维护自身的生命安全，才能实现安全生产。对员工安全意识的培养、强化，从正面培训和侧面引导两个角度进行。

首先，员工只有真正了解所在工作环境的危险因素，才可能在日常工作中有意识地做到“三不伤害”。定期将危险源点、作业规程及可能出现的伤害对班组员工进行付班培训。我班抽出付班学习时间根据钾盐公司实际状况，思考到本班大多数职工(个性是应思考到一批年轻化从业人员以及部分高年龄、低文化层次职工)，的实际理解和理解状况，由班长杜孝锦同志做为主讲解不厌其烦地反复宣讲，使人人掌握。

其次，在安全学习过程中我班组还将安全工作从侧面进行引导，将安全生产与员工切身利益联系起来，将员工个人的身心健康与家庭、父母、妻子、儿女的生活联系起来，大力宣传“一人安全，全家幸福”观念，使员工发自内心的重视人身安全，重视安全生产，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，从而让员工自主地预防安全事故的发生。

二、提高员工安全生产技能

落实“预防为主”方针，要求班组员工务必较好地掌握安全生产技能。加强技能培训，建立班组完善的培训机制，对岗前、岗中。周、月、年度安全培训纳入工作计划，实行学习一帮一制度以及一人多岗位制度，鼓励员工不断提高全方位技能水平。

针对钾盐公司实际状况，就生产技术教育、安全应知应会等，利用业余时间组织学习、考评，务必班组每位员工人人过关。对不同岗位所涉及的专项安全知识培训(以氯化铵蒸发为主)，以实际操作培训为主。对重大危险源(盐酸、蒸汽)，组织开展事故预防及应急演练，并将以往或类似岗位发生的具体案例作为关键资料进行经常性培训教育。

在工作中以消灭现场中存在的危险点和问题点为安全工作主要着眼点，调动班组全体人员自觉主动参与，对岗位现存和潜在安全问题及时向公司领导提出并解决，其中我班组在工作中解决各类小数隐患数起。以这种方式最终到达消除事故隐患的目的。

三、主抓生产一线现场管理

生产现场是单位生产组织结构的基础层次，现场管理是企业的基础管理，是各种专项管理综合作用的结果。正是由于这种因素，生产现场也是安全事故的多发场所和主要场所，落实“安全第一、预防为主”工作方针，最终也务必归结于班组和生产现场这个层面。

对生产一线现场管理，我班进行工作细分，立体监管，班组安全第一职责人等现场把关外，上一层管理级还加强了安全督导力度。采取专职负责专项巡检的方法，即：班组安全第一职责人在当班期间定时进行各岗位巡视，并做好检查日记;及时进行现场处理当班出现的各类安全问题，并总结在案供今后借鉴和归纳有效地预防安全事故的发生。

总之，我们工艺一班班组全力抓好了安全生产工作，取得了必须的成绩。这是我厂领导以及安全部门对安全工作的正确领导和高度重视、以及全体班组员工共同努力结果，但离总厂要求还有必须的距离。在以后的工作中，我们将发扬成绩，克服困难在公司领导的大力支持帮忙进一步贯彻落实总厂对安全生产的指示精神，明确职责，加大力度，把班组安全生产工作深入扎实、坚持不懈地开展下去，抓出特色，抓出成效，确保安全生产形势的稳定，与时俱进，开拓创新，努力拼搏，为公司的安全生产工作再上新台阶而努力奋斗。为此我班组做出2010年工作计划：

一、工作思路

20__年工艺一班班组在安全工作上要以科学发展观为指导、坚持“安全第一，预防为主”的方针政策，认真落实国家、集团公司、车间有关安全生产工作的决策部署和工作措施，围绕车间、班组确定的安全工作目标，以控制事故为重点，以减少伤亡为目标，认真学习安全生产法律法规、不断提高化工企业生产运行安全水平，用心参加各项安全生产宣传教育活动，强化安全生产的源头管理，协助车间和分厂建立安全生产长效机制，推动本单位安全生产工作，促进公司尽快尽好发展。

二、控制目标：

班组伤亡事故;

无重大泄漏、中毒事故;

无重大火灾或爆炸事故;

无重大特种设备事故;

无负主要职责的重大交通事故或公共安全事故;

无重伤事故;

无因一般事故造成直接性经济损失、轻伤率控制在0.5‰(月均)以下

三、工作目标。

本班将完成“一个目标”、突出“三个重点”、加强“三大建设”，为推动本单位安全工作作出新的贡献。

一个目标：保证本班全年不出任何安全事故。

三个重点：把安全学习、遵守安全法律法规、预防安全事故作为本班全年安全工作的重点。

三大建设：

一是加强班组安全思想建设，透过安全法律法规规和规章制度的学习，从思想上增强每个员工的安全意识;二是重视安全制度建设，严格遵守各项规章制度和操作规程，从制度上保证安全生产;三是强化安全防范潜力建设，进一步学习和掌握安全管理与防范知识，增强每个员工的安全防范意识和自卫防范潜力，确保“三不伤害”。

四、工作措施

(一)加强安全知识学习。利用班组付班安全学习时间和业余时间，组织全班员工认真学习国家安全法规、集团公司安全文件、分厂安全规章制度和钾盐公司各个岗位安全操作规程，用心参加各项安全活动，丰富安全知识，强化安全理念。

(二)教育员工自觉遵守安全规定。要求每个员工在工作中，从小事做起，从我做起，时刻警钟常鸣，随时绷紧安全这根弦，严格执行各项安全规定，坚持按操作规程办事，杜绝违章作业和习惯性违章，做到“不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害”。

