个人劳务承诺书9篇。
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个人劳务承诺书【篇1】
为规范我单位劳务人工费和劳务工工资的支付行为，保障劳动者的合法权利不受侵害，促进建筑市场健康有序的发展，我单位 就 工程向 做下列郑重承诺，
一、我单位严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及总承包单位规章制度，依法进行施工作业和用工管理，不使用未培训的社会闲散人员。使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，特殊工种、操作工人(如挖土机、推土机、平地机、压路机、灰土拌和机、吊车或起重设备等机械操作工人及电工、电焊工等)持证率达到100%。
二、我单位使用劳务工人，依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字(章)认可;我单位承诺在本工程中使用的劳务工人签约率100%。
三、我单位严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工人工资，每次发放工资经劳动者本人签字，每月将工人劳动工资发放记录表于下月申请计量支付时提交总承包单位所在工程项目部财务科;如我单位未能按时提交，总承包单位有权拒绝进行中间计量支付或将中间计量支付扣留协议价5 %作为总包单位进行转移支付我单位在本项目的劳务用工工资(该5 %不包含质量保证金和安全保证金)，就本条款我单位对此放弃抗辩权并协助办理。
四、我单位接受总承包单位的监督与管理。执行总承包单位劳务用工和工资支付的相关规定，在总承包单位项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工工资支付工作。并按照总承包单位的要求，每月按时报送劳动报酬支付情况统计表至总承包单位所在工程的项目部财务科。
五、如我单位发生资金矛盾时，无条件优先先行支付劳务工工资。
六、如我单位拖欠劳务工资，且处置不当导致引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿根据与总承包单位就本项目签定的工程施工劳务协议约定，对我单位处以壹万元/次的罚款，如事件比较恶劣，总承包单位将没收我单位协议总价5 %的民工工资保证金，如我单位出现三次同类事件，总承包单位亦可单方面终止施工劳务协议。
七、我单位成立劳务工工资支付纠纷处理领导小组，法定代表人是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本单位，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生上访事件，我单位及时向地方政府汇报，主动做工作，争取最大限度化解矛盾，减小负面影响。
八、我单位在工地张贴建筑劳务工人工作纠纷处置告示，公布劳务工工作管理制度，发生纠纷的处理程序，我单位在工地公布负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。热情接待、认真处理好每起工资纠纷。
九、我单位严格遵守总承包单位安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，接受总承包单位安全生产监督检查并承担相应的责任。
十、本承诺书为 工程劳务协议不可分割的一部分，具有同等法律效力。
十一、本承诺书一式四份，总承包单位三份，承诺单位一份。
承诺单位(盖章) :
承诺人，
联系电话 :
承诺日期，
个人劳务承诺书【篇2】
劳务合同承诺书
尊敬的公司领导：
本人XXX，中国XX省XX市人，身高XXXXCM，体重XXXXKG，毕业于XX大学XX学院，专业为XXXX。因发展前途的需要，本人欣然接受公司的录用，愿意与公司签订一份劳务合同，谨此提交劳务合同承诺书，请公司领导审核。
一、就业目的和意愿
本人毕业于XX大学，专业为XXXX。在求职过程中，经过了多次洽谈、考核和面试，深深地感受到了公司的文化、管理和发展的强大和稳健。在公司的管理制度和文化理念方面，本人完全认同和赞同。同时本人希望在公司的职业生涯中，能够充分发挥自己的才能和能力，不断提高自己的职业水平和综合素质，为公司发展和创造更大的贡献。
二、工作职责和任务
