最新关于裁员的通知(集锦14篇)。
在日常生活和工作中，越来越多地方需要用到通知，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，使用的下行公文。在写之前，可以先参考范文，下面是小编收集整理的公司裁员通知，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
关于裁员的通知 篇1
xxx先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的'专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于20xx年x月x日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxx规定和劳动合同的约定处理。
xxxx有限责任公司
20xx年xx月xx日
关于裁员的通知 篇2
某先生/小姐：
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员xx人，你与公司签订的合同于20xx年xx月xx日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您工资及经济补偿xx元（大写：xx），并为你出具离职证明。
请你于20xx年xx月xx日前归还公司以下办公设备及材料：xx。
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献！公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：
特此通知
通知人：
日期：
关于裁员的通知 篇3
XX先生/女士：
你与AA公司于20XX年XX月XX日签订/续订的劳动合同，因原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从20XX年XX月XX日起解除劳动合同。
经济补偿为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知。
通知人：
日期：
关于裁员的通知 篇4
各位亲爱的同仁：
从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质，并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的xx有限公司在这里祝福大家有个美好的未来！
通知人：
日期：
关于裁员的通知 篇5
某先生/小姐：
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员__人，你与公司签订的'合同于20__年_月_日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您工资及经济补偿__元(大写：__)，并为你出具离职证明。
请你于20__年_月_日前归还公司以下办公设备及材料：____。
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：。
特此通知
某公司(盖章)
20__年_月_日
请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。
员工签名:
身份证号码：
关于裁员的通知 篇6
xxxx：
你与公司裁员通知书公司于x年x月x日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《公司裁员通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的'规定，决定从x年x月x日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月.
6、经济补偿为元，医疗补助费为x元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
xxx公司
xx年x月x日
关于裁员的通知 篇7
尊敬的全体员工：
随着公司业务的不断拓展与市场的快速变化，为了更好地适应行业发展趋势，提升运营效率，并为公司未来的长远发展奠定坚实基础，xx公司经过深思熟虑与全面规划，决定实施一次重要的战略调整。此次调整涉及公司办公地点的搬迁及相应的组织架构优化。在此，我们向全体员工通报相关事宜，并详细说明后续安排。
一、办公地点搬迁
为了整合资源优势，提高团队协作效率，公司决定自xx月xx日起，将总部及部分业务部门的办公地点搬迁至xxx。新址不仅具备更加现代化的办公环境与设施，还位于更加便利的交通位置，有利于我们加强与客户的沟通与合作，同时也为员工提供了更加舒适的工作空间。
搬迁工作将分阶段进行，具体搬迁计划及时间安排将由人力资源部另行通知到每位员工。我们鼓励大家积极参与搬迁准备，确保搬迁过程平稳有序。
二、组织架构优化与人员调整
伴随搬迁，公司也决定对组织架构进行必要的优化，以更好地匹配当前及未来业务发展的需要。此次优化旨在提升组织效率，明确职责分工，促进团队间的'协同作战能力。遗憾的是，在此过程中，部分岗位将面临调整或缩减，这意味着我们将不得不与部分同事说再见。
对于受影响的员工，公司将严格按照国家相关法律法规及公司政策，提供包括经济补偿、职业推荐、培训机会等在内的全面支持，力求将此次调整对员工的影响降到最低。我们深知这一决定对每位员工的重要性，因此将秉持公平、公正、透明的原则，确保整个调整过程的顺利进行。
三、后续安排
沟通与咨询：即日起，人力资源部将设立专门的咨询热线，解答员工关于搬迁、组织架构优化及人员调整的所有疑问。
培训与发展：对于需要转岗或面临职业转型的员工，公司将组织一系列的培训与发展计划，帮助大家顺利过渡。
离职手续：对于最终决定离开公司的员工，我们将协助完成所有离职手续，确保过程顺畅无阻。
最后，xx公司衷心感谢每一位员工在过去的日子里所付出的辛勤努力与卓越贡献。我们深知，每一次调整都伴随着挑战与机遇，但我们相信，通过全体员工的共同努力，我们一定能够克服一切困难，实现公司的持续发展与繁荣。
让我们携手共进，迎接更加美好的未来！
敬请各位员工关注后续通知，如有任何疑问或建议，请随时与人力资源部联系。
祝工作顺利，身体健康！
xx公司
20xx年xx月xx日
关于裁员的通知 篇8
尊敬的xx先生：
我们很遗憾地通知您，东莞代表处由于受到金融风暴影响，业务严重萎缩，在此情形下公司决定进行经济性裁员，您与东莞市xxxx有限公司、代表处签订的劳动合同将于20xx年xx月xx日予以终止。就职期间您同代表处签订的任何协议同时终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，代表处将按时支付您20xx年xx月xx日至xx日工资及经济补偿，并将出具相关离职证明。
我们非常感激您的努力和对公司所作出的`贡献。我们将非常乐意为您有兴趣的公司出示介绍信。
顺祝未来工作生活一帆风顺!