(三)继续抓好危险化学品的管理(如盐酸、分析化学药品)进一步完善重大危险源的监控措施在重大危险源及关键要害部位增设醒目的安全标识。

(四)履行安全职责，强化安全职责。要结合本班、每个员工、每个岗位的安全工作职责，认真细化职责资料，明确安全管理职责，并透过扎实细致的安全管理和全班员工的共同努力，切实把各项安全工作落到实处。

(五)协助分厂、总厂搞好安全工作。以高度的主人翁职责感和群众主义思想，把安全工作当成是保护国家财产和人民生命财产的大事，协助分厂、车间和班组同事，共同搞好安全工作，确保本单位全年安全平安稳定。

(五)用心为安全工作献计献策。动员全班员工，随时思考安全问题，及时查找安全隐患，针对本岗位、本班组、本车间、本行业和整个分厂的安全工作实际，认真分析各个时期的安全形势和各个环节中存在的不安全因素，用心为企业安全工作出主意，想办法，踊跃向单位和领导提出有利于安全工作的合理化推荐。

“精诚团结展宏图、宇时共进谱新篇”将是我工艺一班班组的工作态度，我们将会以厂为家的理念将公司的发展推向另一个灿烂的明天!

安全生产年终述职报告篇7

医院安全生产年终述职报告

尊敬的领导、各位同事：

大家好！我是XX医院的安全主管，今天很荣幸向大家汇报本年度医院安全生产工作的情况。在过去的一年里，我们经历了各种挑战，但通过全体员工的共同努力，我们成功地维护了医院的安全生产环境，为患者和医务人员提供了安全的就医和工作保障。

一、工作开展情况

1. 设立安全生产管理机构

我们在各科室设立了安全管理小组，并由专职人员负责协调各部门的安全工作。每个月我们组织例会，定期对各项安全规章制度进行检查和宣贯，确保大家对安全工作的重要性有充分认知。

2. 完善安全生产制度

在过去的一年里，我们对医院现有的安全生产制度进行了全面审查和更新。我们重新编写了《医疗废物管理制度》、《医院安全制度》等相关规定，并将其在全院范围内进行了宣传和培训。

3. 开展安全隐患排查整治

我们定期组织安全隐患排查，对医院的设备、照明、消防系统等进行了全面检查。对于发现的隐患，我们采取了针对性的整改措施，并督促各科室按期整改，确保安全隐患得到及时消除。

4. 加强员工培训

安全生产工作的关键在于员工的安全意识和应急能力。我们通过定期召开安全教育培训会议、组织紧急演练等方式，提高了全体员工的安全意识，增强了应对突发事件的能力。

二、安全生产工作成果

1. 减少工作事故发生

通过我们的不懈努力，本年度医院工作事故发生率较去年下降了10%以上。我们加强了员工的操作培训，提升了技能水平，减少了操作错误导致的伤害事故。

2. 提升应急处理能力

在过去的一年里，我们举办了多次模拟应急演练，提高了医务人员在面对突发事件时的应急处理能力。这在最近发生的一次火灾事故中得到了充分验证，我们及时疏散患者和医务人员，没有造成人员伤亡。

3. 推行安全责任制

我们强化了安全生产责任制的推行，明确了各级管理人员和员工的责任和职责。通过定期的绩效考核和激励机制，激发了全员参与安全生产工作的积极性和主动性。

4. 增强了安全感

通过工作的持续推进，我们不仅在医务人员中树立了良好的安全生产形象，也增加了患者和家属对医院的安全信任。这为医院进一步提高服务质量和声誉打下了坚实的基础。

三、下一步工作计划

1. 进一步加强安全宣传

我们将加大对医生、护士和患者的安全知识宣传力度，组织更多的安全培训和讲座活动，提高大家的安全意识和自我保护能力。

2. 完善安全管理制度

我们将进一步完善医院的安全管理制度，加强各项规章制度的落实和执行力度，确保医院的安全环境得到长期稳定地维护。

3. 持续改进事故应急处理

我们将定期组织演练，完善应急预案，提高医务人员处理突发事件的能力和水平，确保在事故发生时能够迅速有效地处置。

4. 加强与相关部门的合作

我们将进一步加强与政府监管部门、公安消防部门等的沟通与合作，共同提升医院安全生产的水平，建立更加完善的安全防护体系。

总结：

通过过去一年的努力，我们取得了显著的成绩。医院的安全生产环境得到有效维护，工作事故发生率明显下降，应急处理能力和员工安全意识得到了极大提升。我们将继续努力，进一步完善工作措施，提高工作质量，为医院的发展和员工的安全做出更大的贡献。

感谢各级领导的大力支持和各位同事的辛勤付出！谢谢大家！

安全生产年终述职报告篇8

上半年已接近尾声。X在领导下，在各部门的大力支持下，大家齐心协力下，本着“安全生产”、“控制成本”、“规范管理”等工作总基调，围绕确保安全这个中心环节，着重从规范管理，落实责任抓起，从安全教育培训、重点防范和隐患整改入手，抓落实、抓效果，以此强化安全防范工作，有效地保障了安全工作的顺利完成。物业工作初步有起色，现将半年的工作情况汇报如下：

一、安全管理方面

加大节前重点检查，积极配合公司季度检查，严格落实整改，持续做好安全维修，认真开展安全培训，组织“安全宣传月”活动，办公楼、长安居、土门安全工作得到进一步加强。重点完成安全工作如下