本人愿意根据公司的岗位要求和工作安排，认真履行自己的职责和任务，积极完成工作。特别是在公司的核心岗位和重要职能部门，本人将认真负责、勤勉工作，不断学习和提高自己的专业水平，不辞辛苦地为公司创造更大的利益。
三、工作态度和行为准则
本人将严格遵守公司的各项规章制度和职业道德准则，尊重上级、协作同事、待客户如家人，切实做到公私分明、勤勉尽责、保守商业机密和公司资源，维护公司的形象和信誉，自觉建立良好的工作和网络关系，合理安排和利用工作和生活时间，做合格的员工。
四、工作目标和效果
本人将自觉接受公司的工作安排和目标要求，按时完成各项工作，努力提高工作效率和质量，发挥自己的优势，利用自己的知识和技能为公司创造更大的效益和价值。在公司所处行业和市场环境中，深入了解和研究市场需求和竞争环境，积极参与和推动公司的经营战略和营销方案，发挥自己的创新和创意能力，实现公司和自身的双赢。
五、合同期内不离职承诺
本人与公司签订的劳务合同期限为XXXX。在合同期内，本人不会离开公司，不会违约解除合同或提前结束合同，遵守合同规定和公司的管理制度和职业道德准则，认真履行合同义务。如果因特殊原因需要提前结束合同，本人将事先与公司沟通，得到公司认可和同意，尽可能减少对公司的不利影响。
六、劳务合同承诺书陈述
本人郑重声明：本人对上述承诺的真实性、有效性和合法性负法律责任，并对不履行承诺产生的后果承担一切法律责任。
特此承诺。
甲方 员工
签字________________________ 签字________________________
日期________________________ 日期________________________
以上是本人的劳务合同承诺书，如有不足之处，还请领导们批评指教。本人十分感激公司领导给予的机会和信任，愿与公司勘励同行，共创美好未来。
个人劳务承诺书【篇3】
尊敬的用人单位：
我是一名劳务工，非常珍视这份工作机会，也深知自己的责任和义务。在签署劳务合同之前，我想向您表达我的承诺，以此展现我的诚信和责任心。
首先，我承诺遵守劳动法律法规，认真履行劳务合同的各项义务。我将严格遵守工作规章制度，服从工作安排和管理人员的指导和命令，保护企业的财产和利益，尽心尽力做好本职工作。我将时刻保持工作状态，不会迟到早退、逃避加班和请假以及缺勤等违反劳动法律法规和职业道德的行为。
其次，我承诺保守企业的商业机密和保密信息，不泄露任何公司或客户的私人信息。在工作中，我将切实保护企业和客户的商业信息安全，不谈论公司和客户的商业机密或有关信息，配合企业的相关管理、控制和保护。
再次，我承诺保持良好的个人形象和行为，不参与任何违法犯罪的行为。我将认真对待工作、生活和社会责任，切实守法、守纪，不从事危害国家、企业和社会的活动。
最后，我承诺在合同期内严格遵循公司的安全管理制度、生产管理制度和文明劳动的要求，注意劳保、安全、环保等方面的规定，做好各项安全防范措施，防止发生劳动意外事故和环境污染事故。
以上就是我的劳务合同承诺书，我将始终兢兢业业、认真负责地履行职责，保持良好的工作态度和形象，为公司和客户创造更大的价值和效益。我相信我的承诺会赢得您对我的信任和支持，也会激励我更好地发挥自己的职业能力和积极性，为公司发展和进步做出更多的贡献。
个人劳务承诺书【篇4】
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人
劳务派遣的优势
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题：
经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行登记注册；如何核算劳务派遣企业的收入，依据什么税法，目前没有规定。
经营资质没有审批由于经营地位不明确，目前还没有专门的部门对其经营资质和经营业务进行审批，可能造成盲目发展的局面。
混业经营问题从调查的情况看，很少有纯粹的劳务派遣组织，大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。
人事外包(HROutsourcingManagedService)即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个方面内容：一是策略地利用，即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包，而不是与代加工性质一样的外包；二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成，这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。从这个概念出发，实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；二是人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。