特此通知。
xx公司
20xx年xx月xx日
关于裁员的通知 篇9
xxx先生：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任__工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年11月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
_____科技发展有限公司
20__年__月__日
关于裁员的通知 篇10
某先生/小姐：
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员XX人，你与公司签订的合同于20xx年X月XX日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您20xx年X月XX日至X月XX日的工资及经济补偿XXXX元(大写：XXX)，并为你出具离职证明。
请你于20xx年X月XX日前归还公司以下办公设备及材料：
XXXXXXXXXXXXXX。
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：1886666XXXX。
特此通知
某公司(盖章)
20xx年X月XX日
关于裁员的通知 篇11
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员xx人，你与公司签订的`合同于20xx年_月xx日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您20xx年_月xx日至_月xx日的工资及经济补偿xxx_元(大写：xxx)，并为你出具离职证明。
请你于20xx年_月xx日前归还公司以下办公设备及材料：
xxxxxxxxxxxxxx。
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：1886666xxx_。
特此通知
某公司(盖章)
20xx年_月xx日
请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。
员工签名：xxx
身份证号码：xxxxxxxx
日期：20xx年xx月xx日
关于裁员的通知 篇12
xx先生/小姐：
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员xx人，你与公司签订的'合同于xx年xx月xx日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您xx年xx月xx日至xx月xx日的工资及经济补偿xx元(大写：xx)，并为你出具离职证明。
请你于xx年xx月xx日前归还公司以下办公设备及材料：
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎"倦鸟归巢"。关于"五险一金"的办理，请咨询人力资源部张三，电话：xxx。
特此通知
xx公司(盖章)
xx年xx月xx日
请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。
员工签名:xx
身份证号码：xxx
关于裁员的通知 篇13
尊敬的xxx：
鉴于当前市场环境的不确定性与公司业务发展的战略需要，为了进一步提升公司的运营效率与核心竞争力，公司经过慎重考虑与全面评估，决定对公司组织架构进行相应调整，并在此过程中涉及到您当前所在的岗位。
在此调整过程中，我们深感遗憾的'是，经过与各部门紧密沟通与综合考量，您的职位因与新组织架构下的业务需求不完全匹配，而未能纳入此次调整后的保留范围。我们理解这一决定对您个人及家庭可能带来的影响，并对此表示诚挚的歉意。
为确保此次调整的平稳过渡，公司将按照国家相关法律法规及公司内部规定，妥善处理好您的离职事宜，包括但不限于经济补偿、社会保险、公积金缴纳等后续工作。具体安排如下：
离职日期：您的最后工作日定为xx年xx月xx日，请在此之前完成手头工作的交接，并与相关部门同事保持沟通，确保工作的连续性和稳定性。
经济补偿：公司将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策规定，向您支付相应的经济补偿金。具体金额及计算方式，人力资源部将另行通知并与您确认。
离职手续：请您在离职前完成所有必要的离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、离职证明等。人力资源部将为您提供必要的指导和协助。
我们衷心感谢您在职期间对公司的辛勤付出与贡献。您的专业能力和职业精神将是我们宝贵的记忆。虽然此次岗位调整意味着我们将不再继续共事，但我们依然希望未来有机会能在其他领域与您保持联系与合作。
请您在收到本通知后，如有任何疑问或需要进一步沟通的事项，请随时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。
再次对因此次调整给您带来的不便表示歉意，并祝愿您在未来的职业生涯中能够取得更加辉煌的成就。
xx公司
20xx年xx月xx日
关于裁员的通知 篇14
xxx：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任xx工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年xx月xx日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
xxxxx科技发展有限公司
20xx年xx月xx日
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