(1)冬季三个区域的消防通道、干粉灭火器、安全指示标识、消防应急照明、消防带、消防栓等进行了详细的检查，排除安全隐患。

(2)x月份顺利完成了春节安全工作，春节放假前，协调物业安防人员在春节期间坚持24小时巡查办公楼，保证了春节期间的安全。

(3)x月份在春节来临之际，为了职工能够渡过一个温馨、祥和的春节，后勤服务中心物业做了大量的工作。其中包括：在年前完成了整个办公楼、土门、小区供电设备、暖气设备、外围路灯、草坪灯的线路检查维修，确保了过节期间整个办公楼、土门、小区院内的明亮，不仅给职工的出行提供了安全和方便，还点亮了过节的气氛。

(4)春节前组织安全检查，确保职工过好每一个安全祥和的节日。公司放假以后，在X主任、安保部X的带领下，在大年二十九的早上，对办公楼、小区以及土门进行安全检查。我们查看了报警系统是否工作正常，灭火器材是否完备、消防通道是否畅通，检查有无易燃易爆等危险品，有无巡逻人员，询问了职工对物业管理的意见。

(5)办公楼蒸汽管道由于使用年限较长造成管道漏气，3月份停蒸汽后，后勤部联系相关施工单位对办公楼后蒸汽管道漏气进行了维修，杜绝蒸汽流失的浪费。

(6)四月底开始准备劳动节前的办公楼、土门、小区安全检查、节日布署工作及安全防护工作。安全是重中之重，必须加强安全才能营造良好的工作及生活环境。我们坚持以安全为首位，坚持长期的安保教育，强化保安的安全意识教育和安全防护措施，规范安全管理。坚持经常性的对安全工作进行检查和排查，及时整改安全隐患。为迎接劳动节的来临，在大门口悬挂彩灯，办公楼、土门、小区内摆放造型气球。

二、工程维修管理方面

1、紧急采购：针对夏季制冷季来临，楼顶冷却塔填料长期损坏，小区消防水池长期漏水严重，小区商铺楼顶防水破坏漏渗水等紧急顽固现象，经前期加强调研，在严密制定工程方案，精确费用预算的情况下，加强与综合计划部、审计部等部门沟通，以紧急采购流程程序启动三个项目的谈判采购，快速、合理的确定了相关施工方。

2、在x月前维修好了土门淋浴设施，满足了广大单身宿舍职工洗澡需求。

三、存在的问题

管理不正规的现象时时存在，后期应加强这方面的管理力度。

四、整改措施：

1、加大管理力度，科学管理，严格要求。

2、提高服务质量，树立服务意识。

3、加强责任意识，促进服务质量。

安全生产年终述职报告篇9

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

日月如梭、时光飞逝，转眼间又到了新的一年，回顾这一年的工作历程，我在北京分公司的领导下，在全体同志的鼎力支持和配合下，按照各级组织的工作思路、目标、任务，立足本职，勤奋努力、拼搏向上，积极展开工作，圆满完成了自己所负责的各项工作任务。在辞旧迎新之际，现将一年来主要工作作如下总结：

一、进公司以来，我积极融入到分公司去，并迅速的了解分公司的运作和现状，同时抽出时间学习自身的锻造知识，从《安全管理条例》，过渡到《安全文明施工管理》，影响到工程安全的重要节点。

二、在项目上多次为安全管理人员叙述以“安全警钟”安全文化知识和安全防范技能，强化安全意识和安全制度责任化理念。组织开展“安全知识的认识与观念”及“我要安全;我会安全;我懂安全;杜绝人为责任的事故发生”为主题的安全大讨论。安全生产事关员工生命和企业财产安全、事关社会稳定，只有集中力量抓安全生产，严格落实坚持“安全第一，预防为主”的方针。使全员牢牢树立安全意识，切实抓好安全工作，确保安全生产正常进行。

1、各项目部的检查。

每周定期对各项目部安全文明施工进行检查，对不符合安全要求的安全施工工地坚决予以警告或罚款处理，由于正确的对项目安全管理人员的严格管理和对劳务队进行正确的教育，全年无一例事。

2、报公司、集团的安全管理资料。

安全管理资料是安全工作中的重点，我每天坚持在OA里浏览一遍对集团所发的文件一一的落实，出现的一些习惯性管理资料重点检查，并针对安全资料检查中难已给予回复的资料发现的问题及时上报中心领导。

三、安全专项大检查

安环部规定每周星期一为安全、文明施工整改规格化管理检查日。安排项目部组成了由经理、安全主管为组长的安全检查小组，每周星期一检查小组对工地、宿舍等地的现场安全文明施工、资料的规格化等方面进行彻底的检查，对发现的问题立即现场进行整改，并予以书面形式。

四、安全工作会议

20__年我安环部全体职工召开了可视频（语音）安全工作会议16次。每周都会用QQ的形式会议上传达各项上级文件精神，分析了当前的安全形势，并做出违规人员点名批评、及下一步的工作安排通过这些安全会议和会议的内容，使部门员工能够更加清晰的认识到在工作中应该注意到的各项安全事项。

五、安全培训情况

对新来的大学生进行安全培训是安全工作中一个重要组成部分。进入20__年以来安环部组织管理人员学习了《建设集团公司健康、安全、环境规定》作业现场违章处罚规定的纪录片、并要求学习了各项安全文明施工知识答题，通过这些安全知识的学习使他们的安全意识得到了明显的提高。