人事外包的好处
规避风险，减少纠纷
参加人事外包前：公司通常会受到诸如此类问题的困扰，与员工的劳动纠纷，收到劳动仲裁部门的诉讼函；因劳动年审、社会保障局检查受到政府相关部门的警告、批评、罚款、甚至法律诉讼等。参加人事外包后：迈德与各政府相关管理机关有着长期友好合作关系，各地服务处能及时掌控和解决当地的人事问题。
企业可以专注于核心业务
降低营运成本
各类型的企业都会面临因设置人事专员的场地费、人工费、设备费；因管理各地人员而产生的管理费用、通讯费用；因发放工资而产生的税金等，这不但会为您节省一笔庞大的资金，而且通过我们专业化的服务会使您受益无穷。
提高一线员工的满意度一线员工，特别是促销人员，担负着销售环节中最终面向消费者的重要职责，该类人员的素质及表现也直接影响着企业销售业绩水平。但管理大批的促销人员会面临诸如成本费用高、人员分布区域广、管理人员有限等等的困境，故现时企业多数会采取聘请临时员工或将人员管理完全外包给各地经销商的做法，但随之而来的却是频繁的规范用工检查和劳动纠纷，以及支付给经销商的费用不能用得其所等。实行人事外包后，迈德将与员工签订劳动合同，购买社会保险，而员工的工作管理则由企业全权控制，不但增强了个人的归属感和提高了员工的工作效率，同时也使企业对员工的组织与管理更直接、有效。
节省人事专员的时间，提高工作效率
个人劳务承诺书【篇5】
劳务合同承诺书
尊敬的用人单位：
在签订劳务合同之前，为了明确双方的权利和义务，我郑重作出以下承诺：
一、关于劳动标准
本人承诺不违反我国的劳动法律法规以及用人单位的规章制度，如加班工作、休息时间、劳动保护、工资福利等方面，本人将始终遵守用人单位的要求，在工作期间尽职尽责地履行工作职责。
二、关于职业操守
本人承诺始终保持良好的职业操守，抵制不正当行为和贪污盗窃等违法犯罪行为，严格遵守用人单位的保密规定和商业机密，尊重单位的商业利益，不从事损害用人单位的行为。
三、关于合同期限
本人承认在合同期限内，享有和承担依据劳动合同法规定的权利和义务，如期履行工作职责，不得为自身私利造成用人单位的财产损失等行为。
四、关于离职和流动
本人承认，在离开用人单位的任何情况下，都应遵守用人单位的规章制度，如在公司内部流动等方面，保持良好的工作表现，不得向外界泄露公司机密，并协助公司进行产权交接和工作转移。
以上是本人的承诺，保证我在工作期间遵守法律法规和用人单位的制度，认真履行工作职责，坚持奉献精神，以实际行动回报用人单位和社会的信任与支持。
特此声明。
申请人：
年 月 日
个人劳务承诺书【篇6】
劳务人员承诺书
近年来，随着全球经济的高度发展和国际间的相互合作越来越紧密，劳务人员成为了跨国企业管理的重要组成部分。为了保障劳务人员的权益，加强管理与监督，劳务人员承诺书应运而生。本文将从承诺书的定义、目的和内容等方面进行详细阐述，旨在让读者深入了解劳务人员管理的重要性和作用。
劳务人员承诺书是指在劳务人员与用工单位之间签订的一种书面合同，旨在约束劳务人员依法承诺履行职责和义务，并明确用工单位对劳务人员的权益和责任。承诺书一般由用工单位拟写，经劳务人员审阅后签署，双方共同遵守。承诺书的签署是企业与劳务人员之间有效沟通和合作的重要保障手段。
劳务人员承诺书具有多重目的。它能够确保劳务人员清楚了解自己的职责和义务，依法遵守工作纪律和规章制度。承诺书能够明确用工单位对劳务人员的权益，保障其在工作中的基本权利。同时，承诺书也能规范用工单位的管理措施，加强对劳务人员的监督与管理。通过签署承诺书，双方建立了明确的合作关系，有利于维护劳务人员的合法权益，促进工作效率的提升。
劳务人员承诺书的内容主要包括劳务人员的基本信息、用工单位的权益保障措施、劳务人员的职责和义务等。承诺书应当包括劳务人员的姓名、性别、年龄、学历等基本信息，以确保双方对劳务人员的身份有准确的认识。承诺书应详细列出用工单位对劳务人员的权益保障措施，如工资支付、休假制度、社会保险等，以明确其在用工单位享有的权益。同时，承诺书还应明确劳务人员的职责和义务，包括工作时间、工作内容、工作纪律等，以规范劳务人员在工作中的行为。