六、其他安全工作

项目部组织劳务队签订了20__年度安全生产环境保护责任状、编写了突发事件应急预案、组织大家参加安全健康知识竞赛、参加分公司组织“安全生产月”活动等。

七、明年工作重点

1、继续加强工作现场安全、文明施工监督检查力度，特别是要加强安环部管理人员的充分能动性、力争把部门人员的能力发挥及所长。

2、继续加强对劳务队人员进行安全交底、对安全主管等方面的培训工作。

3、严格履行安全管理生产审批制度，加强安全监督检查。

安全工作无止境，安全责任重于泰山！在新的一年即将到来之时，本人将继续恪尽职守，全面履行安全生产职责，继续坚持以人为本的安全管理理念，为确保工作、生命、安全、确保本部门经营蒸蒸日上、人员工作有一个安全的环境而继续努力！

安全生产年终述职报告篇10

通过强化安全管理职责，加强安全教育培训、规范安全例会、落实安全隐患排查治理及危险源点的监控，努力提高厂、车间、班组安全管理水平，贯彻落实安全管理标准化。以安全生产责任制为中心，使各项安全管理制度得到有效落实，以安全生产管理为主线，隐患排查治理为目的，专职安全管理人员为参谋助手的安全层次管理模式已经形成。营造全员自我约束、自我负责、主动参与安全管理的长效机制。

一、落实安全整改，消除安全隐患

积极落实安全专家到我厂提出安全整改项目，厂部从上到下高度重视，召开安全整改专题会议，落实整改项目分工，要求按时保质保量完成整改.

1、氧气管道法兰连接处应已采用多股铜线或铜小辫跨接。

2、球罐处安全标志牌放置醒目位置。

3、水泵房应急灯设置门口上方。

二、落实各种安全教育培训，提高员工安全意识、操作技能

在公司厂部大力倡导“安全管理、以人为本”的人文教育思想指导下，赵厂对安全培训工作给予高度重视。安环科着力提高员工的安全意识，工作态度和安全培训，分别开展有针对性适时的各种安全教育培训。

三、落实现场文明生产工作

为确保生产稳定运行，为员工创造一个安全舒适的工作环境，在公司大力倡导现场文明生产工作中，安环科把现场管理，文明生产作为一项重要日常工作来抓。

四、落实安全生产管理制度，人人有责

为保证完成三季度安全生产目标，根据安全生产有关规定，结合各级安全生产管理人员的安全生产职责，我厂各级安全管理人员，工作中严格执行落实安全生产职责，充分发挥职能作用。并在厂长的带领指导下，认真执行国家安全生产方针、政策、法律法规、及公司安委会的决定要求。对公司下发的安全管理文件做到了亲自批阅，并认真做好各项安全管理工作安排。

1、认真落实本部门的各级安全生产责任制，将责任状责任指标进行了有效分解，层层承包，逐级落实。

2、安全生产目标分解到车间、班组，并签订安全目标责任状。

3、为提高广大员工的安全防范意识，增强维护安全的自觉性，我厂于8.16日-8.18日组织了视频安全培训，每一次的培训，做到了有针对性，并本着内容丰富，有案例、有分析、通过每一次的安全培训、有效的提高了我厂整体员工安全意识，为今后的安全发展起到了很好的推动作用。季度厂级安全培训3次，车间级安全培训9次。

4、对公司转发和下发的文件，厂长亲自进行批阅，要求传达到每位员工。

5、监督每一周的安全联合检查，根据本厂实际情况组织了秋季大检查2次，特种设备及电气方面的专项检查各2次，消防专项检查2次，设备接地专项监测、检查各1次。要求整改后以书面形式反馈到安环科，并把相应的整改措施进行了有效的落实。

6、落实安全会议制度，我厂每月听取专职管理人员的工作汇报，及时解决有关安全生产中的问题，每月安全例会对阶段性工作进行总结、安排、部署。8.8日组织下发车间、班组安全会议实施细则。三季度我厂共召开厂级安全例会3次，周五车间安全例会12次。

五、各类安全生产制度，执行情况

针对每一项安全制度，我们都严格执行落实。并做到有记录、有措施、有整改，保证了各项安全管理制度有序的实施。

1、安全例会：班组、工段、车间、厂级安全例会，逐级实施例会细则，按着规范要求开展安全例会。此项工作我们均按时落实，落实率100%。

2、作业票执行任务：本季度我厂共开具相关作业票5张，动火作业5次，作业票执行率100%，并保证安全。

3、安全培训教育制度：培训内容结合各岗位实际情况进行；班长每星期一次。车间每半旬一次。安环科每月组织一次安全教育培训，培训内容符合性强，有针对性，有利于我厂的安全管理。本季度我厂安全培训教育工作达到了100%，全员培训100%。

4、安全挂牌制度：在各类检维修中，我厂严格执行挂牌制度，根据现场实际情况又增补警示牌8块，在挂牌作业期间安排专人监护并实施操作牌交接制度，有效提高了检修安全系数。安全挂牌执行率100%。

5、安全检查制度：安全检查实行专项、综合、季节性、临时性安全检查，并进行走动式检查，检查登记情况并进行现场核实。通过各种形式的安全检查，对存在的不足给予建议性的指导，为下一步安全检查管理工作奠定了良好的安全管理基础。

六、存在的问题不足

1、员工应急处置能力不足，

改进措施：加强应急措施的学习，组织安全培训教育，加强桌面应急模拟演练，适时的组织现场实际应急演练。

2、应急救援救护器材使用未覆盖全员。改进措施；逐级组织学习及使用救援器材，不定时检查。

3、员工习惯性违章。改进措施；加强安全知识、技能学习、适时的组织安全培训教育，加大安全检查考核力度。

七、安全工作安排

1、危险化学品安全管理条例、制度培训工作（全员）。

2、开展特种设备专项检查工作。

3、开展机械设备转动部位，消防设施检查治理工作。

4、加强两节期间安全管理工作。

5、组织一次现场消防水带实际演练。

6、督导各车间组织学习氧气安全规程。

7、开展全员“查身边隐患、落实现场整改”安全活动。

8、专业工种安全知识培训学习。

单位员工述职报告集锦

单位员工述职报告(篇1)

尊敬的：

你们好！

从我到北京华联工作以来，北京华联培养了我。我和北京华联在风雨中一路走来。感谢对我的信任与关怀，使我今天能够进入北京华联这个重要的工作岗位，在收货部工作的这段时间，我感受很多;收获也很多。逐渐成长起来，使我深刻的到收货部是我超市的第一关，把好第一关是我的责任。提高服务质量善带供应商，建立起与供应商之间的良好合作关系，实现双赢才能得以生存。

国庆，中秋，十一年店庆的旺季销售和四次大盘点收货部在领导的帮助和各部门的配合下工作进展顺利，团结一致，上下齐心，较为圆满地完成了工作，下面就是XX年度工作如下。

对国庆、中秋和十一年店庆期间员工自觉加班加点完成了本职工作，保证了，国庆、中秋和十年店庆的正常销售，并且配合楼面各部门做好支援工作。

2、工作中要求员工严格按流程执行，加强其责任心，一定要保证所收商品的质量与数量，不符收货标准的一律拒收。由于一开始对扫码不够重视，导致部分商品在结款时扫不出码，影响销售，现在有了手持终端后，收货品项整体速度平均提高了40%。减免投单的商品扫码环节，待收货时间大幅缩短。商品扫码与录入合一，减免了二次录入收货环节。收货的准确度提高，改变了以往持单对照收货方式，实现真正意义的盲收。条码扫描判断商品，避免串号，超订单送货，规范了收货行为。杜绝商品无法通过收银POS现象。收货自动记录，避免人为确认与录入失误造成的数据错误。人力成本相对节省，现在要求员工商品要按类码放和商品必须左右码放的原则。坚持做好商品的整理工作合理的利用库存区域提高了商品周转速度，与楼面共同维护好库存商品。对收货过程随时监督，检查有无违反流程现象，对现场中出现的问题及时解决。在交接班例会中对工作中出现的问题多次讲解避免再犯，不使不合格商品流入卖场。

提高了卫生要求和库存管理，做到通道畅通干净卫生。对库区进行分区管理，提高使用效率，符合了消防要求。

制定培训教案，在XX年对全体员工进行了培训。加强其责任心，一定要确保商品质量的验收，无标识及三无产品一律拒收，认真执行先退货，后收货的原则。

在每档快讯结束后，各部门的快讯商品库存量较大和状态“5”的商品进行集中清退，降低了周转仓的库存压力和提高了楼面的新品引进几率。同时积极清理退货区，对部分破损，过期无帐目的商品进行了报废。对退货区的卫生经常的扫除，整理。

1、收货部现在存在的的问题一，有一些商品没有做到集中码放和商品左右码放，还是存在上下码放的问题，在以后加强自我认识，要求员工商品要按类码放做到左右码放提货方便。问题二库房偏小，库存结构不合理库房原则上存放快讯和畅销品，但由于卖场局限，造成库房存货品项较杂，存货量较大，尤其是到了销售旺季，有堵塞通道现象，造成楼面提货困难。

建议：

l楼面加大对卖场小库及架顶的利用，将一件半件商品尽量全提至卖场，不能将压力全压至库房。

l楼面补货时要将排面补满，补实，不要只补前边几层，后边一推全是空的。

l合理订货，增加定货次数，减少定货量，勤进快销。

l合理囤货，大批量进货时预先通知收货部，以便有一定的时间准备。

l库房在保证安全及卖场提货方便的情况下，加大整库力度

l对做完快讯还有大量库存，与采购沟通可否退货，对销量不好的商品保持最低库存即可。

l对滞销品加大清退力度，且要及时清退。

l楼面提货时，配合库房作好维护，不要提完货后现场一片狼籍，虽然提货时有库管监督，但收货忙时，也有监督不到位现象，希望楼面自觉配合，相互理解。

20xx年工作安排如下：

检查人员出勤，合理排班作好工作分配。检查收货设备是否齐全。督促完成前日未完成的工作。检查库区商品出入库的情况。追踪员工退换货，合理安排员工就餐。

1.加强人员的培训工作，要求所有收货人员严格按照收货流程进行收货，不得违反相关规定。通过培训提高员工工作技能，形成比学赶超的氛围。

2.做好栈板及叉车等商用设备的维护工作，在本部门人员的使用中要做好维护的同时，提醒楼面人员爱护栈板及叉车等设备。

3.坚持做好商品的整理工作，合理的利用库存区，提高商品的周转速度及周转率，与楼面共同维护好商品，及全店的库存天数。加大退货力度，与供应商进行沟通协调，努力减少退货区的库存压力及库位。

报表管理。

5.加大库房的管理力度，减少出入库房的人员，避免因此产生商品丢失及损耗的情况的发生。需要加大库区的卫生清洁工作，坚持每日上下班两次的清理，使库区有一个好的环境。

做好XX年国庆中秋的囤货的准备工作和支援工作。做好人力的调配。

XX年来到了，在新的一年里要发扬吃苦耐劳的精神，改正自己的不足，积极做好自己的本职工作。为桃园店作贡献。以上是我个人的报告，有不足之处还希望各位领导批评和指出。

单位员工述职报告(篇2)

单位：鄯善分公司

述职人：谢亮

职务：副总工程师

电、仪专业设备运行维护工作。按照公司相关制度、运行维护部部长职责、运行维护部职责、运行维护部安全职责，带领运行维护部全体职工较好的完成了公司交付的各项工作，现将上半年的工作、存在问题及改进方向、上半年工作心得、下半年的工作计划汇报如下：