除了以上内容，承诺书还应注明违反承诺的后果和处理方式。当劳务人员不履行承诺书所列出的职责和义务时，用工单位有权采取相应的惩罚措施，包括终止劳动合同、扣除工资等。通过明确违约后果，可以起到警示和约束作用，促使劳务人员严格遵守承诺书的内容。
劳务人员承诺书是一种重要的管理和约束手段，它不仅保障了劳务人员的权益，促进了工作效率的提升，还帮助企业加强管理与监督。通过承诺书的签署，劳务人员和用工单位建立了明确的合作关系，实现了工作和利益的双赢。因此，劳务人员承诺书应当得到足够的重视和推广，为跨国企业的发展提供可靠的保障。
个人劳务承诺书【篇7】
劳务工人承诺书范文
尊敬的企业领导和同事们：
大家好！我作为一名劳务工人，衷心感谢您们给予我这个机会，与大家共同奋斗在这个岗位上。为了能够更好地履行自己的职责和义务，我特此向大家发出如下的承诺：
首先，我承诺要端正态度，积极工作。无论遇到什么样的困难和压力，我将坚守承诺，秉持敬业精神，兢兢业业地完成每一项任务。我相信，只有全身心地投入于工作，才能够产生更大的价值，得到更多的成就。
其次，我承诺要时刻保持良好的工作纪律。作为劳务工人，我深知纪律的重要性。我将遵守企业的规章制度，严格遵守工作时间和考勤制度。我将积极参与工作培训，提升自己的专业技能，不断提高工作效率和质量。
另外，我承诺要认真对待工作安全。工作安全是企业最为重视的事项之一，也是我个人的责任和义务。我将严守作业规范，正确使用和保养劳动设备，有效防止事故的发生。同时，我会时刻保持警觉，及时发现和上报存在的安全隐患，共同维护一个安全的工作环境。
此外，我承诺要与同事们保持良好的团队合作。一个团队的凝聚力和协作性决定着工作的成效。我将与同事们共同进退，互相支持和帮助。我会保持良好的沟通和协调，及时向领导汇报工作进展和存在的问题，共同为企业的发展贡献自己的力量。mTB31.CoM
最后，我承诺要积极学习和进取。我相信学习能够让我不断进步，不断提升自己。我将认真学习行业知识和企业文化，不断提高自己的综合素质和专业能力。我会积极参与培训和学习活动，为自己的职业生涯和企业的发展做出积极贡献。
以上就是我的承诺，我将用实际行动来践行我的承诺，不辜负企业和同事们对我的培养和期望。我坚信，在大家的支持和帮助下，我一定能够发挥自己的能力和潜力，成为一名优秀的劳务工人。
谢谢大家！
个人劳务承诺书【篇8】
劳务合同承诺书
尊敬的雇主：
我在此确认，我已经阅读并同意遵守本公司的所有政策、指导和程序。我承诺尽最大努力履行我的职责，并致力于不断提高自己的表现，向公司提供最高水平的服务。
我承诺遵守公司的规章制度，包括守时守信，保护公司机密，维护公司声誉等一系列规定。
我承诺认真完成工作，不得偷懒、浪费时间。我将尽最大努力避免延误和失误，如果遇到问题，我会及时向我的负责人汇报并寻求帮助。我会积极迎接新的挑战和机会，为公司的成功贡献我的智慧和创意。
我承认作为公司的雇员，我代表着公司的形象，我将保持良好的态度和行为，尊重同事、客户和公司的管理层。我承诺不会参与任何不道德、不合法和不道德的行为，保持良好的道德品质和商业道德。
最后，我承诺尽快学会新技能和新方法，持续学习并不断提高我的职业水平。我将全心全意服务公司，成为公司的忠实朋友和良好员工。
此致
敬礼
姓名：XXX
签名：
日期：20XX年XX月XX日
个人劳务承诺书【篇9】
为创造名牌，提高企业知名度，树立企业形象，为xxxx县地税局后勤管理工作健康发展尽绵薄之力，特向招标人和采购人在此作出如下承诺：
1、完全理解和接受招标文件的一切规定和要求。
2、投标报价为不变单价，该报价单价在合同履行期内保持不变，不作任何调整。
3、在整个招标过程中，我方若有违规行为，招标人和采购人可按照招标文件之规定给予惩罚，我方完全接受。
4、我方将按照招标文件的具体规定与xxxx县地税局签订服务合同，并严格履行合同义务，按时按质提供合格的派遣人员。如果在合同执行过程中，发现出现服务质量问题，我方一定尽快完善并修正，并承担相应的经济责任。
5、由我公司指派一名客服专员负责与甲方联系售后服务事宜。
6、在派遣员工出现空缺时，我公司在接到通知的3日内按照xxxx县地税局用工要求，本着就近的原则及时招聘并派遣员工。
7、在派遣员工发生劳资纠纷时，我公司作为劳动合同主体，愿承担所有责任。
8、若中标，本承诺将成为合同不可分割的一部分，与合同具有同等的法律效力。
投标人名称：xxxxxxxx（单位盖章）
法定代表人/单位负责人或授权代表（签字或盖章）：
投标日期: 20xx年xx月xx日。