一、上半年工作总结

1．目标完成情况。

a) 质量目标完成情况：设备完好率供电可靠率电气设备完好率仪表送检率仪表开表率98.83%。均达标。

b) 完成了各项分公司安全生产目标。

1. 全年死亡事故为零。

以上事故为零。

3. 重大火灾爆炸事故为零。

4. 一次造成直接经济损失30万元以上事故为零。

5. 上报集团公司种类事故为零。

6. 重大交通事故为零。

7. 新增职业病危害为零。

8. 百万工时员工轻伤率小于0.8。

9. 劳动保护用品发放及正确使用率为100%。

10. 分公司级应急演练参与率100%；各类高危作业票办理率100%；监护率100%。

c)按照年初制定的员工培训计划，20xx年上半年完成了员工培训226人次。超额完成了年初预定目标。

2．安全与效益相伴，注重安全，提高效益。

在日常维护工作中严格执行巡检制度，实行作业票制度，坚决杜绝三违现象、最终把安全工作落到实处。牢牢的树立起“安全第一，预防为主”的思想理念，时刻绷紧安全这根弦，为确保装置“安、稳、长、满、优”运行，提供安全保障，确保了安全事故发生率为零，每年能实现安全生产目标。首先，（深入细致的开展安全检查工作，做到预防为主，安全检查是搞好安全生产的重要手段，其基本任务就是：发现和查明各种危险和隐患，督促整改；监督各项安全规章制度的实施；制止违章指挥、违章作业。其次：对于安全检查主要是从以下几个方面来做的：（设备卫生，人的不安全行为、物的不安全状态等。对需要整改项必须落实具体整改人和完工具体时间，使检查取得实效，不致流于形式。通过检查发现和消除了很多安全隐患，对实现安全生产起到了的促进作用。贯彻落实安全标准化工作，提高安全管理水平。对班组出现的问题能够解决的立即解决，不能解决的上报有关部门尽快给予解决。对发现重大隐患采用适当方法及时处理的依分公司制度进行奖励。同样对于违章操作依公司制度进行处罚。这样提高了员工对安全的关注程度和遵章守纪的意识，使部门的安全管理迈上了一个新台阶。

3．树立规范的工作流程，严格要求，保证工作质量。

a) 完成了bsc体系的建设工作。并将bsc工具应用到各班组各岗位，通过分公司的培训平台和部门提供的培训计划，对维护部全员进行了多次bsc培训。达到了人人了解、人人会用、职责分明、工作透明的效果。

b) 完成了安全标准化体系的建设工作。建立建全了《机修操作规程》、《电气操作规程》、《仪表操作规程》。进行了风险评估、消防系统的完善和各项表格的制作。并在日常的工作和维护维修时，严格按照安全标准化的要求执行。

c) 确定各专业的岗位设置，修订、修改、制定、审核和执行了《电气班职位说明书》、《机修班职位说明书》、《仪表班职位说明书》、《运行维护部职位说明书》，使各专业各岗位人员对自己的义务和权力进行了明确的分界，使得他们能够各司其职，各尽其能。

d) 根据各专业的岗位设置，修订运行维护部组织结构框架图。

e) 根据各专业的岗位设置，修改、制定了《电气班管理制度、操作规程汇编》、《机修班管理制度》、《仪表班管理制度》，让班组的管理工作更加制度化、人性化和透明。

f) 按三合一体系统一收集各专业的相应台账。

g) 将台账进行整理分析，作为一个标准化的资料。

h)严格控制各项费用，将每位员工的差旅费、考勤补助严格核对，将每个班组的办公费和邮电费严格控制，奖罚分明，最终把费用控制在目标值之内。

4．发挥监督作用，促进常规工作顺利完成，保证装置平稳运行。

a) 监督员工每天的巡检及维护维修工作，定期检查各专业的巡检记录是否完整真实，定期检查各专业的作业票是否按规定执行。

b) 配合班长做好班组建设工作，及时解决在班组建设中出现的各种困难。

c) 每日召开晨会，总结前一天工作、安排当天工作及各专业人员调配，沟通解决故障处理过程中的遗留问题。

d) 每月月初让各班长统计各班组的休假、夜班安排、工作总结及遗留问题汇总，让每位班长知道自己班组每天的人员情况和下个月的`重点工作及努力方向。

e) 督促班长统计出每月每台设备每个部件出现的故障，在周生产工作会议中进行公布，这样就能让每个人对每台设备的运行情况一目了然，对于各专业备件购置计划的申报、设备维护周期的制定都有一定的帮助。

f) 组织人员定期检查各专业相应规章制度执行情况，发现有不合理、不完善或没有的规章制度进行修改、补充和制定，对于违章违规人员进行相应的处罚。

5．多方动员，加大技改力度，将运行风险降到最低。

a) 避免了短时间晃电引起的c在每次外电网晃电时，都会联锁停机，导致整套装置处于停产状态，经过多次的观察和查阅大量的图纸后，发现c处于不工作状态，每次外电网晃电时，ups无法给c101控制系统提供电源，使c101控制系统在外电网晃电时无法正常工作，这就是c101在晃电时停机的主要原因。经过多方面的讨论研究和交流，最终将c101自带ups脱离，使用另外一台ups给c101控制系统提供备用电源。改造后的供电模式，经过今年的几次晃电验证，改造后能够有效避免短时间晃电引起的c101停机问题。

b) 解决了复位igv继电器引起防喘振阀强开问题：燃气透平的入口导向阀（简称igv）在近两年的运行当中，会经常出现卡住的现象，当igv偏差较大时，就会影响透平功率，严重时会造成跳车。在igv卡住时，会有一个保护继电器跳闸，复位继电器时会引起cccc351防喘振阀的供电都在同一个总开关上，于是我们经过多次讨论，最后决定将igv的供电独立出来，单独对igv供电。经过改造后，解决了复位igv引起的防喘振阀强开问题。

c) 解决了hima opc通讯故障问题：自20xx年6月检修期间对升级以来，出现了hima opc通讯故障，由于原有的dcs操作系统为windows XX系统，升级后的dcs操作系统为xp,而hima服务器操作系统也是windows XX系统，未进行升级，因此hima opc软件与操作系统出现不兼容，造成了hima opc通讯故障问题。经过多次与hima公司和abb公司交流，都没有达成一致的共识，我们经过多方面的查阅和咨询，最后向abb公司提出了双系统解决方案，即：在该hima系统pc机上安装两个操作系统，继续保留原先的windows XX操作系统和所有的软件功能，在第二个硬盘分区再安装windows xp操作系统和hima opc server程序。一般生产运行情况下启动windows xp系统来实现正常的hima opc通信功能，在需要hima esd系统编程或解除连锁时，就启动windows XX系统。经过与abb工程师的共同努力，问题最终得到了解决。

d)摆脱外方技术约束，掌握了siemens操作站重装方法：siemens操作员站主要用来对燃气透平的操作和监测，而且只有一台，没有备机。自建厂以来，该计算机raid电脑中存在病毒等问题，彻底瘫痪、无法运行。由于之前已经进行过交流，abb公司的工程师到现场后，仅用了一天的时间，就将问题解决了，我方也掌握了重装siemens操作站的方法。为装置的运行争取了宝贵的时间。

6．做好上传下达沟通机制，营造良好的团队工作气氛。

定期与班长的沟通，让班长首先明确工作方向及工作思路，将机、电、仪专业的思想统一到运行维护部一个部门的思想，要达到虽然专业不同，但要相互学习，工作中相互配合，取长补短。定期与员工进行多方位的沟通，树立起机、电、仪各专业人员分工却不分家的重要思想。部门领导与员工定期进行沟通。解决员工在工作和生活中的困难，做好上传下达机制。利用晨会时间，在安排完工作之余，用故事笑话，调节一下工作气氛，让大家在笑声和欢乐中工作，工作效率明显有所提高，各专业之间推诿扯皮的现象明显下降，员工的思想动态掌握情况有所提高，达到了营造良好团队工作气氛的目的。

7．总结归纳经验教训，合理安排员工培训，储备专业技术人才。

a) 根据各专业的实际情况，制定出相应的正式员工、试用员工、实习员工的培训计划。

b) 根据各专业交叉学习培训、全面提升综合技能的原则，培训方式由按培训人计划培训向被培训人要求培训的方向转移，由被培训人写出想要知道的知识，培训人做出相应的计划和准备相应的培训资料。

c) 将每次的考试题进行保存，逐步形成各专业知识题库。

d) 将每次故障处理的方法进行归纳总结，形成一个相对较好的方法，并以故障处理预案形式下发。

e) 本着走出去和请进来的原则，外派专业技术人员到陕鼓集团、星星能源公司、新连海公司、赛普瑞星公司、川空集团、圣达因公司进行专业知识的学习、交流与实地考察，经过与外界的对比，让专业技术人员对外界的知识有所了解，能找出自身与外界的差距和不足，对今后工作方向起到了指导性的作用。

8．每天思考一个问题：今天的突破是什么？

每天上班第一件事，就是翻开个人工作日志，上面记录了每天需要完成的任务，以及随时对完成各项任务的新思路。精确地完成任务是首要的，其次，就是：今天的突破在哪里？每天一小步，一年下来就是二、三百步！就是一个大的飞越了。我不喜欢停留在故有模式上运作，感到那样生机不够，前进的可能性很少。现在社会不断前进，你不进步，又喜欢固守着已有的职位和利益，就容易向“小人”靠近，变得斤斤计较、狡猾，甚至会破坏别人前进的机会，制造别人前进的困难。我喜欢有能力寻求和实现突破的人们，总是想方设法地去接触他们，要跟他们处在同一领域里，与他们分享实现突破的甘苦。而且同时，请他们给我当参谋：我应该怎样突破我的工作。他们大多很乐意给我指导，因为我的工作与他们息息相关。在探讨和操作新方法的过程中，我和他人们一起，“创造”了新的突破。尽管不是全部由我想出来，但由我来完善和形成方案，并与这群我喜欢的人一起工作，我感到了无限的快乐。面对突破，我主动寻求方向、主动发起进攻。有时连领导都感到惊异，当然有助于工作的，一定会赞成，并帮助我协调更多人来参与到方案的运作上来。整个过程，我是立足于自己，先求己再求人。而当自己实在想不出更进一步的方法时，一定要寻找到能提供帮助的人，非要拿出方案不可。而且方案要力求做到“令人惊喜”。

9．早下手早准备，合理安排部署，确保装置大检修工作顺利完成。

根据分公司年初制定的检修计划，本着“早下手、早准备、停好、修好、开好”的理念，遵循“安全第一、质量先行、效率优先”的目标，参与策划了工厂年度装置大检修工作，于检修项目多、任务重、交叉作业多、外协单位人员参与较多和未知因素多等一系列问题，使检修工作面临着前所未有的困难。特别是我厂c工具的准备和人员的安排，都没有经验可以借鉴。由于在检修前做了大量的前期工作，制定了详细的检修实施方案，对检修中将发生的各种备件更换、安全措施及安全设施、人员分配等做了充分准备。在检修中合理调配本部门的人力资源和合理安排外协单位人力资源，及时检查检修进程及质量、及时督促我部门参与人员做好相关的记录。在我部门员工和外协单位人员的共同努力下，安全、保质、提前完成了检修工作。在检修过程中更正了c101压缩机两处接线错误和一处资料记录错误，更正了gt601两处参数设置错误，为装置的顺利开车和平稳运行奠定了基础。

单位员工述职报告(篇3)

客房部门员工述职报告

尊敬的领导：

我是贵酒店客房部门的员工，非常荣幸能为酒店的发展贡献一份力量。在这里，我将详细述职，向您汇报客房部门在过去一年的工作情况，同时也对未来的发展提出一些建议。

过去一年，客房部门在酒店的整体运营中起到了重要的作用。我们努力为每一位入住的客人提供舒适、满意的住宿体验。在服务方面，我们始终秉持着“客户至上”的原则，从客人抵达酒店的第一刻起，我们就以真诚的微笑和热情的服务迎接他们。我们努力提升服务质量，确保客房部门成为酒店最突出的一环。

在客房清洁方面，我们注重细节，确保客房的整洁和卫生。我们培养了一支高素质的清洁团队，通过不断学习和提升技能，提高了清洁效率和质量。我们积极采用环保的清洁方法和设备，降低对环境的影响。为了更好地服务客人，我们还不断调研客人的需求和反馈意见，不断改进清洁工作中的不足之处。

为了提高客房的舒适度，我们对客房设施进行了升级和改进。我们根据市场需求，更新了床品、家具和电器设备，提升了住宿质量。同时，我们也注重房间的装饰和细节，打造了一个温馨而有品味的环境。在客房内的设施维护方面，我们建立了一套完善的管理制度，定期检查和维修设施，确保客人在房间内享受到舒适和便利。

为了提高客房的入住率和客户满意度，我们加强了客房预订管理和客户关系维护工作。我们积极与预订渠道合作，提供更多的优惠和特权，吸引客人选择我们的酒店。同时，我们还加强了客户关系管理，通过邮件、短信等方式与客人保持联系，并向他们提供个性化的服务。

除了以上工作，我们还积极参与酒店的市场活动和宣传推广工作。我们深入了解了市场需求和竞争情况，根据市场反馈调整和优化我们的服务。我们积极参与酒店举办的活动，增强了客人对酒店的认知和好感度。

未来，为了更好地满足客人的需求和提升客户满意度，我对客房部门的发展提出以下几点建议：

首先，加强员工培训和团队建设。我们应不断提升员工的专业技能和服务意识，加强团队合作意识，以提高工作效率和服务质量。

其次，持续改进客房设施和装修，根据市场需求进行定期的升级和改进，确保客房设施的品质和竞争力。

此外，我们还应加强客户关系管理和市场营销。通过有效地运用IT技术和数据分析，精准了解客户需求，提供更加个性化的服务。

最后，加强管理制度建设和信息化建设。建立一套科学、规范的管理制度，提高工作效率和质量。在信息化方面，引入先进的管理系统和设备，提升管理水平。

我相信，只要我们团结一心，积极改进和创新，客房部门一定能在未来的工作中取得更大的成绩。

谢谢领导给予的支持和指导！

客房部门员工敬上

单位员工述职报告(篇4)

单位食堂员工述职报告

尊敬的领导：

我是贵单位食堂的一名员工，特此向您汇报本年度的工作情况和成果。在过去的一年里，我努力工作，兢兢业业，为满足广大员工的饮食需求，提供优质的服务和美味的餐饮，做出了积极的贡献。

首先，我在本年度的工作中严格遵守食品安全和卫生规定，确保食堂提供的食物安全卫生。我定期检查并整理食材，严格控制食物的储存和加工过程中的卫生状况。我努力维持食堂的整洁和卫生，并参与安全培训，时刻保持对危险和突发事件的警惕。

其次，为了提高员工用餐的舒适度和饮食的多样性，我积极参与食谱的制定和优化工作。我与食堂管理人员和员工进行了广泛的沟通与交流，了解了他们的需求和偏好，根据实际情况合理搭配餐品，提供丰富多样的菜品供选择。我不断学习新的烹饪技巧和菜谱，尝试推出一些新的特色菜肴和创意点心，以吸引员工的目光。

此外，我积极参与员工满意度调查，并根据调查结果改进食堂的服务质量。我了解到员工对食堂的反馈意见，收集建议，以便针对问题进行调整和改进。我致力于提供快捷、高效、热情的服务，确保员工用餐的便利性和满意度。

为了更好地促进食堂的发展，我还参与了相关的培训和进修课程，提高自身的综合素质和专业水平。通过学习和实践，我掌握了更多的厨艺技巧和管理知识，提高了工作的效率和质量。

在过去的一年里，我努力工作，兢兢业业，在高效服务的同时提高了员工的满意度，推动了食堂的改善和发展。同时，我也意识到仍有许多需要进一步努力的方面，如加强食品安全管理、进一步提升菜品的创新度等。我将会进一步学习，不断追求卓越，为贵单位的食堂工作更上一层楼。

附：本年度的工作总结和自我评价。

感谢上级的支持和厚爱，期待在新的一年里，能有更多的机会为贵单位的食堂工作贡献自己的力量！

此致

敬礼

单位食堂员工：XXX

本文来源：//www.mtb31.com/m/1196.html

上一页：[最新]员工安全生产承诺书

下一页：国防安全教育心得集锦

导航栏

热门推荐